2021年度勞動合同法題庫

勞動合同法題庫

一、單項(xiàng)選取題：

1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于()通過，()

起施行。

A.6月29日1月1日

B.6月29日6月29日

C.6月28日10月1日

D.6月28日1月1日

答案:A

2、《勞動合同法》立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)

事人權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)()合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。

A.公司

B.用人單位

C.勞動者

D.用人單位和勞動者

答案:C

3、用人單位在制定、修改或者決定關(guān)于勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、

勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞

動者切身利益規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討

論，提出方案和意見，與()或者職工代表平等協(xié)商擬定。

A.董事會

B.監(jiān)事會

C.工會

D.職工代表大會

答案:C

4、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用

原則。

A.公道

B.公認(rèn)

C.公開

D.公平

答案:D

5、直接涉及勞動者切身利益規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)行過程中，工會或

者職工以為不恰當(dāng)，有權(quán)()。

A.不遵循執(zhí)行

B.宣布廢止

C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D.祈求勞動行政部門予以用人單位懲罰

答案:C

6、《勞動合同法》調(diào)節(jié)勞動關(guān)系是一種()o

A.人身關(guān)系

B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C.人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合社會關(guān)系

D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

答案:C

7、用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

A.用工之日

B.訂立合同之日

C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日

D.勞動者領(lǐng)取工資之日

答案:A

8、用人單位招用勞動者，()扣押勞動者居民身份證和其她證件，不得規(guī)

定勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。

A.可以

B.不應(yīng)

C.應(yīng)當(dāng)

D.不得

答案：1)

9、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，()訂立書面勞動合同。

A.可以

B.應(yīng)當(dāng)

C.需要

D.不必

答案:B

10、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同步訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()

內(nèi)訂立書面勞動合同。

A.十五日

B.一種月

C.二個(gè)月

D.三個(gè)月

11,固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同()時(shí)間勞動合同。

A.解除

B.續(xù)訂

C.終結(jié)

D.中斷

答案:c

12、用人單位直接涉及勞動者切身利益規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定，由勞

動行政部門O;給勞動者導(dǎo)致?lián)p害，依法承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

A.責(zé)令改正并予以警告

B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重予以警告

D.予以警告

答案:A

13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，由勞動行政部門()；給勞動

者導(dǎo)致?lián)p害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

A.責(zé)令改正，予以警告

B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重予以警告

D.予以警告

14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無擬定。時(shí)間勞動

合同?！緞趧雍贤ㄖR競賽試題(附答案)］勞動合同法知識競賽試題(附答

案)。

A.解除

B.續(xù)訂

C.終結(jié)

D.中斷

答案:C

15、如下屬于勞動合同必備條款是()o

A.勞動報(bào)酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇

答案:A

16、勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過()o

A.一種月

B.二個(gè)月

C.半個(gè)月

D.一種半月

答案：B

17、勞動者在試用期工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者勞動合同

商定工資()，并不得低于用人單位所在地最低工資原則。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

答案:D

18、勞動者違背競業(yè)限制商定，應(yīng)當(dāng)按照商定向用人單位支付()o

A.違約金

B.補(bǔ)償金

C.補(bǔ)償金

D.損失費(fèi)

答案:A

19、競業(yè)限制人員限于用人單位。、高檔技術(shù)人員和其她負(fù)有保密義務(wù)人

員。

A.管理人員

B.中層管理人員

C.高檔管理人員

D.普通管理人員

答案:C

20、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動，用人單位()向勞動者支付

勞動報(bào)酬。

A.可以

B.不必

C.應(yīng)當(dāng)

D.不得

答案:C

21、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。

A.書面

B.口頭

C.書面或口頭

D.書面和口頭

答案:A

22、用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動合同()o

A.繼續(xù)有效

B.失去效力

C.效力視狀況而定

D.由用人單位決定與否有效

答案:A

23、用人單位變改名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()

勞動合同履行。

A.影響

B.不影響

C.不一定影響

D.法律未規(guī)定與否影響

答案:B

24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同商定和國家規(guī)定，向勞動者()支付勞動報(bào)

酬。

A.提前

B.及時(shí)分期

C.提前足額

D.及時(shí)足額

答案:D

25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以依法向本地人民法

院申請()。

A.法律援助

B.支付令

C.社會救濟(jì)

D.依法制裁用人單位

答案:B

26、勞動者回絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，違背勞動合同。

A.視為

B.有時(shí)視為

C.不視為

D.某些視為

答案:C

27、變更后勞動合同文本，()o

A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C.由勞動者一方保存

D.由勞動行政部門保存

答案:A

()

28、職工患病，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時(shí)，勞動合同()0

A.即時(shí)終結(jié)

B.續(xù)延半年后終結(jié)

C.續(xù)延一年后終結(jié)

D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終結(jié)

答案:D

29、勞動合同終結(jié)后，用人單位應(yīng)當(dāng)在。內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)

關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.七日

B.十五日

C.一種月

D.三個(gè)月

答案:B

30、用人單位()，勞動者可以及時(shí)解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動合同商定提供勞動保護(hù)或者勞動條件

B.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段逼迫勞動者勞動

D.規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益

答案:c

31、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級人民政府發(fā)布本地區(qū)

上年度職工月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則按職工月平均工資三倍數(shù)額

支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過()年。

A.二

B.五

C.十

D.十二

答案:D

32、用人單位未足額向勞動者支付勞動報(bào)酬，勞動者可以因而解除勞動合同，

這種解除屬于()O

A.普通性預(yù)告解除

B.特殊性預(yù)告解除

C.普通性即時(shí)解除

D.特殊性即時(shí)解除

答案:C

33、集體合同立法最早國家是()o

A.荷蘭

B.芬蘭

C.愛爾蘭

D.新西蘭

答案：D

34、勞動者(),用人單位不可以解除勞動合同。

A.在試用期間被證明不符合錄取條件

B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)

C.嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度

D,被依法追究刑事責(zé)任

答案:B

35、用人單位自用工之日起超過一種月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合

同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍工資。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

36、勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同法定情形是，用人單位()o

A.變改名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

答案:D

37、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減局限性二十人但占公

司職工總數(shù)百分之十以上，用人單位提前三十日向()闡明情

況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以

裁減人員。

A.工會

B.全體職工

C.工會或者全體職工

D.勞動爭議仲裁委員會

答案:C

38、用人單位對已經(jīng)解除或者終結(jié)勞動合同文本，至少保存()年備查。

A.一

B.二

C.三

D.五

答案:B

39、集體合同由()代表公司職工一方與用人單位訂立。

A.工會

B.職工代表大會

C.監(jiān)事會

D.股東代表大會

答案:A

40、尚未建立工會用人單位，集體合同由()指引勞動者推舉代表與用人單

位訂立。

A.勞動行政部門

B.公司黨委

C.上級工會

D.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會

答案:C

41、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議，集體合同

即行生效。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.五日

答案：B

42、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對本地本行業(yè)、本區(qū)域()具備約束力。

A.工會和勞動者

B.工會和用人單位

C.用人單位和勞動者

D.勞動行政部門和勞動者

答案:C

43、因()集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成，工會可以依法申請仲裁、

提起訴訟。

A.訂立

B.履行

C.訂立

D.檢查

答案:B

44、用人單位與勞動者訂立勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等原則()集體

合同規(guī)定原則。

A.不得低于

B.可以低于

C.必要高于

D.應(yīng)當(dāng)高于

答案:A

45、公司職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工

資調(diào)節(jié)機(jī)制等。。

A.職業(yè)集體合同

B.大綱性集體合同

C.專項(xiàng)集體合同

D.不完全集體合同

答案:C

46、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照()關(guān)于規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于()萬元。

A.《公司法》三十

B.《合伙公司法》三十

C.《公司法》五十

D.《合伙公司法》五十

答案:C

47、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》

第十七條規(guī)定事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者用工單位以及派遣期限、()等

狀況。

A.試用期

B.培訓(xùn)

C.保守秘密

D.工作崗位

答案：1)

48、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立()年以上固定期限勞動合同，

按月支付勞動報(bào)酬。

A.半

B.-

C.二

D.三

答案:C

49、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)

定（），向其按月支付報(bào)酬。

A.最低工資原則

B.最低生活保障原則

C.行業(yè)工資指引線

D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取原則

答案:A

50、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工單位訂立（）。

A.勞動合同

B.集體合同

C.用工合同

D.勞務(wù)派遣合同

答案:D

三、判斷題

1、公司法人分支機(jī)構(gòu)，由于不具備獨(dú)立法人資格，不得作為用人單位與勞

動者訂立勞動合同。（X）

2、紅太陽雜技團(tuán)聘任年僅8周歲小李為雜技演員，并訂立了勞動合同，紅

太陽雜技團(tuán)這一用工行為符合《勞動合同法》規(guī)定。（J）

3、非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭合同。（V）

4、依照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動，

用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同中商定原則向勞動者支付勞動報(bào)酬。（V）

5、用人單位因特殊因素需要延長工作時(shí)間，在保障勞動者身體健康條件下

延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。（J）

6、用人單位注冊地關(guān)于勞動者最低工資原則、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)

危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資原則，高于勞動合同履行地關(guān)于原則，

按照用人單位注冊地關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。（X）

7、社會保險(xiǎn)涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五

項(xiàng)。（J）

8、王某與甲公司訂立勞動合同，商定試用期一種月，在試用期內(nèi)王某積極

提出解除勞動合同，11月份甲公司準(zhǔn)備再次錄取王某，雙方協(xié)商擬定勞動合同

期限