通用版員工聘用合同書

PAGEPAGE1通用版員工聘用合同書編寫目的本文檔旨在編寫一份通用的員工聘用合同書，以便雇主和員工之間簽署并遵守，以保障雙方的合法權(quán)益。聘用雇員基本信息雇員姓名：XXX身份證號碼：XXX聯(lián)系電話：XXX職務(wù)：XXX薪資待遇：XXX工作地點(diǎn)：XXX雇主基本信息公司名稱：XXX公司地址：XXX法定代表人姓名：XXX聯(lián)系電話：XXX員工職責(zé)描述履行公司指派的工作任務(wù)，積極配合公司的各項工作安排；嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司形象；不泄露公司業(yè)務(wù)秘密，保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密；定期向公司匯報工作進(jìn)展和業(yè)務(wù)狀況。雇主權(quán)利根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，安排員工工作任務(wù)，并授予適當(dāng)?shù)墓ぷ鳈?quán)限；績效考核、晉升、獎金支配權(quán)；安排員工參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)或進(jìn)修。薪資和福利員工工資待遇按規(guī)定一次發(fā)放，確定工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工的職務(wù)、崗位和工作能力等確定；獎懲措施，對員工工作表現(xiàn)優(yōu)異者，公司將給予獎勵，對業(yè)績不佳者，公司有權(quán)予以處罰。保密條款任何員工都不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密，并且對其知悉的相關(guān)機(jī)密予以保密；雇員退職須提交申請，并且在離職前將所有公司機(jī)密和資料交還給公司，遵守與公司保密協(xié)議及公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。試用期約定員工入職后，首先以試用期培訓(xùn)一個月，公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度和工作能力，與員工共同確定是否正式聘用；在試用期內(nèi)，雙方?jīng)]有義務(wù)簽訂正式勞動合同，但員工應(yīng)按公司規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行工作任務(wù)和保密協(xié)議。勞動合同約定期限勞動合同期限自-年-月至-年-月-日。合同解除約定雙方一致同意解除合同的，應(yīng)簽署書面協(xié)議，或者公司按法定程序解除合同并支付勞動者法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工在試用期內(nèi)被解除的，應(yīng)由員工提出辭職申請，雙方無需支付對方任何賠償；因勞動者自身原因或者公司因員工個人的原因解除合同的，員工須承擔(dān)因此造成的一切損失。其他約定公司每年均會舉行年會，員工需參加；其他雙方補(bǔ)充約定：附件勞動法公司規(guī)章制度雙方簽名處簽名雇主（章）：________