2023年教師請假制度

2024年教師請假制度1、老師必需遵守辦公紀(jì)律，堅守工作崗位，盡心盡責(zé)地教書育人，管理育人，服務(wù)育人。在特別狀況下需要請假的必需按本制度交接工作和辦好請假手續(xù)。

2、凡需請假的老師一律要有規(guī)范的請假條，以書面材料為準(zhǔn)。如請病假，應(yīng)有正規(guī)醫(yī)院的病歷，而非醫(yī)療證明。準(zhǔn)假范圍是病假、產(chǎn)假、婚假、喪假及事假。半天不到的必需向教務(wù)處請假，一天以上（含一天）的必需向校長室請假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校。七天以上需經(jīng)公益局批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。教務(wù)處依據(jù)請假條調(diào)整好相關(guān)課務(wù)后，將全部請假條匯總至校長辦公室留存。

3、公假。學(xué)校行政管理人員或教職工出席會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參與教研活動等公事外出時間為公假。

4、產(chǎn)假、喪假、婚假、因公出差、公假不計入老師量化。

5、對未履行相關(guān)手續(xù)擅自離崗者，按上級和學(xué)校相關(guān)文件要求進(jìn)行訓(xùn)練與懲罰。

2024年1月4日

--中學(xué)關(guān)于請假手續(xù)的規(guī)定

為了維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)紀(jì)律和生活秩序，保證學(xué)校提高訓(xùn)練質(zhì)量，必需反對集體中的自由主義、個人主義、無政府主義傾向，必需增加紀(jì)律觀點(diǎn)、組織觀點(diǎn)、工作第一的觀點(diǎn)，教職工有事請假，履行下列手續(xù)：

1、兩小時或半天的事假由教務(wù)處批準(zhǔn)，登記入冊；一天以上由校長室批準(zhǔn)，填寫請假單；七天以上由公益局批準(zhǔn)，填寫請假單。

2、一般不得放棄課務(wù)請假，特別狀況下，要在支配好課務(wù)、不阻礙學(xué)校工作（例如會議）的前提下履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。

3、下列狀況不屬于請假概念：（1）上課前5分鐘打招呼；（2）無特別狀況的人在家用電話通話；（3）途中向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)打個招呼；

（4）無特別狀況托人帶信。（5）不按第1條規(guī)定審批的。上述5種狀況應(yīng)屬曠工。

4、特別狀況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后，履行補(bǔ)假手續(xù)。

2024年1月4日

--中學(xué)教職工請假單

年月日

--中學(xué)教職工請假單

年月日

任課老師請假制度2024-09-2113:35|#2樓

為全面完成學(xué)校訓(xùn)練教學(xué)管理工作，提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)學(xué)校基本狀況，特制定本任課老師請假制度。

一、準(zhǔn)則范圍：

1、本制度適用于學(xué)校中學(xué)部、學(xué)校部直接進(jìn)行一線教學(xué)的全部老師。

2、本制度協(xié)作學(xué)校相關(guān)行政制度一并實(shí)行。

二、基本制度：

1、請假類別包含病假、事假和公假三類。

2、請假時限的審批，在3天以內(nèi)由教育主任審批，三天以上由常務(wù)副校長審批。

3、病假請假：（1）因檢查身體健康需要住院的病假，必需供應(yīng)相關(guān)醫(yī)院證明，提前24小時請假；（2）一般病情和因一般病情因醫(yī)囑輸液的，應(yīng)當(dāng)合理支配非上課時間進(jìn)行輸液，不予請假，因醫(yī)囑輸液而在中午輸液可能來遲的，必需提前在13：00前請假；（3）因特別突發(fā)病情的，可以馬上請假。

4、事假請假：（1）事假必需是因自考、或因父母、姐妹、兄弟、子女和極特別直系關(guān)系人有重大事故（事情）發(fā)生的，方可請假；（2）屬于第（1）款范圍需請假的，一般狀況需提前24小時請假,因特別突發(fā)大事的，可以馬上請假。

5、公假請假：只有屬于學(xué)校公共事務(wù)派出的，才屬于公假。

6、各類請假必需有請假條備案，因特別突發(fā)或緊急狀況請假的，可以補(bǔ)假條備案。

三、請假的調(diào)課還課：

1、全部請假不得私自調(diào)課，一律由教務(wù)處支配調(diào)課。

2、請假只有屬于公假的，由教務(wù)處支配還課，其它一律不還課。

3、公假因緊急調(diào)課的，不予以還課；提前12小時支配的公假，由教務(wù)處支配調(diào)課和還課。

四、懲罰制度：

1、無故不請假的或非緊急請假不按基本制度條款履行請假手續(xù)的，作為曠課，按教務(wù)處制定的《任課老師考勤制度》處理。

2、因緊急請假回校后在一日內(nèi)不補(bǔ)請假條的，扣當(dāng)月工資5.00元。

3、已經(jīng)請假但私自調(diào)課或還課的，雙方當(dāng)堂課不計課時費(fèi)。

五、補(bǔ)充說明：

1、本制度由教務(wù)處執(zhí)行。

2、本制度歸學(xué)校教育處解釋。

3、本制度自2024年12月18日起執(zhí)行，此前相關(guān)涉及任課老師的《請假制度》廢止。

4、本制度在執(zhí)行中有不易于執(zhí)行或分歧時，報由行政會議最終解釋和裁決。

水城縣文泰學(xué)校教務(wù)處

2024年12月18日

學(xué)校老師請假制度2024-09-2122:13|#3樓

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，保障學(xué)校訓(xùn)練教學(xué)秩序的正常進(jìn)行，結(jié)合我校實(shí)際特制定中學(xué)老師請假制度。

一、事假：

1、老師事假原則上每學(xué)期最多四天，全年八天，如遇特別狀況，的確要超假者，由學(xué)校核實(shí)后，老師應(yīng)辦理好請假手續(xù)，并自聘好代課老師（規(guī)定的假期代課老師由本人自行調(diào)整后，將調(diào)課單附請假條后交校長審批，超過規(guī)定假期的代課金由個人自負(fù)，學(xué)校支配代課老師，代課費(fèi)每節(jié)10元），全部假期均應(yīng)報批后方可執(zhí)行。

2、老師凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。

二、病假：

1、老師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內(nèi)的應(yīng)由公立醫(yī)院出具病假證明，課程與代課金個人自己負(fù)責(zé)（特別重病住院除外）。變相請病假，如經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責(zé)令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫(yī)院證明，一個月以上的由縣級醫(yī)院證明。到訓(xùn)練局辦理請假手續(xù)，學(xué)校負(fù)責(zé)支配代課與支付代課金。

2、老師病假期間的生活待遇按國發(fā)52號文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與嘉獎性績效工資。

3、經(jīng)查發(fā)覺弄虛作假者，一律按曠工論處。

4、長期病假康復(fù)后要求工作的，應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。

5、休息治療病假，代課金由本人負(fù)責(zé)。

6、不論事假、病假、法定假者必需按報批程序辦理有關(guān)手續(xù)。（各類請假由本人填寫好請假審批表，學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署詳細(xì)意見后，報有關(guān)部門審批，審批表一式三份）。

三、曠課：

老師連續(xù)曠工7—14天，全年累計曠工15天，當(dāng)年年度考核為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學(xué)校辭退，連續(xù)曠工超過30天，全年累計超過90天的，學(xué)校必需上報自動離職手續(xù)。

四、其他法定假期規(guī)定：

1、教職工的探親假應(yīng)支配在寒暑假期間探親，其他時間不予支配，若有特別狀況，的確需要探親的，由訓(xùn)練局領(lǐng)導(dǎo)審批。

教職工除寒暑假之外，請?zhí)接H假的，只發(fā)給本人的基本工資。

2、產(chǎn)假：

（1）、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者假期15—30天；懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者，假期42天。

（2）、沒有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；有辦理結(jié)婚證和生育服務(wù)證，晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，產(chǎn)假135—180天，夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照看假。

（3）、晚育剖宮產(chǎn)，假期105天；

以上三種類型基本工資、各類補(bǔ)貼全額發(fā)給，方案外懷孕流產(chǎn)者，不享受工資及福利待遇。

(4)、懷孕期間的女教職工，確有困難的，經(jīng)縣級醫(yī)院證明確有疾病可按有關(guān)規(guī)定批假15—30天；生育假滿后確有困難的，可請哺乳假，按請假審批權(quán)限報批。

(5)、產(chǎn)假期滿，因病不能工作的，經(jīng)市級醫(yī)院證明后報批請假，其連續(xù)休息期間的.待遇，按病假規(guī)定執(zhí)行。

(6)、女教職工在領(lǐng)取生育告知書后，懷孕期間經(jīng)市級醫(yī)院證明需要保胎休息的，最長期限不超過六個月，并按病假處理。

3、婚假：

老師雙方均屬晚婚的，可享受15天婚假，未達(dá)晚婚不給假。屬于特批的享受3天婚假，代課自找，學(xué)校支付代課金。

4、喪假：

職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)批準(zhǔn)可視狀況賜予1—3天的喪假。

五、審批權(quán)限：

1、一般教職工請假五天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；累計請假在六天以上的，報訓(xùn)練局審批。

2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請假六天以上累計一個月以內(nèi)（包括一個月），由訓(xùn)練局值班領(lǐng)導(dǎo)審批，一個月以上，三個以內(nèi)的（包括三個月），由訓(xùn)練局人事科受理，提交局務(wù)會議討論審批，并公示結(jié)果。連續(xù)請假三個月以上的，由訓(xùn)練局受理后統(tǒng)一報縣人事局審批。有住院手續(xù)請假六天以上三個月以內(nèi)（包括三個月），由訓(xùn)練局審批，超過三個月，由訓(xùn)練局受理后，統(tǒng)一報縣人事局審批。原則上請病假在一個月以上的，必需出具本市市級醫(yī)院疾病證明。

3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內(nèi)（包括一個月），由訓(xùn)練局值班領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一個月，由訓(xùn)練局受理后，統(tǒng)一報縣人事局審批。

4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負(fù)責(zé)辦理請假報批手續(xù)。經(jīng)審批后生效。

5、各類請假由本人填寫請假審批表，單位領(lǐng)導(dǎo)審批前，應(yīng)詳細(xì)了解請假人的實(shí)際狀況后，簽署是否準(zhǔn)假意見，并明確注明請假起始的時間，報有關(guān)部門審批，審批表一式三份，審批機(jī)關(guān)、所在單位和個人各留存一份。

6、請病假應(yīng)使用公立醫(yī)院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應(yīng)使用公立縣級醫(yī)院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應(yīng)派專人探視，并供應(yīng)由校領(lǐng)導(dǎo)及探視人簽字的探視證明、探視狀況公示表。

7、老師外出，供應(yīng)外地醫(yī)院疾病證明，郵寄回來由他人代請病假的，所在單位應(yīng)準(zhǔn)時了解狀況，避開教職工消失方案外生育、務(wù)工等狀況，請假時，需供應(yīng)具體的醫(yī)療記錄（包括病歷、發(fā)票、疾病證明）。

8、如有特別狀況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在離崗三天之內(nèi)，先口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請假并按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。

9、凡請假在一個月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續(xù)前必需供應(yīng)查孕證明。

10、請假期滿要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。

11、假畢應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)準(zhǔn)時辦理銷假手續(xù)。

說明：

1、以上計算請假時間，不扣除節(jié)假日。

2、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準(zhǔn)。

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，結(jié)合我校實(shí)際特制定xx市xx中學(xué)教職工請假制度。

一、請假

1、每位教職工要自覺執(zhí)行學(xué)?？记谥贫?，因病因事不能堅持工作，半天以內(nèi)（無課老師）向班級組長請假；一至三天要持請假條向主管副校長請假；三天以上要持請假條向校長請假。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可生效。假滿返校要準(zhǔn)時到校長辦公室履行銷假手續(xù)。有課的老師要支配好自己請假時間段內(nèi)的課（原則上：一天以內(nèi)自己調(diào)課，一天以上代課先由備課組解決，如解決有困難，再報班級組，教務(wù)處，主管校長）。全部調(diào)課和代課都必需報教務(wù)處存檔（班主任同時報訓(xùn)練處存檔），否則視為曠工。

請假程序：先到班級組或行政辦公室領(lǐng)取并填寫請假條，分別由班級組長、處室負(fù)責(zé)人、校領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將假條交回辦公室備查。

2、學(xué)校實(shí)行坐班制。每位教職員工應(yīng)當(dāng)堅守工作崗位，按時上下班，不遲到、不早退（早上：全部行政人員、班級主任、班主任、上早自習(xí)的老師8：10到校，其他人員8：50前到校。下午：4：30離校。中途考勤由相關(guān)部門抽查）。按時參與政治理論學(xué)習(xí)、教學(xué)討論活動和學(xué)校組織的各種集體活動。因特別狀況遲到、早退或中途離校者，須準(zhǔn)時向班級組說明狀況，否則按曠工處理。

3、病假。一般病假要提前請假，履行請假手續(xù)。急病來不及請假的，要準(zhǔn)時電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和處室負(fù)責(zé)人（最好能把課支配好，如有困難應(yīng)準(zhǔn)時通知班級主任和教務(wù)處），待病愈后補(bǔ)上請假手續(xù)。病假要有醫(yī)生診斷書或醫(yī)院證明。

4、產(chǎn)假：按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；孕婦按規(guī)定做產(chǎn)前檢查（須供應(yīng)產(chǎn)前檢查證明）。女教職工生育，符合方案生育政策規(guī)定的，單胎順

產(chǎn)，享受產(chǎn)假為九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假十五天；晚育的，增加產(chǎn)假十五天。原則上產(chǎn)前休假不超過十五天（計入產(chǎn)假）。產(chǎn)假期滿需續(xù)假的，按事假對待。女老師產(chǎn)假如正值寒暑假期間，則寒暑假休假時間順延。

5、事假。教職工有私事應(yīng)盡量支配在公休日，若確有急事需請假應(yīng)事先提出并履行請假手續(xù)；特別狀況可先電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)上請假手續(xù)。凡不履行請假手續(xù)的，視為曠工。

特別狀況可請?zhí)貏e事假，特別事假滿期需續(xù)假的，延長的假期按一般事假對待。

以下狀況可請?zhí)貏e事假：

①婚假，按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，作為特假。

②因直系親屬去世、配偶的父母去世請假，計5天特假（不含法定假日）。（本市以外的另計路途時間）

③女老師流產(chǎn)，憑醫(yī)院證明休息，計15天特假（不含法定假日）。超出15天的部分（扣除法定假日）按病假對待。

④教職工因子女或父母生病請假，計2天特假。

⑤教職工子女在外省服兵役回來探親時請假，計1天特假。⑥教職工請假參與子女學(xué)校的家長會，每學(xué)期計兩次特假。

6、公假：教職工依據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參與有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座（溝通）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假。

二、考勤。

1、教職工申請調(diào)動，在未辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待。

2、教職工出差，需告知有關(guān)處室，并支配好教學(xué)工作；行政人員出差，需告知校長或常務(wù)副校長，并支配好教學(xué)工作。

3、教職工出勤狀況由辦公室主任和班級主任負(fù)責(zé)。辦公室主任每月將老師出勤狀況向行政會通報一次，經(jīng)行政會審定后向全體老師公示。

三、獎懲方法

(一)、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）不享受相應(yīng)的課時津貼。

(二)、一般事假4天以內(nèi)（含4天），不享受相應(yīng)的課時津貼；一周以上除不享受相應(yīng)的課時津貼外，同時超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣發(fā)月考核獎。特別事假享受相應(yīng)的課時津貼，不扣月考核獎。

(三)、上課遲到、課中隨便離開教室或提早下課，發(fā)覺一次扣10元。

(四)、開會、升旗，遲到一次扣10元，缺勤一次扣20元。

(五)、依據(jù)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，對堅持出滿勤的教職工，學(xué)校賜予全勤獎100元/期（公假和特假算全勤）；對玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，賜予肯定懲罰。

①老師代課的，計發(fā)相應(yīng)的課時津貼（高于超課時津貼）。

②學(xué)校支配加班（自己工作外的額外工作或節(jié)假日工作）的人員，視狀況賜予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

③對于曠課的每節(jié)扣40元；曠工者，按日扣發(fā)工資150元/天。④一學(xué)期病假累計超過30天，事假累計超過20天或有2次以上曠工或曠課現(xiàn)象者，不能參與任何評優(yōu)，年度考核不能評為優(yōu)秀。⑤一學(xué)期累計曠工15天以上，上報訓(xùn)練局人事科處理。

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1、雖有正值的請假理由，但無辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠工。

2、該請事假的請病假，經(jīng)發(fā)覺查實(shí)，當(dāng)曠工處理。

3、請假批準(zhǔn)期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠工論處。

4、特別狀況提交行政會討論打算處理方法。

5教職工擅自離開工作崗位且離崗連續(xù)超過一個月或一年內(nèi)累計超過三個月者即按自動離職處理。

學(xué)校老師請假制度2024-09-2120:11|#4樓

為保證學(xué)校訓(xùn)練教學(xué)秩序的正常穩(wěn)定，依據(jù)區(qū)訓(xùn)練局和《漢濱區(qū)義務(wù)訓(xùn)練績效工資實(shí)施方案》等有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際狀況，制定本制度。

一、公假

1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參與教研活動等公事外出時間為公假。

2、老師外出參與學(xué)歷提高的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。

3、公假期間老師原定工資照發(fā)。

二、事假

1．老師因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假時間在1天以內(nèi)的，由教育主任批準(zhǔn)；1天以上的，須經(jīng)主持工作的副校長批準(zhǔn)，3天以上的報經(jīng)校長批準(zhǔn)。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。

2．事假一次不得超過3天，一學(xué)期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特別狀況必需經(jīng)區(qū)訓(xùn)練局批準(zhǔn)。

3．事假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和雙休日。

4．在學(xué)校正常工作期間，老師一個月中請事假1天，且履行了完備的請假、準(zhǔn)假手續(xù)，發(fā)給日工資的50%。

三、病假

1．教職工因病請假，必需出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費(fèi)發(fā)票，1天以內(nèi)教育主任批準(zhǔn)，1天以上報請主持工作的副校長批準(zhǔn)。

2．病假一個月以上的不享受當(dāng)月績效工資(嘉獎性和基礎(chǔ)性兩部分)，病假從其次月起還將扣工資的20%。

3、病假在1天以上(含一天)1個月以內(nèi)，應(yīng)從個人基礎(chǔ)性績效工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者。

四、法定假

1．婚假

①調(diào)入本校滿6個月的老師方可享受帶薪婚假。

②若老師在原工作單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本校。

③教職工結(jié)婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚嘉獎假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚時，另給路程假，路費(fèi)自理。

④婚假的時間計算不含節(jié)假日和雙休日。

⑤在規(guī)定的婚假期間，不影響老師工資和績效工資。

2．產(chǎn)假、方案生育假

①已婚女老師生育時（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天；多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。

②已懷孕的女老師，按國家規(guī)定賜予產(chǎn)前檢查時間，但要妥當(dāng)支配，不得影響正常教學(xué)工作。

③在規(guī)定的產(chǎn)假、方案生育假期間，老師的工資照發(fā)。

④女老師在生育期內(nèi)方案外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理，其次次按事假處理。

3．喪假

①老師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給喪假７天(含節(jié)假日)；在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。

②喪假期間，不影響老師工資。

五、工傷假

1．老師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。

2．老師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。依據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門確認(rèn)，區(qū)分不憐憫況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

3、為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷狀況做以下界定:教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的意外事故，必需有人證，如當(dāng)時現(xiàn)場無人受傷者必需在第一時間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到達(dá)現(xiàn)場。

六、請假管理

1．請假流程

無論是病假或事假、不論假期長短都應(yīng)按以下流程逐級辦理。

①填寫請假單（教務(wù)處）；②請假老師支配好課程及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；③供應(yīng)有關(guān)證明材料；④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；⑤批準(zhǔn)后的請假單送教務(wù)處存檔。

2．因突發(fā)大事或急病未及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式快速向教務(wù)主任和校長請假，并于事后準(zhǔn)時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

3．老師請工傷假、產(chǎn)假、喪假由學(xué)校教務(wù)處支配教學(xué)工作外，病、事假請假者必需自行提前支配好課程；若消失空堂課按曠工處理。病事假請假者從個人基礎(chǔ)性績效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者，工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費(fèi)由學(xué)校支出，仍舊按每節(jié)5元。

4．老師請假工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理，支配專人發(fā)放、審核、保管老師請假單，并按月統(tǒng)計，于次月10日前書面報送校長。

5．法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長負(fù)責(zé)審批；公假、副校長的請假一律由校長審批。

6．老師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入老師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。

七、關(guān)于上課遲到、私自調(diào)課、曠工、曠課和上課接打手機(jī)的處理

1、有下列狀況之一者，按曠工、曠課論處：

（1）老師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理。

（2）未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

（3）要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;

（4）準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無正值申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時到職者;

（5）請假理由經(jīng)查明是編造假狀況哄騙學(xué)校者;

（6）經(jīng)訓(xùn)練仍不聽從學(xué)校支配，拒不到崗位工;

（7）學(xué)校老師應(yīng)按作息時間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。少簽到一次扣10元，遲到一次扣20元，代簽者和遲到同等對待。

2、上課遲到5分鐘以內(nèi)一次扣10元，上課期間無正值理由擅自離開崗位一次扣10元。

3、教職工曠課一節(jié)扣30元，一個月曠工5天以上者停發(fā)當(dāng)月工資和績效工資全部。教職工曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內(nèi)累計超過三十天者，學(xué)校報上級訓(xùn)練行政部門予以辭退。

4、上課接打手機(jī)者一次扣10元，兩次按曠課一節(jié)處理。

5、凡有曠課、曠工者，年度考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進(jìn)；一學(xué)年累計曠課10節(jié)以上或曠工5天者年度考核定為不稱職。

老師請假制度2024-09-2111:34|#5樓

為保證學(xué)校訓(xùn)練教學(xué)秩序的正常穩(wěn)定，依據(jù)榆樹市政府、訓(xùn)練局文件等有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定本制度。

一、關(guān)于公假、特假

學(xué)校管理人員或教職工出席會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，參與教研活動等公事外出為公假，公假期間老師崗位責(zé)任制不扣分，工資照發(fā)。

二、關(guān)于事假、病假

1、病假

老師請假，同一天不能超過2人。請假時，要提前與領(lǐng)導(dǎo)提出，學(xué)校可依據(jù)本老師實(shí)際狀況如外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、開會人數(shù)多少確定是否批假，辦理請假手續(xù)。

2、請假時間在1天以內(nèi)的，村小由村小校長批準(zhǔn)，中心校老師由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由本人當(dāng)面申請。請假1天以上、3天以內(nèi)的，村小老師由中心校主管領(lǐng)導(dǎo)給假，出具請假條。請假3天以上的，全鎮(zhèn)老師由中心校校長批準(zhǔn)。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時，可不予批準(zhǔn)或暫緩請假或縮短假程。全部事假必需有領(lǐng)導(dǎo)簽字，

2、事假一次不得超3天，一學(xué)期事假不超過7天，全年事假不超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)不予準(zhǔn)假，特別狀況經(jīng)訓(xùn)練局批準(zhǔn)。

3、請事假老師應(yīng)在請假完回校時，繳納崗位責(zé)任制工資，每天80元，用于支付請假期間臨時代課、代班人員工資。

三、病假

1、教職工因病請假，1天以內(nèi)，村小老師，村小校長給假，中心校領(lǐng)導(dǎo)給假。1天以上、3天以內(nèi)，由中心校主管領(lǐng)導(dǎo)給假。3天以上由中心校校長給假，并且出具請假條。

2、臨時病假，沒住院的，執(zhí)行崗位責(zé)任制每天40元，用于支付請假期間代班、代課工資。住院的，出具市級以上醫(yī)院診斷書和藥費(fèi)發(fā)票，不執(zhí)行崗位責(zé)任制。

學(xué)校老師請假制度2024-09-2115:18|#6樓

為維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強(qiáng)學(xué)校管理和訓(xùn)練工的組織紀(jì)律性，進(jìn)一步深化訓(xùn)練改革，重新擬定以下老師請假暫行條例，望各位老師遵照執(zhí)行。

一、事假：

1、老師事假原則上每學(xué)期最多三天，全年六天。老師請假天數(shù)在規(guī)定期限內(nèi)，績效考核只扣除嘉獎分，超過規(guī)定天數(shù)，按績效考核方法扣分，并與績效考核掛鉤。

2、老師請假要書面履行請假手續(xù)，校長簽字后，交教育處記錄并支配老師頂課等有關(guān)事宜。

3、老師凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。

二、病假：

1、老師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內(nèi)的應(yīng)由主管醫(yī)生出具病假證明。變相請病假，經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責(zé)令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫(yī)院證明，一個月以上的由縣級醫(yī)院證明。到訓(xùn)練局辦理請假手續(xù)，學(xué)校負(fù)責(zé)支配代課等事宜。

2、老師病假期間的生活待遇按國發(fā)52號文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與嘉獎性績效工資。

3、經(jīng)查發(fā)覺弄虛作假者，一律按曠工論處。

4、長期病假康復(fù)后要求工作的，應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。

三、曠課：

老師連續(xù)曠工7—14天，全年累計曠工15天，當(dāng)年年度考核為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學(xué)校辭退，連續(xù)曠工超過30天，全年累計超過90天的，學(xué)校必需上