員工工傷管理制度

分析員崗位說(shuō)明書第第頁(yè)員工工傷管理制度為增強(qiáng)員工安全意識(shí)，規(guī)范工作操作流程，明確雙方責(zé)任劃分，降低工傷事故率。結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。一、【工傷的類別】員工有下列情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的?；悸殬I(yè)病的。在上下班的合理時(shí)間段內(nèi)，受到道路交通機(jī)動(dòng)車(汽車、摩托車)事故傷害的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故的。法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、【不屬于工傷的情形】員工有下列情形的，不得認(rèn)定或視同為工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的。醉酒導(dǎo)致傷亡的。自殘或者自殺的。4.在上下班的合理時(shí)間段內(nèi)，受到非道路交通機(jī)動(dòng)車(如自行車、電動(dòng)車、助力車等)事故傷害的。三、【工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)】自愿買有社保的員工發(fā)生工傷事故后，按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的具體規(guī)定由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)，公司人力資源部給予相關(guān)協(xié)助，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。自愿不辦理社保的員工發(fā)生工傷事故后，原則上由公司和員工本人各承擔(dān)部份費(fèi)用。（1）在非正常上下班時(shí)間和路線上，發(fā)生道路交通機(jī)動(dòng)車事故的，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用（如：發(fā)生事故時(shí)已經(jīng)為遲到時(shí)間等）。（2）因員工作業(yè)失誤而造成其他員工受傷的工傷事故，公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的XX%、肇事員工承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的XX%。（3）未經(jīng)許可動(dòng)用不該動(dòng)用的機(jī)具造成傷害的，公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的XX%、員工本人承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的XX%。（4）工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，員工私自更換工作崗位發(fā)生事故的，公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的XX%、換崗雙方共承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的XX%。（5）工傷事故中存在員工其他責(zé)任的（如未履行注意的義務(wù)、粗心大意等），公承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的XX%、員工承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的XX%。（6）在上下班的合理時(shí)間段和正常路線上，發(fā)生有本人責(zé)任或者本人負(fù)主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車（如汽車、摩托車等）事故的，原則上由員工自己承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。員工不能承擔(dān)或超出應(yīng)承擔(dān)部分的，由公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的XX%、員工本人承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的XX%，但員工必須在發(fā)生事故時(shí)盡可能第一時(shí)間通知公司，且必須有可靠證據(jù)并經(jīng)查證屬實(shí)。（7）在上下班的合理時(shí)間段和正常路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的，由事故責(zé)任方承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用。事故責(zé)任方不能承擔(dān)或超出承擔(dān)的部分（須可靠證明），由公司承擔(dān)治療費(fèi)用，但員工須在事發(fā)后第一時(shí)間通知公司。說(shuō)明：在上下班的合理時(shí)間段內(nèi)和正常路線上，受到非道路交通機(jī)動(dòng)車(如自行車、電動(dòng)車、助力車等)事故傷害的，不計(jì)工傷，公司視情況允許員工按病、事假等相關(guān)休假管理規(guī)定辦理。（8）在自己崗位上不規(guī)范作業(yè)而造成傷害的，公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的XX%、員工本人承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的XX%。（9）如因工受傷后鑒定致殘程度為1－10級(jí)的工傷事故者，原則上按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理，也可由公司和員工協(xié)商解決。（10）工傷事故中員工無(wú)任何責(zé)任的情況下，公司可全部報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。3.以上“醫(yī)療費(fèi)用”指員工因工受傷所產(chǎn)生的檢查費(fèi)用、治療費(fèi)用以及社保規(guī)定的可以報(bào)銷的藥品費(fèi)用。不含自費(fèi)藥品費(fèi)用、營(yíng)養(yǎng)保健品費(fèi)用、交通費(fèi)用，也不含員工在工傷前即患有疾病的治療費(fèi)用。非工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，公司一概不予報(bào)銷。四、【工傷期間員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)】1.員工工傷休假期限為7天以內(nèi)（包含7天），按100%發(fā)放薪資。2.員工工傷休假期限為7天～30天（包含30天），按70%發(fā)放薪資。3.員工工傷休假期限為30天～1年（