獵頭招聘方案

獵頭招聘方案一、我行需求分析二、獵頭公司選擇三、崗位職責(zé)說明書（三）該職位的權(quán)限范圍（四）主要工作職責(zé)及目標(biāo)（五）知識、經(jīng)驗和技能要求專業(yè)知識專業(yè)崗位經(jīng)驗專業(yè)技能聯(lián)絡(luò)人員聯(lián)絡(luò)頻率聯(lián)絡(luò)目的（八）職務(wù)工作環(huán)境工作環(huán)境安全/機(jī)密性核定環(huán)境舒適人才尋獵：橫向確定初步候選人崗位評估，提交獵頭方案，確認(rèn)簽訂合同背景調(diào)查：職業(yè)人才尋獵：橫向確定初步候選人崗位評估，提交獵頭方案，確認(rèn)簽訂合同背景調(diào)查：職業(yè)道德，工作業(yè)績確定錄用：追蹤服務(wù)，協(xié)助候選人融入企業(yè)四、獵頭運(yùn)作流程確定候選人：獵確定候選人：獵頭顧問面試，專家組測評推薦候選人：企推薦候選人：企業(yè)面試，企業(yè)反饋五、項目組的人員要求項目負(fù)責(zé)人：主管整個項目的順利達(dá)成；候選人面試；人選的最終確人才獵手：負(fù)責(zé)候選人的尋獵；候選人的初步面試，獵頭行業(yè)5年工信息搜索：行業(yè)、人才信息搜集員；獵頭行業(yè)2-3年工作經(jīng)驗。六、項目運(yùn)作安排人才尋獵人才尋獵確定候選人推薦候選人??橫向搜索：分析候選人所在范圍?3獵取信息：獵取潛在人選資料?4達(dá)成初步意向：確認(rèn)獵頭顧問面試的人選七、獵頭策略及方法保招聘工作的速度和質(zhì)量，獵頭公司根據(jù)我行整體情況，所處行業(yè)、崗位的具體要求，為崗位制定詳細(xì)的搜尋方案，啟用專職的人才獵手和搜尋方式，以及數(shù)據(jù)庫、兼職獵頭、相關(guān)機(jī)構(gòu)及專家人士。專職獵手：獵頭公司的專職獵手是業(yè)內(nèi)極富經(jīng)驗的專業(yè)人員，他們會接觸理想的候選人，獵手們會按照與我行確認(rèn)后的選擇標(biāo)準(zhǔn)及方向，對其進(jìn)行詳盡的了解及背景調(diào)查，并進(jìn)行嚴(yán)格、詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析，包括候選人的現(xiàn)狀、薪資取向、求職動機(jī)、穩(wěn)定性，篩選出相應(yīng)的人選，之后與我行八、候選人才的篩選（一）面試面試可以由獵頭公司的專職人員和我行內(nèi)部考官共同進(jìn)行，程序如每一位參加面試者將會以書面報告的形式予以評價。2候選人背景調(diào)查此調(diào)查將用于防止面試中存在的偏差，及某些面試者豐富的面試技巧給首次面試帶來的不真實，也便于我們了解到更多的應(yīng)聘者信息。針對專業(yè)性很強(qiáng)的職位，由獵頭公司邀請行業(yè)的專家協(xié)助，對該人才的專業(yè)知識和技能做評定。（一）成立獵頭項目小組立項操作（二）寬廣的人才來源渠道（三）強(qiáng)大的高級人才資源庫