職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)帶頭人評(píng)選任用管理辦法（討論稿）

XXXX職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)帶頭人評(píng)選任用管理辦法（討論稿）為貫徹X關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的重大部署，落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》精神。充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)帶頭人的示范帶頭作用，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，促進(jìn)工學(xué)結(jié)合、校企合作，建設(shè)高素質(zhì)“雙師型”教師隊(duì)伍，提高專(zhuān)業(yè)建設(shè)水平，推動(dòng)示范校建設(shè)，特制定本辦法。一、評(píng)選原則及選拔范圍1．公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)；2．注重工作能力和工作實(shí)績(jī)；3．從相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)、兼職教師中選拔產(chǎn)生。二、評(píng)選條件（一）基本條件：1．師德優(yōu)秀。熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法。2．符合教育部《中等職業(yè)學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》要求;3．具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。在專(zhuān)業(yè)建設(shè)方面有突出貢獻(xiàn)者可適當(dāng)放寬到中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。（二）專(zhuān)業(yè)建設(shè)及教科研能力要求4．具有先進(jìn)的職業(yè)教育理念，對(duì)本專(zhuān)業(yè)建設(shè)工作有思想、有能力、有方法。5．治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)愛(ài)崗，在培養(yǎng)、指導(dǎo)、提高青年教師方面成效明顯。6．在專(zhuān)業(yè)建設(shè)方面具有突出貢獻(xiàn)，能根據(jù)專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)要求調(diào)整人才培養(yǎng)方案，及時(shí)跟蹤專(zhuān)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，掌握人才市場(chǎng)需求狀況；在實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)教學(xué)與生產(chǎn)結(jié)合、校企合作方面有一定成效；7．在實(shí)驗(yàn)室、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)方面有突出貢獻(xiàn)；8．學(xué)術(shù)造詣深，近三年在出版教材中（專(zhuān)著）任主編（副主編）；或在省級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文；或主持、參與校級(jí)以上科研、教研項(xiàng)目；或指導(dǎo)當(dāng)?shù)厣a(chǎn)技術(shù)開(kāi)發(fā)革新，在當(dāng)?shù)赜幸欢ㄓ绊?。（三）教育教學(xué)能力要求9．所任學(xué)科在省市范圍內(nèi)有一定優(yōu)勢(shì)和影響；對(duì)所任學(xué)科具有系統(tǒng)扎實(shí)的基本理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，教學(xué)水平高，工作經(jīng)驗(yàn)豐富。10．教學(xué)成績(jī)突出，獲得過(guò)市級(jí)及以上榮譽(yù)，兩年內(nèi)教學(xué)量化考核成績(jī)均為優(yōu)秀。三、評(píng)選程序l．由教師本人申請(qǐng)，填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)帶頭人申請(qǐng)表》，并提供本人教學(xué)、科研等工作業(yè)績(jī)的佐證材料；2．教學(xué)部對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行初審，合格后方可向?qū)W校推薦；3．學(xué)校專(zhuān)業(yè)建設(shè)委員會(huì)在個(gè)人述職、答辯后進(jìn)行測(cè)評(píng)審定；4．測(cè)評(píng)結(jié)果經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定，學(xué)校公示，認(rèn)定為專(zhuān)業(yè)帶頭人；頒發(fā)專(zhuān)業(yè)帶頭人證書(shū)。四、聘期和待遇1．專(zhuān)業(yè)帶頭人聘期為兩年；2．學(xué)校按規(guī)定，發(fā)放專(zhuān)業(yè)帶頭人津貼3000元/年。五、聘后管理(一)專(zhuān)業(yè)帶頭人的責(zé)任和義務(wù)1．主持本專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式改革、課程體系創(chuàng)新、課程內(nèi)容和教學(xué)方法改革，特別是國(guó)家改革發(fā)展示范學(xué)校建設(shè)及重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)建設(shè)工作；2．牽頭進(jìn)行專(zhuān)業(yè)調(diào)研，參與專(zhuān)業(yè)建設(shè)會(huì)議，定期和不定期與行業(yè)企業(yè)專(zhuān)家聯(lián)系，征求專(zhuān)家意見(jiàn)，修訂人才培養(yǎng)方案；3．參加國(guó)家、省組織的教師(國(guó)內(nèi)外)培訓(xùn)，努力提高教育理論水平和教學(xué)改革創(chuàng)新能力，并于培訓(xùn)后在教學(xué)部或?qū)W校范圍內(nèi)向其他教師匯報(bào)培訓(xùn)情況；4．培養(yǎng)青年教師在教學(xué)、科研、實(shí)踐能力及課程建設(shè)方面迅速成長(zhǎng)，每學(xué)期要為學(xué)生(或教師)做一次專(zhuān)業(yè)報(bào)告；5．主持教材和數(shù)字化教學(xué)資源開(kāi)發(fā)研究，主持或指導(dǎo)教科研課題的申報(bào)、研究，擔(dān)任企業(yè)（單位）技術(shù)指導(dǎo)，將研究成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力；或?qū)⑵髽I(yè)先進(jìn)技術(shù)引進(jìn)課堂；6．每年必須按期寫(xiě)出年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)交教學(xué)部并送教務(wù)處存檔。(二)管理辦法7．學(xué)校對(duì)專(zhuān)業(yè)帶頭人實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，由學(xué)校專(zhuān)業(yè)建設(shè)委員會(huì)定期進(jìn)行復(fù)評(píng)，復(fù)評(píng)達(dá)不到要求者，學(xué)校將取