導論企業(yè)人力資源管理師考試介紹范文

企業(yè)人力資源管理師考試介紹一、職業(yè)名稱企業(yè)人力資源管理師。二、職業(yè)定義從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。三、職業(yè)等級本職業(yè)共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。四、職業(yè)能力特征具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務[客戶包括內(nèi)部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務部門），客戶服務指提供服務、幫助，或與之協(xié)同工作。]能力。五、背景隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟進一步發(fā)展，企業(yè)面臨來自國內(nèi)、國際同行的激烈競爭，不僅是產(chǎn)品、服務的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭，保證企業(yè)有一支充滿開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責任。我國大多數(shù)企業(yè)目前的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術(shù)方法，開展全國統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)資格認證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。人力資源管理人員是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題。從2002年開始在全國部分地區(qū)進行了企業(yè)人力資源管理人員試點培訓考試，首次全國統(tǒng)一鑒定是于2003年5月18日舉行的。六、基本文化程度高中畢業(yè)（或同等學歷）。七、申報條件(摘自《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》（2007年修訂）)1、一級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。2、二級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。3、三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6）取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。4、四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。八、鑒定方式分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。2008年企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定考核方案職業(yè)等級鑒定內(nèi)容題型題量答題方式原始

成績配分

比例企業(yè)人力資源管理師4-3級職業(yè)道德選擇題125題卡作答-10%理論知識10090%專業(yè)技能簡答、計算、綜合題等

紙筆作答100100%2級職業(yè)道德選擇題125題卡作答-10%理論知識10090%專業(yè)技能簡答、綜合分析

紙筆作答100100%綜合評審論文撰寫

口頭或書面答辯100100%（一）一級企業(yè)人力資源管理師考試細則1、考試模塊（1）職業(yè)道德、理論考試A、考試內(nèi)容：理論知識（100分）和職業(yè)道德（10分）B、題型：選擇題C、題量：125道D、答題方式：題卡作答E、成績折算方法：理論成績=職業(yè)道德成績+理論知識成績*90%。（2）專業(yè)技能考試A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分）B、題型：簡答題（20分）、綜合分析題（80分）C、答題方式：閉卷紙筆作答D、成績折算方法：專業(yè)技能成績=專業(yè)技能成績*100%。（3）綜合評審A、考試內(nèi)容：文件筐B(yǎng)、題型：10道文件筐C、答題方式：閉卷紙筆作答D、成績折算方法：綜合評審成績=綜合評審成績*60%2、評定成績理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得高級人力資源管理師職業(yè)資格證書。（二）二級企業(yè)人力資源管理師考試細則1、考試模塊（1）職業(yè)道德、理論考試A、考試內(nèi)容：理論知識（100分）和職業(yè)道德（10分）B、題型：選擇題C、題量：125道D、答題方式：題卡作答E、成績折算方法：理論成績=職業(yè)道德成績+理論知識成績*90%。（2）專業(yè)技能考試A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分）B、題型：改錯題（10分）、簡答題（30分）、圖表分析題（30分）、綜合分析題（30分）C、答題方式：閉卷紙筆作答D、成績折算方法：專業(yè)技能成績=專業(yè)技能成績*100%。（3）綜合評審（論文或業(yè)績實務分析報告寫作3000-5000字）A、考試內(nèi)容：論文或業(yè)績實務分析報告寫作(100分)和答辯(100分)B、題型：撰寫論文或業(yè)績實務分析報告、書面答辯C、答題方式：開卷紙筆寫作、閉卷書面答辯D、成績折算方法：綜合評審成績=論文或業(yè)績實務分析報告寫作成績*40%+論文或業(yè)績實務分析報告答辯成績*60%2、評定成績理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業(yè)績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師（二級）職業(yè)資格證書。（三）三級企業(yè)人力資源管理師考試細則1、考試模塊（1）職業(yè)道德、理論考試A、考試內(nèi)容：理論知識（100分）和職業(yè)道德（10分）B、題型：選擇題C、題量：125道D、答題方式：題卡作答E、成績折算方法：理論成績=職業(yè)道德成績+理論知識成績*90%。（2）專業(yè)技能考試A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分）B、題型：簡答題（20分）、計算題（20分）、綜合題（40分）、方案設計題（20分）C、答題方式：閉卷紙筆作答D、成績折算方法：專業(yè)技能成績=專業(yè)技能成績*100%。2、評定成績理論成績、實操成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師（三級）職業(yè)資格證書。3、考試時間(1)日期：2008年5月18日（星期天）(2)時間：08:30-10:00（職業(yè)道德、理論知識考試）10:30-12:30（專業(yè)技能考試）（四）四級企業(yè)人力資源管理師考試細則1、考試模塊（1）職業(yè)道德、理論考試A、考試內(nèi)容：理論知識（100分）和職業(yè)道德（10分）B、題型：選擇題C、題量：125道D、答題方式：題卡作答E、成績折算方法：理論成績=職業(yè)道德成績+理論知識成績*90%。（2）專業(yè)技能考試A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分）B、題型：簡答題（20分）、計算題（20分）、綜合題（40分）、方案設計題（20分）C、答題方式：閉卷紙筆作答D、成績折算方法：專業(yè)技能成績=專業(yè)技能成績*100%。2、評定成績理論成績、實操成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師（四級）職業(yè)資格證書。九、培訓教材1、一級企業(yè)人力資源管理師考試教材。教材為紅色的內(nèi)部講義。2、企業(yè)人力資源管理師(二級)考試教材（1）書名：企業(yè)人力資源管理師（二級）（第二版）—國家職業(yè)資格培訓教程

書號：G04-5966

ISBN：978-7-5045-5966-1

作者：中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心

印次：2-2

開本：16K

裝訂：平

字數(shù)：599千字

定價：￥45.00

出版日期：2007-02-05（2）書名：企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）（第二版）—國家職業(yè)資格培訓教程

書號：G04-5964

ISBN：978-7-5045-5964-7

作者：鑒定中心

印次：2-2

開本：16K

裝訂：平

字數(shù)：250千字

定價：￥20.00

出版日期：2007-02-05（3）書名：企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊）（第二版）

書號：G04-5963

ISBN：978-7-5045-5963-0

作者：中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心

印次：2-3

開本：16K

裝訂：平

字數(shù)：465千字

定價：￥28.00

出版日期：2007-02-05（4）書名：企業(yè)人力資源管理師（二級）（考試指南）書號：G04-6306ISBN：978-7-5045-6306-4作者：中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心印次：1-2開本：16K裝訂：平字數(shù)：197千字定價：￥22.00出版日期：2007-04-123、企業(yè)人力資源管理師(三級)考試教材（1）書名：企業(yè)人力資源管理師（三級）（第二版）—國家職業(yè)資格培訓教程

書號：G04-5967

ISBN：978-7-5045-5967-8

作者：中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心

印次：2-2

開本：16K

裝訂：平

字數(shù)：402千字

定價：￥32.00

出版日期：2007-02-05（2）書名：企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）（第二版）—國家職業(yè)資格培訓教程

書號：G04-5964

ISBN：978-7-5045-5964-7

作者：鑒定中心

印次：2-2

開本：16K

裝訂：平

字數(shù)：250千字

定價：￥20.00

出版日期：2007-02-05（3）書名：企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊）（第二版）

書號：G04-5963

ISBN：978-7-5045-5963-0

作者：中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心

印次：2-3

開本：16K

裝訂：平

字數(shù)：465千字

定價：￥28.00

出版日期：2007-02-05（4）書名：企業(yè)人力資源管理師（三級）（考試指南）書號：G04-6304ISBN：978-7-5045-6304-0作者：中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心印次：1-2開本：16K裝訂：平字數(shù)：195千字定價：￥20.00出版日期：2007-04-114、企業(yè)人力資源管理師(四級)考試教材（1）書名：企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）（第二版）—國家職業(yè)資格培訓教程

書號：G04-5964

ISBN：978-7-5045-5964-7

作者：鑒定中心

印次：2-2

開本：16K

裝訂：平

字數(shù)：250千字

定價：￥20.00

出版日期：2007-02-05（2）書名：企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）（第二版）—國家職業(yè)資格培訓教程

書號：G04-5964

ISBN：978-7-5045-5964-7

作者：鑒定中心

印次：2-2

開本：16K

裝訂：平

字數(shù)：250千字

定價：￥20.00

出版日期：2007-02-05（3）書名：企業(yè)人力資源管理師（常用法律手