2023年自考類-行政管理類-公務(wù)員制度歷年高頻考題帶答案難題附詳解

2023年自考類-行政管理類-公務(wù)員制度歷年高頻考題帶答案難題附詳解（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.綜合考點(diǎn)(共50題)1.試述我國(guó)公務(wù)員錄用原則。2.對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行更新知識(shí)及提高工作能力的培訓(xùn)是______A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)3.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)評(píng)估的主要環(huán)節(jié)。4.參與賭博違反了公務(wù)員的

A.政治紀(jì)律B.工作紀(jì)律C.組織紀(jì)律D.道德紀(jì)律5.案例分析：

王某是2014年3月新錄用的公務(wù)員，就職于某省省直機(jī)關(guān)，但他的父母現(xiàn)居住于某直轄市，距離較遠(yuǎn)。2014年9月26日是王某父親的70歲生日。王某希望能休假探親，但是被拒絕了。于是王某在未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，擅自離開(kāi)崗位12日。該機(jī)關(guān)因此決定辭退王某。王某不服，向當(dāng)?shù)卣珓?wù)員主管部門提出申訴。

問(wèn)題：

請(qǐng)運(yùn)用公務(wù)員制度的相關(guān)知識(shí)對(duì)該案例進(jìn)行分析。6.1993年確立的公務(wù)員工資制度的內(nèi)容有______A.正常晉升工資B.每?jī)赡暝诒韭殑?wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次C.連續(xù)五年考核稱職，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，相應(yīng)增加級(jí)別工資D.公務(wù)員晉升職務(wù)時(shí)，按晉升的職務(wù)相應(yīng)增加工資E.調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)7.由于公務(wù)員自身?xiàng)l件不符合職位要求的降職，職務(wù)和薪金的變化是______A.降職不降薪B.降薪不降職C.薪職都不降D.職薪同時(shí)降8.公務(wù)員定期考核結(jié)果是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行______的直接或間接的依據(jù)。A.獎(jiǎng)勵(lì)B.培訓(xùn)C.辭退D.調(diào)整職務(wù)、級(jí)別E.調(diào)整工資9.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員法，公務(wù)員掛職鍛煉的去向是

A.下級(jí)或上級(jí)機(jī)關(guān)B.其他地區(qū)機(jī)關(guān)C.國(guó)有企事業(yè)單位D.上述三點(diǎn)都是10.國(guó)家公務(wù)員玩忽職守、貽誤工作直接違反了______A.政治紀(jì)律B.工作紀(jì)律C.組織紀(jì)律D.道德紀(jì)律11.定期考核的對(duì)象是______A.全體公務(wù)員B.擔(dān)任部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員C.擔(dān)任部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員D.擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員12.試述我國(guó)公務(wù)員分類制度與資本主義國(guó)家公務(wù)員分類制度的不同。13.《公務(wù)員法》規(guī)定，對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。下列對(duì)于這一要求理解錯(cuò)誤的是______A.“工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”是指，直接經(jīng)管“人、財(cái)、物”和執(zhí)行執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù)B.這類轉(zhuǎn)任是具有強(qiáng)制性的，公務(wù)員個(gè)人有義務(wù)服從組織決定C.這類轉(zhuǎn)任一般跨地區(qū)、跨部門進(jìn)行D.這類轉(zhuǎn)任要有計(jì)劃性，應(yīng)事先制訂計(jì)劃，確定轉(zhuǎn)任的具體人員、轉(zhuǎn)任去向、轉(zhuǎn)任時(shí)機(jī)等14.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員考核的基本方法。15.下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員的有______A.教育局長(zhǎng)B.政協(xié)主席C.法院院長(zhǎng)D.大學(xué)校長(zhǎng)E.作協(xié)主席16.下列職位適用非公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試的是______A.縣級(jí)市市長(zhǎng)B.商務(wù)部部長(zhǎng)C.國(guó)家安全局科員D.衛(wèi)生局副科長(zhǎng)17.根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法，下列屬于參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的機(jī)關(guān)的是

A.全國(guó)人大常委會(huì)B.全國(guó)政協(xié)C.國(guó)務(wù)院各部委D.共青團(tuán)中央及地方各級(jí)組織18.簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的意義。19.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，下列哪一項(xiàng)應(yīng)當(dāng)回避的情形是公務(wù)員法新增的條款?______A.涉及本人利害關(guān)系的B.涉及與本人有主要的四種親屬利害關(guān)系的C.諸如結(jié)拜關(guān)系、干親關(guān)系、仇視關(guān)系等其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形D.上述三點(diǎn)都是20.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員辭退的條件。21.A系某市工商管理局的公務(wù)員，平時(shí)工作表現(xiàn)較差，組織紀(jì)律性松懈，常遲到早退和無(wú)故缺勤。2005年就連續(xù)請(qǐng)了15天病假，還有一個(gè)多星期無(wú)故不上班，因此，2005年、2007年年度考核中均被定為不稱職等次。局領(lǐng)導(dǎo)于是作出將其辭退的決定。A不服，遂向市人民政府提出控告。

請(qǐng)問(wèn)：上述案例中，有哪些方面不符合公務(wù)員辭退、申訴控告的有關(guān)規(guī)定?為什么?22.公務(wù)員依法履職的義務(wù)包括兩項(xiàng)要求，即______A.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)B.忠于憲法C.忠于職守，勤勉盡責(zé)D.服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令E.努力提高工作效率23.公務(wù)員的懲戒程序有______A.立案B.正式調(diào)查C.告知D.決定E.公開(kāi)24.根據(jù)我國(guó)公務(wù)員制度的有關(guān)規(guī)定，受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)是______A.人民法院B.同級(jí)人事部門C.同級(jí)人大常委會(huì)D.上級(jí)人事部門25.簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)懲的基本特征。26.受理申訴的機(jī)關(guān)是由______確定的。A.憲法B.公務(wù)員法C.民法D.行政復(fù)議法27.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)，體現(xiàn)了培訓(xùn)的______A.按需施教的原則B.理論聯(lián)系實(shí)際的原則C.講求實(shí)效的原則D.學(xué)用一致的原則28.地域回避中，應(yīng)當(dāng)回避的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)包括______A.縣(市)委書(shū)記B.縣(市)紀(jì)檢機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.縣(市)組織部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.縣(市)人民法院主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E.縣(市)人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)29.王某是B省政府財(cái)政廳的處長(zhǎng)，到了年終忙著考核部下一年來(lái)的工作?？赏跄尺@才發(fā)現(xiàn)自己平時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作，忽略了平時(shí)對(duì)下屬的考核，一年忙到頭，已經(jīng)記不得部下們干了些什么，表現(xiàn)得怎么樣。于是王某只好憑著最近一段時(shí)間的記憶和平時(shí)的印象，寫(xiě)出了優(yōu)秀、稱職、基本稱職的考核等次建議，很快就報(bào)到了機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)那里。還好，沒(méi)有不稱職的考核等次，王某松了口氣，今年的考核工作對(duì)王某來(lái)說(shuō)就算完成了。

問(wèn)題：

請(qǐng)運(yùn)用公務(wù)員制度相關(guān)知識(shí)和規(guī)定，分析王某的行為中存在的問(wèn)題。30.公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)包括______A.培訓(xùn)目標(biāo)的時(shí)代性B.培訓(xùn)手段的多樣性C.培訓(xùn)時(shí)間的持續(xù)性D.培訓(xùn)方式的選擇性E.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性31.簡(jiǎn)述設(shè)置職務(wù)和級(jí)別的目的。32.什么是公務(wù)員的工資制度、福利制度和保險(xiǎn)制度?33.簡(jiǎn)述公務(wù)員回避中“公務(wù)”的界定。34.下列不屬于聘任制特點(diǎn)的是

A.合同管理B.平等協(xié)商C.適才適用D.任期明確35.全國(guó)人民代表大會(huì)可以罷免的職務(wù)有______A.國(guó)家主席B.國(guó)家副主席C.國(guó)務(wù)院組成人員D.最高人民法院院長(zhǎng)E.最高人民檢察院檢察長(zhǎng)36.公務(wù)員新工資制度將原來(lái)的15個(gè)級(jí)別增加到______A.18個(gè)B.23個(gè)C.27個(gè)D.30個(gè)37.在人事分類中，職位分類強(qiáng)調(diào)的是______A.以人為中心B.以事為中心C.以學(xué)歷為中心D.以資歷為中心38.試述公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的種類及管理。39.在海關(guān)部門從事商品檢驗(yàn)工作的公務(wù)員屬于______A.行政執(zhí)法類B.專業(yè)技術(shù)類C.綜合管理類D.檢察官類40.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員法定權(quán)利的有______A.申請(qǐng)辭職權(quán)B.職務(wù)晉升權(quán)C.獲得報(bào)酬權(quán)D.職級(jí)晉升權(quán)E.獲得工作條件權(quán)41.下列不屬于受訓(xùn)者反應(yīng)評(píng)估的是______A.培訓(xùn)內(nèi)容B.培訓(xùn)方法C.培訓(xùn)后勤保障D.培訓(xùn)需求42.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記二等功的授獎(jiǎng)主體是

A.鄉(xiāng)級(jí)政府B.縣級(jí)政府C.市(地)級(jí)政府工作部門D.省級(jí)政府工作部門43.有權(quán)為公務(wù)員設(shè)立法定義務(wù)的是______A.最高法院B.中共中央C.全國(guó)人大D.最高檢察院44.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的內(nèi)容。45.公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上的要素包括

A.菲自主性B.獨(dú)立性C.強(qiáng)制性D.規(guī)范性E.保障性46.晉升副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員要具備的工齡是______A.2年以上B.3年以上C.4年以上D.5年以上47.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是______A.轉(zhuǎn)任B.調(diào)任C.輪換D.掛職鍛煉48.公務(wù)員交流的幾種法定形式中，導(dǎo)致人員“身份”變化的是______A.轉(zhuǎn)任B.調(diào)任C.輪換D.掛職鍛煉49.我國(guó)公務(wù)員制度實(shí)行于______A.1990年B.1993年C.1996年D.2001年50.A系某市工商管理局的公務(wù)員，平時(shí)工作表現(xiàn)較差，組織紀(jì)律性松懈，常遲到早退和無(wú)故缺勤。2005年就連續(xù)請(qǐng)了15天病假，還有一個(gè)多星期無(wú)故不上班，因此，2005年、2007年年度考核中均被定為不稱職等次。局領(lǐng)導(dǎo)于是作出將其辭退的決定。A不服，遂向市人民政府提出控告。

請(qǐng)問(wèn)：上述案例中，有哪些方面不符合公務(wù)員辭退、申訴控告的有關(guān)規(guī)定?為什么?第1卷參考答案一.綜合考點(diǎn)1.參考答案：(1)公開(kāi)考試原則：包括公開(kāi)錄用考試的政策、基本信息、方法、程序成績(jī)以及錄用結(jié)果。

(2)平等競(jìng)爭(zhēng)原則：公民參加錄用考試的平等權(quán)利受法律保護(hù)，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)嚴(yán)格按照錄用程序，確保優(yōu)勝者被錄用。

(3)嚴(yán)格考察原則：對(duì)擬錄用者的政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)以及需要回避的情況進(jìn)行考察。

(4)擇優(yōu)錄用原則：按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄用。[考點(diǎn)]錄用→錄用的資格條件及原則

[解析]本題考查錄用-錄用的資格條件及原則2.參考答案：D[考點(diǎn)]培訓(xùn)的含義和作用

[解析]在職培訓(xùn)是對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行的以更新知識(shí)、開(kāi)闊視野提高素質(zhì)為目的的培訓(xùn)。在職培訓(xùn)的要求包括：在職培訓(xùn)考試、考核不合格的公務(wù)員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。所以答案選D。3.參考答案：(1)培訓(xùn)總體評(píng)估；(2)受訓(xùn)者反應(yīng)評(píng)估；(3)受訓(xùn)者知識(shí)、技能學(xué)習(xí)成果評(píng)估；(4)個(gè)人績(jī)效的評(píng)估；(5)組織績(jī)效的評(píng)估。4.參考答案：D[解析]道德紀(jì)律是公務(wù)員在職務(wù)內(nèi)外應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)行為和社會(huì)行為準(zhǔn)則，即道德紀(jì)律是限制公務(wù)員職業(yè)行為和社會(huì)行為的準(zhǔn)則，它主要包括兩項(xiàng)紀(jì)律要求：(1)公務(wù)員不得參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)；(2)公務(wù)員不得違反職業(yè)道德、社會(huì)公德。5.參考答案：要點(diǎn)：

(1)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)王某的辭退處理是錯(cuò)誤的。

(2)公務(wù)員工作未滿一年的不享受探親假。

(3)王某提出申訴是合理的。6.參考答案：ABCDE[解析]1993年確立的公務(wù)員工資制度主要包括兩方面：(1)正常晉升工資，公務(wù)員在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，每?jī)赡暝诒韭殑?wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；連續(xù)五年考核稱職或連續(xù)三年優(yōu)秀的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，相應(yīng)增加級(jí)別工資。公務(wù)員晉升職務(wù)時(shí)，按晉升的職務(wù)相應(yīng)增加工資；(2)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和物價(jià)指數(shù)變動(dòng)情況，定期調(diào)整公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)，保證公務(wù)員的實(shí)際工資水平不下降并隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步增長(zhǎng)。7.參考答案：D[解析]職薪同時(shí)降是指由于公務(wù)員自身?xiàng)l件不符合職位要求的降職，通常是職務(wù)和薪金同時(shí)降低。8.參考答案：ABCDE[解析]我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員定期考核結(jié)果是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的直接或間接的依據(jù)。9.參考答案：D10.參考答案：B[解析]公務(wù)員的工作紀(jì)律要求公務(wù)員不得玩忽職守，貽誤工作。11.參考答案：A12.參考答案：(1)在我國(guó)各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)中，所有公務(wù)員不論職務(wù)高低，都按黨和政府對(duì)他們的要求做人辦事，他們必須既懂政治，又懂業(yè)務(wù)，做到又紅又專。他們?cè)谡紊隙家c中央保持一致。他們之間可以根據(jù)需要相互轉(zhuǎn)任。而資本主義國(guó)家的公務(wù)員必須“政治中立”，并且有“政務(wù)官”和“事務(wù)官”的截然分野。(2)我國(guó)公務(wù)員的職位分類制度既不按資本主義國(guó)家的職位分類模式，也不按資本主義國(guó)家的品位分類模式，而是實(shí)行以職位設(shè)置的科學(xué)性為基礎(chǔ)，兼有我國(guó)傳統(tǒng)的品住因素，即推行職位分類為主，職位分類與品位分類相結(jié)合的模式。13.參考答案：C[解析]對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員轉(zhuǎn)任的范圍主要在本機(jī)關(guān)內(nèi)部，一般不跨地區(qū)、跨部門進(jìn)行。14.參考答案：(1)領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。(2)平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合。平時(shí)考核是定期考核的基礎(chǔ)，定期考核是對(duì)平時(shí)考核的一種階段性概括和總結(jié)。(3)定性考核與定量考核相結(jié)合。定性考核必須以定量考核為客觀基礎(chǔ)，定量考核要以定性考核為基本目的。15.參考答案：DE[考點(diǎn)]公務(wù)員概述

[解析]公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員(《公務(wù)員法》第二條)。不屬于公務(wù)員的有政協(xié)主席，作協(xié)主席。所以答案選DE。16.參考答案：C[解析]涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位需要錄用公務(wù)員時(shí)，適用非公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試辦法。17.參考答案：D18.參考答案：回避制度是公務(wù)員管理制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它以公務(wù)員對(duì)親屬的回避為中心，體現(xiàn)了公務(wù)員管理制度的公正、公開(kāi)、公平。(1)回避有助于防止腐敗的產(chǎn)生，促進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)。(2)回避有助于公務(wù)員健康成長(zhǎng)。(3)回避有助于消除政治上的不安定因素，促進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)工作效率的提高。19.參考答案：C[解析]公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：(1)涉及本人利害關(guān)系的。(2)涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系人員的利害關(guān)系的。(3)其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。這是公務(wù)員法新增的條款。在實(shí)踐中，往往有一些并非親屬的親密關(guān)系，但可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。如結(jié)拜關(guān)系、干親關(guān)系等。另外，還有一些仇視關(guān)系，如兩人之間曾有積怨等，也可能影響公正執(zhí)行公務(wù)。這些特殊關(guān)系，無(wú)法一一列舉，也不是一律都要回避，關(guān)鍵看是否可能影響公正執(zhí)行公務(wù)。20.參考答案：(1)年度考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的。(2)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。(3)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。(4)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的，不適合繼續(xù)相關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的。(5)曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，應(yīng)予以辭退。21.參考答案：(1)公務(wù)員辭退的條件：年度考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作又不接受其他安排的；因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作本人拒絕合理安排的；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的，不適合繼續(xù)相關(guān)工作，又不適宜開(kāi)除處分的；曠工或者因公務(wù)外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)滿30天的。(2)申訴的事由，是指可以提起申訴的法定事項(xiàng)，這些事項(xiàng)都是因機(jī)關(guān)做出的涉及公務(wù)員權(quán)益的人事決定而引起的人事糾紛。包括八個(gè)方面：①處分；②辭退或者取消錄用；③降職；④定期考核定為不稱職；⑤免職；⑥申請(qǐng)辭職、提前退休未被批準(zhǔn)；⑦未按規(guī)定或者減扣工資、福利保險(xiǎn)待遇；⑧法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。(3)在本案例中，A的行為和最后考核的結(jié)果不符合公務(wù)員辭退的要求，不應(yīng)當(dāng)予以辭退。此外，公務(wù)員申訴是對(duì)公務(wù)員本人的人事處理決定，公務(wù)員本人對(duì)此不服的應(yīng)當(dāng)按照申訴程序維護(hù)自己的權(quán)益，而不應(yīng)當(dāng)直接對(duì)人民政府提出控告。市人民政府不具備申訴案件的管轄權(quán)。22.參考答案：AE[解析]公務(wù)員依法履職的義務(wù)包括兩項(xiàng)要求：(1)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；(2)努力提高工作效率。23.參考答案：ABCD[解析]公務(wù)員的懲戒程序主要有七個(gè)環(huán)節(jié)：(1)初步調(diào)查；(2)立案；(3)正式調(diào)查；(4)陳述和申辯；(5)決定；(6)告知；(7)歸檔和備案。24.參考答案：B[解析]我國(guó)受理機(jī)關(guān)的設(shè)定采用的是系統(tǒng)內(nèi)模式，即受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)是同級(jí)的人事部門。25.參考答案：(1)獎(jiǎng)懲主體擁有法定獎(jiǎng)懲權(quán)限；

(2)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括公務(wù)員個(gè)體和集體，懲戒對(duì)象是公務(wù)員個(gè)體；

(3)獎(jiǎng)懲的實(shí)體規(guī)范和程序規(guī)范都由法律法規(guī)規(guī)定。[考點(diǎn)]獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒→獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒的含義與意義

[解析]本題考查獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒-獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒的含義與意義26.參考答案：B[解析]受理申訴的機(jī)關(guān)是由《公務(wù)員法》確定的。27.參考答案：A[解析]按需施教包括兩方面的內(nèi)容：(1)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和形式而言。(2)針對(duì)培訓(xùn)對(duì)象而言，不同職位不同層級(jí)的公務(wù)員，需要的知識(shí)和技能也有所不同。28.參考答案：ABCDE[解析]《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避。29.參考答案：王某是該處主管領(lǐng)導(dǎo)，擁有對(duì)本處人員考核的權(quán)限和責(zé)任。但從案例來(lái)看，王某沒(méi)盡職。

首先，公務(wù)員年度考核，是建立在平時(shí)考核基礎(chǔ)之上的，王某忽視平時(shí)考核，難以保證定期考核(年度考核)的客觀與公正。

其次，王某沒(méi)有聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，就寫(xiě)出了考核等次建議，違反了公務(wù)員法的相關(guān)規(guī)定。

最后，從王某的態(tài)度看，對(duì)考核不重視，只重視內(nèi)部一團(tuán)和氣，使考核走了形式。30.參考答案：ABCE[解析]公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)包括：培訓(xùn)目標(biāo)的時(shí)代性、培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、培訓(xùn)手段的多樣性、培訓(xùn)方式的法定性以及培訓(xùn)時(shí)間的持續(xù)性。31.參考答案：(1)為公務(wù)員管理提供科學(xué)依據(jù)。

(2)為分級(jí)分類管理公務(wù)員奠定基礎(chǔ)。

(3)增強(qiáng)公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用。[考點(diǎn)]職務(wù)和級(jí)別的含義及其設(shè)置目的32.參考答案：公務(wù)員工資制度是指公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本職工作后，國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的制度，是指有關(guān)工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付原則、工資支付辦法等的總稱。公務(wù)員的福利制度是指國(guó)家和單位為保障和解決公務(wù)員工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困難，在工資和保險(xiǎn)之外給予經(jīng)濟(jì)幫助和生活照顧的一種保障制度。公務(wù)員的保險(xiǎn)制度，是指國(guó)家對(duì)因生育、年老、疾病、傷殘等原因，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。33.參考答案：公務(wù)回避特別針對(duì)某些特殊性質(zhì)職位上的公務(wù)活動(dòng)，如公務(wù)員從事監(jiān)察、審計(jì)、仲裁、案件審理、稅費(fèi)稽查、項(xiàng)目資金審批、出國(guó)審批、人事考核、錄用、任免獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)配等公務(wù)活動(dòng)，如果公務(wù)員存在著與所列親屬人員的利害關(guān)系時(shí)，必須主動(dòng)回避，不得參與調(diào)查、討論、審核、決定等。如果本人沒(méi)有主動(dòng)提出，行政機(jī)關(guān)也要安排公務(wù)員回避。34.參考答案：C[解析]本題考查聘任制的特點(diǎn)。[要點(diǎn)透析]聘任制與選任制、委任制一樣，都是公務(wù)員的一種任職方式，但聘任制又有自己的顯著特點(diǎn)：合同管理、平等協(xié)商、任期明確。35.參考答案：ABCDE[解析]我國(guó)憲法規(guī)定，全國(guó)人民代表大會(huì)有權(quán)罷免國(guó)家主席、副主席，國(guó)務(wù)院組成人員，最高人民法院院長(zhǎng)和最高人民檢察院檢察長(zhǎng)等職務(wù)。36.參考答案：C[解析]新工資制度的特點(diǎn)就是增強(qiáng)級(jí)別工資的激勵(lì)功能，從原來(lái)的15個(gè)級(jí)別，增加到現(xiàn)在的27個(gè)級(jí)別。37.參考答案：B[解析]品位分類是以“人”為中心的分類，側(cè)重人的資歷條件；職位分類是以“事”為中心的分類，側(cè)重職位的職務(wù)、職責(zé)與職權(quán)。38.參考答案：(1)公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的種類。

我國(guó)公務(wù)員的培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)有三種：

①國(guó)家行政學(xué)院(1994年正式成立，屬國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位)。

②地方行政學(xué)院(主要包括省級(jí)行政學(xué)院——各省、自治區(qū)、直轄市以及副省級(jí)市的行政學(xué)院，目前大部分與黨校合建，“一套人馬，兩塊牌子”)。

③其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，主要包括部門和行業(yè)的公務(wù)員教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(一般負(fù)責(zé)本部門和本行業(yè)的干部教育培訓(xùn)工作)以及承擔(dān)部分公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)的高等學(xué)校、科研院所等(一般根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)，承擔(dān)相關(guān)培訓(xùn)任務(wù))。

(2)公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的管理。

公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)培訓(xùn)需求深化教學(xué)改革，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式，科學(xué)沒(méi)置培訓(xùn)班次和學(xué)制，完善學(xué)科結(jié)構(gòu)和課程設(shè)計(jì)，提高教學(xué)水平。

①加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍和管理者隊(duì)伍建設(shè)。建立國(guó)家級(jí)和省級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)師資庫(kù)，形成一支規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的專兼職結(jié)合的培訓(xùn)師資隊(duì)伍。

②建立統(tǒng)一規(guī)范、科學(xué)實(shí)用的教材體系。

③加強(qiáng)培訓(xùn)工作研究，積極推廣培訓(xùn)工作中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。

④建立公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)準(zhǔn)人制度和評(píng)估制度。39.參考答案：B[解析]專業(yè)技術(shù)類職務(wù)是指機(jī)關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的職位。海關(guān)部門從事商品檢驗(yàn)工作的公務(wù)員符合上述定義，因此選B。40.參考答案：ACE[考點(diǎn)]權(quán)利與義務(wù)→權(quán)利

[解析]本題考查權(quán)利與義務(wù)-權(quán)利。公務(wù)員權(quán)力包括獲得工作條件權(quán)、身份保障權(quán)、獲得報(bào)酬權(quán)、參加培訓(xùn)權(quán)、批評(píng)建議權(quán)、申訴和控告權(quán)、申請(qǐng)辭職權(quán)以及其他法定權(quán)利。故本題選ACE。41.參考答案：D[解析]受訓(xùn)者反應(yīng)評(píng)估主要有三方面：(1)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容方面的評(píng)估；(2)對(duì)培訓(xùn)方法的評(píng)估；(3)對(duì)培訓(xùn)后勤保障的評(píng)估。42.參考答案：D43.參考答案：C44.參考答案：《公務(wù)員法》明確規(guī)定，“對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)”。