事業(yè)單位崗位競(jìng)聘實(shí)施方案

事業(yè)單位崗位競(jìng)聘實(shí)施方案事業(yè)單位崗位競(jìng)聘實(shí)施方案

XX(單位)崗位競(jìng)聘實(shí)施方案（參考樣本）

依據(jù)威海市人事局《關(guān)于印發(fā)威海市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》（威人XXX號(hào)）、《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)意見》（威人職XXX號(hào)）和《關(guān)于核準(zhǔn)威海市XX等事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的通知》（文號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

……

二、范圍和條件

競(jìng)聘上崗范圍為本單位全體在編人員，應(yīng)具備以下基本任職條件：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品德；

3、崗位所需的專業(yè)、力量或技能條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

各單位依據(jù)實(shí)際確定標(biāo)準(zhǔn)條件：…‥

三、單位基本狀況和崗位設(shè)置狀況

（一）單位基本狀況：?jiǎn)挝灰?guī)格、類別、經(jīng)費(fèi)形式，編制員額x個(gè)，實(shí)有人數(shù)x人。其中：管理人員x人（單位正職x人、副職x人；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職x人、副職x人；其他管理崗位x人；其中兼任專業(yè)技術(shù)崗位x人）；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)x人（取得正高級(jí)職稱x

人，已聘任x人；取得副高級(jí)職稱x人，已聘任x人；取得中級(jí)職稱x人，已聘任x人；取得初級(jí)職稱x人，已聘任x人）；工勤技能人員x人（取得高級(jí)工資格x人，已聘x人；取得中級(jí)工資格x人，已聘x人；取得初級(jí)工資格x人，已聘x人；一般工已聘x人）。在編制部門批準(zhǔn)的編制數(shù)額與人事部門核準(zhǔn)的增人方案內(nèi)聘用，并根據(jù)推行聘用制度的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同的人員總數(shù)x人。（二）崗位設(shè)置狀況：依據(jù)《關(guān)于核準(zhǔn)威海市xx單位崗位設(shè)置方案的通知》（文號(hào)），本單位共設(shè)置崗位x個(gè)，其中：

1、管理崗位x個(gè)

（1）六級(jí)崗位1個(gè)。名稱為xx。

（2）七級(jí)崗位x個(gè)。名稱為xx。

（3）八級(jí)崗位x個(gè)。名稱為xx。

……

2、專業(yè)技術(shù)崗位x個(gè)

（1）正高級(jí)崗位x個(gè)。其中：二級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx;三級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx;四級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx。（2）副高級(jí)崗位x個(gè)。其中：五級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx;六級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx;七級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx。（3）中級(jí)崗位x個(gè)。其中：八級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx;九級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx;十級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx。

（4）初級(jí)崗位x個(gè)。其中：十一級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx;十二級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx;十三級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx。

3、工勤技能崗位x個(gè)

（1）三級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx。

（2）四級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx。

（3）五級(jí)崗位x個(gè)，崗位名稱為xx。

（4）一般工崗位x個(gè)，崗位名稱為xx。

四、競(jìng)聘上崗程序及方法步驟

1、成立競(jìng)聘工作組織，負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案的制定和各項(xiàng)競(jìng)聘工作的組織實(shí)施。

2、公布競(jìng)聘的崗位類別、等級(jí)、名稱、職責(zé)任務(wù)、聘用條件等事項(xiàng)，編制本期事業(yè)單位崗位說明書（見附件），明確每個(gè)崗位的競(jìng)聘條件。

3、個(gè)人提出申請(qǐng)，單位聘用工作組織對(duì)申請(qǐng)競(jìng)崗人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合崗位條件的競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行公示。

4、組織實(shí)施。其中：管理崗位依據(jù)干部選拔任用規(guī)定執(zhí)行；專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位依據(jù)崗位競(jìng)聘條件，實(shí)行答辯、測(cè)試或考核、述職和民主評(píng)議等方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。（請(qǐng)將詳細(xì)競(jìng)聘方式、方法及評(píng)議、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容作為附件一并呈報(bào)）

5、對(duì)崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示期一般不少于5個(gè)工作日。

6、公示無異議后，將競(jìng)聘結(jié)果形成書面材料，由主管部門審核同意后，連同《事業(yè)單位崗位聘用審核備案表》、《事業(yè)單位崗位聘用人員花名冊(cè)》報(bào)市人社局，對(duì)單位崗位聘用狀況進(jìn)行審核認(rèn)定。

7、事業(yè)單位法定代表人或其托付人與受聘人員簽訂聘用合同，公

布聘用結(jié)果。

五、有關(guān)問題的說明

（依據(jù)崗位設(shè)置和競(jìng)聘的相關(guān)政策規(guī)定，單位需要特殊說明的事項(xiàng)）六、聘用期限

（聘期自單位實(shí)施競(jìng)聘上崗結(jié)束并經(jīng)市人社局核預(yù)備案后開頭，專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般為2至3年。）

七、工作日程支配

（一）年月日-年月日本單位《競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》經(jīng)過主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)；

（二）年月日-年月日根據(jù)規(guī)定的聘用程序和崗位任職條件，組織實(shí)施崗位競(jìng)聘工作，確定崗位擬聘人員，并進(jìn)行公示。

（三）年月日-年月日，競(jìng)聘結(jié)果公示無異議后，組織相關(guān)材料報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局核預(yù)備案，并組織應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，兌現(xiàn)崗位工資。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)崗位競(jìng)聘實(shí)施工作的順當(dāng)開展，成立xx單位崗位競(jìng)聘實(shí)施

工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：xxx(職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格)

副組長(zhǎng)：xxx(職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格)

成員：xxx（職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格）、……。

加強(qiáng)組