員工招錄合同書

員工招錄合同書本合同書由[公司名稱]（以下簡稱“雇主”）和[員工姓名]（以下簡稱“雇員”）簽訂，旨在規(guī)范雇主與雇員之間的權(quán)利和義務(wù)。第一條合同期限本合同自[年]年[月]日開始，至[年]年[月]日止。在此期限內(nèi)，雇員應(yīng)按合同約定的工作期限及工作時(shí)間，在雇主指派的工作崗位上出勤工作。雙方合作期屆滿后，合同時(shí)效以消失。第二條工作內(nèi)容雇員應(yīng)按照雙方約定的工作崗位及工作職責(zé)，完成雇主委派的工作任務(wù)。雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全生產(chǎn)規(guī)定，并時(shí)刻保持公私分明，不得利用工作之便牟取個(gè)人諸如賄賂、違反公司規(guī)定等經(jīng)濟(jì)利益。雇員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，保守公司機(jī)密，不得泄漏公司商業(yè)機(jī)密；不得與競爭企業(yè)有任何形式的合作行動(dòng)。雇員應(yīng)不斷提高業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能，積極參加公司組織的培訓(xùn)和教育活動(dòng)，以不斷提高自身素質(zhì)，適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展的需要。第三條薪酬及福利雇員的基本薪酬由公司決策，其它福利待遇根據(jù)公司政策執(zhí)行。雇員享有國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、調(diào)休等法定假期。雇員離職時(shí)，按照國家相關(guān)規(guī)定享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保障待遇。在雇員勞動(dòng)期間，雇主依照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等法定權(quán)益。第四條工作地點(diǎn)雇員工作地點(diǎn)為[公司辦公地點(diǎn)]，如雇主需要，也可以根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要調(diào)配雇員工作地點(diǎn)。第五條保密協(xié)議在雇員到達(dá)公司之后，公司會(huì)向其提供業(yè)務(wù)或商業(yè)方面的機(jī)密信息。對(duì)于公司保密信息及程序、文化、會(huì)員或商業(yè)計(jì)劃、設(shè)計(jì)和開發(fā)活動(dòng)程序，雇員應(yīng)始終保密，不應(yīng)任何透露或透露公司信息在幻燈片、報(bào)告或任何其他支持材料上。第六條合同終止本合同終止的情況包括以下情形：合同期滿，未經(jīng)雙方協(xié)商約定續(xù)簽的；雙方協(xié)商一致終止合同的；雇員因故停職或被辭退的；因勞動(dòng)合同法相關(guān)條款約定的其他原因。第七條法律適用和爭議解決本合同的簽訂、執(zhí)行與解釋均應(yīng)依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。若因本合同引起的爭議糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。或者依法向人民法院提起訴訟。以上內(nèi)容已經(jīng)得到雙方的充分協(xié)商和共識(shí)。第八條其他如因合同解釋所引起本合同糾紛，雙方同意先自行協(xié)商，如協(xié)商不成，由雙方協(xié)商選擇一家仲裁機(jī)構(gòu)（或者人）仲裁。仲裁結(jié)束的日期不遲于上述協(xié)商額小時(shí)內(nèi)。仲裁時(shí)，雙方應(yīng)積極配合及出席。本合同書以正本一式兩冊(cè)