勞動合同錦集七篇

勞動合同錦集七篇由于金融危機影響，目前查找工作壓力偏大，有些企業(yè)為降低用人本錢而有意侵害打工者的合法權(quán)益。因此，找工作簽訂勞動合同要特殊留意，以避開合法權(quán)益受侵害。

一、認(rèn)真了解狀況，莫簽不知情合同。

《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)照實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞等狀況。打工者簽訂勞動合同前，應(yīng)盡量對用人單位的這些狀況以及企業(yè)文化、進(jìn)展趨勢、員工治理等進(jìn)展全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

二、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。

《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?？陬^商定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其催促簽訂。

三、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。

事先了解單位名稱、法人是誰等狀況，留意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對于轉(zhuǎn)包嚴(yán)峻的行業(yè)要特殊當(dāng)心。比方，《關(guān)于加強建立等行業(yè)農(nóng)夫工勞動合同治理的通知》規(guī)定，建筑工程工程部、工程經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。

四、細(xì)讀合同條款，莫簽條款不全合同。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住宅和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動酬勞;社會保險;勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。外出打工，可向勞動保障部門索取標(biāo)準(zhǔn)合同文本，避開遺漏重要條款。若單位事先起草了文本，要認(rèn)真閱讀對于酬勞、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。

五、重要條款紙上商定，莫簽?zāi)：磺搴贤?/p>

依據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。依據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特別工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《建立領(lǐng)域農(nóng)夫工工資支付治理暫行方法》規(guī)定，工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。而依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。僅商定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低于本單位一樣崗位最低檔工資或合同商定工資的80%。詳細(xì)崗位、酬勞、試用期限等未按上述要求表述清晰的，要準(zhǔn)時說明并要求修訂才可簽訂合同。

六、牢記根本權(quán)利，莫簽侵害權(quán)益合同。

《勞動法》規(guī)定，勞動者每周至少休息一日?！蛾P(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時間每日8小時、每周40小時。還規(guī)定元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)和其他法定休假日應(yīng)安排休假。《社會保險費征繳暫行條例》等規(guī)定，各類企業(yè)職工、個體工商戶和敏捷就業(yè)人員，包括農(nóng)夫工，都應(yīng)當(dāng)參與根本養(yǎng)老保險?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或變相強迫加班。安排加班應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費。勞動者對危害生命安全和身體安康的勞動條件，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

七、把握錄用條件，莫簽拖欠克扣合同。

用人單位隨便設(shè)定“錄用標(biāo)準(zhǔn)”，就可能消失以試用期“不符合錄用條件”為由隨便解除勞動合同，或隨便降低、克扣工資或延長試用期限。所以，簽訂合同前，還要具體了解錄用條件，最好書面確認(rèn)錄用條件。

八、拒絕違法行為，莫簽賣身合同。

《勞動力市場治理規(guī)定》、《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求供應(yīng)擔(dān)保或以其他名義收取財物。打工者要對供應(yīng)虛假聘請信息、收取聘請費用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及“一切行悅耳從單位安排”等違法行為嚴(yán)詞拒絕。由于，一旦簽訂，就猶如賣身一樣會失去行動自由，可能會消失加班加點、強迫勞動，甚至任意污辱、體罰等嚴(yán)峻侵害權(quán)益行為。

九、公平協(xié)商簽訂，莫簽生死不管合同。

公平協(xié)商簽訂合同。簽訂前，也可向有關(guān)部門或公共職介機構(gòu)詢問，確認(rèn)合法性、公正性。要準(zhǔn)時提出取消“工傷概不負(fù)責(zé)”等躲避責(zé)任的不公平條款。

勞動合同篇2

____________：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已消失)，單位(本人)打算不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)依據(jù)《勞動法》第_____條的規(guī)定，打算與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(賜予)辦理終止勞動合同手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)

20xx年xx月xx日

簽收回執(zhí)

勞動合同篇3

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括根本養(yǎng)老保險金、根本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。

4.甲方依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應(yīng)勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它全部訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權(quán)托付人

（簽字或簽章）

年月日年月日

常見勞動合同解除的情形有：

1、用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的；

（二）未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

4、勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

5、有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

6、有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

7、勞動者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動力量的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同篇4

甲方（用人單位名稱）：________________

住宅：________________________________

法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：____________

乙方（勞動者姓名）：__________________

住址：________________________________

居民身份證或者其他有效身份證號碼：____

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：

第一條勞動合同期限

本勞動合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

其次條工作內(nèi)容和工作地點

經(jīng)雙方協(xié)商，商定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以依據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成全都意見，則本合同自然解除。

乙方在甲方的從事上述工作。

第三條工作時間和休息休假

1．甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班加點的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的`調(diào)休。

2．乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反規(guī)劃生育的除外）等帶薪假期。

第四條勞動酬勞

遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動酬勞，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或?qū)嵭杏嫾べY。

如乙方的職務(wù)、崗位變動時，乙方的工資可相應(yīng)調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。

第五條社會保險

甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。或：

應(yīng)乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)展轉(zhuǎn)移；并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地絨納，此后的一切結(jié)果由乙方享有或擔(dān)當(dāng)。

第六條勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1．按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

2．甲方依據(jù)乙方崗位實際狀況，按國家規(guī)定向乙方供應(yīng)必需的勞動防護用品。

3．乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

1．乙方必需遵守國家的法律法規(guī)。

2．乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)情節(jié)輕重賜予必要的處分。

3．乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。

以下規(guī)章制度與本合同同時生效：

1．上下班制度；

2．安全生產(chǎn)制度；

3．質(zhì)量治理制度；

4．甲方保密制度；

上述規(guī)章制度是本合同的附件。

第八條合同解除

8．1乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4．乙方同時與其他甲方建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5．因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6．被依法追究刑事責(zé)任的。

8．2有以下情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

8．3乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

8．4甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1．未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的；

2．未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的；

3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5．因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

8．5有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：

1．乙方依照《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同的；

2．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商全都解除勞動合同的；

3．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的；

4．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第1款規(guī)定

解除勞動合同的；

5．除甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6．依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；

7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8．6經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

第九條培訓(xùn)及效勞期

甲方為乙方供應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)，所需培訓(xùn)費用由甲方擔(dān)當(dāng)。

乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年。

乙方違反本條第2款的商定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當(dāng)于第2款所商定的效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

第十條保密與競業(yè)限制

乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項負(fù)有保密義務(wù)。

乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

甲方在本條第2款商定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟補償金。每月的經(jīng)濟補償金為______元。

乙方違反本條第2款所商定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。

第十一條離職手續(xù)

11．1乙方在終止或解除勞動合同時的最終工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

11．2乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。

11．3甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

11．4有以下情形之一的，致使甲方不能準(zhǔn)時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)：

1．乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；

2．乙方未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；

3．乙方不協(xié)作，致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。

第十二條通知送達(dá)

依據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來應(yīng)用中文書寫并且由專人；或以郵資預(yù)付掛號信函送達(dá)，雙方的法定地址如下：

甲方：______________________________

地址：____________郵編：____________

電話：____________傳真：____________

乙方：______________________________

地址：____________郵編：____________

電話：____________手機：____________

全部的通知及其他通訊往來在以下首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達(dá)：

1．如專人專送，則為收到之日；

2．如實行郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準(zhǔn)；

3．如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；

雙方確認(rèn)：如送達(dá)地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認(rèn)的地點所送達(dá)的文書，不管是否收到，均視為送達(dá)。

第十三條爭議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

在合同期內(nèi)，如本合同條款與新公布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

簽約雙方已讀懂并承受上述條款的商定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。

甲方：______________乙方：____________

______年____月____日______年___月___日

附：本合同系依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定設(shè)計草擬的示范文本。

勞動合同篇5

您的合同馬上于年月公司擬與您續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽合同期限為年，請收到意向書后將本人意見簽署在意向書上，并于七個工作日遞交行政辦，若七個工作日內(nèi)沒有收到您的書面回復(fù)，視為合同到期終止，公司將在十個工作日內(nèi)下達(dá)終止勞動合同通知書。

您是否同意續(xù)簽勞動合同？□是□否

您不同意續(xù)簽的理由是：

員工簽名：

XXXXXX公司

日期：

勞動合同篇6

同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參與工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、勞動合同期滿；

□2、勞動者開頭享受根本養(yǎng)老保險待遇；□3、勞動者死亡或者失蹤；□4、用人單位破產(chǎn)；

□5、用人單位停業(yè)（用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散）；

□6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

我單位打算從年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。

員工簽名：用人單位（蓋章）

年月日年月日

勞動合同篇7

甲方

法定代表人

注冊地址

乙方性別年齡身份證號碼

家庭住址郵編

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立本合同。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第一條勞動合同期限

本合同于年月日生效，其中試用期至/年/月/日止。

本合同于年月日終止

其次條工作內(nèi)容和要求

乙方同意依據(jù)甲方工作需要，安排技術(shù)崗位（工種）工作。

乙方工作到達(dá)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時間和休息、休假

甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工時制，在保證完成甲方任務(wù)狀況下，乙方自行安排工作與休息時間。甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和在國家法定節(jié)日休假。

第四條勞動酬勞

甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。

甲方對乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工資制度。

乙方工資標(biāo)為每月元，其中根本工資元。

乙方在