經(jīng)濟管理基礎模擬習題

經(jīng)濟管理基礎模擬習題一、單選題（共40題，每題1分，共40分）1、計劃實施過程中，管理者指導、指揮和協(xié)調(diào)具體工作，確保實際工作與計劃目標一致所作的各種活動稱為()。A、事后控制B、預先控制C、事前控制D、事中控制正確答案：D2、()是領導者以身作則，用親自的帶頭行為來影響、帶動下級的指揮形式。A、批示B、示范C、命令D、指導正確答案：B3、收入分配絕對平均時，基尼系數(shù)()A、大于零小于一B、等于零C、等于一D、大于一正確答案：B4、關于序數(shù)效用，以下不正確的說法是()A、以序數(shù)度量效用的假定比以基數(shù)度量效用的假定所受到的限制要少一些B、效用可以求和C、序數(shù)效用是指滿足欲望或需要的程度用順序或等級來表示的效用。D、具體的效用之間的比較只能根據(jù)偏好程度用第一，第二，……序數(shù)加以排列正確答案：B5、經(jīng)濟學家把在維持消費者滿足程度不變的前提下，人們?yōu)榈玫揭粏挝荒撤N物品而愿意犧牲的另一物品的數(shù)量是遞減的規(guī)律，稱為()。A、邊際替代率遞減規(guī)律B、邊際效益遞減規(guī)律C、邊際效用遞減規(guī)律D、邊際報酬遞減規(guī)律正確答案：A6、()是根據(jù)企業(yè)的業(yè)務量(產(chǎn)量、銷售量、銷售額)、成本和利潤三者間相互關系的綜合分析，掌握盈虧變化的規(guī)律，用來預測利潤、控制成本的一種方法。A、量·本·利分析法B、排隊論法C、庫存論法D、線性規(guī)劃法正確答案：A7、假定土豆的供給不變，白菜的供給減少，會導致()。A、白菜的需求量增加B、土豆的價格下降C、土豆的需求量增加D、白菜的價格下降正確答案：C8、在現(xiàn)實生活中，強化理論的運用是比較常見的，突出地表現(xiàn)為()。A、殺一儆百B、冷處理C、晉升表揚D、賞罰分明正確答案：D9、(）在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中更多的表現(xiàn)為根據(jù)自己的需要“選擇”自己要做的事情。A、機會成本原理B、激勵反應原理C、邊際決策原理D、替代關系原理正確答案：D10、職能制組織結(jié)構的最大缺點是()。A、橫向協(xié)調(diào)差B、不利于培養(yǎng)上層領導C、適用性差D、多頭領導正確答案：D11、()是我國管理者常用的激勵手段，也是管理者的一種指揮方式。A、競賽激勵B、表揚與批評C、教育激勵D、目標激勵正確答案：B12、經(jīng)濟學家把消費者愿意為某種商品或勞務支付的價格與他實際購買該商品或勞務時實際支付的價格之間的差額，稱之為()。A、消費者偏好B、消費者剩余C、消費者約束D、消費者均衡正確答案：B13、根據(jù)基尼系數(shù)的大小，比較下列三個國家中哪一個國家的分配最為平均（)A、丁國的基尼系數(shù)為0.35B、甲國的基尼系數(shù)為0.1C、乙國的基尼系數(shù)為0.15D、丙國基尼系數(shù)為0.2正確答案：B14、()作為一項管理職能，它是按照計劃標準檢查計劃完成情況和糾正偏差，以確保計劃目標實現(xiàn)的一系列活動。A、計劃B、控制C、領導D、組織正確答案：B15、波士頓矩陣圖法中，()類經(jīng)營領域，產(chǎn)品生產(chǎn)所需投資高，但銷售收入低，這可能是企業(yè)剛剛開發(fā)的很有前途的經(jīng)營領域。A、“IV瘦狗”類經(jīng)營領域B、“Ⅲ幼童”類經(jīng)營領域C、“Ⅱ明星”經(jīng)營領域D、“Ⅰ金?！鳖惤?jīng)營領域正確答案：B16、當邊際效用為（）時，會降低該商品或勞務的總效用。A、1B、負C、0D、正正確答案：B17、被稱為“科學管理之父”的是()A、法約爾B、梅奧C、泰羅D、韋伯正確答案：C18、生產(chǎn)要素所有者得到的收入是勞動的工資與()A、資本的利潤和土地的地租B、資本的利息和土地的地租C、資本的紅利和貨幣的利息D、資本的利潤和貨幣的利息正確答案：B19、市場不能提供純粹的公共物品是因為()。A、公共物品不具有競爭性B、以上三種情況都是C、消費者都想“免費乘車”D、公共物品不具有排他性正確答案：B20、某商品缺乏彈性，若價格上升5%，則供給量可能(）。A、增加50%B、增加1%C、增加5%D、增加25%正確答案：B21、等產(chǎn)量曲線是指在這條曲線上的各點代表：()A、為生產(chǎn)同等產(chǎn)量投入要素的價格是不變的B、為生產(chǎn)同等產(chǎn)量投入要素的各種組合比例是不能變化的C、投入要素的各種組合所能生產(chǎn)的產(chǎn)量是相等的D、不管投入各種要素量如何，產(chǎn)量總是相等的正確答案：C22、組織中各層次領導負責行使該層次全部管理工作，不設職能機構，這樣的組織結(jié)構形式稱為()。A、直線制B、直線-職能制C、矩陣型結(jié)構D、事業(yè)部制正確答案：A23、面對不對稱信息，下列哪一項不能為消費者提供質(zhì)量保證()?A、長期質(zhì)量保證書B、低價格C、品牌D、氣派的商品零售處正確答案：B24、領導者的能力是其()在實際工作中的具體表現(xiàn)。A、素質(zhì)B、指揮C、方法D、技能正確答案：A25、以下不屬于內(nèi)部選拔優(yōu)點的是()A、有利于調(diào)動員工的積極性和提升士氣B、有利于被提升的人員更快的熟悉和勝任工作C、容易造成“近親繁殖”D、對候選人的長處和弱點都看的比較清楚，人選比較準確正確答案：C26、在長期中下列哪項是不存在的？()A、機會成本B、平均成本C、可變成本D、隱含成本正確答案：C27、()是管理者實施領導的基本形式，也是最常見的領導行為。A、批示B、命令C、指揮D、示范正確答案：C28、勞動供給決策包括()之間的選擇。A、收入和消費B、收入和閑暇C、工作和睡眠D、消費和睡眠正確答案：B29、某商品的均衡價格已經(jīng)形成，若企業(yè)生產(chǎn)成本增加，原均衡價格將()A、上升B、不確定C、不變D、下降正確答案：A30、層次劃分主要是解決組織的()。A、縱向協(xié)調(diào)問題B、橫向協(xié)調(diào)問題C、縱向結(jié)構問題D、橫向結(jié)構問題正確答案：C31、()是編制全面預算的基礎。A、銷售預算B、直接人工預算C、生產(chǎn)預算D、直接材料采購預算正確答案：A32、從激勵公式可以看出，激勵力的大小取決于效價與期望值之乘積，效價高而期望值低時或效價低而期望值高時，則()。A、激勵力最大B、激勵力為負C、激勵力不大D、激勵力為零正確答案：C33、經(jīng)濟學中短期與長期劃分取決于:()A、時間長短B、可否調(diào)整產(chǎn)品價格C、可否調(diào)整生產(chǎn)規(guī)模D、可否調(diào)整產(chǎn)量正確答案：C34、消費者均衡的條件是()。A、MU/P>λB、MU/P<λC、MU/P=1D、MU/P=λ正確答案：D35、正常利潤是()A、隱性成本的一部分B、經(jīng)濟利潤的一部分C、經(jīng)濟成本的一部分D、B和C都對正確答案：A36、科學管理理論研究的中心問題是()。A、提高勞動積極性B、協(xié)調(diào)C、提高勞動生產(chǎn)率D、激勵正確答案：C37、如何進行有效的激勵?首要的任務是()。A、進行有效的引導和控制針對不同的人和不同的時空進行多種B、形式的激勵C、分析其需要的合理性和可行性D、把握被激勵者的需要及其動向正確答案：D38、不隨產(chǎn)量變動而變動的成本稱為:()A、固定成本B、總成本C、長期成本D、平均成本正確答案：A39、1937年，德國心理學家勒溫(Kurtlewin，1890-1947）等人以()定位為基本變量，通過試驗，提出了專制、民主和放任三種不同的領導方A、權力B、威信C、權威D、職權正確答案：A40、()對于培養(yǎng)有效的管理者是有用的工具，它提供了一種衡量管理者的領導形態(tài)的模型，使管理者較清楚地認識到自己的領導行為，并指出改進的方向。A、勒溫理論B、管理方格圖理論C、情境理論D、領導權變理論正確答案：B二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、從目標管理全部活動過程來分析，目標管理主要由()幾個階段形成的一個循環(huán)周期。A、目標實施B、目標成果評價C、目標制定D、目標考核正確答案：ABC2、如果對閑暇的需求增加()。A、工資率會上升B、工資率會下降C、勞動的雇用量會增加D、勞動的雇用量會減少正確答案：AD3、按照激勵中誘因的內(nèi)容和性質(zhì)不同，可將激勵的方式與手段大致劃分為()。A、物質(zhì)利益激勵B、社會心理激勵C、獎酬激勵D、工作激勵正確答案：ABD4、領導權變理論很多，其中比較著名的理論有()。A、途徑—目標理論B、特質(zhì)理論C、菲德勒權變理論D、情境理論正確答案：ACD5、管理理論的“熱帶叢林”包括的學派有()A、戰(zhàn)略管理學派B、決策理論學派C、管理過程學派D、行為科學學派E、組織技術學派正確答案：BCD6、梅奧人際關系論的主要觀點包括()A、人的自我實現(xiàn)需要是最高需要B、生產(chǎn)率提高的原因在于工作條件的變C、人的士氣是調(diào)動人積極性的關鍵因素D、要重視“非正式組織”的存在與作用E、認為企業(yè)的人首先是“社會人”正確答案：CDE7、導致市場失靈的因素有()A、外部經(jīng)濟B、市場信息不對稱C、壟斷D、公共物品正確答案：ABCD8、超額利潤是()A、等于企業(yè)利潤減去隱性成本B、是隱性成本C、正常利潤D、經(jīng)濟利潤正確答案：AD9、要素需求是（)。A、直接需求B、派生需求C、間接需求D、引致需求正確答案：BCD10、法約爾在對管理活動進行分析研究的基礎上，提出了管理的諸要素，主要包括()A、控制B、組織C、計劃D、指揮E、協(xié)調(diào)正確答案：ABCDE11、影響需求的因素主要有()A、消費偏好B、商品本身的價格C、相關商品的價格D、收入水平正確答案：ABCD12、當勞動(L.)增加時，下列正確的是()A、MPL為負B、APL.是遞減的C、APL.先遞增再遞減D、MPL不斷變小正確答案：CD13、()可增加廠商的銷售收入。A、0<Ed<1，提高商品的價格B、Ed>1，提高商品的價格C、Ed>1，降低商品的價格D、0<Ed<1，降低商品的價格正確答案：AC14、赫茨伯格的雙因素理論與馬斯洛的需要層次理論是兼容并蓄的，赫茨伯格的保健因素大致相當于馬斯洛的（）需要。A、尊重需要B、安全需要C、生理需要D、社交需要正確答案：BCD15、按組織是否自發(fā)形成可分為（）。A、正式組織B、非正式組織C、公益組織D、經(jīng)濟組織正確答案：AB16、低于均衡價格的現(xiàn)象，說明()A、市場供不應求B、市場供過于求C、市場需求旺盛D、市場過于疲軟正確答案：BD17、導致需求數(shù)量增加的因素有()A、商品本身價格上升B、替代品價格降低C、消費者偏好增強D、消費者收入增加正確答案：CD18、按決策的重要程度分類，企業(yè)決策可分()A、管理決策B、業(yè)務決策C、戰(zhàn)略決策D、程序化決策正確答案：ABC19、現(xiàn)代經(jīng)濟學的基本分析方法有()。A、規(guī)范分析方法B、統(tǒng)計分析方法C、計量分析方法D、實證分析方法正確答案：AD20、古典管理理論的代表人物及其理論主要有，()A、弗魯姆的期望理論B、泰羅的科學管理C、法約爾的一般管理理論D、韋伯的行政組織論E、梅奧的人際管理理論正確答案：BCD三、判斷題（共40題，每題1分，共40分）1、賣者降低價格肯定會減少每單位商品的收益。()A、正確B、錯誤正確答案：A2、成本的“n.”形變化規(guī)律和收益的“U.”變化規(guī)律對廠商而言意義深遠。()A、正確B、錯誤正確答案：B3、貨幣政策具有社會經(jīng)濟自動穩(wěn)定器的作用。()A、正確B、錯誤正確答案：B4、充足的陽光和新鮮的空氣不是經(jīng)濟物品。A、正確B、錯誤正確答案：B5、根據(jù)序數(shù)效用理論的無差異曲線分析，消費者的均衡條件是：無差異曲線與預算線的切點，即在這一點上預算線的斜率與無差異曲線的斜率相等。()A、正確B、錯誤正確答案：A6、電影院的觀眾是擁有特定的共同目標的群體，所以，他們是一個組織。()A、正確B、錯誤正確答案：B7、管理主體就是管理者。()A、正確B、錯誤正確答案：B8、在供給和需求同時發(fā)生變化的情況下，如果供給增加的幅度大于需求增加的幅度，均衡價格將下降。()A、正確B、錯誤正確答案：A9、按作用的原理，管理的方法可分為經(jīng)濟方法、行政方法、法律方法和社會學心理學方法。()A、正確B、錯誤正確答案：A10、PDCA是4個英語單詞(PlanDoCheckAction)的頭一個英文字母，P是計劃，D是實施，C是檢查，A是處理。()A、正確B、錯誤正確答案：A11、獎酬激勵作用主要取決于絕對刺激量，即同一時期不同人之間的獎酬差別以及個人不同時期獎酬變化的幅度。()A、正確B、錯誤正確答案：B12、外部不經(jīng)濟的經(jīng)濟活動其私人成本大于社會成本。()A、正確B、錯誤正確答案：B13、消費者所消費的某種商品的數(shù)量與該商品的價格成正方向變動，即價格與需求為正比關系。()A、正確B、錯誤正確答案：B14、支持價格是政府規(guī)定的某種產(chǎn)品的最高價格。()A、正確B、錯誤正確答案：B15、法約爾提出“行政組織理論”，被后人譽為“組織理論之父”。()A、正確B、錯誤正確答案：B16、消費者剩余是一種心理現(xiàn)象，消費者在購買過程中并未真正得到實在的利益，只不過他在心理上認為得到了。()A、正確B、錯誤正確答案：A17、當某種商品的價格上升時，其互補商品的需求將上升。()A、正確B、錯誤正確答案：B18、在存在外部經(jīng)濟的時候，市場調(diào)節(jié)能夠?qū)崿F(xiàn)資源的有效配置。()A、正確B、錯誤正確答案：B19、示范是一種帶有強制性的指揮形式。()A、正確B、錯誤正確答案：B20、超額利潤是對企業(yè)家才能這種特殊生產(chǎn)要素的報酬。()A、正確B、錯誤正確答案：B21、由于效用是消費者的心理感受，同種商品在不同的時空，其效用也是一樣的。()A、正確B、錯誤正確答案：B22、平等與效率是一對永恒的矛盾。()A、正確B、錯誤正確答案：A23、假定供給不變，需求的減少將引起均衡價格的下降和均衡交易量的增加。()A、正確B、錯誤正確答案：B24、某種商品如果很容易被別的商品替代，那么該種商品的價格彈性就比較大。()A、正確B、錯誤正確答案：A25、森林、礦藏、河流等自然資源不是生產(chǎn)要素。()A、正確B、錯誤正確答案：B26、強化理論強調(diào)：管理者在激勵員工行為時，應獎懲結(jié)合，以獎為主，并根據(jù)組織的需要和員工的特定行為表現(xiàn)，不定期、不定量地實施強化，使每一次強化都能起到較大的行為激勵作用。()A、正確B、錯誤正確答案：A27、管理者一定是領導，領導者不一定是管理者。()A、