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文檔簡介

著裝管理辦法一、引言為保證公司的形象，營造良好的內(nèi)部和外部氛圍，對員工的著裝要求作出如下規(guī)定。二、著裝要求2.1上衣男員工需要穿著正式的襯衫、領(lǐng)帶和西服；女員工則可以穿著套裝、襯衫或者連衣裙。襯衫的款式和顏色應(yīng)該保持干凈簡樸。2.2褲子男員工需要穿著套裝褲或西褲；女員工可以選擇穿著長褲、裙子或其他形式的褲裝。褲子的顏色和樣式應(yīng)該與上衣相搭配。2.3鞋子男員工應(yīng)該穿著合適的皮鞋，顏色應(yīng)該與上衣和褲子相匹配。女員工可以選擇穿著尖頭高跟鞋或其他合適的鞋子，但顏色也應(yīng)該與衣服相搭配。2.4妝容與發(fā)型女員工可以化淡妝，但不宜過濃過艷；發(fā)型應(yīng)該整潔清爽，不得遮掩面部。2.5配飾員工可以選擇佩戴一些簡單的配飾，比如手表、項鏈、耳環(huán)等，但應(yīng)該避免過多或過大的配飾。三、特殊情況3.1客服人員對于客服人員，他們需要穿著整潔的制服，保持與公司形象的統(tǒng)一。3.2業(yè)務(wù)拓展人員對于外出進行業(yè)務(wù)拓展的員工，需要根據(jù)不同的場合進行著裝選擇。比如，參加會議時應(yīng)該穿著正式的西裝套裝；拜訪客戶時應(yīng)該穿著得體的商務(wù)裝。四、著裝差錯4.1推銷人員對于推銷人員，如果他們發(fā)現(xiàn)自己的著裝無法滿足公司的要求，應(yīng)該立即返工更換。如果有多次著裝差錯，將會影響到其考核以及績效評估。4.2其他員工對于其他員工，不合格的著裝將會受到處罰，處罰的形式包括口頭警告或壓縮年終績效獎金等。五、總結(jié)通過以上著裝管理辦法的規(guī)定，可以保證公司的內(nèi)部和外部形象整潔大方，營造良好

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