辦公室年度個人工作總結(jié)模板七篇

辦公室年度個人工作總結(jié)模板七篇

辦公室年度個人工作總結(jié)篇1

轉(zhuǎn)瞬間在學(xué)生會工作已經(jīng)近兩年了，第一年在原工商系學(xué)生會擔(dān)當(dāng)秘書處干事，其次年在計科系學(xué)生會擔(dān)當(dāng)辦公室部長，兩年來隨著學(xué)生會不斷成長，性格也由內(nèi)向害羞變得外向沉穩(wěn)，這是我要感謝學(xué)生會的，感謝她為我供應(yīng)一個效勞同學(xué)展現(xiàn)自我的平臺，透過這個平臺我在勞動和奉獻中制造了一份屬于自己的價值，也熬煉了為人處世的力量。

自擔(dān)當(dāng)計科系辦公室部長以來，本部門的各項工作，如日常考勤、會議記錄、文檔處理、檔案治理等一項項看似簡潔但瑣碎細致的工作我都能細致急躁、精益求精的完成。雖然在別人休息消遣時忙于工作，在間或的犯錯中感到無奈與懊惱，在無端受到指責(zé)卻無時機解釋時感到委屈與無助，但是在工作中也意外收獲了與大家相處的融洽和一份份值得永久珍藏的友情。同時每當(dāng)自己為同學(xué)們帶去幫忙或開展的活動受到歡送的時候內(nèi)心的喜悅溢于言表。這時我覺得我被同學(xué)需要著，做好學(xué)生會工作更多的是一份責(zé)任，我也努力踐行這份責(zé)任，為學(xué)生會奉獻一份力氣。

今年與周教師和美味學(xué)生會成員相處得都非常開心，從大家身上我學(xué)到了吃苦耐勞的品質(zhì)和團結(jié)合作的精神。在此我要特殊感謝本部門的三位干事---李貞、黃桂云、秦久云，她們對待工作積極主動一絲不茍，能夠細心、急躁和有責(zé)任心的完成各項工作任務(wù)，由于她們的親密協(xié)作本部門的各項工作得以順當(dāng)開展，并且高校高水平的完成。

但是在工作中我也存在明顯的缺乏，特殊是后期學(xué)生會成員工作積極性下降，但是作為辦公室部長我沒有拿出切實可行的解決方案。另外在出勤考核方面對待曠勤者也未能實施有效的懲處措施。這是我做的缺乏需要下一任辦公室部長改良的地方。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我們?nèi)w學(xué)生會成員不懈努力，肯定能在效勞同學(xué)的道路上制造一流的學(xué)生會組織，與學(xué)生會一起成長成才。

辦公室年度個人工作總結(jié)篇2

時間匆忙完畢，工作也匆忙進入尾聲。作為辦公室人員，這一年我的工作，真的是經(jīng)受許多，但是總體上還是比擬好的完成自己本職上的工作。在完畢過去這一年工作，我做了以下自己的工作總結(jié)：

一、工作態(tài)度仔細

辦公室的工作，大家應(yīng)當(dāng)都有些了解，是特殊的繁多和瑣碎的，所以我在工作的時候，是特殊的慎重，每一局部的工作，我都是仔細再仔細的，不敢隨便，究竟做錯一步，后面的工作都不能如常進展，更會惹出許多的麻煩。對辦公的物品，我全部都仔細的進展核對并記錄在案，在下次有什么變動，也便利進展增減。對全體工的信息，我也是在收集了之后做成表格后，仔細的給大家發(fā)一份核對，有任何問題，都會仔細的解決，是不會放在一邊不管的，做事的仔細程度真的是不能再仔細了。

二、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章和制度

辦公室的紀律是我負責(zé)的工作之一，在本年度，我對各項制度的規(guī)定，都全部仔細且嚴格執(zhí)行，實時的監(jiān)視各部門遵守紀律和規(guī)定。在辦公室里的公布欄里，張貼了有關(guān)辦公室具體的規(guī)章制度，讓大家隨時都能看到這些規(guī)定，在工作中仔細的遵守。我對于違反規(guī)定的員工，都會進展提示，假如屢次提示不改的話，就會記名字，然后上報給領(lǐng)導(dǎo)進展處理。固然，自身也是嚴格的遵守一系列的制度的，治理別人自領(lǐng)先治理自己，我工作特殊的自律，按時完成各項工作，并且在工作期間不曾做與自己工作無關(guān)之事，而是把心思一門都放在工作上。

三、需要改善的地方

1、更好的提高自己：理論學(xué)問還不夠，所以我在這方面就需要不斷的進展學(xué)習(xí)，不管是從書中學(xué)習(xí)，還是上網(wǎng)查找相關(guān)資料學(xué)習(xí)，我都必需要有提高力量的意識，讓自己的理論與實踐可以更好地結(jié)合，幫忙自己在工作上做出更好的成果出來。

2、創(chuàng)新自己的思維方式：在思維創(chuàng)新方面有欠缺，做事思維比擬呆板，不夠活潑，工作稍有轉(zhuǎn)變，就不知道怎么辦了，這也就加大工作難度了，所以思維方式必需有所創(chuàng)新，才能便利自己在辦公室的工作。

新舊進展一個交替，我的工作也要進展一個重新的開頭，那么在新一年里的辦公室工作中，我會努力的，更仔細的下功夫工作。

辦公室年度個人工作總結(jié)篇3

20xx年是公司的起步之年，從20xx年3月28日開業(yè)，公司歷經(jīng)籌建、新建到逐步走上正規(guī)的過程，我也與公司一道成長，在工作過程中我不斷更新觀念，轉(zhuǎn)變工作思維，轉(zhuǎn)變工作方式，熟識各項工作流程，盡力適應(yīng)新公司的工作模式。半年來在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)心下，加之同事們的幫忙和協(xié)作，完成了自己的

本職工作，但還存在諸多缺乏，回憶過去展望將來，現(xiàn)分幾點總結(jié)如下：

一、上半年工作回憶

綜合辦公室是一個聯(lián)系面廣、工作跨度大、時效性強的綜合部門，在做好效勞保障后勤工作的同時肩負組織協(xié)調(diào)、參謀助手、催促檢查的相關(guān)職能。我作為綜合部門的一員，在綜合部領(lǐng)導(dǎo)的帶著下，積極投入綜合部開展的各項工作，做好辦公室的各項根底治理工作：涉及規(guī)章制度的健全和完善、文件的辦理和歸檔、文字的處理工作、各項報表匯總工作、人力資源治理工作等。

1、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項事務(wù)。綜合部門組織與協(xié)調(diào)并重，辦公室作為承接上下、聯(lián)系內(nèi)外、協(xié)調(diào)四方的綜合部，在組織推動客觀事務(wù)運轉(zhuǎn)方面發(fā)揮極為重要的作用。但對于一個剛剛步入軌道的公司，各方面要素還不是很健全，

存在各部門以已自據(jù)，缺乏各部門之間溝通流淌性，各方之間需要不斷磨合，綜合部正是這間的潤滑劑，對一個剛起步的公司來說，對內(nèi)的事務(wù)處理比對外事務(wù)處理上更困難，更需要綜合部門的溝通和協(xié)調(diào)。在這種工作狀態(tài)下，我要不僅能完成自GY-作更要融洽各方之間關(guān)系，所以凡事我必親身躬為，積極發(fā)揮綜合部門的協(xié)調(diào)作用，克制工作過程中存在的缺陷，完成領(lǐng)導(dǎo)交待的每一項工作任務(wù)。

2、落實公司人事、勞資治理工作。積極組織招募人員，選擇合格人員到崗到位，為公司進展配備人力資源；組織人員入職到崗，積極參于新入職人員培訓(xùn)，讓員工適應(yīng)公司模式，了解公司規(guī)章制度；組織落實公司的勞動治理，依據(jù)人事治理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，到勞動治理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。隨著保險體系的逐步完善，社會保險牽涉到每個職工的切身利益，社會保險工作成為辦公室工作的重中之重，本人無論是在職工的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等各項保險的根底工作還是與勞動部門的連接上都能做到準(zhǔn)時、精確、標(biāo)準(zhǔn)，免除了職工的后顧之憂，協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系。加強工資治理和員工的考勤掌握監(jiān)視工作，在人性化治理的同時強調(diào)制度化建立，使工作有序、標(biāo)準(zhǔn)化開展。準(zhǔn)時辦理離職人員手續(xù)，妥當(dāng)處理好離職人員各種關(guān)系。

3、完善人事治理工作。精確的人事根底信息資料是人

事治理工作的根底，是人事決策的依據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)工作起到參謀作手的作用。在這一期間，能夠進一步做好人員人事信息根底資料的治理、整理工作，能夠較精確地根據(jù)個人信息準(zhǔn)時錄入、更新，實現(xiàn)計算機靈能治理，便利準(zhǔn)時查詢和統(tǒng)計。

4、精確報送各項月統(tǒng)計數(shù)據(jù)，作為財務(wù)數(shù)據(jù)處理依據(jù)。包括月用餐數(shù)據(jù)、月人員數(shù)據(jù)、個稅數(shù)據(jù)。加強整體協(xié)調(diào)性，強化公司統(tǒng)一治理。

5、加強制度的治理。準(zhǔn)時對每日考勤數(shù)據(jù)采集，對有特別準(zhǔn)時標(biāo)明，并將指標(biāo)納入員工績效考評內(nèi)容之一。作為年終考評指標(biāo)，作為晉升評級可行性依據(jù)。

6、做好公司檔案資料的整理、歸檔工作。為公司各項工作開展準(zhǔn)時供應(yīng)可信書面依據(jù)。

7、完成公司參與保險人員信息資料的重新填報核定工作。為精確反映公司參與保險人員的具體資料，組織填寫參與保險人員的具體資料，并報送人社保局相關(guān)部門準(zhǔn)時申報，保證參保人員信息資料及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)時、精確更新。

8、做好效勞工作。辦公室工作的立足點就是搞好效勞：為領(lǐng)導(dǎo)效勞、為各科室車間效勞、為一線員工效勞。為公司的進展，為員工安，LX-作做好后勤保障。比方，在召開各項會議、節(jié)日物資的發(fā)放、職工生活用品的治理和發(fā)放、車間員工的治理等等方面，積極協(xié)作相關(guān)部門，做好工作。

9、做好團結(jié)協(xié)調(diào)工作。辦公室作為企業(yè)的管家要與各

部門精誠團結(jié)、協(xié)作共進，協(xié)作各部門搞好工作、處好關(guān)系。

二、存在的缺乏

1、學(xué)習(xí)力度不夠，由于各種制度更新較快，必需加快各方面學(xué)問的學(xué)習(xí)、運用，樹立終身學(xué)習(xí)態(tài)度，對各項新出臺的制度準(zhǔn)時把握，適應(yīng)公司今后的進展。

2、工作效率有待提高，由于部門間協(xié)調(diào)不夠，導(dǎo)致工作進度緩慢，在今后的工作中，要加強溝通，保質(zhì)保量完成工作。

三、下一步工作準(zhǔn)備

下半年將從以下幾個方面著手進展：

1、加強制度建立。隨著公司日趨正規(guī)，尤其在制度建立上更要加大力度。加快制度出臺，通過建章立制，使治理工作有章可循，使公司逐步邁上制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化軌道。

2、完善考核制度。做好員工考核治理工作，力求通過考核真實反映員工實際工作業(yè)績等狀況，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰制。

3、加強臨工人員治理，準(zhǔn)時了解人員資訊。進一步把臨工人員信息治理納入統(tǒng)籌范圍內(nèi)。

4、加強辦公室治理。杜絕人浮于事工作作風(fēng)，加強問責(zé)制，把工作真正落到實處。提高整體素養(yǎng)，構(gòu)建一流工作隊伍。

沒有最好，只有更好。這句話始終鼓勵我，今后朝著更高、更遠的目標(biāo)邁進。

辦公室年度個人工作總結(jié)篇4

辦公室是公共事務(wù)的治理和效勞部門，肩負著人事行政治理和后勤保障的作用，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的樞紐部門。為了總結(jié)閱歷、查找差距現(xiàn)將一年以來的工作狀況以及存在的問題總結(jié)如下：

一、綜合事務(wù)工作

辦公室的綜合事務(wù)工作具有廣泛性、效勞性、瑣碎性，工作涵蓋面較廣，工程繁雜，涉及范圍廣，很多是一些不起眼的樹枝落葉、芝麻小事，然而這些被稱為小事卻與全酒店員工的工作、生活都息息相關(guān)。

1、文件起草、存檔

1本著慎重、嚴格的態(tài)度起草各類文件，如：各種申報文件、通知、通告等，并做好存檔工作。存檔率在98%以上。

2做好每天的會議紀要的記錄工作，做到上傳下達，并進展存檔。

2、衛(wèi)生檢查

制定出衛(wèi)生檢查制度，并實行績效考評制。

3、支援一線

協(xié)作一線部門，協(xié)調(diào)后勤部門人員的支援工作。

4、照片存檔

協(xié)作各部門做好各項工作的記錄、存檔工作（如：消防演習(xí)、員工培訓(xùn)、員工生日、員工活動等）。

5、制作各種聘請的宣傳文件，完善聘請軟、硬件設(shè)施。

1與虎頭山續(xù)簽一年合同。

2聘請會展架的制作工作。

3聘請簡章的擬定及印刷工作。

6、員工福利

1員工生日：定期（每月26日左右）給當(dāng)月員工進行生日聚餐。

2員工更衣室的建立。

3員工宿舍的重新整理、裝修。

7、外聯(lián)工作

1酒店各種證照，如餐飲、客房衛(wèi)生許可證，組織機構(gòu)代碼證等的年審工作

2協(xié)作環(huán)保局、派出所及社區(qū)的各項工作

8、其它工作

自9月份餐廳新裝修重開業(yè)后，始終協(xié)作做餐飲部的各項工作，如新員工的聘請、各種文件的起草與發(fā)放，積極促進新老員工的磨合。在11月份協(xié)作餐飲做新員工的培訓(xùn)工作以及培訓(xùn)后的考核工作，得到員工和領(lǐng)導(dǎo)的全都好評。

以上是本年度綜合事務(wù)部的完成業(yè)績，這些工作的順當(dāng)完成離不開各部門的大力支持與協(xié)作，更離不開領(lǐng)導(dǎo)的正確指引，在匯總工作的同時，也看到了本部門存在的很多問題：

二、工作中的缺乏與差距：

1、由于綜合辦公室工作較瑣碎，工作上經(jīng)常事無巨細，每項工作主觀上都盼望能完成得最好，但由于各種主觀和客觀條件有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2、對各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題把握真實狀況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

3、抓制度落實不夠，由于酒店事物繁雜，因而存在肯定的重制度建立，忽視落實監(jiān)視現(xiàn)象。

4、對客房、前廳的培訓(xùn)工作抓的不夠。

5、內(nèi)部根底治理有所放松。重點是對部門內(nèi)部運行的標(biāo)準(zhǔn)化、程序化治理有所松懈，部門分工不明確，造成局部工作運行緩慢。

6、人力資源動態(tài)治理不到位，不能準(zhǔn)時為酒店領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)有效決策信息。一是對員工動態(tài)了解不準(zhǔn)時、不充分。二是酒店信息溝通制度執(zhí)行不到位，不能準(zhǔn)時的將有用信息反應(yīng)。

這些問題都需要我們在今后的工作中切實加以解決，20xx年馬上過去，新的一年將要到來，在新的一年里，我們將連續(xù)圍繞酒店領(lǐng)導(dǎo)工作，克制缺點，改良方法。加強治理，改良效勞。促使工作再上一個新臺階，為酒店的健快速進展作出奉獻。

辦公室年度個人工作總結(jié)篇5

一、辦公室的日常治理工作。

俗話說：隔行如隔山，初來本公司時，由于行業(yè)的區(qū)分，及工作性質(zhì)的不同，的確有過束手無策，好在有同事的幫助，使我以最快的速度熟識辦公室的工作。我深切知道，辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下屬的綜合治理機構(gòu)，是溝通內(nèi)外、聯(lián)系四周八方的樞紐。辦公室的工作千頭萬緒，有文書處理、檔案治理、收發(fā)傳真、必需品的采買、款待客人及后勤治理等。面對繁雜瑣碎的工作，我從生疏到熟識，靠著對工作的負責(zé)精神，秉持著多問和多學(xué)的理念，逐步把握辦公室業(yè)務(wù)流程。

1、嚴格遵守辦公室的各項制度。謹記領(lǐng)導(dǎo)的指示和批判并付諸于實際，不遲到，不早退，不曠工。做事要慎重仔細，向領(lǐng)導(dǎo)匯報的材料要認真檢查，日常工作要記錄并準(zhǔn)時上報;待人處事要有禮貌，對待同事要坦誠寬容;嚴厲辦公室紀律，工作不懈怠，不玩嬉戲、不閑聊、不做與工作內(nèi)容無關(guān)的事情。

2、仔細做好公司的文檔工作。對于檔案室的文件要根據(jù)挨次和分類排好，還要在檔案袋上清楚寫出檔案中文件名稱，以便治理和查閱，對于一些人員和公司文件要加密放好。正確準(zhǔn)時打印各類文件和資料，仔細做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司全部的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)在制訂的各項規(guī)章制度根底上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。準(zhǔn)時傳達貫徹公司有關(guān)會議、文件、批示精神。

3、治理、維護電腦、電話、傳真機、復(fù)印機等辦公設(shè)備，精確登記使用狀況，準(zhǔn)時更換設(shè)備耗材。

4、照實做好復(fù)印登記工作。對于XXXX復(fù)印客戶做到一張不漏，準(zhǔn)時收帳，對于全部現(xiàn)金復(fù)印客戶做到照實登記，準(zhǔn)時上交財務(wù)部。

5、按時將復(fù)印費、傳真費、水電費、等各項費用登記在冊，隨時備查;每月上報一次辦公用品庫存狀況。

6、做好員工的”后勤效勞工作。確保大家全心投入工作。

二、加強自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。

堅持把加強學(xué)習(xí)作為提高自身素養(yǎng)的關(guān)鍵措施。在工作中，緊緊把握“理論聯(lián)系實際”這一主線，努力把學(xué)問用到工作實踐當(dāng)中，豐富閱歷，擴展視野，使自己盡快地適應(yīng)工作并成為優(yōu)秀的工。積極參與公司組織的培訓(xùn)活動，仔細學(xué)習(xí)規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和篇目，堅持每天寫工作日志，仔細記錄每天的工作內(nèi)容，使自己的素養(yǎng)有了很大的提高，為自己開展各項工作供應(yīng)了強大的動力支持。

三、存在的問題和今后努力方向。

在這X個月期間，本人能敬業(yè)愛崗、全力以赴地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和缺乏，主要表現(xiàn)在：第一，工作主動性有待進一步提高;其次，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是非常到位;第三，自己的文字功底還需加強練習(xí);第四，急需練字，才能更好地從事辦公室工作。

在下半年里，我想我應(yīng)努力做到：第一，加強學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)問面。其次，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手工作;第三，注意本部門的工作作風(fēng)建立，加強治理，團結(jié)全都，勤奮工作，形成良好的部門工作氣氛。不斷改良辦公室對其他部門的支持力量、效勞水平。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司制造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

辦公室年度個人工作總結(jié)篇6

一年又在眼前消逝，來到單位也已經(jīng)是其次年了，這一年的我比之前那一年更加成熟穩(wěn)重了一些，處理事情的時候也多了一些鎮(zhèn)靜冷靜。這是時間給我?guī)淼某砷L，也是自己努力所換來的收獲。這一年已迎接尾聲，面對接下里的工作，我想為自己好好做一次總結(jié)，為將來的工作做一次規(guī)劃。

一、工作上

我是在大學(xué)畢業(yè)之后來到我們單位的，從小到大我都是特殊努力的一個人，直到進入大學(xué)我才真正熟悉到，一個人單單努力是不夠的的，還要去思索，去規(guī)劃，去想象。所以畢業(yè)之后我直接憑借著優(yōu)秀的成績和經(jīng)受應(yīng)聘了我們單位，也很榮幸，我就這樣步入了自己的事業(yè)人生。一年又一年時間的累積，讓我清晰了想要做好一件事情，努力是很重要的，更重要的是要學(xué)會運用，敏捷思索。許多時候，我也發(fā)覺自己努力之后效果并不樂觀，這是由于自己并沒有深入思索問題。在辦公室的工作中，有許多事情是多變的，我們不能夠一成不變，按部就班，我們需要做的是思索，是想方法如何把事情做到毫無漏洞。辦公室占據(jù)著一個企業(yè)的核心位置，許多的文件以及資料都會流經(jīng)辦公室。所以我們是不能夠松懈的，也不能有任何的漏洞。

二、態(tài)度上

這一年的工作中，我自己的態(tài)度轉(zhuǎn)變了很大，相比之前剛進入公司的時候，我對自己更加嚴格，更加有要求了。之前自己可能對這份工作，對這個環(huán)境還不是很接納。但今年來說，我已經(jīng)在這個崗位上很自然，也能夠用上自己的全部力氣了。辦公室每天的工作都比擬的多，平常忙不過來的時候，稍加不留意就可能引發(fā)一些不必要的問題。所以態(tài)度這件事情對于我們工作人員來說是特別重要的，不僅要對工作有態(tài)度，還要努力調(diào)整好我們的做事、處事心態(tài)。這都是特別重要的。

三、缺乏之處

時間很快，一年的時間又被消費完了。這一年雖然比之前一年進步了不少，但是我在工作上也存在著一些缺乏。主要表現(xiàn)在平常對部門之間的合作不重視，比擬的獨來獨往，比擬自我。這是我個人最嚴峻的一個缺點，我接下來的日子也改正好它，不讓我這樣的行為影響到其他的同事。此外我還要加強自己的做事力量，不能拖拖拉拉，當(dāng)日事當(dāng)日畢。只有這樣我才會在這份工作上作出一些創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變來。

辦公室年度個人工作總結(jié)篇7

一年來，綜合辦公室在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，在相關(guān)部門的協(xié)作下，緊緊圍繞公司年初確定的工作思路和目標(biāo)，內(nèi)練內(nèi)功，外樹形象，充分發(fā)揮辦公室的樞紐、保障作用，仔細協(xié)調(diào)各部門間的工作關(guān)系，進一步強化內(nèi)務(wù)治理和后勤效勞，確保了公司內(nèi)部事務(wù)及各項工作的正常運行，各項臨時交辦工作雷厲風(fēng)行完成，為總體工作規(guī)劃的實現(xiàn)發(fā)揮了作用，現(xiàn)將綜合辦公室20xx年工作總結(jié)和20xx年的規(guī)劃匯報如下：

一、20xx年工作總結(jié)

（一）、加強部門治理，落實崗位責(zé)任

辦公室是一個綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務(wù)瑣碎，且人員緊急，治理難度較大。針對這一狀況，辦公室實行二項措施狠抓了部門人員治理。一是根據(jù)《內(nèi)勤治理考核方法》和《內(nèi)勤崗位職責(zé)》進一步明確了部門工作職能、崗位工作職責(zé)以及工作紀律和要求等，肯定程度上促進了工作作風(fēng)的好轉(zhuǎn)。二是強調(diào)部門內(nèi)部的工作協(xié)作與協(xié)同，辦公室的整體工作效能和效勞水平有所提高。強調(diào)在做好本職工作的同時，必需圍繞辦公室部門工作的特別性，搞好各項工作協(xié)作。如召開較大規(guī)模會議時，辦公室指定人員參加到會議的籌備、會場的清掃和布置等工作中，切實供應(yīng)高質(zhì)量的后勤效勞

（二）、完善和落實治理制度，加強和改良員工的組織紀律觀念

今年來，根據(jù)分公司及中心支公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，完善和實施如考勤、《內(nèi)勤業(yè)務(wù)考核方法》、《內(nèi)勤治理考核方法》、《縣支公司業(yè)務(wù)治理考核方法》、《銷售團隊建立治理實施細則》、《內(nèi)勤崗位職責(zé)》等制度。在落實、各項規(guī)章制度的過程中，根本上做到了以章為據(jù)、嚴格考勤、不循私情、一視同仁。盡管在治理中遇到了不少問題，產(chǎn)生了一些沖突，但我們還是堅持原則，并以自身良好的行為示范，贏得了絕大多數(shù)部門與同志的理解與支持。通過狠抓各項制度的落實，公司始終保持了良好的作風(fēng)狀態(tài)。

（三）、仔細搞好后勤效勞，切實做到保障有力

一年來，辦公室切實把搞好后勤治理和效勞工作做為部門的一項重要職能，全力保障公司事務(wù)和各部門工作的正常運轉(zhuǎn)。一是做好辦公用品的購置和發(fā)放，在盡量滿意公司正常辦公需要的根底上，大力提倡勤儉節(jié)省，估計全年辦公費用在萬元左右，各部門和工作人員反映良好。二是仔細做好車輛的調(diào)度、使用和治理，充分保障了領(lǐng)導(dǎo)和其他各部門公務(wù)用車。特殊是司機的責(zé)任心和效勞意識較強，無論是在休息日或節(jié)假日，只要工作需要，均能做到無條件出車，確保了各項工作的順當(dāng)開展和臨時性任務(wù)的圓滿完成。三是做好安全穩(wěn)定、值班工作，全年沒有發(fā)生重大安全責(zé)任事故。

（四）、標(biāo)準(zhǔn)辦文辦會辦事程序，不斷提高工作質(zhì)量和效率從某種意義上說，辦公室是領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手，工作繁雜、瑣碎，但歸根結(jié)底要落實到辦文、辦會、辦事上來。一年來，綜

合辦公室20xx年共收文180多份，起草、修改、上報、下發(fā)請示、報告、總結(jié)、狀況匯報、通知、會議材料等各類文件、材料達150余件。在不斷學(xué)習(xí)、摸索、總結(jié)、改良的根底上，根本上做到了格式標(biāo)準(zhǔn)，文句精煉，打印干凈，報送和下發(fā)準(zhǔn)時。確保了各項工作標(biāo)準(zhǔn)、有序、順當(dāng)開展。

（五）、加強人力資源治理，做好人力發(fā)動

人才打算競爭力，完善、強化人力資源工作是20xx年工作的重點。一是著手建立人力資源規(guī)劃和聘請體系，強化了聘請規(guī)劃和面試考核，通過科學(xué)的評價體系保證崗位與所聘請人員的匹配；二是進一步完善試用期考核制度，制定了全面的試用期考核指標(biāo)，通過自評、部門評價、總經(jīng)理評價并結(jié)合業(yè)績、力量、品德綜合的考核，保證職得其人；三是建全