結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件

慧牛獵頭結(jié)構(gòu)化面試技巧Skillsforstructuredinterview慧牛獵頭1引入:寫出各自招聘中遇到的最大困惑是什么?回顧各自公司人才招聘中試用期內(nèi)的員工離職率是多少?離職的主要原因是什么?慧牛獵頭引入:2有數(shù)據(jù)表明,經(jīng)理們做挑選人的決定時(shí),只有Wrong30%的時(shí)候做了正確的決定gD慧牛獵頭有數(shù)據(jù)表明,3案例分析案例一:你成功的招聘一個(gè)會(huì)計(jì)主管,發(fā)現(xiàn)他不僅能很好的干好自己的本質(zhì)工作,還能兼職做了稅務(wù)的工作;這個(gè)表現(xiàn)良好的主管,公司甚至沒(méi)給予他任何培訓(xùn),入職不到年時(shí),項(xiàng)目公司有了該職能經(jīng)理崗位的缺,這個(gè)主管居然能毫無(wú)壓力的競(jìng)聘上崗我曾經(jīng)招聘過(guò)的景觀經(jīng)理,從前程無(wú)憂搜索到的簡(jiǎn)歷,他的背景非常優(yōu)秀,萬(wàn)華、萬(wàn)科等背景,研究生畢業(yè),專業(yè)景觀設(shè)計(jì)經(jīng)理面試時(shí)AR和設(shè)計(jì)總監(jiān)均被他的光環(huán)背所吸引,加上他的能言善辯,很快就促成了錄用,且高薪聘用,同時(shí)沖忙中也忘記做其背景調(diào)查第二周候選人入職,入職后工作表現(xiàn)極差,專業(yè)水平很低,在與其他部門、對(duì)外景觀合作機(jī)構(gòu)的合作中也表現(xiàn)的很不專業(yè),導(dǎo)致很多抱怨入職兩個(gè)月,項(xiàng)目景觀設(shè)計(jì)工作推動(dòng)嚴(yán)重滯后,影響了現(xiàn)場(chǎng)的施工且該員工經(jīng)常不在辦公室,不知去向,公司最后勒令其離職,該員工反應(yīng)極大,在辦公室里與人力負(fù)責(zé)人、設(shè)計(jì)總監(jiān)均發(fā)生了較該員工離職后對(duì)外傳播了很多對(duì)公司不利的信息!慧牛獵頭案例分析4優(yōu)秀且適合企業(yè)的人才能幫助公司大力提升人工效能,增加勞動(dòng)生產(chǎn)率降低公司在人才培訓(xùn)上需要投入的精力與壓力;優(yōu)秀人才的引入更加于企業(yè)人才發(fā)展與人才梯隊(duì)的搭建·降低反復(fù)招聘所帶來(lái)的人工成本增加正確招聘的重要性降低不合適人選對(duì)組織的負(fù)面影響!·欠佳的雇傭決定會(huì)導(dǎo)致不可估量的損失,如勞動(dòng)效率、人員流失·低質(zhì)的對(duì)客服務(wù)水準(zhǔn)嚴(yán)重者甚至影響團(tuán)隊(duì)組織的和諧與凝聚力任何一次錯(cuò)誤的人才招聘必將對(duì)企業(yè)雇主品牌造成負(fù)面影響!慧牛獵頭優(yōu)秀且適合企業(yè)的人才能幫助公司大力提升人工效能,增加勞動(dòng)生產(chǎn)5結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件6結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件7結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件8結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件9結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件10結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件11結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件12結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件13結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件14結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件15結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件16結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件17結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件18結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件19結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件20結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件21結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件22結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件23結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件24結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件25結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件26結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件27結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件28結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件29結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件30結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件31結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件32結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件33結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件34結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件35結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件36結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件37結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件38結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件39結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件40結(jié)構(gòu)化面試的技巧培訓(xùn)課件41結(jié)構(gòu)化面試