獎懲管理?xiàng)l列

獎懲管理?xiàng)l列總則根據(jù)國家有關(guān)勞動政策法規(guī)，為了規(guī)范員工的勞動行為，鼓勵其工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，維持正常工作次序，提高工作效率，促進(jìn)公司的經(jīng)營發(fā)展，特制定本條列。本公司員工必須遵守國家的政策法規(guī)，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)和掌握本職位工作所需的文化技術(shù)和業(yè)務(wù)知識技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。本條列適用于本公司全體員工。獎懲類型A.獎勵類型如下表：獎勵名稱獎勵措施三等獎勵口頭表揚(yáng)二等獎勵通報(bào)表揚(yáng)，一次性獎勵100-200元一等獎勵行政記大功，工資晉升一級B.處罰類型如下表：處罰名稱處分措施四等處罰口頭批評三等處罰通報(bào)批評，年終考核扣5分二等處罰行政警告，年終考核扣10分一等處罰行政記過，年終考核扣20分3.獎勵級別A.丙類表現(xiàn)遵守紀(jì)律，執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，一年中從未違規(guī)且起到模范表率作用，屬三等獎勵；應(yīng)享受口頭表揚(yáng)。B.乙類表現(xiàn)受到電視、報(bào)刊等媒體點(diǎn)名表揚(yáng)，為提高公司聲譽(yù)作出較大貢獻(xiàn)者；勤奮工作，工作能力強(qiáng)，辦事效率高，完全勝任本職工作并取得突出成績者;熱忱提出合理建議并取得顯著成效者；以上屬二等獎勵，應(yīng)享受通報(bào)表揚(yáng)，一次性獎勵100-200元C.甲類表現(xiàn)a.保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)有功，使公司免受重大損失者；b.每年評比績效最突出的管理干部或全年銷售居榜首的業(yè)務(wù)人員；以上屬一等獎勵，行政記大功一次，工資晉升一級。5.處罰級別丙類過失未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班，請假未辦理有關(guān)手續(xù)；未按規(guī)定接待公務(wù)或私人來訪；未按規(guī)定著裝，或衣衫不整，衣服污穢不干凈的；工作場合講粗話，臟話；工作時間內(nèi)做吃東西，聊天等與工作無關(guān)的私事；辦公室及工作環(huán)境不整潔；違反儀表儀容及處事禮儀等各項(xiàng)規(guī)定。B．乙類過失a.不打卡，代他人打卡或委托他人打卡；b.擅離工作職位或外出公干但未報(bào)備者；c.私換（配）辦公室鑰匙或私撬辦公室鎖；d.每月累計(jì)曠工達(dá)8小時；e.無故缺席會議而未事先請假；f.會議資料準(zhǔn)備不充分，又未在會上作必要記錄造成后面的工作受到影響；擅自標(biāo)貼或涂改公司的各類通告等；長時間占用電話作私人用途的；挖苦嘲諷客戶，冷落客戶；違反各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作流程發(fā)生差錯的；員工之間相互攻擊，未達(dá)成團(tuán)隊(duì)合作精神的；不服從上級合理安排或指示的；發(fā)現(xiàn)了問題但不及時處理又隱瞞不報(bào)；對下屬考核不公正但未造成嚴(yán)重后果的；違反員工手冊其它規(guī)定，情節(jié)較嚴(yán)重的；員工將公司文件或電腦資料遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤剑斐刹涣己蠊撸粏T工在非職責(zé)所需時對外口語上司，評論**公司。C．甲類過失a.損壞公司形象或泄露公司機(jī)密者；濫用公司的名義從事各類活動者；不服從公司安排；d.因失職造成的商品脫銷、積壓等企業(yè)損失嚴(yán)重的；e.故意損壞公司生產(chǎn)工具造成企業(yè)損失；f.聚眾鬧事，擾亂工作秩序，煽動其他員工偷工怠懈，干擾公司日常工作者；g.與客戶吵架，毆打客戶，同事間斗毆；惡意中傷、誹謗、漫罵同事；h.濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報(bào)復(fù)或包庇行為；i.將公司情報(bào)或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或他人者；一個月累計(jì)曠工達(dá)三天者；違反社會治安管理規(guī)定，被行政拘留者，受到各項(xiàng)刑事處罰者；挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財(cái)產(chǎn)者，盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)物；利用工作之便向客戶索取或敲詐財(cái)物或利用職權(quán)貪污受賄的，欺詐、蒙騙客戶；對下屬考核明顯不公正并造成嚴(yán)重后果的；擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報(bào)者，擅自Copy、篡改或刪除公司電腦資料者；違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對外評論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營手法的；給予商業(yè)競爭伙伴以任何形式援助者；違反《員工手冊》其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；對于泄露公司商業(yè)機(jī)密的，公司有權(quán)終止該員工的合同并按照中華人民共和國“反不正當(dāng)競爭法”起訴該員工及收取商業(yè)機(jī)密者。6.處罰執(zhí)行程序連續(xù)一年內(nèi)（指公歷1月1日至12月31日）員工首犯丙類過失，屬輕微違章，將受到四等處罰；員工三次以上犯丙類過失或初犯乙類過失，屬一般違章，將受到三等處罰；員工三次以上犯乙類過失或初犯甲類過失屬較嚴(yán)重違章，將受到二等處罰；員工三次以上犯乙類過失或兩次以上犯甲類過失，屬嚴(yán)重違章，將受到一等處罰。7.投訴程序員工對公司的嘉獎或懲罰有意見的可采取下列方式向公司反映：向直接上司書面或口頭提出；向人力資源部提出書面申訴；向公司總經(jīng)理提出書面申訴。員工向公司提出的申訴，公司會在收到申訴信后一周內(nèi)給員工書面通知，告知處理結(jié)果，經(jīng)公司總經(jīng)理、人力資源部、財(cái)務(wù)部聯(lián)合復(fù)議結(jié)果為公司最終行政命令。8.勞動爭議A.員工對公司處罰決定不服的，可根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，從收到處分通知單的60天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般在收到仲裁申請的60天內(nèi)作出。B.員工