國開大學(xué)2022年01月1478《員工招聘與配置》期末考試參考答案

二、多項選擇題(每小題4分，共20分。在備選答案中選擇2個或2個以上正確答案，并將正確的答案序號填寫在括號內(nèi))O-O-O座位號國家開放大學(xué)2021年秋季學(xué)期期末統(tǒng)一考試員工招聘與配置試題2022年1月一二三四五分?jǐn)?shù)答案，并將正確的答案序號填寫在括號內(nèi))1.根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請者比較合適?()A.自然流失B.退休C.跳槽D.內(nèi)部調(diào)動3.下面哪項不屬于招聘的準(zhǔn)備工作?()A.招聘需求分析B.工作分析C.制訂招聘計劃D.發(fā)錄用通知書4.一般委托“獵頭”公司的專業(yè)人員來獵取高級人才和尖端人才時，企業(yè)的獵取費用原則上是被獵取人才年薪的多少?()(1478號)員工招聘與配置試題第1頁(共8頁)5.面試主管在見到應(yīng)聘者的幾分鐘之內(nèi)就已根據(jù)應(yīng)聘表格和應(yīng)聘者的外貌做出是否錄用的判斷行為屬于()。A.首因效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.刻板效應(yīng)D.近因效應(yīng)6.各種字詞或墨跡的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測試的方法?()A.紙筆測試B.量表法C.投射測試D.儀器測量法7.下面哪一項不屬于人員配置結(jié)構(gòu)?()A.個性結(jié)構(gòu)B.組織結(jié)構(gòu)C.年齡結(jié)構(gòu)D.專業(yè)結(jié)構(gòu)8.削減開支，增強成本控制，重構(gòu)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，解放部分資源用于其他目的，這是企業(yè)在選擇招聘外包策略時考慮的哪方面的因素?()A.財務(wù)方面B.技術(shù)方面C.戰(zhàn)略方面D.人員方面9.當(dāng)今的企事業(yè)組織間的競爭，在一定程度上已經(jīng)演變成為人才的競爭。那么為組織獲)B.)B.特殊員工招聘D.薪酬管理B.甄選階段D.招聘評估A.工作分析C.績效考核10.招聘流程中的最后一個環(huán)節(jié)是()。A.招募階段C.錄用階段11.影響組織招聘的內(nèi)部環(huán)境因素有哪些?()A.國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩rB.組織自身的形象C.組織的招聘預(yù)算D.組織的技術(shù)變革E.組織的文化和政策12.招聘的渠道大致有(A.人才交流中心B.招聘洽談會C.傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘D.校園招聘E.人才獵取(1478號)員工招聘與配置試題第2頁(共8頁)2分，共10分)四、簡述題(每個小題10分，共20分。要求根據(jù)本課程所學(xué)內(nèi)容，正確回答每個問題要點)13.面試考官易犯的錯誤有()。A.第一印象和刻板印象B.對比效應(yīng)和暈輪效應(yīng)C.不了解崗位要求或缺乏經(jīng)驗D.草率決定和忽略尊重E.非言語行為的影響14.背景調(diào)查主要有以下內(nèi)容()。A.學(xué)歷B.個人資質(zhì)C.個人資信D.雇員忠誠度E.社會責(zé)任15.高級管理人員外部招聘的優(yōu)點是()。A.有利于樹立企業(yè)形象B.能夠帶來新理念、新技術(shù)C.有利于招到優(yōu)秀人才D.可以緩解內(nèi)部競爭者間的緊張關(guān)系E.篩選時間長16.在招聘過程中有效的甄選會花更多金錢和大量的時間。()18.招聘中的心理測試是心理學(xué)在人力資源管理領(lǐng)域的具體應(yīng)用。()19.人員配置是指根據(jù)人事匹配原則，將員工匹配到既定崗位的工作。()20.高級管理人員有遠(yuǎn)見卓識和扎實的管理經(jīng)驗，靠出色的業(yè)績脫穎而出，這種人很難由學(xué)校培養(yǎng)出來。()(1478號)員工招聘與配置試題第3頁(共8頁)21.招聘的流程是怎樣的?(1478號)員工招聘與配置試題第4頁(共8頁)(1478號)員工招聘與配置試題第5頁(共8頁)英特爾公司的招聘比較常規(guī)化，或者說有點循規(guī)蹈矩。它的招聘任、過去雇用的穩(wěn)定性等項目從高(10分)到低(1分)打分。(2)就職位應(yīng)考第二步是進行標(biāo)準(zhǔn)化的心理測試。由公司外聘的心理學(xué)者主持進行也包括管理意識、管理技能及技巧。目前，這類標(biāo)準(zhǔn)化的心理測測試其處理實際問題的能力。整個過程由外聘專家和公司內(nèi)部的高級