試用期不簽勞動(dòng)合同

試用期不簽勞動(dòng)合同背景在中國(guó)，勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或者未按照國(guó)家規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位違法。然而，在一些企業(yè)中，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。本文將以試用期不簽勞動(dòng)合同為主題，探討其中的問(wèn)題。試用期是什么試用期，又稱為見(jiàn)習(xí)期，是用人單位在錄用勞動(dòng)者后，在雙方協(xié)商確定的期間內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作能力、品德品質(zhì)、適應(yīng)能力等方面的考察。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者均有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，不影響解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期不簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致以下問(wèn)題：法律風(fēng)險(xiǎn)用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將會(huì)受到法律風(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者對(duì)用人單位提起勞動(dòng)爭(zhēng)議，則用人單位將有可能被判決為違法用工。員工缺乏安全感員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法保障勞動(dòng)合同所規(guī)定的法律權(quán)益，而且不知道試用期后是否會(huì)轉(zhuǎn)正，所以員工會(huì)缺乏安全感，影響員工的工作積極性和意愿。影響企業(yè)形象企業(yè)未按照勞動(dòng)合同法規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，說(shuō)明企業(yè)不遵守法律，不注重員工的權(quán)益，影響企業(yè)形象，可能會(huì)引起消費(fèi)者和投資者的負(fù)面評(píng)價(jià)，甚至可能會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。推薦做法建議用人單位對(duì)試用期有以下做法：簽訂勞動(dòng)合同用人單位與員工應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。提高員工安全感用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，建立良好的企業(yè)文化，提高員工對(duì)企業(yè)的信任感和安全感，使員工更積極地工作、更忠誠(chéng)地為企業(yè)服務(wù)。改善企業(yè)形象用人單位應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)形象的維護(hù)，遵守法律法規(guī)的規(guī)定，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的福利待遇和工作條件，樹(shù)立企業(yè)良好的形象?？偨Y(jié)試用期對(duì)用人單位和員工都是一個(gè)考驗(yàn)期，既是雙方了解對(duì)方的時(shí)期也是相互適應(yīng)的時(shí)期。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律要求與員工簽訂勞動(dòng)合同，保障彼此的合法權(quán)益，提高員工的安