員工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)

員工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)一、甲方與乙方基本情況甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”)二、勞動(dòng)協(xié)議生效本勞動(dòng)協(xié)議自甲方與乙方雙方簽字后生效，至本次勞動(dòng)合同期限屆滿或按法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況終止。本協(xié)議內(nèi)容經(jīng)過(guò)甲、乙雙方協(xié)商確認(rèn)后生效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議中的各項(xiàng)義務(wù)和規(guī)定。三、勞動(dòng)合同期限本次勞動(dòng)合同期限為（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)年、月、日）年/月/日至（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)年、月、日）年/月/日。在合同期限屆滿前，如雙方愿意繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，并在合同期限屆滿前確定新的合同期限或續(xù)簽勞動(dòng)合同。四、工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬員工的工作崗位、工作職責(zé)及工作場(chǎng)所由公司安排，員工應(yīng)按照公司的要求完成相應(yīng)崗位的工作。員工的月工資為人民幣（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體數(shù)額）元，若因業(yè)績(jī)考核、績(jī)效評(píng)定等原因發(fā)生變動(dòng)，則以公司公布的考核結(jié)果為準(zhǔn)，并與員工協(xié)商修改工資金額。員工所享受的工資并不包含任何其他不屬于正常工資范疇的津貼、補(bǔ)貼等。五、工作時(shí)間和休假公司規(guī)定的工作時(shí)間為每周五天，每天工作時(shí)長(zhǎng)為8小時(shí)，早上9:00-中午12:00，下午1:00-6:00。員工享有每年帶薪假期（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體數(shù)額）天。員工離職或合同解除時(shí)，未休假期部分應(yīng)進(jìn)行結(jié)算。員工可以事先向公司提出帶薪或無(wú)薪請(qǐng)假申請(qǐng)，但應(yīng)受公司審核和批準(zhǔn)，其中帶薪請(qǐng)假須符合公司規(guī)定的相關(guān)條件。六、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金公司應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金，具體包括：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)住房公積金員工應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行個(gè)人部分的繳存。七、勞動(dòng)紀(jì)律和安全保障員工應(yīng)遵守公司的工作規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到早退，不得擅自離崗，不得打鬧影響工作，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違規(guī)責(zé)任。公司應(yīng)向員工提供必要的工作安全保障措施，確保員工的人身安全和勞動(dòng)保護(hù)。員工應(yīng)積極參加公司組織的安全培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，不斷提高自己的職業(yè)技能和工作能力。八、勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體數(shù)額）個(gè)月作出書(shū)面通知。雙方應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確認(rèn)合同解除的原因和辦法，并完成相應(yīng)的解除手續(xù)。當(dāng)雙方無(wú)正當(dāng)原因違反協(xié)議規(guī)定或者有其他侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為時(shí)，被侵害方可以解除協(xié)議，并要求返還因此而支付的賠償?shù)荣M(fèi)用。九、爭(zhēng)議解決雙方因合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商予以解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)或者人民法院作出申請(qǐng)。十、附則本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。本協(xié)議有效時(shí)間包括期限和續(xù)簽期限