25天休假制度范文

第第頁25天休假制度條年休假篇一第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，依據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，訂立本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位依照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的實(shí)在情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌布置職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中布置，也可以分段布置，一般不跨年度布置。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必需跨年度布置職工年休假的，可以跨1個(gè)年度布置。單位確因工作需要不能布置職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不布置職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)依照該職工日工資收入的300%支出年休假工資酬勞。第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況自動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條單位不布置職工休年休假又不依照本條例規(guī)定予以年休假工資酬勞的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支出年休假工資酬勞外，單位還應(yīng)當(dāng)依照年休假工資酬勞的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支出年休假工資酬勞、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法予以處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別訂立本條例的實(shí)施方法。第十條本條例自1月1日起施行。1、帶薪年假工作年限規(guī)定職工連續(xù)工作（連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間）1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的`帶薪年假的基礎(chǔ)資格。2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位布置勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依照法定標(biāo)準(zhǔn)支出未休帶薪年假工資。3、職工不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位依照規(guī)定不扣工資的；3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4、職工帶薪年假工資計(jì)算方法職工新進(jìn)用人單位且符合享受當(dāng)年帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)依照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1成天的部分不享受年休假，實(shí)在折算方法為（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。案例釋明：小王自207月份畢業(yè)時(shí)開始在A公司上班，后于9月1日跳槽到B公司。問：小王應(yīng)當(dāng)從什么時(shí)候起開始在B公司享受帶薪年假？依據(jù)《帶薪年假實(shí)施方法》第五條的規(guī)定，小王進(jìn)入B公司時(shí)，已連續(xù)工作一年以上，就應(yīng)當(dāng)具備了開始享受帶薪年假的資格。同時(shí)，依據(jù)該條第二款的規(guī)定：“前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)?！蔽覀冞€可以計(jì)算出20小王在B公司所能享受的帶薪年假的天數(shù)。當(dāng)年剩余的“日歷天數(shù)”為122天，他今年的年休假天數(shù)應(yīng)為（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1成天，因此他在今年的年休假天數(shù)是1天。5、除由職工本人因個(gè)人原因不休且做出書面放棄休假權(quán)利的承諾外，用人單位應(yīng)在本年度內(nèi)對(duì)職工未休年假的天數(shù)依照其日工資收入的300%支出工資酬勞。1）假如用人單位想免除支出未休帶薪年假的義務(wù)，必需有證據(jù)證明是由于勞動(dòng)者個(gè)人原因放棄休帶薪年假，且應(yīng)當(dāng)是書面證據(jù)。2）未休帶薪年假工資一般應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年度支出，否則就可能構(gòu)成拖欠職工的工資的行為。勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，通知解除勞動(dòng)合同并可以向用人單位主張被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。3）帶薪年假一般應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)布置，用人單位確因工作需要跨1個(gè)年度布置年休假的，應(yīng)征得職工本人同意，并保存同意的證據(jù)。6、離職時(shí)帶薪年假工資結(jié)算勞動(dòng)者離職時(shí)，如折算后有剩余年休假，用人單位應(yīng)依照其日工資收入的300%（包含正常工資中已支出的100%，需再另行支出200%）支出未休年休假工資酬勞，不足1成天的部分不再支出未休年休假工資酬勞。職工在離職前已休年休假多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)，法律規(guī)定不能扣回。為了避開帶薪年假糾紛，用人單位可以通過放假等方式布置即將離職的員工休滿當(dāng)年度應(yīng)休年假。公司休假制度篇二近日召開的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”，國家旅游局副局長吳文學(xué)在7月31日的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上透露，激勵(lì)各單位和企業(yè)依據(jù)本身的實(shí)際情況，推行“周五下午+周末”的2.5天小短假?，F(xiàn)狀：帶薪假落實(shí)率只有50%，國務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工“連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”，“職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！倍乙?guī)定，“國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假”。不久前，人社部的一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前帶薪假落實(shí)率約為50%。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)相對(duì)落實(shí)較好，民營企業(yè)、中小型企業(yè)落實(shí)較差。國慶前夕，全國假日辦被撤銷，這成為中國休假制度改革的一個(gè)信號(hào)，中國休假制度改革已經(jīng)開始。國家旅游局副局長吳文學(xué)激勵(lì)各單位和企業(yè)依據(jù)本身的實(shí)際情況，推行“周五下午+周末”的2.5天小短假，也是休假制度改革的一部分。難點(diǎn)：超六成網(wǎng)友認(rèn)為小短假難落實(shí)今年以來，官方已至少五次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。報(bào)道認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)增速放緩的背景下，帶薪休假將成為激勵(lì)旅游消費(fèi)、刺激經(jīng)濟(jì)增長的方法之一、昨天新浪網(wǎng)就“小短假”推出了調(diào)查，當(dāng)天超過4.3萬名網(wǎng)友參加調(diào)查，其中有超過81.4%的網(wǎng)友認(rèn)為“可行”。有61.3%的網(wǎng)友可以享受每周雙休待遇。但60.7%的網(wǎng)友對(duì)“周五下午+周末”小短假的落實(shí)情況持不樂觀態(tài)度，認(rèn)為休假難以實(shí)現(xiàn)。有專家認(rèn)為，人力成本逐年上升，企業(yè)經(jīng)營者通過削減員工休假節(jié)省成本；執(zhí)法監(jiān)督和懲罰力度不夠也是緊要原因。還有部分企業(yè)職工底薪過低導(dǎo)致不愿休假。嘗試：蘭州“強(qiáng)制”推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假實(shí)際上，今年已有不少地方出臺(tái)相應(yīng)落實(shí)帶薪休假的看法。今年6月，北京發(fā)布《北京市貫徹落實(shí)〈國民旅游休閑綱要（）〉實(shí)施看法》，明確激勵(lì)用人單位引導(dǎo)職工快捷布置全年休假時(shí)間，切實(shí)保障其休閑權(quán)利。7月1日至8月14日，北京開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，檢查帶薪年休假落實(shí)情況。也有網(wǎng)友表示，很多國營企業(yè)都能夠雙休了，甚至周五三點(diǎn)半以后就算下班了，而私營或個(gè)體呢，連節(jié)假日可能都沒有。還有網(wǎng)友表示，在目前節(jié)假日加班費(fèi)都沒有執(zhí)行好的情況下，提出周五下午休息，這種政策最后就是便利企事業(yè)單位，私企可以理解卻享受不到這待遇，那是不是變相為企事業(yè)單位漲薪呢？條喪假篇三5.1女員工妊娠3個(gè)月時(shí)，應(yīng)通知主管負(fù)責(zé)人，并報(bào)人力資源部備案。5.2女員工申請(qǐng)產(chǎn)假的日期應(yīng)在距預(yù)產(chǎn)期前15天左右，特別情況下申請(qǐng)日期可以適當(dāng)提前。5.3女員工分娩可享受產(chǎn)假90天，屬于晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的可延長至180天；男員工護(hù)理分娩配偶可享受3天假期。5.4難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上加添15天；多胞胎生育的，多生一個(gè)嬰兒，加添15天。5.5依據(jù)醫(yī)院診斷女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的可享受15天假期，懷孕4個(gè)月以上不滿7個(gè)月流產(chǎn)的享受30天假期，懷孕滿7個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假處理。5.6依據(jù)醫(yī)院證明實(shí)施節(jié)育手術(shù)的女員工，放置節(jié)育環(huán)者享有2天假期，取節(jié)育環(huán)者享有1天假期。需要延長假期的，延長部分按病假進(jìn)行處理。5.7符合享受生育津貼條件者，依照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不符合享受生育津貼條件者，準(zhǔn)假期間享受有薪待遇，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按基本工資計(jì)算。5.8分娩的女員工產(chǎn)假結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)（嬰兒一周歲以內(nèi)），每個(gè)工作日可享受2小時(shí)哺乳假或每周享有1天哺乳假，工資正常發(fā)放。5.9產(chǎn)假包含節(jié)假日。條法定節(jié)假日篇四2.1員工因私事必需在工作時(shí)間處理時(shí)，可請(qǐng)事假；員工因病不能或公司不允許堅(jiān)持工作時(shí)，可申請(qǐng)病假。2.2事、病假1天以內(nèi)（含）者，須經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上3天以內(nèi)（含）者須填寫《請(qǐng)假單》，并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上者須報(bào)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；病假3天以上者須供應(yīng)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷書。2.3請(qǐng)假員工必需履行相應(yīng)審批手續(xù)后方可離崗。如有特別情況，不能在事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，須2小時(shí)內(nèi)打電話進(jìn)行審批，并于上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.4跨月度請(qǐng)假的員工必需在月度最后一個(gè)考勤日前，由本人或委托同事代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工全年累計(jì)事假不得超過30個(gè)工作日。2.5，全年事假累計(jì)達(dá)到30個(gè)工作日的'員工原則上視為自動(dòng)離職，特別情況且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。2.6員工病假年度累計(jì)不超過30天（含），病假期間公司支出70%的月度工資（低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）；病假年度累計(jì)超過30天少于90天（含）者，該病假期間公司支出50%的月度工資（低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支出）；病假年度累計(jì)超過90天者，超出部分不支出工資。條病事假篇五3.1員工申請(qǐng)婚假時(shí)，必需持結(jié)婚證原件及復(fù)印件填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后，將結(jié)婚證復(fù)印件與審批后的《請(qǐng)假單》一并遞交人力資源部備案，方可休假。3.2員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男：22周歲，女：20周歲）但在晚婚年齡（男：25周歲，女：23周歲）以下的，享受婚假3天；員工達(dá)到晚婚年齡，享受婚假10天（含節(jié)假日）。如需在工作地點(diǎn)以外（路程超過400公里）舉辦正式婚禮時(shí)，在請(qǐng)假單中注明，可加添婚假3天（含節(jié)假日）。休假制度篇六休假制度1、員工每周帶薪休假一天：公司總部：每周六、周日串休各銷售部：依照實(shí)際工作情況每周布置串休一天（銷售部門周六周日不布置休息）2、調(diào)整：依據(jù)公司需要，有活動(dòng)及相關(guān)變更時(shí)，員工有義務(wù)更改休息時(shí)間，不再另行支出加班費(fèi)，公司可依據(jù)實(shí)際情況予以串休，串休于兩個(gè)月之內(nèi)（下個(gè)月月末之前）串休完畢，期限內(nèi)未串休完的，不再順延補(bǔ)串；不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。3、有薪節(jié)假日員工可依據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。全部假日?qǐng)?zhí)行公司依據(jù)部門及現(xiàn)場實(shí)際情況各自布置的休假標(biāo)準(zhǔn)。4、集體活動(dòng)公司舉辦各類集體活動(dòng)，每位員工都應(yīng)積極響應(yīng)公司各項(xiàng)布置及號(hào)召，無正當(dāng)理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。5、病事假：（1）員工病事假，嚴(yán)格依照《公司考勤制度》中請(qǐng)請(qǐng)假程序，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。（2）無極特別情況，員工病事假必需提前一天以上申請(qǐng)，特別情況當(dāng)天請(qǐng)假的，須提前兩小時(shí)以上。（3）員工在病事假期間扣除相應(yīng)的工資，無特別情況公司另作布置以外，不得將工抵假（本月請(qǐng)病事假，不行近期或遠(yuǎn)期的'多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù)）。（4）不請(qǐng)假的，按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應(yīng)的補(bǔ)助，累計(jì)三日以上按自動(dòng)離職處理，并扣發(fā)相應(yīng)的工資。（5）請(qǐng)假工資的計(jì)算（扣）：（基本工資+工齡工資+駐外補(bǔ)助+車補(bǔ)+話補(bǔ)）÷30×?。ㄊ拢┘偬鞌?shù)（6）請(qǐng)假必需即時(shí)上交請(qǐng)假條，無假條者按曠工處理，后補(bǔ)無效。6、婚假：（1）在公司工作