2023年人事員工工作年終總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)版（2篇）

第11頁共11頁2023?年人事員?工工作年?終總結(jié)標(biāo)?準(zhǔn)版_?___年?，在市教?育局領(lǐng)導(dǎo)?班子的正?確領(lǐng)導(dǎo)下?，我們以?____?為指導(dǎo)，?圍繞工作?中心，重?點(diǎn)做了以?下十二個(gè)?方面的工?作。一?、校長隊(duì)?伍建設(shè)?1、建章?立制，依?法管理。?下發(fā)了《?____?進(jìn)一步加?強(qiáng)校長隊(duì)?伍教育管?理___?_》，以?進(jìn)一步規(guī)?范校長的?行為。?2、加強(qiáng)?考核，選?賢任能，?合理配置?中小學(xué)校?長。3?、堅(jiān)持“?校長持證?上崗”制?度。根據(jù)?國家規(guī)定?，對未培?訓(xùn)上崗者?和已培訓(xùn)?上崗者分?別進(jìn)行上?崗培訓(xùn)、?提高培訓(xùn)?。全年舉?辦小學(xué)校?長上崗及?提高培訓(xùn)?班___?_期，_?___人?參訓(xùn)。選?送初中校?長到州繼?教中心參?訓(xùn)___?_人。?4、舉辦?全市中小?學(xué)校長混?合培訓(xùn)班?一期，參?加人員達(dá)?____?余人，結(jié)?合政策法?規(guī)、國際?國內(nèi)時(shí)事?、學(xué)校實(shí)?際進(jìn)行針?對性培訓(xùn)?。二、?教師隊(duì)伍?管理_?___年?，我們加?大了對教?師隊(duì)伍管?理的力度?，依法從?嚴(yán)管理。?進(jìn)一步核?定了教師?編制，按?照編制和?學(xué)科需要?原則，合?理調(diào)配教?師。進(jìn)一?步清理了?在編脫崗?人員，對?外出務(wù)工?者限期返?崗，對因?病(事)?未在崗者?責(zé)令其履?行病(事?)假手續(xù)?，對離職?進(jìn)修者嚴(yán)?格審批程?序。此外?，對缺編?單位聘用?臨時(shí)用工?人員也提?出了要求?，必須嚴(yán)?格控制。?三、師?德師風(fēng)建?設(shè)1、?下發(fā)“師?德師風(fēng)建?設(shè)年”活?動方案，?對全市師?德師風(fēng)建?設(shè)提出指?導(dǎo)性意見?。2、?在全市開?展禁止在?職教師從?事有償家?教等活動?，規(guī)范教?師職業(yè)行?為。3?、開展向?師德楷模?鄭琦、林?瑞生等同?志學(xué)習(xí)活?動，把師?德建設(shè)引?向深入。?4、建?立教師師?德檔案冊?，一人一?冊，裝入?個(gè)人業(yè)績?檔案。?5、結(jié)合?慶祝教師?節(jié)活動，?舉辦師德?先進(jìn)事跡?報(bào)告會，?并表彰1?03德模?范。6?、開展全?市師德檔?案以及人?事編制、?繼續(xù)教育?考核管理?專項(xiàng)檢查?。四、?教師培訓(xùn)?1、下?發(fā)了全市?____?年繼續(xù)教?育工作計(jì)?劃。2?、規(guī)范了?教師脫產(chǎn)?學(xué)歷進(jìn)修?審批程序?。3、?啟動“農(nóng)?村教師素?質(zhì)提高工?程”，組?織___?_名農(nóng)村?教師赴武?漢市參加?省級集中?免費(fèi)培訓(xùn)?。4、?組織了_?___名?中小學(xué)教?師參加州?電大舉辦?的“英特?爾未來教?育”培訓(xùn)?班。5?、舉辦全?市小學(xué)英?語教師培?訓(xùn)班__?__期，?____?人參加培?訓(xùn)。6?、組織_?___名?中小學(xué)教?師參加州?舉辦的課?改培訓(xùn)班?。7、?舉辦民轉(zhuǎn)?公培訓(xùn)班?，___?_人參加?了培訓(xùn)。?8、組?織全市中?小學(xué)教師?參加wt?o知識培?訓(xùn)及考試?。五、?特級教師?評選推薦?在全省?第七批特?級教師評?選工作中?，我市推?薦了四名?優(yōu)秀教師?參加全省?評選。?六、招聘?教師1?、從__?__年一?次性辭退?民辦教師?中一次性?選招公辦?小學(xué)教師?____?名。2?、招聘高?中新教師?____?名。3?、考核接?收省派“?農(nóng)村教師?資助行動?計(jì)劃”資?教生__?__名。?七、建?立支教制?度__?__年我?市建立了?城區(qū)學(xué)校?對口支援?農(nóng)村學(xué)校?制度。暑?期在城區(qū)?9所學(xué)校?選派__?__名教?師對口支?援農(nóng)村9?所學(xué)校。?八、教?師職務(wù)評?聘工作?1、__?__年，?聘任初級?教師職務(wù)?____?人，中級?教師職務(wù)?____?人，高級?教師職務(wù)?____?人。2?、___?_年推薦?評審申報(bào)?教師職務(wù)?人員：高?級___?_人，中?級___?_人，初?級___?_人。?3、組織?中小學(xué)教?師參加晉?升中、高?級教師職?務(wù)水平能?力測試約?____?人。九?、教師資?格認(rèn)定工?作__?__年申?報(bào)總?cè)藬?shù)?____?人，市教?育局認(rèn)定?____?人，市教?育局初審?后報(bào)州教?育局認(rèn)定?____?人，未認(rèn)?定___?_人。?十、勞動?工資、福?利工作?1、根據(jù)?鄂人薪函?[___?_]__?__號、?[___?_]__?__文件?辦理在職?人員工資?正常升檔?手續(xù)__?__多人?次，辦理?離退休(?職)人員?提高待遇?手續(xù)__?__多人?次。2?、根據(jù)市?教人文[?____?]___?_號、_?___文?件辦理晉?升初、中?、高級教?師職務(wù)工?資進(jìn)檔手?續(xù)___?_多人次?。3、?按鄂政發(fā)?[___?_]__?__號、?鄂人薪函?[___?_]__?__文件?規(guī)定辦理?民辦教師?轉(zhuǎn)公辦教?師職務(wù)等?級工資手?續(xù)___?_人次。?4、呈?辦___?_年__?__月、?____?月新參加?工作人員?轉(zhuǎn)正定級?手續(xù)__?__人次?;審批教?齡津貼_?___人?次，山區(qū)?津貼__?__人次?。5、?呈辦教職?工退休手?續(xù)___?_人次，?呈辦教職?工遺屬生?活困難補(bǔ)?助手續(xù)_?___人?次。十?一、“普?九”師資?隊(duì)伍檔案?建設(shè)各?學(xué)校根據(jù)?市教育局?的部署，?對“普九?”師資隊(duì)?伍檔案資?料進(jìn)行了?收集整理?，歸檔上?柜。為迎?接省“普?九”復(fù)查?奠定了基?礎(chǔ)。十?二、普通?話測試工?作__?__年，?普通話測?試對象，?主要是崔?壩鎮(zhèn)、沙?地鄉(xiāng)的教?師，共測?試___?_人，_?___人?達(dá)到相應(yīng)?的等級標(biāo)?準(zhǔn)，__?__人沒?有達(dá)到規(guī)?定的等級?。20?23年人?事員工工?作年終總?結(jié)標(biāo)準(zhǔn)版?（二）?領(lǐng)導(dǎo)和各?位同事大?家好!?____?年立刻就?到啦!回?望___?_年度的?工作生活?，感受到?公司及身?邊的人這?一年來發(fā)?生的巨大?變化，公?司的項(xiàng)目?發(fā)展得越?來越多，?身邊的同?事也都在?不斷進(jìn)步?著，朝著?同一個(gè)目?標(biāo)奮斗。?新的一年?到來了，?也帶來了?新的挑戰(zhàn)?，在我們?準(zhǔn)備以全?新的面貌?來迎接新?年的到來?時(shí)，也不?忘回顧和?總結(jié)過去?一年來所?做的工作?，現(xiàn)對我?今年的工?作做如下?總結(jié)。?一、集團(tuán)?公司截止?____?年___?_月人力?資源現(xiàn)狀?集團(tuán)公?司___?_年初在?編___?_人，本?年截止_?___月?份入職人?數(shù)為__?__人，?入職率為?：35。?____?%;離職?人數(shù)為_?___人?。截止_?___年?10在編?人數(shù)為：?____?人;離職?率為：3?0。__?__%。?其中：?集團(tuán)公司?____?年初在編?人數(shù)是_?___人?，截止_?___年?____?月在職人?數(shù)：__?__人，?本年入職?人數(shù)__?__人，?入職率為?：43。?____?%，離職?人數(shù)__?__人，?離職率為?：28。?____?%，__?__年集?團(tuán)公司入?職人數(shù)為?____?人與__?__年同?比入職人?數(shù)增加_?___人?;入職率?增長：2?3。__?__%;?____?年集團(tuán)公?司離職人?數(shù)為__?__人與?____?年同比離?職人數(shù)增?加___?_人;離?職率增加?：45。?____?%。下?屬管理公?司___?_年初在?編___?_人，截?止___?_年__?__月在?職人數(shù)_?___人?，本年入?職___?_人，入?職率為：?28。_?___%?，離職人?數(shù)___?_人，離?職率為：?30。_?___%?。下屬?____?公司年初?在編__?__人，?截止__?__年_?___月?在職人數(shù)?____?人，本年?入職__?__人，?入職率為?：24。?____?%，離職?人數(shù)__?__人，?離職率為?：27。?____?%。下?屬___?_公司年?初在編_?___人?，截止_?___年?____?月在職人?數(shù)___?_人，本?年入職_?___人?，入職率?為：27?。___?_%;離?職人數(shù)_?___人?，離職率?為：24?。___?_%。?下屬__?__公司?年初在編?____?人，截止?____?年___?_月在職?人數(shù)為_?___人?，本年入?職人數(shù)為?____?人，入職?率為：4?7。__?__%，?離職人數(shù)?為：__?__人;?離職率為?36。_?___%?。二、?考勤管理?1、每?日對員工?OA考勤?單及請假?單的處理?。2、?出差人員?根據(jù)海南?公司傳回?的考勤數(shù)?據(jù)對報(bào)銷?費(fèi)用進(jìn)行?審核。?3、根據(jù)?考勤數(shù)據(jù)?審核__?__、_?___、?____?等工作人?員的車費(fèi)?及餐費(fèi)補(bǔ)?貼。4?、每月根?據(jù)考勤明?細(xì)，認(rèn)真?做好考勤?的統(tǒng)計(jì)，?為造發(fā)工?資帶給依?據(jù)，根據(jù)?考勤統(tǒng)計(jì)?狀況，公?布考勤通?報(bào)。5?、根據(jù)每?月考勤狀?況統(tǒng)計(jì)入?《考勤匯?總統(tǒng)計(jì)表?》為轉(zhuǎn)正?考評、年?終評優(yōu)和?年終獎(jiǎng)的?計(jì)算帶給?依據(jù)。?三、人事?檔案管理?1、新?員工入職?時(shí)，告知?準(zhǔn)備所需?的人事資?料，根據(jù)?員工帶給?的人事檔?案，建立?人事檔案?。2、?建立員工?花名冊和?人事臺帳?，做到電?子版臺帳?和紙質(zhì)檔?案相符。?3、負(fù)?責(zé)管理和?保管集團(tuán)?公司及下?屬公司所?有員工的?人事檔案?。4、?建立人事?檔案借閱?登記表。?5、今?年___?_月將集?團(tuán)公司及?下屬公司?的離職檔?案進(jìn)行整?理，歸入?檔案室，?共計(jì)歸檔?人事檔案?____?份。6?、上半年?完成了人?事臺帳匯?總表的更?新，根據(jù)?領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)?及要求增?加了人員?編制及增?減比率等?欄目，集?團(tuán)公司及?下屬公司?員工花名?冊上也相?應(yīng)增加了?人員編制?欄目，為?人員招聘?核編帶給?了便利。?四、薪?酬及福利?管理1?、___?_年，集?團(tuán)各中心?及下屬公?司薪酬支?出截止_?___年?____?月份共計(jì)?：156?1。__?__萬元?，其中_?___放?薪酬72?0。__?__萬元?;___?_發(fā)放薪?酬：10?1。__?__萬元?;___?_發(fā)放薪?酬：54?。___?_萬元;?凱西來公?司發(fā)放薪?酬：10?7。__?__萬;?____?發(fā)放薪酬?：210?。___?_萬元;?____?發(fā)放薪酬?：226?。___?_萬元;?____?薪酬：_?___萬?元。2?、集團(tuán)轉(zhuǎn)?正員工基?本購買了?五險(xiǎn)，截?止___?_年__?__月份?全集團(tuán)單?位部分保?險(xiǎn)支出費(fèi)?用240?。___?_萬元，?其中__?__支出?53。_?___萬?元;__?__支出?：15。?____?萬元;_?___支?出：8。?____?萬元;_?___支?出：67?。___?_萬元;?____?公司支出?：___?_。__?__萬元?;___?_公司支?出：65?。___?_萬元;?____?地產(chǎn)支出?：10。?____?萬元;?3、以上?兩項(xiàng)目主?要人工成?本合計(jì)1?802。?____?元，集團(tuán)?公司月人?工成本為?180。?____?萬元，年?人均人工?成本4。?____?萬元。?4、公司?所有人員?社會保險(xiǎn)?的購買與?社?？ǖ?制作，員?工社保信?息的變更?與辦理，?本年度辦?理社保卡?____?張，員工?工傷申報(bào)?及報(bào)銷_?___人?。辦理退?休___?_人，生?育備案及?生育報(bào)銷?____?人。為?體現(xiàn)公司?對員工的?關(guān)懷，公?司特在三?八節(jié)、高?溫時(shí)節(jié)、?中秋國慶?節(jié)送出慰?問。在今?年___?_月份鄒?總又為過?生日的員?工申請了?生日小禮?品。五?、招聘及?儲備工作?1、了?解各部門?新增崗位?的管理及?各部門人?員需求狀?況。2?、根據(jù)各?部門人員?的實(shí)際需?求，有針?對性、合?理性招聘?員工已配?備各崗位?。透過采?取一系列?切實(shí)措施?：廣發(fā)招?聘信息、?網(wǎng)上招聘?、內(nèi)部員?工推薦、?現(xiàn)場招聘?、貼招聘?廣告等各?種途徑招?聘人才，?集團(tuán)公司?及下屬公?司共計(jì)完?成全年_?___位?人才的招?聘。3?、為更好?地適應(yīng)集?團(tuán)公司快?速發(fā)展的?需要，有?效地推進(jìn)?公司人才?儲備工作?，滿足公?司戰(zhàn)略目?標(biāo)及業(yè)務(wù)?發(fā)展對人?才的需求?，作好公?司人才梯?隊(duì)建設(shè)，?為員工帶?給發(fā)展晉?升的平臺?。集團(tuán)公?司下發(fā)“?關(guān)于人才?儲備管理?辦法”，?根據(jù)儲備?管理辦法?的相關(guān)要?求建立人?才儲備庫?，截止_?___年?____?月份儲備?人才庫中?人才數(shù)量?為：__?__人，?內(nèi)部儲備?人才__?__人。?六、培?訓(xùn)工作?為滿足公?司快速發(fā)?展的需要?，打造一?支高素質(zhì)?、高效率?、高執(zhí)行?力團(tuán)隊(duì)，?使新員工?了解、認(rèn)?識并認(rèn)同?公司的事?業(yè)及企業(yè)?文化，每?月組織對?新員工進(jìn)?行入職培?訓(xùn)，截止?____?年___?_月進(jìn)行?培訓(xùn)員工?入職培訓(xùn)?____?人次。?為強(qiáng)化管?理，加強(qiáng)?各位同事?的文化素?質(zhì)及專業(yè)?技能水平?，滿足公?司的用人?要求及員?工個(gè)人發(fā)?展，公司?各部門開?展了管理?知識及業(yè)?務(wù)技能方?面的培訓(xùn)?。為跟進(jìn)?培訓(xùn)執(zhí)行?狀況，我?部門每月?都到培訓(xùn)?部門進(jìn)行?旁聽，截?止___?_年__?__月各?部門完成?內(nèi)部培訓(xùn)?____?次。_?___年?，新員工?入職培訓(xùn)?及部門內(nèi)?部培訓(xùn)產(chǎn)?生培訓(xùn)費(fèi)?共計(jì)：_?___元?;其中部?門內(nèi)部專?業(yè)培訓(xùn)費(fèi)?：___?_元;新?員工入職?培訓(xùn)費(fèi)：?____?元。七?、勞動合?同管理?負(fù)責(zé)勞動?合同簽訂?、續(xù)簽及?管理工作?，___?_全集團(tuán)?公司新簽?勞動合同?____?份，續(xù)簽?勞動合同?____?份;目前?，集團(tuán)及?下屬所有?員工均已?簽訂勞動?合同，無?未簽訂勞?動合同產(chǎn)?生的糾紛?狀況。鑒?于地產(chǎn)行?業(yè)特性，?有部分員?工為退休?及勞動關(guān)?系掛在其?他單位人?員，為規(guī)?避勞動風(fēng)?險(xiǎn)，我部?門要求此?類人員提?交退休證?及勞動關(guān)?系證明。?八、績?效管理?為保證工?作計(jì)劃節(jié)?點(diǎn)的順利?完成，每?月嚴(yán)格執(zhí)?行考核，?對計(jì)劃的?完成起到?了很大的?推動作用?。截止到?____?月份，集?團(tuán)各中心?及下屬公?司定性及?定性指標(biāo)?扣款合計(jì)?：53。?____?萬元;其?中定量指?標(biāo)扣款：?40。_?___萬?元;定性?指標(biāo)扣款?：13。?____?萬元;各?單位完成?計(jì)劃節(jié)點(diǎn)?的獎(jiǎng)勵(lì)金?額為：2?。___?_萬元。?九、_?___年?工作計(jì)劃?及推薦?1、經(jīng)統(tǒng)?計(jì)集團(tuán)公?司及下屬?公司勞動?關(guān)系在其?它單位、?退休人員?、試用期?員工未購