人力資源專員崗位的主要職責表述（29篇）

第人力資源專員崗位的主要職責表述（29篇）

人力資源專員崗位的主要職責表述（精選29篇）

人力資源專員崗位的主要職責表述篇1

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、針對員工留存情況定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，每月組織相關負責人進行一次總結，提交分析報告;

3、負責組織編寫各部門職位說明書;

4、根據(jù)行業(yè)發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

6、協(xié)助總經(jīng)理各項目工作的執(zhí)行(包括項目的申報、資料準備等)，發(fā)揮作承上啟下的作用;

人力資源專員崗位的主要職責表述篇2

職責：

1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及PS信息維護;

2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關系模塊事務;

3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;

4、負責人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、上報工作;

5、領導交辦的其他事務等。

應聘標準：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè);

2、熟悉國家法律法規(guī)，有一定的勞動法律法規(guī)知識優(yōu)先;

3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。

人力資源專員崗位的主要職責表述篇3

職責

1、負責依據(jù)公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。

2、負責建立和完善公司內(nèi)部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規(guī)劃，外部培訓機構甄選及建議。

3、根據(jù)人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。

4、負責公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。

任職資格

1、?？萍耙陨蠈W歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經(jīng)驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;

3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調和推進能力;

4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;

5、熟練使用Word/E_cel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;

6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強;

7、能承受壓力，服從上級安排。

人力資源專員崗位的主要職責表述篇4

1、執(zhí)行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;

2、隨時與業(yè)務部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質量;

3.開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進行回顧與分析;

4.負責新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新;

5.組織實施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋;

6.領導交給的其他工作;

人力資源專員崗位的主要職責表述篇5

職責：

1、負責招聘渠道的維護，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;

2、負責推動公司企業(yè)文化建設，組織、策劃企業(yè)文化各類活動;

3、負責員工的入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職等工作;

4、負責公司設施設備的維護，固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購，及其他日常行政工作;

5、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學、管理學相關專業(yè)優(yōu)先;

2、一年以上相關工作經(jīng)驗，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、組織策劃能力強，思維活躍，具有較強的洞察力，有主持的經(jīng)驗優(yōu)先;

4、開朗、樂觀向上、抗壓能力強、有耐心、有親和力;

5、福利待遇：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利。

人力資源專員崗位的主要職責表述篇6

1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布;

2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統(tǒng)的人才庫;

3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

人力資源專員崗位的主要職責表述篇7

職責

1、負責新員工入職培訓;

2、負責協(xié)助培訓部門制定培訓計劃，統(tǒng)籌培訓進度;

3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;

4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

5、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

6、完成上級安排的人力資源相關工作。

崗位要求

1、?？埔陨蠈W歷，2年以上人事工作經(jīng)驗;

2、熟悉勞動法律法規(guī);

3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;

4、有較強的溝通、協(xié)調能力及服務意識，有團隊協(xié)作精神;

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強。

人力資源專員崗位的主要職責表述篇8

1.參與