大學生就業(yè)協(xié)議書示例

大學生就業(yè)協(xié)議書示例一、前言為切實保障大學生就業(yè)權益，維護用人單位合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，制定本協(xié)議。二、用人單位信息用人單位名稱：XXX公司法定代表人/負責人：XXX聯系方式：XXX地址：XXX三、應聘人員信息姓名：XXX性別：XXX出生年月：XXX身份證號碼：XXX聯系方式：XXX畢業(yè)院校：XXX學歷：XXX四、職務、工資和薪酬結構1.職務：本協(xié)議中，應聘人員的職務為XXX。2.工作地點：本協(xié)議中，應聘人員的工作地點為XXX。3.工資和薪酬結構：(1)月工資：應聘人員的月工資為XXX元。(2)績效獎金：應聘人員的績效獎金按公司有關規(guī)定發(fā)放。績效考核周期為半年，績效系數為0.6~1.2。(3)五險一金：應聘人員享受公司提供的五險一金福利。具體如下：-養(yǎng)老保險：基數XXX元，個人繳納X%，用人單位繳納X%；-醫(yī)療保險：基數XXX元，個人繳納X%，用人單位繳納X%；-失業(yè)保險：基數XXX元，個人繳納X%，用人單位繳納X%；-工傷保險：基數XXX元，用人單位全額繳納；-生育保險：基數XXX元，個人繳納X%，用人單位繳納X%；-住房公積金：基數XXX元，個人繳納X%，用人單位繳納X%；(4)其它福利待遇：公司為應聘人員提供下列福利待遇：-全勤獎；-定期體檢；五、試用期應聘人員進入公司后，需要進行一個月的試用期。試用期過后，公司將對應聘人員的表現進行評估。如表現良好，公司將辦理轉正手續(xù)，正式成為公司員工。六、離職和解除合同1.應聘人員如需要離職，應提前一個月書面告知用人單位，經雙方協(xié)商確定離職時間。2.如應聘人員的行為違背法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，給公司造成經濟或其他損失，公司有權立即解除合同。3.如用人單位違反國家法律、法規(guī)及政策規(guī)定，減少應聘人員勞動報酬，通過非法手段強制應聘人員工作或者裁員，應聘人員可以通過勞動仲裁或者提起訴訟解決合同糾紛。4.離職或解除合同時，應聘人員需要歸還公司相關的財物，公司需要支付應聘人員依法應得的報酬和法定福利待遇。七、附則1.應聘人員了解并同意，用人單位有權根據工作需要變更應聘人員的工作崗位、工作職責等內容，并經過應聘人員的知悉和同意。2.本協(xié)議自用人單位和應聘人員簽字蓋章之日起生效。如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應通過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。3.本協(xié)議一式兩份，用人單位和應聘人員各持一份。協(xié)議的任何修改必須經過雙方協(xié)商并簽署書面協(xié)議生效。八、簽署人員用人單位：法定代表人/負責人簽字：___________日期