工人技能等級(jí)及薪資評(píng)定方案

工人技能等級(jí)及薪資評(píng)定方案為了保證工人招聘過(guò)程中開(kāi)展有效的技能評(píng)定，能夠?yàn)楣咎峁┓弦蟮募寄苋瞬牛瑸榍皝?lái)應(yīng)聘的工人提供公平的技能測(cè)評(píng)環(huán)境，使技能測(cè)評(píng)結(jié)果能夠?yàn)榧寄艿燃?jí)確定提供有力證據(jù)，為公司生產(chǎn)提供合適的人選，為生產(chǎn)任務(wù)順利完成提供人力支持，特制定本方案。結(jié)合本行業(yè)同崗位工人專業(yè)技能理論知識(shí)及技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)及所持證件情況，招工過(guò)程中進(jìn)行相關(guān)維度的考核評(píng)定并確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體的考核維度及對(duì)應(yīng)的技能等級(jí)及薪資標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)下表：表一、技能評(píng)定及薪資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)表考核維度對(duì)應(yīng)的技能等級(jí)及薪資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定專業(yè)技能考核（本項(xiàng)考核成績(jī)不合格不予錄用）考核項(xiàng)目理論成績(jī)（30%）+實(shí)操成績(jī)（70%）專業(yè)技能工資標(biāo)準(zhǔn)（A）崗位工資=基本工資+專業(yè)技能工資+增加的技能級(jí)別工資。即：

崗位工資=1200+A+B理論和實(shí)操總成績(jī)范圍技能等級(jí)（暫定）薪資等級(jí)（元）-對(duì)應(yīng)薪資等級(jí)表本行業(yè)本崗位工作年限加級(jí)年限范圍（X年)增加的技能級(jí)別工資(B)增加的技能級(jí)別工資00加1級(jí)加2級(jí)加3級(jí)一、技能評(píng)定1、理論考試部分：關(guān)于理論考試部分實(shí)施由技術(shù)部、生產(chǎn)項(xiàng)目部和人力資源部共同進(jìn)行。其中由試題庫(kù)技術(shù)部、生產(chǎn)項(xiàng)目部專業(yè)人員提供，要求試題難易程度適中。人力資源部組織面試人員答卷及評(píng)卷工作。理論合格者方可參加實(shí)操考試。2、實(shí)操成績(jī)確定：實(shí)操試題及考核標(biāo)準(zhǔn)由專業(yè)人員提供，人力資源部組織人力資源部、生產(chǎn)項(xiàng)目部、專業(yè)技術(shù)部門實(shí)施。具體操作見(jiàn)下表：表二、技能評(píng)定小組成員及評(píng)分權(quán)重表工種評(píng)分所占比重（%）測(cè)評(píng)負(fù)責(zé)人人力資源部生產(chǎn)項(xiàng)目部專業(yè)技術(shù)部門人力資源部生產(chǎn)項(xiàng)目部專業(yè)技術(shù)部門焊工20%40%40%（技術(shù)部）鉚工20%40%40%（技術(shù)室）鉗工20%40%40%（技術(shù)室）起重工20%40%40%（安環(huán)室）下料工20%40%40%（技術(shù)室）機(jī)加班20%40%40%（技術(shù)室）表三、技能考評(píng)結(jié)果登記表序號(hào)姓名崗位考評(píng)結(jié)果考評(píng)時(shí)間考評(píng)負(fù)責(zé)人備注理論成績(jī)30%（100分）實(shí)操成績(jī)70%（100分）總成績(jī)123456表四、技能測(cè)評(píng)結(jié)果認(rèn)定及薪資建議表應(yīng)聘人姓名崗位技能測(cè)評(píng)結(jié)果建議薪資人力資源部（百分制）生產(chǎn)項(xiàng)目部（百分制）專業(yè)技術(shù)部門（百分制）技能等級(jí)（平均值）技能工資范圍薪資總額范圍表五、公司現(xiàn)有人員技能等級(jí)參照表技能等級(jí)對(duì)應(yīng)的公司內(nèi)部級(jí)別公司各崗位技能等級(jí)現(xiàn)有人員狀況手工焊氬弧焊埋弧焊鉚工一級(jí)2（100）二級(jí)6（300）10（500）三級(jí)12（620）13（680）14（740）15（800）四級(jí)16（860）17（920）19（1040）20（1100）五級(jí)21（1160）評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的確定：技能評(píng)定小組制定相應(yīng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。技能等級(jí)評(píng)定：在技能評(píng)定過(guò)程中對(duì)應(yīng)聘者技能水平進(jìn)行客觀評(píng)定，應(yīng)聘者技能評(píng)定等級(jí)參照公司現(xiàn)有員工技能等級(jí)進(jìn)行確定。表六、轉(zhuǎn)正技能工資確定表序號(hào)員工姓名入職時(shí)間試用期技能等級(jí)轉(zhuǎn)正技能等級(jí)確定時(shí)間備注1234車間主任：部門經(jīng)理：生產(chǎn)副總經(jīng)理：人力資源經(jīng)理：總經(jīng)理：3、技能考核確定所需試件及焊材的準(zhǔn)備工作流程：由人力資源部將通過(guò)審批的《工作聯(lián)系單》提交給技術(shù)部，由技術(shù)部根據(jù)工作聯(lián)系單內(nèi)容提出材料、焊材、工時(shí)等內(nèi)容，完成焊材領(lǐng)用、加工完成試件的存放及焊接完成試件的存放（存放時(shí)間2個(gè)月）；車間完成試件加工工作。二、薪資確定1、專業(yè)技能工資：根據(jù)應(yīng)聘者技能評(píng)定等級(jí)結(jié)果，確定專業(yè)技能工資。2、增加的技能級(jí)別工資：參照應(yīng)聘者本崗位工作年限(僅限于可從合同等檔案證件可查的焊工、鉚工崗位），在原等級(jí)基礎(chǔ)上提高相應(yīng)的技能等級(jí)。3、應(yīng)聘者所持證件：焊工、起重工、氣割工等操作崗位所持證件作為工作經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)