勞動聘用合同書范本勞動聘用合同書范本(6篇)

勞動聘用合同書范本勞動聘用合同書范本下載(6篇)如何寫勞動聘用合同書范本一

受聘人(乙方)：_________

身份證號碼：_________

受聘人的擔(dān)保人(丙方)：_________

身份證號碼：_________

茲有聘用單位(甲方)_________打算聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，達成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

二、乙方應(yīng)聽從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

1.工作崗位：_________。

2.職責(zé)范圍和要求：_________。

3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，承受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完本錢合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、消失以下狀況之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)峻的;

3.甲方因工作緣由必需撤崗，又無法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;

5.照國家有關(guān)規(guī)定和《_________》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。

五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請_________仲裁機構(gòu)進展仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方供應(yīng)擔(dān)保，并對乙方因本人緣由給甲方造成的經(jīng)濟損失擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。

九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動效勞公司各一份。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

丙方(簽字)：_________

如何寫勞動聘用合同書范本二

目前，有的時候是用人單位不與員工簽勞動合同，而有的時候則是員工不簽勞動合同。對于用人單位來講，要是員工不簽勞動合同的話，確定會對自己有所影響的。那么此時，用人單位該怎么辦?請閱讀下文了解。

一、員工不簽合同怎么辦

首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內(nèi)容必需具備法定內(nèi)容，是我國勞動合同法給予單位的一項法定義務(wù)。

所以，無論是誰的緣由，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職其次個月起支付雙倍工資。

為了避開消失有意不與公司簽訂勞動合同的狀況，我國《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系”，無需支付經(jīng)濟補償金。

對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關(guān)系時，必需程序到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同;二是書面通知終止勞動關(guān)系，這個通知固然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。

總之，遇到不愿與公司簽訂勞動合同的員工，公司應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時實行開除程序，以愛護公司的利益。

二、如何預(yù)防員工不簽勞動合同

(一)加強對勞動合同的治理，標(biāo)準(zhǔn)合同的簽訂、續(xù)訂、保存、變更等制度;

(二)針對員工拒簽情形，應(yīng)當(dāng)留意以下幾點：

1、企業(yè)在面試員工時應(yīng)當(dāng)告知員工必需與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應(yīng)錄用該員工;

2、留意應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同時間與其建立勞動關(guān)系之日起或合同期滿之日起，一個月內(nèi);

3、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關(guān)系;

4、留意保存員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。(意向書中設(shè)定拒簽合同的緣由、訪談筆錄、證人證言等);

5、善意謊話，告知員工簽合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。

要是用人單位遇到員工不簽書面勞動合同的狀況，出于對自身利益的愛護，最好準(zhǔn)時與其解除勞動關(guān)系，否則的話單位就要擔(dān)當(dāng)局部責(zé)任。同時，單位也不能認(rèn)為，自己不與員工簽勞動合同就能躲避對員工的義務(wù)，這樣只能讓單位擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任更重。

如何寫勞動聘用合同書范本三

甲方(用人單位)

單位名稱：____信限公司

法定代表人或托付人：__x

乙方(受聘人)

姓名：身份證號：

學(xué)歷：專業(yè)：

現(xiàn)在住址：聯(lián)系方式：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及吉林省長春市有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿公平的根底上，就甲方聘用乙方事項經(jīng)協(xié)商達成全都，特簽訂本合同共同遵守。

一、聘用期限員工聘用合同本聘用合同期限自年月日起至年月日止為合同工。

甲乙雙方中任何一方應(yīng)提前30日以書面形式提出在合同屆滿時終止本合同，若甲乙雙方無異議則簽訂新的合同。此項原則持續(xù)有效。

二、乙方崗位

乙方從事工作。乙方同意按甲方需要，在擔(dān)當(dāng)任務(wù)，乙方按時、按質(zhì)、按量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。依據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

三、工作酬勞和保險福利待遇

1、乙方受聘后，依據(jù)崗位責(zé)任和任務(wù)，享受甲乙雙方商定的詳細工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、提成、福利。

2、薪酬的構(gòu)成為：根本工資+獎金+提成+工齡工資，根本工資為：元人民幣/月，提成為：元/㎡，工齡工資：以第一年薪酬為基數(shù)工作年限每增加一年加薪10%。依據(jù)甲方公司進展?fàn)顩r及乙方工作崗位及工作年限的變化可作適當(dāng)調(diào)整。

3、乙方享受國家規(guī)定的帶薪公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假及甲方規(guī)定的年休假，假期的待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方工作滿一年后，甲方根據(jù)國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方建立養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外損害根本社會保險，乙方則應(yīng)按時足額交納個人擔(dān)當(dāng)?shù)谋ｋU金額，繳費比例按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、乙方必需履行的義務(wù)

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，聽從甲方的治理，維護甲方的榮譽和利益;

2、乙方必需根據(jù)甲方對本崗位的職責(zé)要求完成各項任務(wù)，忠于職守，勤奮工作。

3、乙方必需承受甲方的考核，依據(jù)考核的結(jié)果，承受甲方對乙方的獎懲。詳細考核及獎懲罰法依據(jù)于甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方必需履行保守甲方商業(yè)隱秘的義務(wù)，不得將甲方的經(jīng)營模式和治理方式、資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，乙方必需交回屬于甲方的全部資料。

5、乙方必需做好關(guān)于客戶的報價機密。

6、乙方在甲方工作合同期間，乙方需向甲方交納一個月押金，交納形式為在每個月的工資中扣除，直到額度到達月工資額為止，工作滿一年后甲方全額返還，如乙方在合同商定期內(nèi)要求終止合同，則押金不退還。

五、甲方必需履行的義務(wù)

1、乙方在甲方工作期間，甲方必需按月支付給乙方勞動酬勞。

2、乙方工作滿一年后，甲方必需退還扣除乙方的押金。如在合同期內(nèi)甲方無緣由提出終止合同，甲方賠償乙方一個月工資。

3、乙方工作滿一年后，續(xù)簽此合同成為甲方正式員工，甲方必需按合同內(nèi)容繳納社會養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險和意外損害險。

4、為保證乙方順當(dāng)完成合同要求的工作任務(wù)，保障乙方的安全和安康，甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的工作條件和環(huán)境。同時，甲方對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

六、合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，甲乙雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。在本合同有效期內(nèi)，任何一方由于工作任務(wù)調(diào)整或因本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，要求變更時，需經(jīng)雙方協(xié)商全都后，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并按原簽訂程序辦理，見《聘用合同變更記錄》。如雙方未達成全都意見，原合同效力不變。

2、有以下狀況之一的，本聘用合同自行終止：

(1)甲方依法宣布破產(chǎn)或被撤消、解散。

(2)乙方被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的;

(3)經(jīng)雙方協(xié)商，均同意終止合同。

3、乙方有以下狀況之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：

(1)以欺詐手段訂立本合同的;

(2)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律，給甲方利益造成較大損害的;

(3)利用工作之便私自接單的;

(4)利用外出審卷之便私自收受客戶賄賂的;

(5)泄露甲方商業(yè)、技術(shù)隱秘，給甲方造成嚴(yán)峻損失的;

(6)不能勝任本合同商定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(7)患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(8)年度考核不合格;

(9)年累計曠工時間達5天;因乙方犯有本條款(2)、(3)、(4)狀況之一的，甲方除隨時解除聘用合同外，將追究乙方的有關(guān)責(zé)任并作出處置。

4、有以下狀況之一的，乙方可以解除聘用合同：

(1)甲方無力或不根據(jù)合同規(guī)定支付勞動酬勞的;

(2)甲方未為乙方供應(yīng)勞動和社會保險的;

(3)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

(4)甲方不履行聘用合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益;乙方依據(jù)上述條款要求解除聘用合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)賜予書面答復(fù)，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘用合同手續(xù)。

七、違反和解除合同的責(zé)任

1、聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成損害的，都要擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟賠償責(zé)任。觸犯法律的，還應(yīng)擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;

2、不符合上述第六款規(guī)定的，未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除聘用合同，甲方有權(quán)實行愛護自身權(quán)益的措施：

(1)要求賠償因受聘人強行解除聘用合同而造成的損失;

(2)收回全部屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料;

(3)乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費。

3、屬以下狀況之一解除聘用合同的，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)乙方在本單位的聘用期限，支付經(jīng)濟補償金：

(1)經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘用合同;

(2)乙方不勝任工作，由甲方解除聘用合同;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同。

4、因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方的工作年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月根本工資的經(jīng)濟補償金。

5、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方均不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

八、其他

本合同自2022年__月起正式生效并執(zhí)行，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

合同內(nèi)未盡事宜，甲、乙方協(xié)商解決。

甲方：(蓋章)乙方:(簽字)

法定代表人或托付代理人:(簽字)

年月日年月日

如何寫勞動聘用合同書范本四

用人單位(甲方)：____________________________________

職工(乙方)：________________________________________

身份證號碼：_______________________________________

甲方因生產(chǎn)工作需要，根據(jù)國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用_______為職工。雙方依據(jù)“公平自愿、協(xié)商全都”的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

1.本合同自_______年______月______日起生效。

2.合同有效期限為_______年，至_______年______月______日止。

3.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)覺乙方未能仔細履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外。

4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(治理)工種(崗位或部門)。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不連續(xù)休息24小時。

(二)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、規(guī)劃生育、女職工勞動愛護等假期的待遇。

五、勞動酬勞

(一)乙方工資安排形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.甲方根據(jù)政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特殊是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方試用期工資______元/月;試用期滿乙方起點工資定為______元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

六、保險福利待遇

(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需根據(jù)國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金狀況。

(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，賜予女工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合規(guī)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)，屬完全丟失勞動力量的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提前退休;屬局部丟失勞動力量的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動愛護規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、切實愛護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和安康。

(二)甲方按國家“先培訓(xùn)后上崗”的規(guī)定對乙方進展安全生產(chǎn)學(xué)問、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

八、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項治理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

(三)有以下情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已到達法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同商定的終止條件(大事)已經(jīng)消失。

(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都可以解除。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商全都，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴

十一、本合同一式_______份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)_______份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)

甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽名)：_____________________

____________年________月______日____________年________月______日

如何寫勞動聘用合同書范本五

甲方(單位)：

乙方(勞動者)：

依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其它勞動法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商全都，自愿簽訂及遵守本合同。

一、用工前培訓(xùn)。

(一)甲方在對乙方正式用工前，安排乙方進展培訓(xùn)，培訓(xùn)期限為天，時間從年月日至年月日。培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)人員和培訓(xùn)內(nèi)容，乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，把握相應(yīng)的技能。在培訓(xùn)期間，甲方可視狀況賜予乙方肯定的誤餐補貼。

(二)培訓(xùn)完畢后，經(jīng)甲方考核通過，甲方正式錄用乙方;試用期從甲方對乙方正式用工之日起計算;如經(jīng)甲方考核，乙方未能到達甲方要求的，甲方對乙方不予錄用。

二、合同期限及試用期。

本合同期限為年，從年月日開頭至年月日。

三、保守商業(yè)隱秘條款。

(一)在本合同履行期內(nèi)，乙方有為甲方保守商業(yè)隱秘的義務(wù)，不得向除甲乙雙方外的第三方(包括但不限于媒體、政府、同行)透露其所知道的商業(yè)隱秘。

(二)本合同所稱商業(yè)隱秘，是指與甲方有關(guān)的、不為公眾所知曉的經(jīng)營信息和技術(shù)信息，以及甲方以書面形式要求乙方保密的事項。其中，經(jīng)營信息，是指與甲方生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的保密資料、情報、方案、方法、程序、經(jīng)營決策以及組織生產(chǎn)經(jīng)營治理的信息。技術(shù)信息，是指甲方在產(chǎn)品生產(chǎn)和制造過程中形成的技術(shù)訣竅或隱秘技術(shù)、非專利技術(shù)成果、專有技術(shù)、生產(chǎn)制造設(shè)計圖、生產(chǎn)制造技術(shù)工藝、技術(shù)數(shù)據(jù)等。

(三)乙方違反保守商業(yè)隱秘商定的，甲方有權(quán)解除本合同，要求乙方停頓泄露并賠償損失，直至追究刑事責(zé)任;乙方須賠償?shù)膿p失包括甲方的直接損失和間接損失(如律師費、維權(quán)費用、預(yù)期利益等);該損失可以該商業(yè)隱秘為乙方和使用單位帶來的利益計算，甲方也有權(quán)在一萬元至一百萬元間確定賠償額。

四、乙方工作任務(wù)及工作內(nèi)容。

(一)甲方擬錄用乙方從事工作，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方不能勝任時，甲方可擔(dān)心排乙方從事商定的工作種類、調(diào)整乙方工作，乙方須無條件聽從。乙方須照實填報個人資料，保證具有完成該工作所要求的力量、資質(zhì)和技能，并保證按崗位職責(zé)制度要求完成工作。

(二)甲方工作地點或場所消失變更時，乙方須聽從甲方的統(tǒng)一安排和調(diào)配，不得拒絕甲方更換其工作地點。

(三)乙方是甲方員工，與其它任何第三方不存在勞動關(guān)系，非經(jīng)甲方書面同意，乙方不得對任何第三方供應(yīng)任何形式的兼職。

五、勞動時間。

乙方理解甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要，同意甲方敏捷安排其工作時間。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。

1、雙方協(xié)商全都，可以變更、解除本合同，互不負(fù)違約責(zé)任和賠償。

2、試用期內(nèi)，甲乙雙方任一方可解除合同，互不負(fù)賠償責(zé)任。

3、甲方未根據(jù)合同商定支付勞動酬勞，或以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同，不向甲方負(fù)違約責(zé)任和賠償。

4、乙方違反本合同商定或違反甲方制定的規(guī)章制度的，甲方有權(quán)隨時解除合同，不向乙方負(fù)違約責(zé)任和賠償。

5、在勞動合同期滿前，乙方可以用書面、未經(jīng)請假連續(xù)3日離開工作崗位或連續(xù)3日不上班等形式向甲方提出辭職申請;自乙方產(chǎn)生辭職申請行為之日起三日內(nèi)，甲方無書面形式表示不承受乙方辭職申請的，即視為甲方批準(zhǔn)且承受乙方的辭職申請。乙方辭職造成甲方損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

6、本合同期滿，或商定解除的條件發(fā)生，或具備法定條件，本合同自即日起解除，雙方勞動關(guān)系也相應(yīng)解除。勞動合同解除之日起五個工作日內(nèi)，乙方應(yīng)到甲方處領(lǐng)取勞動合同解除或終止手續(xù)，逾期視為乙方收到甲方解除勞動合同的通知，由此造成的甲乙任何一方的損失均由乙方負(fù)責(zé)，如無損失則無須賠償。

七、勞動酬勞。

雙方經(jīng)充分協(xié)商，乙方同意承受甲方工資制度,實行(計件工資、計時工資、月薪、年薪)。在乙方供應(yīng)正常勞動的狀況下，甲方承諾支付給乙方的勞動酬勞不低于同期柳州最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方同意，如有以下任一狀況而甲方?jīng)]有停產(chǎn)或停業(yè)，均視為乙方該月未供應(yīng)正常勞動：

(一)一個月內(nèi)，乙方有遲到或早退兩次(含)以上行為的;

(二)一個月內(nèi)，乙方有請病假、事假、曠工等行為的;

(三)若乙方領(lǐng)取的是計件工資，當(dāng)月乙方完成的計件量低于同單位同一工種人平均工作量二分之一的。

八、勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。

(一)簽定本合同前,乙方確認(rèn)已熟知甲方制定的員工手冊、各項規(guī)章制度、崗位責(zé)任，并同意遵守。

(二)乙方保證履行甲方因其違紀(jì)行為所賜予的懲罰,造成甲方損失的，并同意擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

九、勞動愛護和福利待遇。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷、死亡，女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的醫(yī)療費、工資或待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方的勞動愛護和保險福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若因乙方供應(yīng)虛假材料或陳述，或乙方怠于行使其相關(guān)權(quán)利或義務(wù)，或乙方錯誤的承諾或默許導(dǎo)致相關(guān)規(guī)定不能實行，由此引起的責(zé)任和損失由乙方擔(dān)當(dāng)及賠償。

十、違反勞動合同的責(zé)任。

違約方擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任,如無法精確確定賠償額,雙方同意以乙方在甲方所獲全部酬勞的兩倍作為索賠額。

十一：其它商定。

1、雙方解除或終止勞動合同，甲方為乙方辦理有關(guān)解除或終止勞動合同的手續(xù)時，乙方應(yīng)將甲方發(fā)給的鑰匙、工具(輔料、備品)及有關(guān)證件交還甲方，否則，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)有關(guān)經(jīng)濟和法律責(zé)任。

2、乙方聯(lián)系方式(如地址、電話、郵箱等)發(fā)生變化應(yīng)準(zhǔn)時書面通知甲方，否則一切后果或損失由乙方負(fù)責(zé)。

3、若乙方請假，假條須以書面形式向甲方提出并獲得批準(zhǔn)。

十二、文書送達方式。

在本合同履行期間，乙方同意甲方采納以下任一種方式送達文書(如文件、書面通知等)，均視為已送達且乙方已知甲方送達內(nèi)容。

(一)張貼于乙方工作處;

(二)按乙方所留的聯(lián)系地址或電話號碼，以特快專遞、手機通話、短信聯(lián)系等方式寄出或發(fā)出;

(三)在《柳州日報》、《南國今報》、《柳州晚報》任一份報紙上公告一次;

(四)在甲方職工大會上傳達;

(五)組織乙方學(xué)習(xí)或培訓(xùn)該文書內(nèi)容。

十三、其他商定：甲方對乙方于年月日至年月日在公司工作期間的工齡予以認(rèn)可。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效。

甲方：乙方(簽字)：

本合同簽訂日期：年月日

如何寫勞動聘用合同書范本六

用工單位(甲方)地址：

勞動者(乙方)身份證號碼：

依據(jù)中華人民共和國《勞動法》和相關(guān)的勞動法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一勞動合同期限

第一條本合同為期限合同。

本合同自年月日起至年月日終止，其中試用期為月.

二工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，主要從事工作。乙方應(yīng)按時保質(zhì)保量完成甲方的工作任務(wù)。

三工作時間

第三條依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。

四勞動酬勞

第四條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排的原則。

第五條試用期內(nèi)，乙方的每(日、月)根本工資為元。轉(zhuǎn)正后，乙方的根本工資為每月元，原則上每月以貨幣形式發(fā)放。

第六條實習(xí)的期限和待遇執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。

第七條當(dāng)乙方參與甲方的詳細施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關(guān)補助，此崗位工資和相關(guān)補助的標(biāo)準(zhǔn)由甲方統(tǒng)一制定。如乙方未參與甲方的詳細施工或行政工作時，僅享受根本工資。

第八條特別狀況的員工不適合本節(jié)的以上條款，以甲乙雙方商定的工資為準(zhǔn)，即上崗后，每(日、月、年)元。

五甲方的權(quán)利和義務(wù)

第九條甲方的權(quán)利

1.甲方有依法制訂和修改規(guī)章制度和治理方法的權(quán)利。

2.甲方有安排和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)的權(quán)利。

3.有檢查、考核乙方生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況的權(quán)利。

4.根據(jù)國家法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定，打算乙方勞動酬勞的安排形式，并對乙方實施嘉獎或處分的權(quán)利;

5.雙方商定的其他權(quán)利。

第十條甲方的義務(wù)

1.根據(jù)國家有關(guān)勞動安全、勞動愛護、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方供應(yīng)必需的勞動條件的義務(wù)。

2.依據(jù)有關(guān)規(guī)定和本合同的有關(guān)條款，按時支付乙方勞動酬勞并供應(yīng)社會保險福利的義務(wù);

3.制造條件提高乙方政治思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平的義務(wù);

4.向乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的義務(wù);

5.雙方商定的其他義務(wù)。

六乙方的權(quán)利和義務(wù)

第十一條乙方的權(quán)利

1.有依法取得勞動酬勞、休息休假的權(quán)利;

2.有享有社會保險和福利待遇的權(quán)利;

3.有參與民主治理、獲得政治榮譽、物質(zhì)嘉獎的權(quán)利;

4.有提請勞動爭議仲裁的權(quán)利;

5.法律規(guī)定的其他權(quán)利。

第十二條乙方的義務(wù)

1.聽從甲方的組織治理，積極生產(chǎn)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的義務(wù);

2.有承受甲方治理，聽從甲方安排、遵守甲方的規(guī)章制度的義務(wù);

3.有保守甲方商業(yè)隱秘的義務(wù);

4.有喜愛企業(yè)、維護企業(yè)榮譽、愛護企業(yè)財產(chǎn)、愛惜生產(chǎn)設(shè)備的義務(wù)。

七社會保險與福利

第十三條甲乙雙方必需依法參與社會保險，甲方根據(jù)甲方所在地規(guī)定的比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，乙方個人負(fù)擔(dān)的局部，由甲方代乙方在其工資中扣繳。

第十四條乙方因工受傷或致殘在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，按唐山市《市勞險[1995]5號》文件的第三、四、五、六條規(guī)定和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方工作期間的勞保用品，參照同類行業(yè)，結(jié)合甲方實際狀況發(fā)放。

第十六條乙方其他的保險福利待遇，根據(jù)國家、甲方所在地以及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八勞動合同的終止、解除、續(xù)訂及延長變更

第十七條勞動合同的終止

1.在合同期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權(quán)終止合同，并追究對方的相應(yīng)責(zé)任。

2.甲方破產(chǎn)時可以終止合同。

3.國家有關(guān)部門或有關(guān)政策不允許甲方連續(xù)經(jīng)營時，可以終止合同。

4.人力不行抗因素(如戰(zhàn)斗)消失，可自行終止。

5.本合同期滿時，可以無條件終止合同。

第十八條勞動合同的解除

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都同意，可以接觸勞動合同。

2.乙方有以下狀況之一時，甲方可以解除勞動合同。

a、試用期間;

b、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

c、有營私舞弊、_受賄行為的;

d、嚴(yán)峻失職，給甲方造成重大經(jīng)濟或名譽損失的;

e、被依法追究刑事責(zé)任的;

f、其他對甲方合法權(quán)益造成損害的。

3.甲方有以下狀況之一時，乙方可以解除勞動合同。

a、試用期間;

b、甲方以暴力威逼或以非法手段限制乙方人生自由_其勞動的;

c、甲方未根據(jù)勞動合同商定_勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的;

d、乙方要求調(diào)離企業(yè)，經(jīng)甲方以書面形式同意的。

4.以下狀況之一時，甲方可以解除勞動合同。但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方，并依照國家的有關(guān)規(guī)定賜予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

a、乙方患病或非因工受傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的;

b、乙方不能勝任工作，經(jīng)過