物業(yè)管理勞務(wù)合同

PAGEPAGE1物業(yè)管理勞務(wù)合同一、合同概述本勞務(wù)合同是由甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）簽訂的，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，在雙方平等、自愿、公正、誠信的基礎(chǔ)上訂立，標(biāo)志著公司和員工之間的雇傭關(guān)系得以建立。本勞務(wù)合同的簽署，對(duì)于雙方的權(quán)利和義務(wù)具有約束力。二、合同內(nèi)容1.員工職責(zé)員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定履行物業(yè)管理崗位職責(zé)，包括但不限于：物業(yè)設(shè)施維護(hù)、日常保潔、綠化管護(hù)等服務(wù)；對(duì)業(yè)主、租戶的投訴、建議及處理要求及時(shí)響應(yīng)并加以解決；相應(yīng)的客服接待、電梯值班等服務(wù)。2.員工權(quán)利員工應(yīng)當(dāng)獲得合理的工資報(bào)酬、休息休假、社保福利等權(quán)利。3.合同期限本勞務(wù)合同的期限為[起始日期]至[結(jié)束日期]，共計(jì)[合約年限]年。4.工資報(bào)酬員工的工資待遇由公司根據(jù)崗位要求、員工能力、市場(chǎng)行情等因素綜合考慮，經(jīng)雙方協(xié)商確定。5.試用期員工在入職之后的[試用期時(shí)長]內(nèi)為試用期。在試用期期間，員工享受正式員工同等待遇，但在一定程度上享有解除勞動(dòng)合同的優(yōu)惠條件。6.合同解除本勞務(wù)合同在以下情況下可以被解除：雙方協(xié)商一致；員工長期無故缺勤，嚴(yán)重違反公司規(guī)定；公司業(yè)務(wù)發(fā)生變動(dòng)，員工崗位取消，無法安排其他崗位；員工因身體或其他原因無法繼續(xù)從事當(dāng)前工作的情況（需由醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具相關(guān)證明）。7.保密條款員工應(yīng)當(dāng)保守公司的經(jīng)營機(jī)密信息，不得泄露給外部任何人士或單位。8.違約責(zé)任本合同任何一方當(dāng)事人的違約行為都將承擔(dān)違約責(zé)任，并應(yīng)賠償對(duì)方因此受到的損失。三、合同生效本勞務(wù)合同生效的時(shí)間為乙方入職之日起，本合同在乙方入職后雙方簽字生效。四、合同變更本合同系雙方共同遵守的協(xié)議，除法律法規(guī)及國家政策變化對(duì)合同做出調(diào)整外，本合同不得擅自變更。如因特殊情況需要變更，雙方應(yīng)當(dāng)在書面協(xié)商一致并簽署變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)屬于與乙方勞動(dòng)報(bào)酬等一致，得到乙方書面認(rèn)可并由公證機(jī)關(guān)加蓋公章后，始生效。五、爭(zhēng)議解決任何一方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商無果時(shí)，可向勞動(dòng)部門提起調(diào)解或者向人民法院提起訴訟。在爭(zhēng)議解決期間，本合同繼續(xù)履行。六、其他本勞務(wù)合同未約定的事項(xiàng)，雙方當(dāng)事人可另行協(xié)商，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。本補(bǔ)充協(xié)議與本合同享有同等法律地位，并由雙方當(dāng)事人共同遵守。本勞務(wù)合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽字后，本合同及附件生效。本合