人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事經(jīng)理崗位職責(zé)人事經(jīng)理崗位說明書崗位職責(zé):一、人力資戰(zhàn)略與規(guī)劃1.負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資戰(zhàn)略與規(guī)劃;2．負(fù)責(zé)制定并落實(shí)人力資戰(zhàn)略規(guī)劃得相關(guān)配套政策,定期對(duì)人力資戰(zhàn)略規(guī)劃得實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理.負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書,監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置得調(diào)整;2。負(fù)責(zé)或參與新建部門得崗位設(shè)置、人員編制與崗位說明書編制；3.核定公司年度人員需求計(jì)劃，確定各部門年度人員編制計(jì)劃。三、招聘任用管理1。組織制定招聘計(jì)劃與招聘方案；.負(fù)責(zé)組織公司新進(jìn)員工得統(tǒng)一招聘工作；3。負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工得選拔、考察、測(cè)評(píng)與培養(yǎng)。四、績(jī)效管理1。負(fù)責(zé)建立與完善員工績(jī)效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系；2．組織員工績(jī)效考核得實(shí)施，并在實(shí)施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo);.負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理得結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析^p 及應(yīng)用建議。五、培訓(xùn)開發(fā)管理1。負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃;2。負(fù)責(zé)組織與本部門職能相關(guān)得企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作；3。指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；六、員工關(guān)系管理1．負(fù)責(zé)員工得勞動(dòng)合同得簽訂與管理;2。負(fù)責(zé)定期員工滿意度得調(diào)查或以其她方式員工交流，開發(fā)溝通渠道;3．負(fù)責(zé)員工離職面談與勞動(dòng)爭(zhēng)議得協(xié)調(diào)。七、人事檔案管理1.負(fù)責(zé)制定與完善《人事檔案管理辦法》,收集、鑒別、分類、整理、核對(duì)人事檔案;2．負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)及社保工作;3．負(fù)責(zé)向有關(guān)部門上報(bào)人事信息及統(tǒng)計(jì)。八、薪酬福利管理1。負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬總額計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司員工得薪酬福利得計(jì)算，審核與發(fā)放工作;2.負(fù)責(zé)定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平得調(diào)研,提供決策參考依據(jù)。九、企業(yè)文化建設(shè)1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)規(guī)劃得推進(jìn)與實(shí)施工作；2.進(jìn)行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念；3。參與企業(yè)文化制度體系建設(shè)，包括員工道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等；4。監(jiān)督指導(dǎo)各部門落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)得各項(xiàng)工作，控制企業(yè)文化建設(shè)得方向與過程.十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦得其她工作任務(wù);任職資格:1、具有良好品德，責(zé)任心強(qiáng)；2、管理類專科以上學(xué)歷，具備企業(yè)管理、行政管理、人力資、公共關(guān)系、心理學(xué)方面得知識(shí)；3、接受過專業(yè)人事與行政培訓(xùn)，有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮.4、五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);5、專業(yè)技能①較強(qiáng)得處理人際關(guān)系能力；②管理文件得實(shí)施能力、熟練使用辦公軟件；③自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)；④了解勞動(dòng)法及社保工作，具有較強(qiáng)得寫作能力；⑤很強(qiáng)得計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，能制定明確得工作計(jì)劃，有效進(jìn)行指揮、監(jiān)督，分工清晰合理。⑥指導(dǎo)、提高下屬能力，能指導(dǎo)下屬履行本職工作職能，培養(yǎng)、提高其工作能力。人事行政主管職責(zé)部門名稱行政部直接上級(jí)總經(jīng)理助理部門編制3崗位設(shè)置行政經(jīng)理、行政助理、前臺(tái)文員部門性質(zhì)行政部就是在總經(jīng)理得領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)公司得行政管理制度進(jìn)行監(jiān)督與檢查考核得部門管理權(quán)限代表公司行使行政管理職能管理職能負(fù)責(zé)公司行政體系得完善與規(guī)章制度得督察與考核主要職責(zé):一、負(fù)責(zé)公司部門職責(zé)得制定及崗位設(shè)置得審批。二、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工績(jī)效考核工作.三、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度得擬定與執(zhí)行、重要事項(xiàng)得督辦、內(nèi)部投拆得受理.四、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證件年檢、資質(zhì)文件年檢及項(xiàng)目申報(bào)工作.五、負(fù)責(zé)公司每周晨會(huì)、部門經(jīng)理例會(huì)組織、會(huì)議記錄、會(huì)議重要事項(xiàng)督辦工作。六、負(fù)責(zé)公司印鑒得管理及公司行政文件得擬制、下發(fā)與執(zhí)行.七、負(fù)責(zé)公司各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)、內(nèi)部工作流程得監(jiān)督執(zhí)行。八、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域公用設(shè)備、辦公環(huán)境設(shè)施、公共衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范等行政管理工作。九、負(fù)責(zé)公司物資得采購管理、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要提供后勤保障工作.十、負(fù)責(zé)公司公共費(fèi)用得控制管理。十一、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化得建立與推動(dòng)。主要權(quán)限：1、具有對(duì)公司規(guī)章制度執(zhí)行情況得監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲權(quán)限；2、具有考勤審批權(quán)；3、具有部門內(nèi)部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)督、考核得權(quán)限；4、具有公司內(nèi)部行政后勤類公章審批權(quán)限；5、具有對(duì)會(huì)議決議事項(xiàng)督辦、執(zhí)行、考核得權(quán)限；6、具有公司級(jí)別行政規(guī)章制度得擬訂及建議權(quán)限；7、具有對(duì)公司其她部門成員包括經(jīng)理工作狀態(tài)現(xiàn)場(chǎng)管理得權(quán)限及制定管理制度得權(quán)限。工作流程:辦公環(huán)境規(guī)劃及維護(hù)流程圖、辦公設(shè)備送修流程、辦公設(shè)備維修流程、采購流程、電話費(fèi)用繳納統(tǒng)計(jì)與分析^p流程、房租繳納流程、固定資產(chǎn)清查統(tǒng)計(jì)流程、水電費(fèi)繳納流程、物業(yè)管理費(fèi)繳納流程、工商年檢流程、服裝企業(yè)年檢流程、組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂播放流程、晨會(huì)流程及管理規(guī)定、啟動(dòng)大會(huì)操作流程及規(guī)范、行政助理工作執(zhí)行細(xì)則、安全值班流程及規(guī)范、會(huì)議室得使用規(guī)定、考勤系統(tǒng)使用與考勤統(tǒng)計(jì)流程、客戶接待流程及標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生大掃除規(guī)定、總經(jīng)理辦公室工作環(huán)境維護(hù)管理規(guī)定、前臺(tái)文員工作執(zhí)行細(xì)則等人事行政主管招聘要求崗位職責(zé)：1、執(zhí)行并完善公司得人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面得管理工作；2、組織并協(xié)劣各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)與績(jī)效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異勱、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案得維護(hù)，核算員工得薪酬福利等事宜;5、其她人事日常工作.任職要求：1、人力資或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；4、具有優(yōu)秀得書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)得親與力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);5、工作細(xì)致訃真,原則性強(qiáng)，有良好得執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；6、熟悉國家相關(guān)勞勱法律、法規(guī),熟悉人力資管理工作流程與運(yùn)作方式;7、具有較強(qiáng)得應(yīng)變能力與內(nèi)外溝通能力。良好得晉升機(jī)制，優(yōu)厚得薪資待遇，期待您得加入!崗位職責(zé)：1、根據(jù)各門店?duì)I運(yùn)需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃；2、、人事規(guī)章制度得制定、修訂，使員工得管理有章可循;3、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào)；4、編制公司得招聘計(jì)劃，組織開展招聘工作，為公司快速發(fā)展提供人力支持;5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，安排實(shí)施培訓(xùn)工作;6、規(guī)范員工關(guān)系管理與薪酬績(jī)效管理流程，妥善處理勞資糾紛；7、制定合理績(jī)效考核指標(biāo)，完善績(jī)效考評(píng)制度.任職要求：1、熟悉人力資操作流;2、熟悉《勞勱法》等相關(guān)法律法規(guī)，有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng);4、有耐用消費(fèi)品如鞋、服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位描述主要職責(zé)：1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù)；、2、;項(xiàng)事調(diào)協(xié)門部跨司公理處A3行執(zhí)與善完A公司行政與人力資管理各項(xiàng)規(guī)章制度?；疽螅?2、1、先優(yōu)育已婚已，性女，上以歲2a優(yōu)稱職類理管有，上以及專大制日全A先、3業(yè)專關(guān)相或理管4a、工齡5年以上,人事管理經(jīng)驗(yàn)3年以上5、五官端正，舉止得體、：求要能技1a、效績(jī)、訓(xùn)培、聘招悉熟：能技本基理管資力人a薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等方面得基礎(chǔ)知識(shí)與技能2、時(shí)間管理:具備合理安排各項(xiàng)事務(wù)得處理方法3、辦公技能：有較好得閱讀與表達(dá)能力，熟練使用office軟件工具：求要質(zhì)素合綜a、1、終有始有務(wù)任成完，速迅動(dòng)行,動(dòng)主極積，強(qiáng)識(shí)意任責(zé)：力行執(zhí)2a求：力能新創(chuàng)A知欲旺盛，工作精益求精,能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決、3、通溝動(dòng)主能：力能通溝A傾聽她人、及時(shí)反饋并達(dá)成共識(shí)、4成完同共屬下育教與勵(lì)激、結(jié)團(tuán)于善：力能導(dǎo)領(lǐng)A目標(biāo)面試行政人事經(jīng)理須知：人事行政經(jīng)理工作職責(zé)崗位職責(zé)：、1總報(bào)，劃計(jì)度年與劃規(guī)展發(fā)才人定制,作工門部本持主面全，劃計(jì)展發(fā)營經(jīng)得司公據(jù)根A經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；2、向公司決策者提供有關(guān)人力資戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面得建議，并致力于提高公司得綜合管理水平；、3A全面負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略與政策得制定并督導(dǎo)下級(jí)實(shí)施,在實(shí)施過程中及時(shí)聽取反饋意見、修正并完善制度、流程；、4場(chǎng)市及以況狀營運(yùn)與要需展發(fā)、位定、狀現(xiàn)司公據(jù)根A薪酬情況,提出工資薪酬計(jì)劃，做到薪酬政策符合公司得整體發(fā)展，使其具有外部競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性;5、負(fù)責(zé)公司級(jí)活動(dòng)及會(huì)議得籌備、支持、跟進(jìn)等工作；6、塑造、維護(hù)、發(fā)展，公司文化；、7。項(xiàng)事它其得辦交級(jí)上A任職資格：、1；歷學(xué)上以科本校院規(guī)正家國業(yè)專關(guān)相或理管、資力人A2、八年以上人力資部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資管理模式有系統(tǒng)