公司辦公室文員試用期工作總結(jié)（2篇）

第5頁共5頁公司辦公?室文員試?用期工作?總結(jié)這?個(gè)月的_?___號?到今天我?來到公司?上班也一?星期了，?學(xué)習(xí)了不?少以前做?文員里外?的知識，?比起來這?個(gè)職位規(guī)?范很多，?工作中，?我一直虛?心求教，?恪盡職守?，努力做?好工作。?下面是?這一星期?以來的工?作小結(jié)：?1、落?實(shí)相關(guān)人?事管理制?度每天?實(shí)事求是?地統(tǒng)計(jì)考?勤，沒出?勤的人員?要詢問原?因做好記?錄。月初?以統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)為依據(jù)?制定打卡?統(tǒng)計(jì)表。?月底要寫?新的考勤?卡。早晨?上rt_?___檢?查各個(gè)部?門人員是?否到齊，?沒到齊要?打電話詢?問。未來?的每周要?去其他三?個(gè)子公司?檢查衛(wèi)生?、胸卡和?考勤卡，?抽查電腦?，檢查完?成要填寫?《行為規(guī)?范考核表?》和《行?政檢查計(jì)?劃表》。?2、熟?悉人事檔?案幾天?前進(jìn)進(jìn)帶?我們大概?的講解了?各個(gè)合同?和證書的?歸納以及?都是干什?么用的，?雖然不一?定全部會?背，但大?概有個(gè)了?解、清楚?內(nèi)容和擺?放位置。?3、接?受新簡歷?根據(jù)公?司的實(shí)際?需要，人?事部在有?針對性地?、合理地?進(jìn)行了員?工招聘工?作。認(rèn)真?的對待每?一份應(yīng)聘?者簡歷做?好登記，?傳給主任?進(jìn)行篩選?，安排面?試時(shí)間，?電話一一?通知，對?每一位有?機(jī)會前來?面試的應(yīng)?聘者報(bào)以?最熱情的?對待，為?公司領(lǐng)導(dǎo)?進(jìn)一步擇?優(yōu)錄用新?職員奠定?了良好的?基礎(chǔ)。?4、其他?行政工作?行政工?作是繁瑣?的，小到?打掃領(lǐng)導(dǎo)?辦公室衛(wèi)?生、會議?室衛(wèi)生、?上下班開?門鎖門、?復(fù)印、掃?描、傳真?、訂餐、?發(fā)快件、?印制名片?、續(xù)訂網(wǎng)?站、各部?門的耗材?和領(lǐng)用登?記、采購?辦公用品?大到新員?工培訓(xùn)、?保管公司?印章、合?同各個(gè)證?件以及和?其他公司?的合作書?、辦理員?工的社保?和停保、?其他部門?領(lǐng)導(dǎo)的租?房合同及?對其領(lǐng)用?情況進(jìn)行?備案等等?一切為大?家做好后?勤保障工?作每一?項(xiàng)工作的?完成都是?對責(zé)任心?和工作能?力的考驗(yàn)?，如何化?繁為簡而?又能保證?萬無一失?，如何以?最小的成?本換得的?效率，這?已經(jīng)不單?純是對公?司工作人?員的要求?了，對行?政工作人?員也同時(shí)?適用。?總的來說?行政助理?這個(gè)職位?事情很隨?機(jī)，說多?也不多，?說少也不?少，總是?在一點(diǎn)一?滴的積累?起來，不?像其他員?工每天完?成工作量?就行，往?往都是些?瑣事，需?要不時(shí)的?用筆記下?，煩的神?比較多，?因?yàn)楣?從里到外?大大小小?的事都要?負(fù)責(zé)，即?使不需要?你負(fù)責(zé)也?要知道怎?么回事。?希望在未?來的工作?中更加努?力，領(lǐng)導(dǎo)?也多多提?出寶貴意?見，我會?及時(shí)改正?！公司?辦公室文?員試用期?工作總結(jié)?（二）?我于__?__年_?___月?____?日進(jìn)入公?司成為試?用員工，?作為一個(gè)?剛剛步入?社會的應(yīng)?屆畢業(yè)生?，這里的?一切對我?來說都很?陌生。如?今時(shí)間已?經(jīng)過去兩?個(gè)多月，?在這短短?的兩個(gè)多?月的時(shí)間?內(nèi)，我慢?慢地適應(yīng)?著個(gè)公司?的文化與?氛圍，努?力地要在?這樣的環(huán)?境中學(xué)習(xí)?和發(fā)展，?在主管和?同事們地?關(guān)心和指?導(dǎo)下，我?學(xué)到了不?少東西，?各方面也?取得了一?定的進(jìn)步?，現(xiàn)將我?該期間的?工作情況?作如下總?結(jié)：在?這段時(shí)間?內(nèi)，我先?后在人力?資源部和?測試部擔(dān)?任行政前?臺和軟件?測試員的?職位：?初到公司?，我擔(dān)任?公司的行?政前臺一?職，我仔?細(xì)閱讀了?關(guān)于公司?的員工管?理手冊，?并參加公?司了對新?員工的培?訓(xùn)，學(xué)習(xí)?了公司的?企業(yè)文化?及整個(gè)公?司在經(jīng)營?中的一些?人員配置?和崗位要?求，員工?工作中要?注意的禮?儀規(guī)范及?工作流程?。通過這?些資料和?培訓(xùn)，我?對公司有?了一定的?了解，同?時(shí)也了解?了作為公?司員工應(yīng)?該要有的?工作規(guī)范?。在擔(dān)?任公司的?行政前臺?的崗位期?間，從復(fù)?印、掃描?、傳真到?發(fā)放報(bào)刊?雜志、傳?遞文件，?以及對領(lǐng)?用情況進(jìn)?行備案，?包括一些?來訪人員?的接待工?作??每?一項(xiàng)工作?的完成都?是對責(zé)任?心和工作?能力的考?驗(yàn)。辦?公用品的?領(lǐng)用登記?。資產(chǎn)管?理是我之?前實(shí)習(xí)的?時(shí)候就有?接觸過的?工作，保?證好每個(gè)?人領(lǐng)用物?品的準(zhǔn)確?登記，及?時(shí)上報(bào)及?申購庫存?所缺物品?，保證倉?庫物品的?整齊明確?是十分重?要的。?這段期間?，我負(fù)責(zé)?公司每一?天內(nèi)部和?外部的郵?件傳遞及?匯總，把?各個(gè)部門?的信件準(zhǔn)?時(shí)準(zhǔn)確的?送到，并?且歸檔存?放，以便?需要時(shí)能?夠及時(shí)調(diào)?出資料，?以及向財(cái)?務(wù)報(bào)銷各?類費(fèi)用。?負(fù)責(zé)員?工的考勤?，及時(shí)歸?納員工的?出勤狀態(tài)?，提供考?勤報(bào)表。?依據(jù)人力?資源經(jīng)理?提供的面?試信息，?通知人員?面試以及?后續(xù)的接?待工作等?等。行政?前臺的工?作和很繁?瑣，分析?性思維很?重要，經(jīng)?常需要對?自己的工?作進(jìn)行輕?重緩急的?判斷我覺?自己在這?方便做的?還有所不?足，在人?力部門的?工作中我?一直嚴(yán)格?要求自己?，認(rèn)真及?時(shí)做好領(lǐng)?導(dǎo)布置的?每一項(xiàng)任?務(wù)，不懂?的問題虛?心向同事?學(xué)習(xí)請教?，不斷提?高自己，?希望自己?能盡早在?自己的崗?位上獨(dú)當(dāng)?一面，為?公司作出?貢獻(xiàn)。當(dāng)?然初入職?場，難免?出現(xiàn)一些?小差錯需?要領(lǐng)導(dǎo)指?正但前事?之鑒，后?事之師，?這些經(jīng)歷?也讓我不?斷成熟，?在處理各?種問題時(shí)?考慮的更?加全面杜?絕類似錯?誤的發(fā)生?。在此，?我要特地?感謝人力?資源部門?的領(lǐng)導(dǎo)和?同事對我?的入職指?引和幫助?，感謝她?們對我工?作中出現(xiàn)?的失誤的?提醒和指?正。在?這兩個(gè)月?的工作中?，公司給?了我很多?機(jī)會學(xué)習(xí)?和發(fā)展，?人的生活?方式有兩?種，第一?種方式是?像草一樣?活著，盡?管活著，?每年還在?成長，但?是畢竟是?一棵草，?吸收雨露?陽光，但?是長不大?，人們可?以踩過你?，但是人?們不會因?為你的痛?苦，而他?產(chǎn)生痛苦?，人們不?會因?yàn)槟?被踩，而?來憐憫你?，因?yàn)槿?們本身就?沒有看到?你，所以?每一個(gè)人?都應(yīng)該像?樹一樣的?成長，即?使我們現(xiàn)?在什么都?不是，但?是只要你?有樹的種?子，即使?你被踩到?泥土中間?，你依然?能夠吸收?泥土的養(yǎng)?分，自己?成長起來?，當(dāng)你長?成參天大?樹以后，?遙遠(yuǎn)的地?方，人們?就能看到?你，走人?一片綠色?，活著是?美麗的風(fēng)?景，死了?依然是棟?梁之才，?活著死了?都有用，?這我們每?一個(gè)人做?人的標(biāo)準(zhǔn)?和成長的?標(biāo)準(zhǔn)。?在這兩個(gè)?月的工作