試用期勞動合同示范文本（6篇）

第21頁共21頁試用期勞動?合同示范文?本甲方：?_____?乙方：_?____?根據(jù)國家和?本地勞動管?理規(guī)定和本?公司員工聘?用辦法，按?照甲方關(guān)于?公司新進(jìn)各?類人員均需?試用的精神?，雙方在平?等、自愿的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致同?意簽訂本試?用合同。?一、試用合?同期限自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日上，有效?期為___?_個月。_?____（?天）二、?試用崗位?根據(jù)甲方的?工作安排，?聘請乙方在?_____?工作崗位。?三、月薪?試用崗位?根據(jù)雙方事?先之約定，?甲方聘用乙?方的月薪為?____元?，該項報酬?包括所有補(bǔ)?貼在內(nèi)。?四、甲方的?基本權(quán)利與?義務(wù)1.?甲方的權(quán)利?。有權(quán)要?求乙方遵守?國家法律和?公司各項規(guī)?章制度;l?有權(quán)對乙方?違法亂紀(jì)和?違反公司規(guī)?定的行為進(jìn)?行處罰;對?試用員工不?能勝任工作?或不符合錄?用條件，有?權(quán)提前解除?本合同。?2.甲方的?義務(wù)。為?乙方創(chuàng)造良?好的工作環(huán)?境和條件;?按本合同支?付給乙方薪?金。對試用?期乙方因工?傷亡，由甲?方負(fù)擔(dān)賠償?。五、乙?方的基本權(quán)?利和義務(wù)?1.乙方的?權(quán)利。享?有國家法律?法規(guī)賦予的?一切公民權(quán)?利;享有?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的就業(yè)保?障的權(quán)利;?享有公司?規(guī)章制度規(guī)?定可以享有?的福利待遇?的權(quán)利;?對試用狀況?不滿意，請?求辭職的權(quán)?利。2.?乙方的義務(wù)?。遵守國?家法律法規(guī)?、當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的公民?義務(wù);遵?守公司各項?規(guī)章制度、?行為規(guī)范的?義務(wù);維?護(hù)公司的聲?譽(yù)、利益的?義務(wù)。六?、甲方的其?他權(quán)利、義?務(wù)試用期?滿，經(jīng)以現(xiàn)?乙方不符合?錄用條件，?甲方有權(quán)不?再簽訂正式?勞動合同;?對員工有?突出表現(xiàn)，?甲方可提前?結(jié)束試用，?與乙方簽訂?正式勞動合?同;試用?期乙方的醫(yī)?療費(fèi)用由甲?方承擔(dān)__?__%，乙?方承擔(dān)__?__%;?試用期甲方?一般不為乙?方辦理各項?保險手續(xù)，?如乙方被正?式錄用，可?補(bǔ)辦有關(guān)險?種，從試用?期起算;l?試用期，乙?方請長病假?____天?、事假團(tuán)黨?委計超過_?___天者?，試用合同?自行解除。?七、乙方?的其他權(quán)利?、義務(wù)試?用期滿，有?權(quán)決定是否?簽訂正式勞?動合同;?乙方有突出?表現(xiàn)，可以?要求甲方獎?勵;具有?參與公司民?主管理、提?出合理化建?議的權(quán)利;?反對和投?訴對乙方試?用身份不公?平的歧視。?八、一般?情況下，試?用期間乙方?崗位不得變?更。若需變?更，須事先?征求乙方的?同意。九?、本合同如?有未盡事宜?，雙方本著?友好協(xié)商原?處理。十?、本合同一?式____?份，甲、乙?雙方各執(zhí)_?___份，?具同等效力?，經(jīng)甲乙雙?方簽章生效?。甲方：?_____???????????????乙方：__?___電?話：___?__?????????????電話?：____?_日期：?____年?____月?____日????日期：__?__年__?__月__?__日試?用期勞動合?同示范文本?（二）甲?方____?_經(jīng)營地?址____?_乙方_?____居?民身份證號?_____?出生日期?____年?____月?____日?家庭住址?_____?郵政編碼?_____?戶口所在?地____??。ㄊ校?___區(qū)（?縣）___?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?__村根?據(jù)《勞動法?》和有關(guān)規(guī)?定,甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致,自?愿簽訂本合?同,共同遵?守本合同所?列條款.?第一條本合?同____?年____?月____?日生效,_?___年_?___月_?___日終?止.其中?試用期至_?___年_?___月_?___日止?.勞動合?同期限在6?個月以內(nèi)的?,試用期不?得超過__?__日;勞?動合同期限?在6個月以?上____?年以內(nèi)的,?試用期不得?超過___?_日;勞動?合同期限在?____年?以上___?_年以內(nèi)的?,試用期不?得超過__?__日;勞?動合同期限?在____?年以上的,?試用期不得?超過6個月?.第二條?乙方擔(dān)任_?____崗?位（工種）?工作.乙?方患有崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?,應(yīng)及時向?甲方,并即?時脫離工作?崗位.甲?乙雙方對乙?方崗位（工?種）的其他?約定___?__第三?條甲方應(yīng)在?乙方上崗前?對乙方進(jìn)行?職業(yè)安全衛(wèi)?生,食品安?全衛(wèi)生,服?務(wù)規(guī)范,職?業(yè)道德,職?業(yè)技能,甲?方規(guī)章制度?方面的培訓(xùn)?.第四條?甲方每年必?須按國家規(guī)?定組織對乙?方進(jìn)行健康?檢查.甲?方按照國家?勞動安全衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)?定為乙方提?供必要的安?全防護(hù)設(shè)施?,發(fā)放必要?的勞動保護(hù)?用品.第?五條甲方加?強(qiáng)安全生產(chǎn)?管理,建立?,健全安全?生產(chǎn)責(zé)任制?度,完善安?全生產(chǎn)經(jīng)營?條件;健全?內(nèi)部服務(wù)和?食品質(zhì)量管?理制度,嚴(yán)?格實施崗位?質(zhì)量規(guī)范,?質(zhì)量責(zé)任以?及相應(yīng)的考?核辦法.?乙方嚴(yán)格遵?守甲方的各?項規(guī)章制度?,防止服務(wù)?質(zhì)量事故.?乙方違反?服務(wù)規(guī)范,?勞動紀(jì)律及?甲方規(guī)章制?度,出現(xiàn)服?務(wù)質(zhì)量事故?,甲方可以?根據(jù)規(guī)章制?度的規(guī)定進(jìn)?行處理.?第六條甲方?采用以下_?____形?式向乙方支?付工資：?（一）月工?資____?元,試用期?間月工資_?____,?甲方每月_?___日前?向乙方支付?工資.（?二）日工資?____元?,試用期間?日工資__?___,甲?方向乙方支?付工資的時?間為每月_?___日?甲方由于經(jīng)?營任務(wù)不足?使乙方待崗?的,甲方向?乙方支付的?生活費(fèi)為_?___元?雙方約定的?工資不得低?于北京市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?.第七條?乙方每日工?作時間不超?過8小時,?平均每周工?作時間不超?過40小時?.甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要,經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?,一般每日?不得超過1?小時;因特?殊原因需要?延長工作時?間的,在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過3小?時,但是每?月不得超過?36小時.?甲方因工?作需要執(zhí)行?特殊工時制?度的,應(yīng)事?先報勞動行?政部門批準(zhǔn)?.甲方安?排乙方加班?或因為顧客?服務(wù)的需要?,乙方延長?工作時間的?,甲方應(yīng)按?國家規(guī)定向?乙方支付加?班加點(diǎn)工資?.第八條?甲方應(yīng)按北?京市規(guī)定為?乙方辦理工?傷,大病醫(yī)?療社會保險?.第九條?乙方違反服?務(wù)規(guī)范,質(zhì)?量管理規(guī)定?及操作規(guī)程?等規(guī)章制度?,應(yīng)按甲方?相應(yīng)規(guī)定承?擔(dān)責(zé)任.?第十條乙方?有下列情形?之一,甲方?可隨時解除?本合同：?（一）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?（二）有?偷拿財物,?賭博,吸毒?,打架斗毆?行為的;?（三）嚴(yán)重?失職,營私?舞弊,對甲?方利益造成?重大損害的?;（四）?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律和甲?方規(guī)章制度?,符合甲方?解除勞動合?同條件的;?（五）嚴(yán)?重違反服務(wù)?規(guī)范,損害?消費(fèi)者合法?權(quán)益的;?（六）私自?向顧客出售?違反法律法?規(guī)禁止的食?品飲料的;?（七）違?反法律法規(guī)?規(guī)定,被處?罰拘留或勞?動教養(yǎng)的;?（八）被?依法追究刑?事責(zé)任的.?第十一條?乙方患崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?,在醫(yī)療期?滿后未不符?合國家和本?市從事有關(guān)?行業(yè),工種?崗位規(guī)定,?甲方無法另?行安排工作?的,可以提?前____?日以書面形?式通知乙方?解除本合同?,并向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金.第?十二條乙方?解除本合同?,應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書面形式?通知甲方.?乙方擅自,?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對?甲方造成的?經(jīng)濟(jì)損失.?第十三條?乙方在履行?勞動合同期?間,因個人?失職給甲方?造成損失的?,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任.?第十四條?甲乙雙方約?定的其他事?項____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__第十?五條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議,?應(yīng)當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生之?日起,__?__日內(nèi)向?甲方所在區(qū)?縣勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁.?對仲裁裁決?不服的,可?自接到裁決?書之日起_?___日內(nèi)?向人民法院?起訴.第?十六條本合?同未盡事宜?或與國家,?北京市規(guī)定?相悖的,按?照有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行.第?十七條本合?同一式二份?,甲乙雙方?各執(zhí)一份.?第十八條?本合同附件?如下,與本?合同具有同?等法律效力?.___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__甲方?（公章）：?_____???????乙?方（蓋章）?：____?_法定代?表人或委托?代理人（?蓋章）簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?試用期勞動?合同示范文?本（三）?1、首先，?了解一下什?么是試用期?。我國《?勞動法》第?二十一條規(guī)?定：“勞動?合同可以約?定試用期。?試用期最長?不得超過六?個月?！币?九九六年一?月十六日勞?動部辦公廳?對《關(guān)于勞?動用工管理?有關(guān)問題的?請示》的復(fù)?函中對試用?期作出具體?規(guī)定：“試?用期是用人?單位和勞動?者建立勞動?關(guān)系后為相?互了解、選?擇而約定的?不超過六個?月的考察期?。試用期和?學(xué)徒期包含?在勞動合同?期限內(nèi)。試?用期和學(xué)徒?期可以同時?約定，但試?用期不得超?過半年?！?這里需要?注意的是：?有的用人單?位將試用期?合同與勞動?合同分開簽?訂，如只約?定三個月或?六個月試用?期，但不簽?訂勞動合同?，甚至試用?期后再繼續(xù)?簽訂試用期?合同，這種?做法是錯誤?的。只約定?試用期而沒?有約定合同?期的，試用?期無效，視?為正式勞動?合同。2?、關(guān)于試用?期勞動合同?的解除。?依據(jù)《勞動?法》第二十?五條規(guī)定：?“勞動者有?下列情形之?一的，用人?單位可以解?除勞動合同?：（一）?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的;”第三?十二條規(guī)定?：“有下列?情形之一的?，勞動者可?以隨時通知?用人單位解?除勞動合同?：（一）?在試用期內(nèi)?的”。這?里需要注意?的是：《勞?動法》第三?十二條的規(guī)?定賦予了勞?動者在試用?期內(nèi)有隨時?解除勞動合?同的權(quán)力，?且該解除權(quán)?是無條件的?。但有的用?人單位在合?同中約定勞?動者在試用?期內(nèi)解除合?同的附加條?件，如約定?需提前通知?，甚至需承?擔(dān)違約責(zé)任?等等，實際?上限制了勞?動者的解除?權(quán)。因此，?該約定侵害?了勞動者的?合法權(quán)利，?應(yīng)確認(rèn)為無?效條款。相?反，用人單?位在試用期?內(nèi)解除合同?，必須拿出?足夠的證據(jù)?證明試用者?“不符合錄?用條件”，?否則不得解?除試用期合?同。另外，?試用期滿后?，用人單位?不得再以試?用期間不符?合錄用條件?為由而解除?勞動合同。?3、關(guān)于?試用期的工?資。__?__年__?__月__?__日勞動?部發(fā)布的《?對有關(guān)問題?的補(bǔ)充規(guī)定?》第5條第?2款規(guī)定：?“學(xué)徒工、?熟練工、大?中專畢業(yè)生?在學(xué)徒期、?熟練期、見?習(xí)期、試用?期及轉(zhuǎn)正定?級后的工資?待遇由用人?單位自主確?定?！备鶕?jù)?這一規(guī)定，?單位可以自?行確定試用?期的工資待?遇，但是仍?應(yīng)以不違反?勞動法為前?提。勞動部?《關(guān)于貫徹?執(zhí)行若干問?題的意見》?第57條規(guī)?定：“勞動?者與用人單?位形成或建?立勞動關(guān)系?后，試用、?熟練、見習(xí)?期間，在法?定工作時間?內(nèi)提供了正?常勞動，其?所在的用人?單位應(yīng)當(dāng)支?付其不低于?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的工資。?”這里需?要注意的是?：有的用人?單位稱試用?期屬于不熟?練勞動期，?工資可以低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，有些?合同干脆規(guī)?定沒有工資?。這些做法?，是違法的?。4、關(guān)?于招、接收?費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)?用。一九?九五年十月?十日勞動部?辦公廳《關(guān)?于試用期內(nèi)?解除勞動合?同處理依據(jù)?問題的復(fù)函?》中規(guī)定：?“用人單位?出資（指有?支付貨幣憑?證的情況）?對職工進(jìn)行?各類技術(shù)培?訓(xùn)，職工提?出與單位解?除勞動關(guān)系?的，如果在?試用期內(nèi)，?則用人單位?不得要求勞?動者支付該?項培訓(xùn)費(fèi)用?。如果試用?期滿，在合?同期內(nèi)，則?用人單位可?以要求勞動?者支付該項?培訓(xùn)費(fèi)用，?……如果合?同期滿，職?工要求終止?合同，則用?人單位不得?要求勞動者?支付該項培?訓(xùn)費(fèi)用。如?果是由用人?單位出資招?用的職工，?職工在合同?期內(nèi)（包括?試用期）解?除與用人單?位的勞動合?同，則該用?人單位可按?照《違反有?關(guān)勞動合同?規(guī)定的賠償?辦法》（勞?部發(fā)[__?_]___?_號）第四?條第（一）?項規(guī)定向職?工索賠?！?這里需要?注意的是：?有的用人單?位往往錄用?之前收取試?用者各項培?訓(xùn)費(fèi)、服裝?費(fèi)、風(fēng)險金?等等，名目?繁多。而實?際上，用人?單位根本就?未對試用者?進(jìn)行培訓(xùn)，?也未發(fā)生其?他費(fèi)用，有?的高達(dá)好幾?千元。但是?，未做幾個?月，用人單?位就以各種?理由逼迫試?用者辭職，?并不退還各?種費(fèi)用。這?種做法，是?變相收取押?金，是違法?的。5、?關(guān)于見習(xí)期?與試用期。?上述勞動?部辦公廳對?《關(guān)于勞動?用工管理有?關(guān)問題的請?示》的復(fù)函?指出：“關(guān)?于見習(xí)期與?試用期。大?中專、技校?畢業(yè)生新分?配到用人單?位工作的，?仍應(yīng)按原規(guī)?定執(zhí)行為期?一年的見習(xí)?制度，見習(xí)?期內(nèi)可以約?定不超過半?年的試用期??！边@里?需要注意的?是：見習(xí)期?是一種人事?制度。但從?性質(zhì)上看，?見習(xí)期也是?一種試用期?。如果用人?單位僅僅規(guī)?定了見習(xí)期?，則見習(xí)期?內(nèi)的待遇及?勞動關(guān)系，?按照國家人?事部門及高?等院校有關(guān)?見習(xí)期的規(guī)?定執(zhí)行。如?果用人單位?既規(guī)定了見?習(xí)期，又規(guī)?定了試用期?，則在試用?期內(nèi)執(zhí)行勞?動法有關(guān)試?用期的規(guī)定?。試用期?勞動合同示?范文本（四?）法定代?表人（主要?負(fù)責(zé)人）或?者委托代理?人____?_注冊地?址____?_聯(lián)系電?話____?_乙方（?勞動者）姓?名：___?__居民?身份證號_?____?戶口所在地?____省?（市）__?__區(qū)（縣?）____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)___?_村郵政?編碼___?__現(xiàn)住?址：___?__???????????聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?勞動法》、?《勞動合同?法》及有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則簽訂本合?同。一、?合同期限?第一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定本合?同期限：?（一）有固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（二）無固?定期限：自?____年?____月?____日?起至依法解?除、終止勞?動合同時止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（三）?以完成一定?工作（任務(wù)?）為期限：?自____?年____?月____?日起至__?___工作?（任務(wù)）完?成時終止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第二?條甲方招用?乙方在__?___（項?目名稱）工?程中，從事?_____?崗位（工種?）工作。?乙方的工作?地點(diǎn)為__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?變更工作崗?位（工種）?和工作地點(diǎn)?。乙方應(yīng)?認(rèn)真履行，?遵守各項規(guī)?章制度，服?從管理，按?時完成工作?任務(wù)。乙?方違反勞動?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位依法制定?的規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?處理。三?、工作時間?和休息休假?第三條甲?方安排乙方?執(zhí)行以下第?_____?種工時制度?：（一）?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時制度。乙?方每天工作?時間不超過?8小時，每?周工作不超?過40小時?。每周休息?日為___?_____?_____?_____?_____?____。?（二）經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧有?政部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行以_?____為?周期的綜合?計算工時工?作制度。?（三）經(jīng)當(dāng)?地勞動行政?部門批準(zhǔn)，?執(zhí)行不定時?工作制度。?甲方保證?乙方每周至?少休息一天?。乙方依法?享有法定節(jié)?日假、人社?部、中國地?震局聯(lián)合召?開會議表彰?全國地震系?統(tǒng)抗震救災(zāi)?英雄產(chǎn)假、?帶薪年休假?等假期。?甲方因施工?建設(shè)需要，?商得乙方同?意后，可安?排乙方加班?。日延長工?時、休息日?加班無法安?排補(bǔ)休、法?定節(jié)假日加?班的，甲方?按《勞動法?》第四十四?條規(guī)定支付?加班工資。?四、勞動?報酬第四?條甲方采用?以下第__?___種形?式向乙方支?付工資：?（一）月工?資____?元，試用期?間工資__?__元。甲?方每月__?__日前向?乙方支付工?資。（二?）日工資_?___元，?試用期間工?資____?元。甲方向?乙方支付工?資的時間為?每月___?_日。（?三）計件工?資。計件單?價約定為_?_____?_____?_____?_____?___。?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營任務(wù)不足?，乙方同意?待崗的，甲?方向乙方支?付的生活費(fèi)?為____?元。待崗期?間乙方仍需?履行除崗位?工作外的其?他義務(wù)。?五、社會保?險第五條?甲乙雙方按?國家規(guī)定參?加社會保險?。甲方為乙?方辦理有關(guān)?社會保險手?續(xù)，并承擔(dān)?相應(yīng)的社會?保險義務(wù)。?乙方應(yīng)繳的?社會保險費(fèi)?由甲方代扣?代繳。乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方因工負(fù)?傷或患職業(yè)?病的待遇按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家有關(guān)生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動保?護(hù)和勞動條?件第六條?甲方應(yīng)當(dāng)在?乙方上崗前?進(jìn)行培訓(xùn)，?乙方從事國?家規(guī)定的特?殊工種，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)?并取得相應(yīng)?的職業(yè)資格?證書方可上?崗。甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國家勞?動安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)定?為乙方配備?必要的安全?防護(hù)設(shè)施，?發(fā)放必要的?勞動保護(hù)用?品。其中建?筑施工現(xiàn)場?要符合《建?筑施工現(xiàn)場?環(huán)境與衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)》（j?gj146?—20__?___）。?對乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?，甲方應(yīng)按?國家有關(guān)規(guī)?定組織上崗?前和離崗時?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定?期對乙方進(jìn)?行職業(yè)健康?檢查。甲?方依法建立?安全生產(chǎn)制?度。乙方嚴(yán)?格遵守甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度，不違章?作業(yè)，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?七、解除和?終止第七?條本勞動合?同的解除或?終止，依《?勞動合同法?》規(guī)定執(zhí)行?。八、勞?動爭議處理?第八條甲?乙雙方發(fā)生?勞動爭議，?可以協(xié)商解?決，也可以?依照《勞動?爭議調(diào)解仲?裁法》的規(guī)?定通過申請?調(diào)解、仲裁?和提起訴訟?解決。九?、其他第?九條甲乙雙?方約定的其?他事項第?十條本勞動?合同一式二?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。本勞動?合同自甲乙?雙方簽字、?蓋章之日起?生效。甲?方（公章）?_____?乙方（蓋?章）法定?代表人或委?托代理人_?____?（蓋章）_?____?簽訂日期：?____年?____月?____日?試用期勞?動合同示范?文本（五）?甲方：_?____?乙方：__?___身?份證號：_?____?甲方聘用乙?方為試用期?員工，試用?期____?個月，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，現(xiàn)就試用?期間的有關(guān)?事項訂立以?下條款，以?共同遵守。?一、乙方?的崗位（工?種）為：_?____?在試用期間?，根據(jù)工作?需要和乙方?能力，甲方?有權(quán)對乙方?的工作崗位?進(jìn)行調(diào)整。?二、在試?用期間，乙?方應(yīng)保守甲?方的商業(yè)秘?密，嚴(yán)格遵?守勞動紀(jì)律?和甲方的各?項治理規(guī)定?及制度，并?根據(jù)甲方工?作安排，認(rèn)?真履行職責(zé)?，維護(hù)甲方?合法權(quán)益。?三、乙方?試用期工資?為____?元/月，甲?方按月發(fā)放?。四、乙?方在試用期?內(nèi)，考勤均?由甲方按實?際出勤狀況?和公司考勤?制度執(zhí)行。?五、乙方?在試用期內(nèi)?，除工資外?，本公司的?任何福利待?遇均已包含?在試用期工?資內(nèi)。六?、乙方每月?工資由甲方?自上班之日?起的次月_?___日左?右發(fā)放，若?乙方工作不?足一個月時?，按月工資?比例折合實?際工作天數(shù)?計算。若工?資發(fā)放日恰?逢周日或假?日，甲方結(jié)?合公司實際?情況逐日順?延發(fā)放。?七、在試用?期內(nèi)，乙方?提出解除本?合同時，須?提前七個工?作日通知甲?方，協(xié)商解?決，否則，?將根據(jù)公司?制度，由公?司按制度論?處。八、?乙方如在報?到后工作時?間不滿一月?主動提出辭?職或者不能?勝任工作被?甲方解雇，?甲方將扣除?招聘、培訓(xùn)?等費(fèi)用后，?按照800?元/月的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放報酬?。九、在?試用期內(nèi)，?甲方如認(rèn)為?乙方不能勝?任工作或發(fā)?現(xiàn)乙方應(yīng)聘?材料弄虛作?假，不符合?錄用條件的?，可隨時停?止試用并予?以解雇，工?資按乙方實?際考勤（或?計件工資總?額），依據(jù)?公司制度及?本合同相關(guān)?內(nèi)容（條款?）結(jié)算。?十、在試用?期內(nèi)，乙方?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或者?甲方的治理?的;或者故?意或嚴(yán)重失?職，給甲方?利益造成損?害的，甲方?有權(quán)立即終?止試用并予?以解雇。乙?方應(yīng)對甲方?造成的損失?予以全額的?賠償責(zé)任。?十一、在?試用期內(nèi)，?因乙方泄露?甲方商業(yè)秘?密，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失;或因乙?方的故意或?重大過失行?為給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方有?權(quán)向乙方進(jìn)?行追償。?十二、試用?期滿或試用?期內(nèi)工作突?出并經(jīng)考核?合格者，將?在當(dāng)月內(nèi)與?公司簽訂正?式勞動合同?，并且繳納?養(yǎng)老?？己?不合格者，?公司根據(jù)實?際情況將予?以解雇或延?長試用期，?但試用期最?長不超過六?個月。延長?期內(nèi)仍不合?格者，公司?應(yīng)予以辭退?處理。十?三、乙方聲?明，乙方在?簽署本合同?時，已知曉?甲方的制度?并愿意遵守?各項事宜。?十四、本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方簽?字后起生效?。十五、?未盡事宜，?甲、乙雙方?協(xié)商解決。?甲方：_?____（?公章）???????乙方：?_____?（簽字）?日期：__?__??????????????日期：__?___試?用期勞動合?同示范文本?（六）根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?及有關(guān)的勞?動法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守合同所列?條款。一?、試用合同?期限試用期?為____?個月，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、根據(jù)甲方?的工作安排?，聘用乙方?在____?_工作崗位?。三、工?作任務(wù)（一?）乙方生產(chǎn)?（管理）工?種（崗位或?部門）：_?_____?_。（二?）乙方完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?。四、工?作時間（一?）甲方實行?每日不超過?8小時，實?際工作時間?為早上9：?00__下?午17：0?0，平均每?周不超過4?0小時的工?作制度。并?保證每周乙?方至少不間?斷休息24?小時。（?二）甲方因?生產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商同意，?可安排乙方?加班加點(diǎn)，?但每個工作?日延長工作?時間不得超?過3小時，?每月累計不?得超過36?小時。五?、休假甲方?對于國家規(guī)?定的法定節(jié)?假日、女員?工生育假、?帶薪休假等?休假應(yīng)按照?勞動法要求?執(zhí)行。甲方?根據(jù)實際工?作情況酌情?安排乙方婚?喪假期、女?員工哺乳假?、病假等。?但乙方計劃?性的休假如?生育假、帶?薪年假、婚?假等應(yīng)提前?至少30天?申請以便甲?方安排工作?，如遇直系?親屬亡故、?本人生病以?及不可預(yù)見?性的情況可?臨時申請臨?時安排。?六、勞動報?酬（一）乙?方工資分配?形式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.甲?方按照政府?有關(guān)企業(yè)職?工工資，特?別是不得低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定，制定?本企業(yè)工資?制度，確定?乙方工資形?式和工資標(biāo)?準(zhǔn)。2.?乙方試用期?工資___?_元/月;?試用期滿乙?方起點(diǎn)工資?定為___?_元/月。?（二）甲?方每月__?__號如期?發(fā)放貨幣工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，應(yīng)提前?在最近的工?作日支付工?資，遇不可?抗力導(dǎo)致延?遲發(fā)放須提?前1個工作?日說明。?（三）甲方?安排乙方加?班，平時和?休息日加班?無法安排補(bǔ)?休的，按不?低于國家（?含省、市）?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給加班工?資。其中：?（1）安?排延長工作?時間的，甲?方支付不低?于工資15?0%的加班?工資，如加?班時間在2?2時至次日?6時期間的?，支付20?0%的加班?工資;（?2）周六周?日休息日的?加班，支付?200%的?加班工資;?（3）法?定休假日加?班支付30?0%加班工?資。但乙?方實行綜合?計算工時工?作制的，其?工作時間應(yīng)?以一定周期?綜合計算，?屬加班時間?部分，應(yīng)按?加班工資計?發(fā)。（四?）非因乙方?原因所致的?的停工、停?產(chǎn)，在一個?工資支付周?期內(nèi)的，甲?方應(yīng)按本條?第（一）項?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資;超過一?個工資支付?周期的，甲?方按不低于?本市規(guī)定的?失業(yè)救濟(jì)標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給乙方?生活費(fèi)。?（五）如甲?方克扣或無?故拖欠乙方?工資，拒不?支付乙方加?班工資，低?于本市最低?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資的，?均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)?，并應(yīng)按國?家規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和賠償金?。七、保?險福利待遇?（一）在合?同期內(nèi)，甲?、乙雙方需?按照國家及?省、市有關(guān)?規(guī)定，繳納?基本養(yǎng)老保?險、失業(yè)保