勞動保障監(jiān)察管理制度3篇(簡述勞動保障監(jiān)察制度)

勞動保障監(jiān)察管理制度3篇(簡述勞動保障監(jiān)察制度)第一章總則

第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲罰法等規(guī)定的了解，在工作中能仔細執(zhí)行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

其次條制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培育和造就一支有抱負、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的專心性和制造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條公司狀況介紹。

第四條本手冊適用本公司全體員工。

其次章員工的權利和義務

第五條員工務必喜愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條員工務必愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的企業(yè)文化理念，關懷和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地精彩完成各項工作任務。

第七條員工務必努力學習政治，學習科學文化學問，不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平。

第八條員工務必遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不一樣意見的推舉，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)治理人員的工作有進展評議和提出批判、推舉的權利，對治理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

第三章勞動合同

第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。

第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應認真閱讀和了解勞動合同文件資料，同意前方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。

第十三條新員工聘請，按聘請崗位的根本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采納，并執(zhí)行1-6個月的試用期。試用期內發(fā)覺不貼合用工條件，可即時辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法緣由可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產經營需要，員工本人同意，能夠續(xù)簽勞動合同。

第十六條家住外地員工，簽訂勞動合同時，應出具身份證、外來人員務工和規(guī)劃生育證明。

第四章工作紀律

第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十八條員工應無條件從工作安排、調動的指揮。

第十九條員工務必高度集中精力，仔細負責地進展工作，把好工作質量關，節(jié)省原材料，愛惜設備、工具等一切公共財物。

其次十條員工應自覺遵守禮貌生產、禮貌辦公的制度規(guī)定，常常持續(xù)工作地環(huán)境的干凈，維護企業(yè)良好形象。其次十一條員工應忠誠企業(yè)，保守本公司的技術、商務等機密。

第五章考勤和請假制度

其次十三條上下班作息時間，依據(jù)生產經營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出打算，并發(fā)書面通知執(zhí)行。其次十四條考勤工作各部門自行負責進展。各部門負責人或負責人指定的考勤員，務必對考勤的正確性負責。其次十五條考勤資料包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等工程。

其次十六條考勤記錄表，由表勤員每一天按時正點考勤，班中、班后考勤，并精確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

其次十七條員工因病、因事請假，務必先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù))，假期不發(fā)工資、午餐補貼。

其次十八條員工因工受傷，需要休息，務必由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

其次十九條員工工資按職務、職稱、生產技能、業(yè)務水平，工作表現(xiàn)、奉獻大小，由本公司自行確定實施方法。實行計時工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核方法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。

第三十條全廠的工資治理由廠辦公室、財務部詳細負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條本公司將依據(jù)企業(yè)經濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經濟進展的根底上逐步提高。

第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的詳細標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一齊發(fā)放。

第三十五條本公司免費為員工帶給宿舍，住宿員工務必遵守員工宿舍治理規(guī)定。(附后)

第三十六條本公司將隨著經濟進展，實力增加，在承受潛力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫助和補助。

第七章培訓

第三十七條全部員工均需理解本公司政治和業(yè)務技術培訓。

第三十八條凡經廠批準，受本公司指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費賜予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

第三十九條經本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關協(xié)議執(zhí)行。

第八章安全質量

第四十條企業(yè)安全生產工作由廠長全面負責，對消失重大事故的部門，應依據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴厲追究職責人的有關領導的職責，并予以必要的經濟懲罰或行政處分。

第四十條員工在工作過程中，務必嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛惜并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。

第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全治理和安全教育，建立安全職責制度，開展定期的安全檢查，發(fā)覺事故苗頭，務必馬上查找緣由并實行整改措施。

第四十三條加強現(xiàn)場生產全過程，包括作業(yè)預備過程，幫助生產過程的交付效勞過程的產品質量治理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產品質量事故，要堅持根據(jù)三不放過的原則(即事故緣由不清不放過，事故職責不追職責未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過)進展嚴厲處理。

第四十四條做好產品質量售后效勞工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。

第九章治安治理

第四十五條門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)覺事故苗頭或形跡可疑的人和事，應準時報告有關部門或廠部領導。

第四十六條加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的治理，切實做好安全防范工作。

第四十七條員工務必遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博;不準偷挪公物，損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面干凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條制止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;制止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;制止在墻上和全部設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛;制止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)四周的綠化帶、花草、樹木。

第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)覺衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生、不干凈現(xiàn)象時，要馬上清掃。

第十一章獎懲制度

第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰清楚制度。嘉獎堅持精神鼓舞和物質鼓舞相結合的方法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和懲罰相結合的原則。

第五十三條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經濟懲罰和行政處分。經濟懲罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，務必在弄清事實、取得證據(jù)的根底上，按規(guī)定審報程序辦理。

第五十四條對犯有以下過失行為的員工，分別賜予以下罰款和賠償經濟損失的懲罰。

1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次罰款10元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處);工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的;在要求禁煙的倉庫等地任憑吸煙的;亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的;廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的未經批準擅自留宿外來人員的;在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的;有違反工藝操作規(guī)程和安全生產治理制度行為，但未造成不良后果的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次，罰款50元;

當月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上的;

曠工半天的;

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的;

非電工人員，亂拉、亂開用電設備的;

非本設備操作人員，擅自動用該設備的;

在本公司范圍內干私活的;

上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務接待例外);

屢次違反工藝操作規(guī)程的安全生產治理制度，或違反情節(jié)嚴峻，但未造成不良后果的;

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款;

(1)曠工一天的;

(2)謊報虛報考勤的;

(3)在禁煙禁火區(qū)未經主管領導同意，擅自明火的;

(4)非緊急狀況，未經主管領導同意，動用消防器材的;

(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

(6)隨便挪用、損壞設備或安全器材的;

(7)有賭博或打架斗毆行為的;

(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的;

(9)因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的;

(10)發(fā)生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的;

(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產治理制度，發(fā)生人身損害或其他經濟損失500元以下的各類職責事故的;

(12)占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的;

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時賜予賠償經濟損失的處分。

第五十五條對以下嚴峻違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情賜予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節(jié)嚴峻的，可依法予以辭退，對于已經觸犯治安治理懲罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的;

4、擅自挪用本公司資金和財產、經教育不準時歸還的;

5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴峻損失的;

6、無故曠工，經教育不改的;

7、經營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的;

8、有意損害公共財物的;

9、偷竊本公司、同事或客戶錢物的;

10、觸犯國家刑事法律的;

11、無理取鬧或不聽從工作安排的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

12、工作不負職責，產品廢品，損害設備工具、鋪張原材料、能源，造成嚴峻經濟損失的;

13、泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。

在賜予上述行政處分時，可同時賜予一次性罰款或降薪處理。

第十二章附則

第五十六條手冊各條規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

第五十七條本手冊各條規(guī)定解釋權屬本公司。

勞動保障監(jiān)察治理制度2

(1)、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效靈敏;

(2)、衣著干凈、大方得體、保持良好的儀容儀表;

(3)、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿勢;

(4)、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝;

(5)、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫;

(6)、頭發(fā)應梳理整齊。男員工頭發(fā)不應遮住耳朵，長過衣領，不準留胡子。

(7)、接聽電話應標準、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象;

(8)、接聽電話的標準用語為“您好，__公司”;

(9)、來電盡量在三聲之內接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之前方可掛機;

(10)、辦公區(qū)域內接聽、撥打電話盡量掌握音量，并留意語氣文明，以免影響他人;

(11)、接聽重要電話時，養(yǎng)成電話紀錄的習慣;

(12)、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并準時轉告;

(13)、嚴禁利用公司電話談天、煲電話粥;

(14)、沒按標準接聽電話，每次扣1分;

(15)、隨時保持工作區(qū)域的干凈，井然有序，物品擺放整齊。

(16)、工作完畢后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥當保管;

(17)、下班時要關好門窗，順手關好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設備并切斷電源;

(18)、保持工作區(qū)域內的寧靜無噪音，做到“三輕”――走路輕、說話輕、操作輕。

(19)、工作區(qū)域內不行做任何與工作無關的事以及會見、留宿親友。

(20)、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。

(21)、任何員工在公共區(qū)域內若發(fā)覺廢紙、臟物，都必需馬上清理潔凈。

(22)、不行在公司內擅自貼標、涂改、搬移公司財物。愛護公司的財產安全是每位員工應盡的職責。

(23)、上班后不允許吃早餐，化裝，需盡快進入工作狀態(tài)。

勞動保障監(jiān)察治理制度3

第一章總則

第1條為標準單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位全部員工，包括治理人員、技術人員和一般員工;對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條單位負有支付員工勞動酬勞、愛護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事治理權、工資安排權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

其次章員工聘用與培訓教育

第5條聘用員工實行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對性別、民族有共性規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內部選用后對外聘請的原則，不聘用不貼合錄用條件的員工。

第7條單位非常重視員工的培訓和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第三章勞動合同治理

第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務必經員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不一樣意續(xù)延的除外。

第11條單位與員工協(xié)商全都能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商全都能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約職責等。

第12條員工有以下情形之一的，單位能夠解除勞動合同：

(1)嚴峻違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;

(2)嚴峻失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;