標(biāo)準(zhǔn)版企業(yè)雇傭協(xié)議

標(biāo)準(zhǔn)版企業(yè)雇傭協(xié)議第一部分：引言本協(xié)議是由_____公司（以下稱為“雇主”）和_____（以下稱為“雇員”）簽署的雇傭協(xié)議。本協(xié)議規(guī)定了雇主和雇員之間的合作關(guān)系和各自的權(quán)利與義務(wù)。對(duì)于本協(xié)議中未涉及的問(wèn)題，雇傭雙方還應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度和公司內(nèi)部規(guī)定。第二部分：職位與薪酬雇傭雙方同意簽署本協(xié)議并確定如下職位和薪酬安排：職位：______________________薪酬：______________________雇員要求公司支付的薪酬是稅前的。公司扣除個(gè)人所得稅和其他必要稅費(fèi)后支付給員工的薪酬為稅后薪酬，支付方式為轉(zhuǎn)賬。薪酬支付日期為每月的XX號(hào)，如遇法定節(jié)假日，以前一工作日為準(zhǔn)。第三部分：工作時(shí)間與假期雇員的工作時(shí)間為每周工作XX小時(shí)，工作時(shí)間在公司規(guī)定的工作時(shí)間范圍內(nèi)靈活調(diào)配，如有需要雇員應(yīng)當(dāng)隨時(shí)作出調(diào)整。雇員享有周末雙休，如因工作需要需要加班，雇主應(yīng)當(dāng)提前與雇員商議。雇員享有帶薪年假，年假的天數(shù)為_(kāi)_____天。雇員應(yīng)當(dāng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定，在符合規(guī)定的條件下享有年假。第四部分：工作績(jī)效考核雇傭雙方應(yīng)當(dāng)按照公司的績(jī)效考核制度進(jìn)行工作考核。對(duì)于考核不及格的雇員，公司有權(quán)進(jìn)行糾正和管理，并采取必要的措施，但應(yīng)當(dāng)盡量保證雇員的權(quán)益。第五部分：保密協(xié)議雇員應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)機(jī)密，無(wú)論是在工作期間或離職后仍應(yīng)當(dāng)保守機(jī)密。雇員不得向任何第三方透露公司的商業(yè)機(jī)密，包括但不限于公司的業(yè)務(wù)、資料、商業(yè)策略等。對(duì)于違反機(jī)密協(xié)議的雇員，雇主有權(quán)終止與這些雇員的合作關(guān)系，并追究其法律責(zé)任。第六部分：解雇和離職雇主可以在任何時(shí)間以任何理由解雇雇員，但應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)并且盡可能保證雇員的權(quán)益。雇員可以在任何時(shí)候以書面形式向公司提出離職申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)盡可能提前______天告知公司。離職后，雇員應(yīng)當(dāng)盡快交出公司的物品，遵守公司的機(jī)密協(xié)議。第七部分：其他約定本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為_(kāi)________。在協(xié)議有效期內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)密切合作，互相尊重，遵守相關(guān)規(guī)定和協(xié)議內(nèi)容。對(duì)于協(xié)議中未規(guī)定的事項(xiàng)或爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決，如協(xié)商失敗，則由法律終審裁定。第八部分：協(xié)議變更和簽署在本協(xié)議有效期內(nèi)，雙方均不能單方面變更協(xié)議內(nèi)容，必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商并簽署書面協(xié)議后方可生效。本協(xié)議以雙方簽字并獲公司授權(quán)代表簽字的形式生效。雇主：_____________________