解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議

第第頁解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議導(dǎo)讀：合同合同解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠行Ш贤瑧?yīng)當(dāng)包括以下條款：甲方和乙方協(xié)商一致，在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠行Ш贤瑧?yīng)當(dāng)包括以下條款：

一、甲方和乙方協(xié)商一致，在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~為x元，由甲方一次性支付。

三、甲乙雙方認(rèn)可上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，乙方承諾放棄對(duì)甲方的其他經(jīng)濟(jì)索賠權(quán)利。

四、甲乙雙方同意本合同自簽訂之日起生效，本合同一經(jīng)簽訂，不得撤銷和修改。

五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

勞動(dòng)合同協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除應(yīng)包括下列內(nèi)容：

勞動(dòng)合同中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)明確約定用人單位在終止合同時(shí)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額、支付期限、支付方式及其他條款。例如：用人單位和勞動(dòng)者一致約定，終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為每月工資的三倍，支付期限為三個(gè)工作日，支付方式為現(xiàn)金支付等。

勞動(dòng)合同協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除的注意事項(xiàng)：

合同

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠行Ш贤瑧?yīng)當(dāng)包括以下條款：

一、甲方和乙方協(xié)商一致，在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~為x元，由甲方一次性支付。

三、甲乙雙方認(rèn)可上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，乙方承諾放棄對(duì)甲方的其他經(jīng)濟(jì)索賠權(quán)利。

四、甲乙雙方同意本合同自簽訂之日起生效，本合同一經(jīng)簽訂，不得撤銷和修改。

五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金范本示例

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(1)是否換言之，勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位均需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(2)勞動(dòng)合同到期后，用人單位要求與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)簽，那這種情況用人單位是否仍要按這個(gè)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充金在合同期間，用人單位或勞動(dòng)者提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同，那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是如何

(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在終止勞動(dòng)合同時(shí)，一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)法》的這一規(guī)定是否與《勞動(dòng)合同法》上述的規(guī)定有沖突若用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭執(zhí)時(shí)，應(yīng)按以上哪部法律執(zhí)行

擴(kuò)展說明：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定？

解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)及情形，包括：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0，用人單位（含勞務(wù)派遣單位）無需向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的17種情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的41種情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N+1，用人單位除應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的3種情形（即代通知金）。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0//

解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的17種情形：

1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前xx日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第37條）

2.勞動(dòng)者提前xx日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第37條）

3.

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第36條）

4.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）

5.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）

6.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）

7.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)