公司入職離職流程制度

西藏林芝嘉龍建筑房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司員工入、離職管理制度和相關(guān)流程一、目的：為使新員工盡快投入到工作中來(lái)，形成良好的工作習(xí)慣和態(tài)度，以及良好的工作風(fēng)氣和管理制度，便于公司管理，提高效率。二?要求：相關(guān)部門(mén)嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行手續(xù)三、 責(zé)任部門(mén)：人事負(fù)責(zé)人總經(jīng)理人事負(fù)責(zé)人：明確招聘崗位要求、招聘、簽訂員工登記表、簽訂正式勞動(dòng)合同、員工考核、員工培訓(xùn)、入職手續(xù)辦理?？偨?jīng)理：面試、錄用四、 管理內(nèi)容：被聘用人員入職、離職管理辦法：1、 試用1） 、新員工報(bào)到：需提交身份證復(fù)印件及一寸免冠照片3張交到人事部，辦理人事檔案?jìng)浒甘掷m(xù)。2） 、進(jìn)入人力需求部門(mén)實(shí)習(xí)一周并由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行相關(guān)工作及公司制度培訓(xùn)。3） 、一周實(shí)習(xí)期后由人力需求部門(mén)負(fù)責(zé)人將建議告與人事部、總經(jīng)理，實(shí)習(xí)合格者由部辦理入職手續(xù)，詳細(xì)填寫(xiě)《員工入職登記表》進(jìn)入試用階段。4） 、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止勞動(dòng)關(guān)系。試用期員工在入職后的7天內(nèi)提出辭職者或被勸退者不予結(jié)算工資。2、 入職：被聘用人員按照公司的制度和流程進(jìn)行入職手續(xù)的辦理。流程如下：1） 、試用期限最長(zhǎng)為一般為1--3個(gè)月最多不超過(guò)3個(gè)月，由人事部和就職部門(mén)負(fù)責(zé)人考核確定試用期結(jié)束時(shí)間。2） 、入職手續(xù)的辦理：a）、入職人員人填寫(xiě)《新員工登記表》交到人事負(fù)責(zé)人存檔b） 、提供公司根據(jù)崗位所特殊需要的相關(guān)材料；如：離職證明、技術(shù)證書(shū)等證件。c） 、將自行辦理的銀行卡卡號(hào)（西藏銀行）提交人事部，為發(fā)放工資使用。d） 、人事部確認(rèn)工作崗位，人事部發(fā)放辦公用具和工具等；并簽字確認(rèn)。3、 入職培訓(xùn)1） 、人事負(fù)責(zé)人提供相關(guān)資料如：《員工手冊(cè)》、包括公司簡(jiǎn)介、公司文化、管理制度、獎(jiǎng)懲制度、發(fā)展史、發(fā)展方向、崗位流程等。2） 、入職部門(mén)負(fù)責(zé)人針對(duì)就任崗位提供相關(guān)培訓(xùn)，以達(dá)到迅速入職。4、 離職流程：《離職申請(qǐng)表》并填寫(xiě)—部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批示—上報(bào)總經(jīng)理審批—交到人事負(fù)責(zé)人處辦理手續(xù)—與崗位替代員工交接工作—即日起離職—具體如下：1） 試用期間提前7天提出離職，過(guò)了試用期的提前30天提出辭職，填寫(xiě)辭職報(bào)告，說(shuō)明辭職原因并上報(bào)，填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》。2） 審批后從人事負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》。3） 與崗位替代員工進(jìn)行工作交接，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并且：在未正式離職前，進(jìn)行對(duì)新接手人員工作崗位內(nèi)容指導(dǎo)，直至熟悉。4） 離職手續(xù)完成。5） 財(cái)務(wù)部根據(jù)《離職申請(qǐng)表》結(jié)算工資，在離職交接沒(méi)有任何疑問(wèn)的情況下，公司規(guī)定的工資發(fā)放日在離職后15個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算。6） 《離職申請(qǐng)表》由人事負(fù)責(zé)人保管備存。5、 離職制度：目的:為規(guī)范公司員工的離職管理，明確離職各環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，制訂本制度。范圍：公司所有員工，不論何種原因離職，均按照本制度辦理。有下列情況之一者，公司將按員工自動(dòng)離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其未發(fā)放的全部工資以及工資風(fēng)險(xiǎn)金，薪資解凍后扣除35%已做處罰：1）連續(xù)曠工3個(gè)工作日或者1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日，經(jīng)勸誡無(wú)效者。2）未按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)離職而擅自離開(kāi)工作崗位者 （擅自離職）。3） 已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開(kāi)公司者。1）擅自離職a） 未申請(qǐng)擅自離職，給公司造成損失者，視情節(jié)按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。b） 連續(xù)曠工三日，公司有權(quán)無(wú)條件辭退當(dāng)事員工。2） 勸退、辭退a） 因某種原因，給公司造成損失者，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由人事負(fù)責(zé)人下達(dá)勸退、辭退通知。b） 下達(dá)辭退、勸退通知后，被辭退、勸退員工辦理離職手續(xù)流程。3） 除名、開(kāi)除a）因觸犯法律或嚴(yán)重