酒店人事主管崗位職責(zé)

酒店人事主管崗位職責(zé)【第1篇】酒店人事主管崗位職責(zé).負(fù)責(zé)員工日常聘請(qǐng)工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。2,負(fù)責(zé)辦理一般員工的入職、離職手續(xù)，及人事變動(dòng)的審核工作。.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和看法。.負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，及對(duì)外公文之草擬和處理。.幫助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。.負(fù)責(zé)各種人事政策的詳細(xì)實(shí)施及檢查工作。第2篇】酒店人事主管崗位職責(zé).負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃；.負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲制度、考勤考績(jī)、離職和公司整個(gè)過(guò)程的運(yùn)作及事物性工作處理；.負(fù)責(zé)部門(mén)文件及單據(jù)的審核；.負(fù)責(zé)部門(mén)日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn)；5,負(fù)責(zé)員工投訴、懲罰事務(wù)的調(diào)查核實(shí)工作；.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門(mén)員工的工作方法及工作效率；.負(fù)責(zé)各個(gè)部門(mén)之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；.完成總經(jīng)理交代的其他臨時(shí)事項(xiàng)。第3篇】酒店人事主管崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)組織制定公司各部門(mén)的員工工作標(biāo)準(zhǔn)；2,負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際須要，剛好組織勞動(dòng)額的限制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和精確性，杜絕勞動(dòng)力的奢侈；.?負(fù)責(zé)組織公司員工的聘請(qǐng)、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、舉薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作；.負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。仔細(xì)做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作；.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作【第4篇】酒店人事主管崗位職責(zé)1、幫助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。2、就酒店重大人事任免事項(xiàng)供應(yīng)參考看法，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。3、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和酬勞安排方案，上報(bào)總辦批準(zhǔn)后按支配執(zhí)行。4、負(fù)責(zé)員工的聘請(qǐng)、并加強(qiáng)對(duì)員工的思想教化、企業(yè)文化給與定期培訓(xùn)。5、負(fù)責(zé)員工晉升的評(píng)定及審查、重大事項(xiàng)的方案，提交總經(jīng)理確定。6、負(fù)責(zé)編訂和修改酒店各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、社保、平安的標(biāo)準(zhǔn)、和工作支配，并剛好監(jiān)督、檢查其執(zhí)行狀況。7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)看法，做好下屬人員的績(jī)效考核和嘉獎(jiǎng)懲處事項(xiàng)。8、核對(duì)員工考勤及獎(jiǎng)罰狀況，為財(cái)務(wù)部發(fā)放工資供應(yīng)剛好、精確的依據(jù)。9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工供應(yīng)平安健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。10、協(xié)調(diào)組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設(shè)等工作，主動(dòng)組織開(kāi)展文體活動(dòng)，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。11、幫助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項(xiàng)管理規(guī)章制度，熟識(shí)國(guó)家相關(guān)的法規(guī)和政策，按酒店的規(guī)定和程序進(jìn)行工作。12、做好各崗位人員進(jìn)出把關(guān)工作，實(shí)行多種形式做好各崗位人員的聘請(qǐng)和人才儲(chǔ)備工作。13、做好總經(jīng)理交待的其它臨時(shí)性工作。【第5篇】酒店人事主管崗位職責(zé).推行分公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；.管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；.執(zhí)行分公司聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；.負(fù)責(zé)管理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案；.負(fù)責(zé)擬制新現(xiàn)場(chǎng)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；.負(fù)責(zé)分公司整體培訓(xùn)工作，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤；第6篇】酒店人事主管崗位職責(zé).依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理須要，對(duì)酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置和各部門(mén)的人員進(jìn)行合理編制。.負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)制度的起草，如員工手冊(cè)、勞動(dòng)管理制度、培訓(xùn)制度及人事培訓(xùn)方面的各種工作支配。.負(fù)責(zé)支配與實(shí)施員工的招收、聘請(qǐng)工作。.制定并執(zhí)行對(duì)員工工作表現(xiàn)定期進(jìn)行考評(píng)的制度。.負(fù)責(zé)員工紀(jì)律管理、獎(jiǎng)懲管理。.管理員工檔案，處理員工離職支配，做好人事統(tǒng)計(jì)。.負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額與定員編制等勞動(dòng)組織管理。.做好職工工資、福利及勞動(dòng)愛(ài)護(hù)工作。.全面負(fù)責(zé)酒店各級(jí)種類員工的培訓(xùn)管理工作。.負(fù)責(zé)全店人事、勞動(dòng)和培訓(xùn)的日常管理工作，并發(fā)揮建議、詢問(wèn)、服務(wù)和協(xié)調(diào)限制的功能。7篇】酒店人事主管崗位職責(zé)1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與支配，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；2、組織并幫助各部門(mén)進(jìn)行聘請(qǐng)、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作。【第8篇】酒店人事主管崗位職責(zé)1、依據(jù)公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負(fù)責(zé)新員工的聘請(qǐng)錄用；2、對(duì)各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)供應(yīng)相關(guān)的信息；3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)支配；4、總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素養(yǎng)及實(shí)力提高的動(dòng)態(tài)資料；5、對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的申報(bào)、結(jié)報(bào)，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)規(guī)定及呈報(bào)審批手續(xù)辦理；6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教化設(shè)備、協(xié)助工具、教材資料等的打算、支配、運(yùn)用工作；7、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施；8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng)；9、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險(xiǎn)，及停辦離職，退休員工各類保險(xiǎn)工作；10、負(fù)責(zé)員工的各類證件，如健康證的辦理；1L協(xié)調(diào)相