申報全國模范職工之家事跡材料(最終版)

申報全國模范職工之家事跡材料(最終版)斷加強(qiáng)對職工利益的維護(hù)和監(jiān)督。工會委員會每年至少召開兩次職工代表大會，聽取職工意見和建議，及時反映職工訴求，促進(jìn)職工與企業(yè)之間的溝通和協(xié)調(diào)。同時，公司工會積極推進(jìn)廠務(wù)公開工作，制定了詳細(xì)的公開內(nèi)容和公開程序，確保職工對企業(yè)各項事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到充分保障。通過職工代表大會和廠務(wù)公開制度的有效運(yùn)作，公司工會不斷提高了民主管理和監(jiān)督職責(zé)的履行水平，促進(jìn)了企業(yè)和職工的共同發(fā)展。三、積極推動職工文化建設(shè)，豐富職工精神文化生活，提高職工文化素質(zhì)公司工會積極推動職工文化建設(shè)，注重營造良好的文化氛圍，豐富職工精神文化生活。每年組織開展各種文藝比賽、文化活動、職工技能培訓(xùn)等活動，不斷提高職工文化素質(zhì)和綜合素質(zhì)。同時，公司工會還注重對職工心理健康的關(guān)注和幫助，積極組織心理咨詢和心理疏導(dǎo)活動，為職工提供全方位的關(guān)愛和支持。四、積極開展公益慈善活動，傳遞正能量，促進(jìn)社會和諧公司工會積極開展公益慈善活動，傳遞正能量，促進(jìn)社會和諧。每年組織開展“愛心助學(xué)”、“關(guān)愛留守兒童”、“慰問孤寡老人”等公益活動，為弱勢群體送去溫暖和關(guān)愛，同時也為企業(yè)樹立了良好的社會形象。此外，公司工會還積極參與各項社會公益事業(yè)，為推進(jìn)社會和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。通過以上工作的開展，潮州發(fā)電公司工會成功創(chuàng)建了全國模范職工之家，成為潮州市工會系統(tǒng)的先進(jìn)代表。公司工會將繼續(xù)發(fā)揮職能作用，全面提升工會工作水平，為企業(yè)和職工的共同發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。為了增強(qiáng)公司的生命力，每年定期召開職代會，審議行政工作報告、工資、福利和有關(guān)費(fèi)用執(zhí)行情況報告以及職代會提案和建議落實情況報告等。同時，職代會還參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策的討論和制定，完善各項工作計劃和管理標(biāo)準(zhǔn)。此外，職代會還設(shè)立四個專門委員會，在閉會期間充分發(fā)揮作用，匯總議案并及時反饋給公司行政領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)成相關(guān)部門及時解決問題，落實職代會職權(quán)，做好民主管理工作。公司積極推行廠務(wù)公開工作，拓寬職工參與民主管理渠道。為加強(qiáng)執(zhí)行廠務(wù)公開的過程管理，公司組織各部門學(xué)習(xí)熟知執(zhí)行廠務(wù)公開的程序。公司各部門較好地執(zhí)行了廠務(wù)公開工作，定期報送公開信息，以不同的公開形式，對應(yīng)公開的工作內(nèi)容予以公開，擴(kuò)大了職工的知情權(quán)。公司也因此榮獲了“廣東省廠務(wù)公開先進(jìn)單位”稱號。為保障廣大職工合法權(quán)益，公司建立和完善了平等協(xié)商機(jī)制，簽訂了《集體合同》及專項集體合同。平等協(xié)商制度的建立和《集體合同》的簽訂，維護(hù)了企業(yè)整體利益，保障了職工合法權(quán)益，同時也促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，對促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展起到了良好的推動作用。公司工會結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項中心工作，在每年的機(jī)組檢修、迎峰度夏等工作期間，組織全體會員開展主題勞動競賽活動，并輔之于專項勞動競賽、合理化建議、技術(shù)練兵、技術(shù)比武等活動，促進(jìn)和保障機(jī)組安全健康運(yùn)行。公司實現(xiàn)安全生產(chǎn)超過1000天長周期，在全國同類型發(fā)電企業(yè)中名列前茅。公司連續(xù)被中國大唐集團(tuán)、大唐國際授予先進(jìn)單位、文明單位和“兩型”企業(yè)等稱號，被廣東省授予節(jié)能減排、安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)、文明單位等榮譽(yù)稱號。這些工會組織的群眾性建功立業(yè)活動，有效促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)管理各項工作。公司工會積極探索具有潮電特色的群眾性建功立業(yè)活動。在“安全宣傳月”期間，組織員工進(jìn)行安全承諾簽字儀式，大力營造“安全第一”的濃厚氛圍。同時，還開展“安全生產(chǎn)知識”擂臺賽，提高員工的安全意識和遵章守法的自覺性。此外，公司工會還開展職工讀書活動，讓員工熟知職業(yè)病危害和預(yù)防，保障員工的健康利益。組織開展“我為安全獻(xiàn)一計”的合理化建議活動，發(fā)動員工群策群力、獻(xiàn)計獻(xiàn)策，查找身邊的安全隱患和危險源，先后征集合理化建議和查找問題達(dá)3400多條，取得了良好效果。公司工會始終堅持“五必訪”制度，對患病職工、家庭有特殊困難的職工分批進(jìn)行走訪、慰問，并及時動用幫困基金對困難職工及家屬進(jìn)行了補(bǔ)助。在日常工作中，公司工會一直注意及時了解職工自身和家庭的有關(guān)情況，努力做到在第一時間給需要幫助的職工送去溫暖。公司工會還通過多種多樣的途徑關(guān)心職工的身體健康，每年春季分批組織職工進(jìn)行年度體檢。此外，工會認(rèn)真落實上級“送溫暖”要求，制定了《送溫暖工程實施辦法》，積極做好困難職工和勞動模范的慰問工作，并為全體員工賀生日送蛋糕、鮮花，送上美好的祝福，慰問工傷病號累計612人次。公司工會以職工文體愛好者協(xié)會為依托，堅持每年開展職工環(huán)廠跑、籃球、乒乓球、羽毛球、臺球比賽、文藝晚會、青年聯(lián)誼會等系列活動，讓員工在豐富多彩、健康有益的文體活動中領(lǐng)悟企業(yè)同心文化的深刻內(nèi)涵。這些新穎有趣、健康有益的運(yùn)動形式，不僅使得公司員工在緊張工作之余得到了調(diào)節(jié)放松，更增進(jìn)了員工之間相互的溝通了解，加強(qiáng)了員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識和集體榮譽(yù)感。廣大職工呈現(xiàn)出蓬勃向上、積極進(jìn)取的良好精神風(fēng)貌。素質(zhì)提升和工作創(chuàng)新的重要推動者。公司工會一直秉持“以人為本、學(xué)習(xí)為先”的管理理念，致力于推進(jìn)職工素質(zhì)工程。為此，公司建立了教育培訓(xùn)、人才培養(yǎng)等機(jī)制，普及終身學(xué)習(xí)的理念，鼓勵員工參加各類培訓(xùn)。此外，公司工會還舉辦了多次知識比賽和技術(shù)大賽，為公司培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的集控運(yùn)行人才和管理人才。在各級組織的大力支持和幫助下，潮州發(fā)電公司工會認(rèn)真按照《廣東大唐國際潮州發(fā)電有限責(zé)任公司創(chuàng)建全國模范職工之家規(guī)劃》和《廣東大唐國際潮州發(fā)電有限責(zé)任公司創(chuàng)建全國模范職工之家實施和考核辦法》，認(rèn)真落實各項工作。作