企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化路徑

經(jīng)濟(jì)體制的深化改革在為企業(yè)帶來(lái)巨大發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也向企業(yè)提出了更高的發(fā)展挑戰(zhàn)。企業(yè)需要積極迎接發(fā)展挑戰(zhàn)，并結(jié)合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)探究企業(yè)思想政治工作優(yōu)化路徑，提高企業(yè)思想政治工作水平，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久可持續(xù)化發(fā)展。一、優(yōu)化企業(yè)思想政治工作的重要性在當(dāng)前社會(huì)時(shí)代發(fā)展下，經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)體制的深化改革，在為企業(yè)帶來(lái)巨大發(fā)展空間的同時(shí)，也加劇了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，使得企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中存在較大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。而思想政治工作是企業(yè)綜合管理中的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著極為重要的意義，是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在，能夠幫助企業(yè)穩(wěn)定員工思想，提高整體工作效率，并促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)國(guó)際化發(fā)展，而這正是優(yōu)化企業(yè)思想政治工作的積極意義所在。其具體作用體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：（一）有利于維護(hù)社會(huì)安定經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展在開(kāi)闊人的視野的同時(shí)，也在改變?nèi)藗兊乃枷胗^念，而企業(yè)作為人才的聚集地，具有人員數(shù)量多、人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜、思想工作難度相對(duì)較大的特點(diǎn)。在這種情況下，需要通過(guò)積極優(yōu)化企業(yè)的思想政治工作，幫助企業(yè)內(nèi)部員工樹(shù)立積極正確的思想認(rèn)知觀念以及道德觀念，使其能夠以自身作為在一定程度上影響社會(huì)，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧安定[1]。（二）有助于穩(wěn)定員工思想員工作為企業(yè)發(fā)展的重要資源，是決定企業(yè)發(fā)展的重要根基。積極優(yōu)化企業(yè)思想政治工作，基于員工的思想動(dòng)態(tài)展開(kāi)相應(yīng)的思想政治教育，能夠幫助員工樹(shù)立正確的觀念，端正員工的工作態(tài)度，使其對(duì)企業(yè)產(chǎn)生較強(qiáng)的歸屬感，以較高的凝聚力和較高的工作效率以及工作標(biāo)準(zhǔn)來(lái)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。（三）有助于促進(jìn)企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展趨勢(shì)使得企業(yè)面臨較大挑戰(zhàn)。通過(guò)加強(qiáng)自身管理，優(yōu)化企業(yè)思想政治工作，企業(yè)能夠在引進(jìn)人才和與校外合作的過(guò)程當(dāng)中堅(jiān)定自身理想信念，明確自身價(jià)值，在堅(jiān)守初心、堅(jiān)定信念的基礎(chǔ)上更好地接受外來(lái)優(yōu)秀文化的熏陶，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展。二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的不足之處（一）思想政治工作存在局限性信息技術(shù)的發(fā)展為企業(yè)的思想政治工作提供了更大的發(fā)展挑戰(zhàn)，企業(yè)需要積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，以“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”的方式滿足當(dāng)前社會(huì)背景下企業(yè)思想政治工作發(fā)展的需求。但是，就實(shí)際情況來(lái)看，當(dāng)前企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)普遍缺少對(duì)于信息技術(shù)的利用，并且仍然沿用傳統(tǒng)的工作理念以及工作方法，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作只局限于工作范圍之內(nèi)，無(wú)法融入企業(yè)發(fā)展的全過(guò)程，不能為企業(yè)的發(fā)展提供充分的幫助。（二）思想政治工作內(nèi)容缺乏針對(duì)性思想政治工作是企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的一項(xiàng)核心工作內(nèi)容，面向企業(yè)內(nèi)部所有人員，以構(gòu)建高質(zhì)量的企業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)、促進(jìn)企業(yè)的健康成長(zhǎng)為目標(biāo)。但在實(shí)際落實(shí)過(guò)程當(dāng)中，由于思想政治工作并不能為企業(yè)帶來(lái)直觀的經(jīng)濟(jì)效益，使得思想政治工作缺少足夠的重視，其具體工作內(nèi)容無(wú)法與時(shí)代相接軌，導(dǎo)致思想政治工作背離企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求，造成思想政治工作形同虛設(shè)。其具體表現(xiàn)在制度不夠完善，內(nèi)容陳舊缺乏創(chuàng)新，無(wú)法切實(shí)考慮到每個(gè)員工的實(shí)際發(fā)展需求。（三）思想政治工作缺乏時(shí)代性科技與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的共同發(fā)展改變了人們以往的生產(chǎn)生活方式，在為人們提供便利的同時(shí)，也為人們的未來(lái)創(chuàng)建了更多可能。只有積極順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，貼合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)才能更好地創(chuàng)造未來(lái)。但是，就目前實(shí)際展開(kāi)情況來(lái)看，企業(yè)思想政治工作缺乏時(shí)代性，沒(méi)有與時(shí)代發(fā)展相接軌，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作脫離社會(huì)實(shí)際，從而在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。所以，在優(yōu)化企業(yè)思想政治工作的過(guò)程當(dāng)中需要加強(qiáng)與時(shí)代的貼合，以順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)來(lái)做思想政治工作，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。三、企業(yè)思想政治工作優(yōu)化路徑（一）更新優(yōu)化企業(yè)思想政治工作模式與時(shí)俱進(jìn)是優(yōu)化企業(yè)思想政治工作的基本原則，通過(guò)順應(yīng)當(dāng)前新形勢(shì)、新變化來(lái)適當(dāng)?shù)卣{(diào)整企業(yè)思想政治工作內(nèi)容，確保企業(yè)思想政治工作能夠與實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r相協(xié)調(diào)，并與當(dāng)前社會(huì)發(fā)展相接軌，可以保障企業(yè)思想政治工作發(fā)揮有效價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)的健康成長(zhǎng)。21世紀(jì)是一個(gè)快速發(fā)展的世紀(jì)。在當(dāng)下的社會(huì)背景當(dāng)中，不進(jìn)步就等同于退步，只有不斷提升自我、優(yōu)化思想政治工作才能更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。因此，需要提高企業(yè)內(nèi)工作人員對(duì)優(yōu)化思想政治工作的重視，以全員參與的方式來(lái)促進(jìn)企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的更新和優(yōu)化。而在更新優(yōu)化企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的過(guò)程當(dāng)中，需要明確黨在思想政治工作當(dāng)中的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，促使企業(yè)思想政治工作能夠在黨的領(lǐng)導(dǎo)幫助下實(shí)現(xiàn)有效優(yōu)化。此外，還要積極利用新媒體平臺(tái)，擴(kuò)大思想政治工作宣傳途徑的同時(shí)加強(qiáng)與傳統(tǒng)媒介的有機(jī)融合，使思想政治宣傳工作能夠通過(guò)多種途徑實(shí)現(xiàn)全面展開(kāi)，促使更多的員工能夠認(rèn)識(shí)到優(yōu)化企業(yè)思想政治工作的重要性，并參與到優(yōu)化的隊(duì)伍中來(lái)[2]。例如，可以結(jié)合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，開(kāi)設(shè)多種新媒體宣傳平臺(tái)，以圖文影音相結(jié)合的方式配合貼墻報(bào)、拉橫幅等傳統(tǒng)宣傳載體進(jìn)行共同宣傳。并加強(qiáng)學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)以及各項(xiàng)線上學(xué)習(xí)載體的有效利用，使其能夠從多種途徑緊抓思想政治工作，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)有效落實(shí)。另外，在此基礎(chǔ)上還應(yīng)積極組織學(xué)習(xí)，使企業(yè)全員能夠在黨史黨章當(dāng)中領(lǐng)悟到黨的精神，并在黨的領(lǐng)導(dǎo)下堅(jiān)定自身的理想信念，以為社會(huì)建設(shè)、國(guó)家發(fā)展而不斷奉獻(xiàn)。（二）加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治理論的學(xué)習(xí)員工作為企業(yè)最為重要的發(fā)展資源，可以從根本上決定企業(yè)整體的發(fā)展實(shí)力以及競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)需要加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治理論的學(xué)習(xí)，以提高企業(yè)員工的專業(yè)素養(yǎng)、促進(jìn)企業(yè)員工高質(zhì)量發(fā)展為核心，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的有效優(yōu)化。企業(yè)員工雖然是企業(yè)最為重要的發(fā)展資源，但是具備較強(qiáng)的不可控因素，很容易由于外界因素以及自身心理因素的影響形成不良的工作狀態(tài)，影響到整體的工作效率及質(zhì)量，從而在一定程度上阻礙企業(yè)的發(fā)展。而通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治理論的學(xué)習(xí)，企業(yè)能幫助企業(yè)員工堅(jiān)定自身的理想信念，端正自身工作態(tài)度，以較強(qiáng)的工作效率和工作標(biāo)準(zhǔn)來(lái)追求員工與企業(yè)的雙向共贏[3]。首先，企業(yè)需要從思想方面，積極展開(kāi)愛(ài)國(guó)主義教育、集體主義教育、社會(huì)主義教育等相關(guān)的思想政治教育，以提高員工思想認(rèn)知，幫助員工樹(shù)立正確價(jià)值觀念，促使員工能夠自覺(jué)抵制外界不良因素影響。通過(guò)幫助員工堅(jiān)定自身的理想信念，明確自身發(fā)展與企業(yè)利益和社會(huì)價(jià)值之間的關(guān)系，促使員工能夠明確自身發(fā)展定位，朝向準(zhǔn)確的發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。其次，企業(yè)還需要在內(nèi)部具體落實(shí)以人為本的工作理念，通過(guò)對(duì)員工積極展開(kāi)人性關(guān)懷，給予員工足夠的尊重，支持員工的思想，理解員工的觀念，并培養(yǎng)員工的愛(ài)好，積極幫助員工探索發(fā)展路徑，以切實(shí)突出員工在企業(yè)當(dāng)中的主體性作用，促使每位員工的個(gè)人價(jià)值都能夠得到有效發(fā)揮。并且，通過(guò)因材施教地展開(kāi)有針對(duì)性的思想政治工作來(lái)保證思想政治工作能夠?qū)崿F(xiàn)有效優(yōu)化。最后，企業(yè)還需要強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的模范帶頭作用，使領(lǐng)導(dǎo)能夠帶領(lǐng)員工實(shí)現(xiàn)共同學(xué)習(xí)發(fā)展。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要加強(qiáng)自身行為規(guī)范建設(shè)，通過(guò)約束自己的言行舉止來(lái)為員工做好道德表率。而且企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還需要加強(qiáng)與員工之間的溝通交流，從溝通的過(guò)程當(dāng)中了解員工的思想動(dòng)態(tài)以及發(fā)展需求，在幫助員工合理調(diào)節(jié)情緒的基礎(chǔ)上解決員工在生活、工作中所存在的問(wèn)題，以解決員工的后顧之憂，使員工能夠?qū)Ｐ耐度牍ぷ?。（三）科學(xué)利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)化思想政治工作當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)的廣泛運(yùn)用從根本上改變了人們?nèi)粘５纳a(chǎn)生活方式，在為社會(huì)創(chuàng)建更多可能的同時(shí)，也向社會(huì)提出了更大的發(fā)展挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，利用互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化[4]。首先，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的高度重視，并圍繞互聯(lián)網(wǎng)展開(kāi)深度分析，了解互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，適當(dāng)?shù)亟Y(jié)合互聯(lián)網(wǎng)與企業(yè)思想政治工作，使其能夠在原有的基礎(chǔ)上創(chuàng)新工作路徑以及工作方式方法，以全新的思想政治工作來(lái)推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。例如，在思想政治教育工作展開(kāi)的過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)可以以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)，通過(guò)發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)+思維，利用互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)設(shè)線上思政教育學(xué)習(xí)平臺(tái)、公眾號(hào)、小程序等，積極開(kāi)設(shè)以思想正確為主題的教育平臺(tái)、論壇、視頻平臺(tái)，如當(dāng)前社會(huì)時(shí)代發(fā)展下各大領(lǐng)域所經(jīng)常使用的學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)App就已經(jīng)發(fā)揮了良好的思想政治教育作用。這樣一來(lái)，在改善傳統(tǒng)固有思想政治學(xué)習(xí)方式的同時(shí)，還拓寬了學(xué)習(xí)路徑，使企業(yè)能夠從中豐富思想政治教育內(nèi)容，并利用該平臺(tái)實(shí)現(xiàn)線上線下思想政治工作的雙線展開(kāi)，以切實(shí)提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的有效優(yōu)化。在開(kāi)展具體工作時(shí)，需要一改傳統(tǒng)以文字為主導(dǎo)的教育方法，通過(guò)加強(qiáng)圖文影音等之間的相互結(jié)合，以多樣化的教育內(nèi)容來(lái)展開(kāi)思想政治工作，使其形式更加多樣、內(nèi)容更加精彩，能夠充分滿足企業(yè)思想政治工作發(fā)展的需求。另外，還可以利用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)幫助員工建立正確的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用觀念，實(shí)現(xiàn)合理使用網(wǎng)絡(luò)，并自覺(jué)抵制網(wǎng)絡(luò)上的不良信息，以較高的政治素養(yǎng)以及道德素養(yǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。（四）加強(qiáng)思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。良好的機(jī)制制度能夠使企業(yè)思想政治工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化展開(kāi)，以此作為主要路徑有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的有效優(yōu)化。在當(dāng)前新時(shí)代的社會(huì)發(fā)展背景下，企業(yè)員工群體結(jié)構(gòu)更加多元，員工心態(tài)更加復(fù)雜，社會(huì)組織形式也更加多樣，在無(wú)形當(dāng)中增加了企業(yè)思想政治工作的難度。企業(yè)應(yīng)對(duì)自身思想政治工作現(xiàn)狀展開(kāi)深入分析，了解企業(yè)思想政治工作制度方面的不足，以實(shí)現(xiàn)機(jī)制上的完善與創(chuàng)新，促使企業(yè)思想政治工作的有效優(yōu)化。首先，需要嚴(yán)把準(zhǔn)入機(jī)制，應(yīng)構(gòu)建高質(zhì)量的思想政治隊(duì)伍，確保思想政治工作的高質(zhì)量展開(kāi)。通過(guò)在引進(jìn)人才的過(guò)程當(dāng)中提高人才引進(jìn)門(mén)檻，并加大人才的考核與培訓(xùn)力度，實(shí)現(xiàn)通過(guò)多種手段構(gòu)建一支政治作風(fēng)過(guò)硬、素質(zhì)過(guò)硬、能力過(guò)硬的工作隊(duì)伍。其次，加強(qiáng)學(xué)習(xí)機(jī)制創(chuàng)新。在內(nèi)部積極落實(shí)與思想政治教育有關(guān)的主題活動(dòng)，從中組織各個(gè)員工學(xué)習(xí)黨史黨章、黨的政策理論知識(shí)以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和思想政治理論知識(shí)，實(shí)現(xiàn)本職工作與思政工作兩手抓，保障本職工作與思政工作的共同發(fā)展。再次，強(qiáng)化績(jī)效考核機(jī)制，通過(guò)建立員工評(píng)價(jià)制度，運(yùn)用電話、問(wèn)卷、走訪等多種形式加強(qiáng)對(duì)員工工作態(tài)度、工作能力、思想方法等方面的考核與評(píng)價(jià)，根據(jù)員工的實(shí)際情況，采取相應(yīng)的對(duì)策，保障隊(duì)伍的高度純潔以高質(zhì)量。最后，還需要在企業(yè)內(nèi)部完善公開(kāi)民主管理監(jiān)督制度，以促使企業(yè)全員共同參與，發(fā)揮互相約束、互相監(jiān)督、互相管理的積極作用來(lái)保障思想教育工作的有效落實(shí)。（五）加強(qiáng)企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展中最為重要的一個(gè)單元，通過(guò)促使企業(yè)文化和思想政治工作有效結(jié)合，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)思想政治工作水平的提升。首先，需要從精神文化角度出發(fā)，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，使員工能夠敞開(kāi)心扉融入企業(yè)這一大家庭當(dāng)中，并發(fā)揮家庭一分子的重要作用，通過(guò)切實(shí)發(fā)揮自身價(jià)值與自身凝聚力來(lái)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，在融合企業(yè)思想政治工作的過(guò)程當(dāng)中需要以員工為核心，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，營(yíng)造良好的人工環(huán)境，關(guān)注員工的成長(zhǎng)以及心路歷程。進(jìn)而通過(guò)切實(shí)為員工解決問(wèn)題，幫助員工明確自身價(jià)值與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系來(lái)促使員工產(chǎn)生認(rèn)同感、歸屬感，強(qiáng)化員工凝聚力，并以此為主要途徑展開(kāi)有針對(duì)性的思想政治教育工作。其次，要從物質(zhì)文化角度出發(fā)，積極展開(kāi)團(tuán)建等團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，以活動(dòng)為媒介加強(qiáng)員工之間的高效率互動(dòng)，使其能夠成為一個(gè)團(tuán)結(jié)的集體，以較強(qiáng)的向心力來(lái)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。（六）構(gòu)建企業(yè)思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)體系在企業(yè)工作中，思想政治工作是重要組成部分之一。在全新的歷史條件下，必然面臨全新的要求和任務(wù)。只有確保思想政治工作在落實(shí)的過(guò)程中具備實(shí)效性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性，才能通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的構(gòu)建使企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展。作為管理者和領(lǐng)導(dǎo)者，必須認(rèn)真總結(jié)，也要緊密聯(lián)系當(dāng)前實(shí)際，通過(guò)科學(xué)判斷，理清企業(yè)發(fā)展實(shí)際形勢(shì)，對(duì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，以標(biāo)準(zhǔn)化理念的應(yīng)用，按照法治化的要求對(duì)所有工作進(jìn)行優(yōu)化，將思想政治工作細(xì)化在每一個(gè)環(huán)節(jié)中，這樣才能使思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)有機(jī)融合。首先，企業(yè)要將求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度融入各項(xiàng)工作中，使思想政治工作在服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的同時(shí)維護(hù)職工的利益，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展，以發(fā)揮提升經(jīng)濟(jì)效益的作用。其次，只有找準(zhǔn)管理與教育的融合點(diǎn)，利用法制理念的融入，構(gòu)建適合企業(yè)的規(guī)章制度，并形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳈C(jī)制，才能在思想政治工作落實(shí)上依靠制度與管理保證各項(xiàng)工作落實(shí)的有效性。最后，企業(yè)要認(rèn)清，在現(xiàn)代企業(yè)管理工作開(kāi)展中，規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化是核心要素之