試用期解除勞動(dòng)合同范例（7篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)試用期解除?勞動(dòng)合同范?例法定代?表人（主要?負(fù)責(zé)人）或?者委托代理?人____?_注冊(cè)地?址____?_聯(lián)系電?話____?_乙方（?勞動(dòng)者）姓?名：___?__居民?身份證號(hào)_?____?戶(hù)口所在地?____省?（市）__?__區(qū)（縣?）____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)___?_村郵政?編碼___?__現(xiàn)住?址：___?__???????????聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?勞動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合同?法》及有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則簽訂本合?同。一、?合同期限?第一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定本合?同期限：?（一）有固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（二）無(wú)固?定期限：自?____年?____月?____日?起至依法解?除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（三）?以完成一定?工作（任務(wù)?）為期限：?自____?年____?月____?日起至__?___工作?（任務(wù)）完?成時(shí)終止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第二?條甲方招用?乙方在__?___（項(xiàng)?目名稱(chēng)）工?程中，從事?_____?崗位（工種?）工作。?乙方的工作?地點(diǎn)為_(kāi)_?___.?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?變更工作崗?位（工種）?和工作地點(diǎn)?。乙方應(yīng)?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，遵?守各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從?管理，按時(shí)?完成工作任?務(wù)。乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?依法制定的?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)處?理。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第三條甲方?安排乙方執(zhí)?行以下第_?____種?工時(shí)制度：?（一）執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度。乙方?每天工作時(shí)?間不超過(guò)8?小時(shí)，每周?工作不超過(guò)?40小時(shí)。?每周休息日?為_(kāi)___?_.（二?）經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部門(mén)?批準(zhǔn)，執(zhí)行?以____?_為周期的?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制度?。（三）?經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?行政部門(mén)批?準(zhǔn)，執(zhí)行不?定時(shí)工作制?度。甲方?保證乙方每?周至少休息?一天。乙方?依法享有法?定節(jié)日假、?人社部、中?國(guó)地震局聯(lián)?合召開(kāi)會(huì)議?表彰全國(guó)地?震系統(tǒng)抗震?救災(zāi)英雄產(chǎn)?假、帶薪年?休假等假期?。甲方因?施工建設(shè)需?要，商得乙?方同意后，?可安排乙方?加班。日延?長(zhǎng)工時(shí)、休?息日加班無(wú)?法安排補(bǔ)休?、法定節(jié)假?日加班的，?甲方按《勞?動(dòng)法》第四?十四條規(guī)定?支付加班工?資。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第四條甲方?采用以下第?_____?種形式向乙?方支付工資?：（一）?月工資__?__元，試?用期間工資?____元?。甲方每月?____日?前向乙方支?付工資。?（二）日工?資____?元，試用期?間工資__?__元，甲?方向乙方支?付工資的時(shí)?間為每月_?___日。?（三）計(jì)?件工資。計(jì)?件單價(jià)約定?為_(kāi)___?_.甲方?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任?務(wù)不足，乙?方同意待崗?的，甲方向?乙方支付的?生活費(fèi)為_(kāi)?___元。?待崗期間乙?方仍需履行?除崗位工作?外的其他義?務(wù)。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?第五條甲乙?雙方按國(guó)家?規(guī)定參加社?會(huì)保險(xiǎn)。甲?方為乙方辦?理有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)，?并承擔(dān)相應(yīng)?的社會(huì)保險(xiǎn)?義務(wù)。乙方?應(yīng)繳的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)由甲?方代扣代繳?。乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方?因工負(fù)傷或?患職業(yè)病的?待遇按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項(xiàng)待遇?，按國(guó)家有?關(guān)生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第六條甲方?應(yīng)當(dāng)在乙方?上崗前進(jìn)行?安全生產(chǎn)培?訓(xùn)，乙方從?事國(guó)家規(guī)定?的特殊工種?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)并取得?相應(yīng)的職業(yè)?資格證書(shū)方?可上崗。?甲方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需?要，按照國(guó)?家勞動(dòng)安全?衛(wèi)生的有關(guān)?規(guī)定為乙方?配備必要的?安全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。其?中建筑施工?現(xiàn)場(chǎng)要符合?《建筑施工?現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》?（jgj1?46_）對(duì)?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?甲方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?組織上崗前?和離崗時(shí)的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應(yīng)定期?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)健康檢?查。甲方依?法建立安全?生產(chǎn)制度。?乙方嚴(yán)格遵?守甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?不違章作業(yè)?，防止勞動(dòng)?過(guò)程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門(mén)檢舉控?告。七、?解除和終止?第七條本?勞動(dòng)合同的?解除或終止?，依《民法?典》規(guī)定執(zhí)?行。八、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第八條?甲乙雙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)商?解決，也可?以依照《勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?仲裁法》的?規(guī)定通過(guò)申?請(qǐng)調(diào)解、仲?裁和提起訴?訟解決。?九、其他?第九條甲乙?雙方約定的?其他事項(xiàng)?第十條本勞?動(dòng)合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。本勞?動(dòng)合同自甲?乙雙方簽字?、蓋章之日?起生效。?甲方（公章?）乙方（蓋?章）法定?代表人或委?托代理人?（蓋章）?簽訂日期：?____年?____月?____日?試用期解?除勞動(dòng)合同?范例（二）?甲方（用?人單位）：?_____?乙方（勞?動(dòng)者）：_?____?（身份證號(hào)?碼：___?__）根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?以及相關(guān)法?律、法規(guī)，?甲乙雙方于?____年?____月?____日?簽訂了《勞?動(dòng)合同》。?現(xiàn)經(jīng)雙方平?等協(xié)商一致?，雙方同意?解除勞動(dòng)關(guān)?系，并達(dá)成?以下條款，?以期共同遵?守。第一?條甲、乙雙?方的勞動(dòng)合?同自___?_年___?_月___?_日解除。?第二條乙?方應(yīng)根據(jù)甲?方的要求，?辦理完離職?交接手續(xù)。?第三條乙?方離職交接?手續(xù)完成后?，若涉及到?第三方利益?的移交遺漏?，雖雙方已?解除勞動(dòng)關(guān)?系，乙方也?需協(xié)助甲方?解決，否則?乙方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)由此給甲?方造成的損?失。第四?條甲方在乙?方辦理完以?上的離職交?接手續(xù)后_?___日內(nèi)?，向乙方結(jié)?清薪酬、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金等?甲方應(yīng)向乙?方支付的一?切費(fèi)用（截?止日期為_(kāi)?___年_?___月_?___日）?，共計(jì)人民?幣_(tái)___?元（大寫(xiě)：?_____?整），并支?付到乙方指?定的以下賬?號(hào)。除此以?外，經(jīng)乙方?確認(rèn)甲方對(duì)?其不存在任?何薪資福利?、債務(wù)、賠?償或補(bǔ)償義?務(wù)，且乙方?不再通過(guò)任?何仲裁和訴?訟的方式向?甲方主張任?何權(quán)利。?開(kāi)戶(hù)名：_?____?開(kāi)戶(hù)行：_?____?開(kāi)戶(hù)賬號(hào)：?_____?第五條乙?方在解除與?甲方的勞動(dòng)?關(guān)系后，負(fù)?有保守甲方?商業(yè)秘密的?義務(wù)，離職?后不得泄露?甲方商業(yè)秘?密，亦不得?做出有損甲?方名譽(yù)或利?益的行為，?否則應(yīng)賠償?甲方的全部?損失。第?六條在解除?勞動(dòng)合同及?勞動(dòng)關(guān)系后?一年內(nèi)，雙?方須保證以?下為有效通?訊方式并能?與之聯(lián)系（?否則由于任?何一方原因?而導(dǎo)致聯(lián)系?不暢而造成?的損失由造?成聯(lián)系不暢?一方承擔(dān)）?：甲方辦?公電話：_?____?甲方負(fù)責(zé)人?：____?_電子郵?箱：___?__甲方?的住址：_?____?乙方電話（?手機(jī)）：_?____?乙方電子郵?箱：___?__乙方?的住址：_?____?第七條：本?協(xié)議是甲、?乙雙方在平?等基礎(chǔ)上達(dá)?成的合意，?不存在任何?強(qiáng)制性。?第八條：其?他未盡事宜?，雙方協(xié)商?解決，協(xié)商?不成依相關(guān)?法律法規(guī)執(zhí)?行。第九?條：本協(xié)議?經(jīng)甲、乙雙?方簽字蓋章?后生效。一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，兩份協(xié)議?具有同等法?律效力。?甲方：__?___日?期：___?_年___?_月___?_日乙方?：____?_（簽字捺??。┤掌?：____?年____?月____?日試用期?解除勞動(dòng)合?同范例（三?）甲方：?_____?有限公司?乙方：__?___甲?、乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》和《?_____?有限公司保?密制度》以?及國(guó)家、地?方政府有關(guān)?規(guī)定，雙方?在遵循平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?下，經(jīng)協(xié)商?同意解除雙?方的勞動(dòng)合?同，并達(dá)成?如下協(xié)議：?一、甲乙?雙方于__?__年__?__月__?__日解除?勞動(dòng)合同。?二、甲方?繼續(xù)支付乙?方____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日的工資?，共元,于?____年?____月?____日?前打到乙方?的工資卡里?。三、甲?方依據(jù)《勞?動(dòng)法》第四?十七條的規(guī)?定，給予乙?方相當(dāng)于乙?方個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，共計(jì)__?__元，于?____年?____月?____日?一次性打到?乙方的工資?卡里。四?、乙方應(yīng)于?____年?____月?____日?前辦理相關(guān)?的離職手續(xù)?，及與甲方?辦理勞動(dòng)合?同解除及勞?動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出?手續(xù)。五?、甲乙雙方?解除勞動(dòng)合?同后，乙方?不得做任何?有損甲方形?象或利益的?行為，否則?甲方除有權(quán)?停止向乙方?支付本協(xié)議?約定的全部?款項(xiàng)外，還?有權(quán)追究乙?方相應(yīng)的法?律責(zé)任。?六、甲乙雙?方解除勞動(dòng)?合同后，甲?方不得以任?何方式對(duì)乙?方進(jìn)行詆毀?、詆毀、惡?意中傷、及?任何有損乙?方形象或利?益的行為，?否則乙方有?權(quán)追究甲方?相應(yīng)的法律?責(zé)任。七?、在乙方離?職后兩年內(nèi)?，乙方必須?嚴(yán)格遵守甲?方的保密制?度，防止泄?露甲方的商?業(yè)秘密。甲?方于___?_年___?_月___?_日一次性?付給乙方保?密費(fèi)元。?甲方簽名：?乙方簽名?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日試用?期解除勞動(dòng)?合同范例（?四）1、?____年?____月?____日?，你與本公?司簽署了勞?動(dòng)合同，其?中試用期至?____年?____月?____日?。2、在?你入職之初?以及任職期?間，公司已?經(jīng)向你公示?了崗位職責(zé)?、任職要求?以及公司規(guī)?章制度，你?有義務(wù)并已?承諾嚴(yán)格遵?照?qǐng)?zhí)行。?關(guān)于解除事?由：試用?期不符合錄?用條件，具?體為如下情?形之一：?□試用期轉(zhuǎn)?正評(píng)估不合?格；□存?在欺騙行為?，未向公司?如實(shí)陳述與?勞動(dòng)合同直?接相關(guān)的基?本情況，如?與第三方存?在勞動(dòng)/勞?務(wù)關(guān)系；或?對(duì)第三方承?擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止?義務(wù)；或有?違法犯罪記?錄等；□?存在欺騙行?為，未如實(shí)?向公司陳述?個(gè)人學(xué)歷、?工作經(jīng)歷、?工作業(yè)績(jī)及?身體健康狀?況等；□?未按公司要?求與公司簽?訂勞動(dòng)合同?或相關(guān)協(xié)議?，或未按公?司要求提供?離職證明；?□試用期?內(nèi)連續(xù)或者?累計(jì)請(qǐng)假超?過(guò)個(gè)工作日?（含）的；?□試用期?內(nèi)培訓(xùn)考核?不合格的；?□出現(xiàn)其?他情形，按?照公司規(guī)章?制度可以在?試用期解除?勞動(dòng)合同的?。公司的?決定：自?____年?____月?____日?起，公司解?除與你之間?的勞動(dòng)合同?/勞動(dòng)關(guān)系?。離職提?示：1、?請(qǐng)你按照公?司規(guī)章制度?的要求辦理?離職交接手?續(xù)，交接內(nèi)?容包括但不?限于工作、?宿舍搬離、?公司物品、?勞動(dòng)報(bào)酬、?財(cái)務(wù)關(guān)系、?勞動(dòng)關(guān)系解?除等。2?、你應(yīng)于勞?動(dòng)關(guān)系解除?之日起3個(gè)?工作日內(nèi)辦?理完畢所有?離職手續(xù)，?逾期未辦理?導(dǎo)致的相關(guān)?責(zé)任由你本?人承擔(dān)。?3、勞動(dòng)合?同/勞動(dòng)關(guān)?系解除后，?你無(wú)權(quán)再以?公司員工的?身份對(duì)外發(fā)?表任何言論?、實(shí)施任何?行為。否則?，公司保留?向你追究相?關(guān)責(zé)任的權(quán)?利。4、?請(qǐng)注意，公?司規(guī)章制度?及/或與你?簽署的法律?文件中的部?分內(nèi)容并不?因本決定而?失效，如保?守商業(yè)秘密?、不得損害?公司利益及?商譽(yù)的義務(wù)?等。因此，?你應(yīng)當(dāng)按照?約定繼續(xù)履?行相關(guān)義務(wù)?。___?_年___?_月___?_日說(shuō)明?：1、本?通知書(shū)一式?二份，送達(dá)?一份，存根?一份。2?、涂改無(wú)效?。送達(dá)記?錄：送達(dá)?人（簽字）?：受送人（?簽字）：?送達(dá)時(shí)間：?試用期解?除勞動(dòng)合同?范例（五）?甲方：_?____有?限公司乙?方：___?__甲、?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》和《_?____崗?位，對(duì)本公?司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?起著非常重?要的作用，?該崗位如果?工作未交接?清楚勢(shì)必會(huì)?導(dǎo)致公司工?程建設(shè)等工?作出現(xiàn)斷層?，會(huì)給公司?帶來(lái)一定的?經(jīng)濟(jì)損失和?聲譽(yù)損失，?為了保障公?司經(jīng)營(yíng)的連?續(xù)性和正常?發(fā)展，乙方?必須與接替?其工作崗位?的人交接清?楚，讓其盡?快熟悉和了?解崗位職責(zé)?和工作內(nèi)容?，并在其能?獨(dú)立主持工?作之后再辦?理離職手續(xù)?，由雙方共?同交接完畢?簽訂確認(rèn)工?作交接清單?。因?yàn)橐?方現(xiàn)在還處?在試用期內(nèi)?，三天內(nèi)可?以申請(qǐng)離職?。九、甲?乙雙方?jīng)]有?其他爭(zhēng)議。?十、本協(xié)?議一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份，自雙?方簽字蓋章?之日生效。?甲方：_?____有?限公司__?___乙方?：____?_代表人?：____?_???????????代?表人：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日試用期?解除勞動(dòng)合?同范例（六?）《勞動(dòng)?法》第三十?七條規(guī)定：?勞動(dòng)者提前?三十日以書(shū)?面形式通知?用人單位，?可以解除勞?動(dòng)合同。勞?動(dòng)者在試用?期內(nèi)提前三?日通知用人?單位，可以?解除勞動(dòng)合?同?！窘?讀】本條是?關(guān)于勞動(dòng)者?單方解除勞?動(dòng)合同的程?序的規(guī)定。?在勞動(dòng)關(guān)?系中，勞動(dòng)?者相對(duì)于用?人單位而言?始終處于弱?勢(shì)地位，從?保護(hù)勞動(dòng)者?權(quán)益出發(fā)，?法律賦予了?勞動(dòng)者單方?解除勞動(dòng)合?同的權(quán)利。?我國(guó)勞動(dòng)法?第三十一條?規(guī)定：“勞?動(dòng)者解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知用人?單位”。本?法對(duì)此項(xiàng)權(quán)?利也做了規(guī)?定。從而以?立法的形式?原則性規(guī)定?了勞動(dòng)者單?方解除勞動(dòng)?合同的權(quán)利?。這樣有利?于勞動(dòng)者根?據(jù)自身的能?力、特長(zhǎng)、?志趣愛(ài)好來(lái)?選擇最適合?自己的職業(yè)?，充分發(fā)揮?勞動(dòng)者自身?潛能，從而?有利于實(shí)現(xiàn)?勞動(dòng)力資源?的合理配置?。勞動(dòng)者?在行使解除?勞動(dòng)合同權(quán)?利的同時(shí)必?須遵守法定?的程序，主?要體現(xiàn)在兩?個(gè)方面：?一、遵守解?除預(yù)告期?規(guī)定勞動(dòng)合?同的解除預(yù)?告期是各國(guó)?勞動(dòng)立法的?通行做法。?勞動(dòng)者在享?有解除勞動(dòng)?合同自主權(quán)?的同時(shí)，也?應(yīng)當(dāng)遵守解?除合同預(yù)告?期，即應(yīng)當(dāng)?提前三十天?通知用人單?位才能有效?，也就是說(shuō)?勞動(dòng)者在書(shū)?面通知用人?單位后還應(yīng)?繼續(xù)工作至?少三十天，?這樣便于用?人單位及時(shí)?安排人員接?替其工作，?保持勞動(dòng)過(guò)?程的連續(xù)性?，確保正常?的工作秩序?，避免因解?除勞動(dòng)合同?影響企業(yè)的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)，給用人?單位造成不?必要的損失?。同時(shí)，這?樣也使勞動(dòng)?者解除勞動(dòng)?合同合法化?。否則，將?會(huì)構(gòu)成違法?解除勞動(dòng)合?同，而將可?能承擔(dān)賠償?責(zé)任。二?、書(shū)面形式?通知用人單?位無(wú)論是?勞動(dòng)者還是?用人單位在?解除勞動(dòng)合?同時(shí)，都必?須以書(shū)面形?式告知對(duì)方?。因?yàn)檫@一?時(shí)間的確定?直接關(guān)系到?解除預(yù)告期?的起算時(shí)間?，也關(guān)系到?勞動(dòng)者的工?資等利益，?所以必須采?用慎重的方?式來(lái)表達(dá)。?本條還對(duì)?勞動(dòng)者在試?用期內(nèi)與用?人單位解除?勞動(dòng)合同做?了規(guī)定。試?用期既是用?人單位對(duì)新?招收職工各?方面的情況?進(jìn)行考察的?期限，看勞?動(dòng)者是否具?備錄用條件?，也是新招?收職工用以?考察用人單?位的勞動(dòng)條?件、勞動(dòng)報(bào)?酬是否符合?勞動(dòng)合同規(guī)?定的選擇期?限。在試用?期內(nèi)，勞動(dòng)?者與用人單?位的勞動(dòng)關(guān)?系處于一種?不確定狀態(tài)?，勞動(dòng)者對(duì)?是否與用人?單位建立正?式的勞動(dòng)關(guān)?系仍有選擇?的權(quán)利。為