下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
員工正式聘用勞動合同一、前言勞動合同是員工與用人單位之間簽訂的合同,規(guī)定了員工從事勞動的條件、工資福利待遇、休息時間等。勞動合同是用人單位與員工之間的法律協(xié)議,是保障員工權益的重要文件。二、合同主體1.員工信息雇主公司應當在雇傭員工時認真核對其身份證、戶口簿、學歷證書、工作經驗證明、職業(yè)資格證書等相關證件,認真檢查員工可靠性和真實性,并簽訂員工入職檔案。2.雇主信息雇主需在合同中注明公司名稱、地址、法人代表、聯(lián)系電話,方便員工聯(lián)系公司及解決相關問題。三、合同內容1.聘用崗位雇主公司簽訂合同時必須確定員工的職位、工資水平、工作時間和工作內容等,不能對員工進行不合理的調配。2.試用期試用期是確定員工是否適合崗位、是否符合公司要求的階段,試用期一般為1-3個月。在這一階段,公司可以解除員工的合同,也可以與員工確認正式聘用關系。3.福利待遇合同應當明確員工的薪資待遇、社會保險、福利待遇等內容,確保員工得到應有的報酬和保障。4.工作時間及休假制度員工工作時間應當符合法定勞動標準,不能超過每日8小時、每周44小時。合同中應當規(guī)定休息時間和休假制度,保障員工身心健康。5.勞動保護合同應當重視員工勞動安全、保護員工的勞動條件,力求為員工創(chuàng)造安全、健康、有尊嚴的工作環(huán)境。6.終止勞動合同合同應當明確終止勞動合同的條件和程序,避免因合同終止產生的糾紛和損失。四、合同變更如果在合同期間發(fā)生變化,如員工職位、工作地點、工資待遇等,用人單位應當與員工重新簽訂合同。五、補充條款合同中可以設定補充條款,如違約責任、爭議解決方式等。六、簽署及生效合同應當由用人單位和員工雙方簽署,并蓋章。合同的生效時間為簽署之日起生效。七、結語合同是保障員工權益
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2016年公務員國考《申論》真題卷及答案(地市級)
- 公務員2001年國考《申論》真題卷及答案
- 開業(yè)周年慶領導致辭(4篇)
- 有關讀書計劃(30篇)
- 浪費資源建議書600字(33篇)
- 小學美術組期末工作總結范文6篇
- 督導崗位職責(31篇)
- 護理實習生實習后總結
- 批評通報的格式(3篇)
- 專題六產品定價策略(課件)職教高考市場營銷專業(yè)《市場營銷基礎》
- 考研英語二歷年真題及答案PDF(試卷版)
- 超聲引導下血管穿刺-張輝
- 計算機網絡基礎與應用-教案完整版
- 環(huán)境監(jiān)測原始記錄2021年
- GB/T 4213-2008氣動調節(jié)閥
- 發(fā)給客戶ap82-sdk包-卡拉mvkaraoke dsp應用簡要說明
- 2023年山東省高中物理合格考真題
- 低壓電工安全生產法律法規(guī)培訓
- 社區(qū)衛(wèi)生服務中心安全生產工作計劃
- Mplus:多組分析課件
- English-Drama英語戲劇寫作及表演技巧課件
評論
0/150
提交評論