社會(huì)購(gòu)買服務(wù)招聘方案匯總(15篇)

第頁共頁社會(huì)購(gòu)置效勞招聘方案匯總(15篇)社會(huì)購(gòu)置效勞招聘方案篇一二年級(jí)在校學(xué)生1.樂于奉獻(xiàn)，熱心學(xué)校工作，能主動(dòng)為同學(xué)效勞。2.具有一定活動(dòng)才能和組織才能，能自主開展活動(dòng)?！灿泄ぷ鹘?jīng)歷的學(xué)生優(yōu)先考慮〕3.表現(xiàn)優(yōu)異，是公認(rèn)的優(yōu)秀者，能起示范作用。4.學(xué)習(xí)刻苦，成績(jī)優(yōu)異，有個(gè)性特長(zhǎng)。設(shè)團(tuán)長(zhǎng)和副團(tuán)長(zhǎng)各一名，其余為校長(zhǎng)助理團(tuán)成員。1.第一階段：班級(jí)初選、民主推薦〔9月29日之前〕首先由二年級(jí)各班競(jìng)聘學(xué)生自行向班主任提出申報(bào)，然后由全體同學(xué)集體投票推選出四名競(jìng)聘候選人，并填寫“蕭山區(qū)高橋金帆實(shí)驗(yàn)學(xué)校小學(xué)部首屆學(xué)生校長(zhǎng)助理競(jìng)聘候選人申報(bào)表”，于29日黃昏4:30把申報(bào)表〔電子稿和紙質(zhì)稿〕上交到學(xué)校教誨處。〔附件1〕。社會(huì)購(gòu)置效勞招聘方案篇二通過合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，進(jìn)步公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的開展補(bǔ)充新穎血液、儲(chǔ)藏?zé)崃Y。招聘崗位：銷售代表面向?qū)I(yè)：營(yíng)銷專業(yè)為主，其他相關(guān)專業(yè)也可招聘人數(shù)：20人學(xué)歷要求：大?；蛞陨险衅甘┬须A段〔一〕銷售人員的勝任力模型〔二〕初試階段：職業(yè)筆試測(cè)試采取的是筆試測(cè)試的方法，通過對(duì)工作、生活、價(jià)值觀等方面的問題測(cè)試性格；在職業(yè)心理中，性格影響著一個(gè)人對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性，一定的性格適于從事一定的職業(yè)；同時(shí)，不同的職業(yè)對(duì)人有不同的性格要求。因此，在考慮或選擇進(jìn)，不公要考慮自己的職業(yè)興趣，還要考慮自己的職業(yè)性格特點(diǎn)。面試官的標(biāo)準(zhǔn)：用人部門負(fù)責(zé)人考官標(biāo)準(zhǔn)：具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)觀念以及團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)才能，可以迅速的理解上級(jí)意圖，形成目的，整合資，制定詳細(xì)的、可操作行動(dòng)方案，并監(jiān)視方案施行的才能。〔三〕復(fù)試階段：無領(lǐng)導(dǎo)小組方式1、選拔方式：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。其是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)展的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與別人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來越多單位的認(rèn)可。2、選拔方式的目的討論作為一種有效的測(cè)評(píng)工具，能測(cè)試出筆試和單一面試所不能檢測(cè)出的才能或者素質(zhì)；能觀察到考生之間的互相作用；能根據(jù)考生的行為特征來對(duì)其進(jìn)展更加全面、合理的評(píng)價(jià)；可以涉及到考生的多種才能要素和個(gè)性特質(zhì)；能使考生在相對(duì)無意之中暴露自己各個(gè)方面的特點(diǎn)，因此預(yù)測(cè)真實(shí)團(tuán)隊(duì)中的行為有很高的效度正符合銷售人員選拔的方式。3、無領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分要素及權(quán)重：言談舉止得體(5%)；發(fā)言主動(dòng)生動(dòng)(15%)；論點(diǎn)準(zhǔn)確(15%)；綜合分析^p與論證說理才能(15%)；提綱挈領(lǐng)(20%)；組織、領(lǐng)導(dǎo)才能(30%)?！菜摹充浻秒A段：非構(gòu)造化面試1、選拔方式：非構(gòu)造化面試就是沒有既定的形式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測(cè)者提出問題，而對(duì)被測(cè)者來說也無固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。2、對(duì)面試官的標(biāo)準(zhǔn)三年以上管理工作經(jīng)歷；能獨(dú)立定制客戶方案，并積極尋求讓客戶滿意的策略；良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)才能，極強(qiáng)的解決問題的才能；工作主動(dòng)性強(qiáng)，思維敏捷，有較強(qiáng)的創(chuàng)新才能；有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、應(yīng)變才能、領(lǐng)導(dǎo)能力和獨(dú)立開拓市場(chǎng)的才能，學(xué)習(xí)才能強(qiáng)；邏輯性強(qiáng)和良好的語言表達(dá)才能。11月15日：撰寫招聘廣告11月16日——11月17日：進(jìn)展廣告封面設(shè)計(jì)社會(huì)購(gòu)置效勞招聘方案篇三為效勞好縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)用工，促進(jìn)農(nóng)民增收，更好地促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)又好又快開展。以“創(chuàng)業(yè)富民、興企強(qiáng)縣”為主題，立足“開放式、多元化、社會(huì)化”方向，政府搭臺(tái)，企業(yè)自愿，市場(chǎng)化運(yùn)作，引導(dǎo)群眾廣泛參與，確保招聘會(huì)務(wù)實(shí)高效，熱烈喜慶，平安有序?，F(xiàn)就招聘會(huì)有關(guān)事項(xiàng)，制定以下方案：“20xx年春節(jié)大型招聘會(huì)”〔以下簡(jiǎn)稱“招聘會(huì)”〕。時(shí)間：三天。地點(diǎn)：廣場(chǎng)。1、召開全體鎮(zhèn)干，村主要負(fù)責(zé)人和信息員會(huì)議，傳達(dá)招聘會(huì)會(huì)議精神；2、鎮(zhèn)創(chuàng)立辦配合縣市容局將兩處招聘會(huì)廣告牌安裝到位；3、鎮(zhèn)社保所組織各村將招聘會(huì)宣傳單送到有求職愿望人員手上，宣傳海報(bào)張貼到各村民組，主要宣傳重點(diǎn)是用工企業(yè)的工資待遇、公租房保障、返鄉(xiāng)就業(yè)補(bǔ)助等優(yōu)惠政策，引導(dǎo)群眾參會(huì)；4、鎮(zhèn)、村設(shè)立咨詢效勞窗口，負(fù)責(zé)宣傳介紹招聘會(huì)有關(guān)情況。1、2月3日前，各村按包片情況深化各村民組向適齡人員發(fā)放招聘會(huì)宣傳單，開展有針對(duì)性的宣傳，告知參加應(yīng)聘人員帶好身份證及其他相關(guān)證件；2、2月4日前，各村征集好在外務(wù)工技能型人才〔班組長(zhǎng)以上管理崗位任職或具有技術(shù)職稱或中級(jí)以上技術(shù)資格〕的信息資，并將報(bào)至鎮(zhèn)社保所。社會(huì)購(gòu)置效勞招聘方案篇四人才交流大會(huì)是我市每年舉辦的人才交流知名品牌，深受各用人單位和市內(nèi)外各類人才的歡送。是用人單位招攬人才、展示形象、溝通信息的極好時(shí)機(jī)。大會(huì)依托政府人事部門的職能優(yōu)勢(shì)和人才人事政策與強(qiáng)大的人才信息支持，為各參會(huì)單位和求職人才提供全程化、專業(yè)化的優(yōu)質(zhì)效勞。本次大會(huì)由溫州市人才開發(fā)效勞中心承辦并組織施行，方案如下：(一)冠位大會(huì)誠(chéng)征冠名支持單位(限1個(gè)單位)。特別回報(bào)如下：3、安排三樓交流大廳a類展位一個(gè)(規(guī)格約4米寬x2米深)，可提供人才洽談室一個(gè);4、其它條件協(xié)商。冠位請(qǐng)?zhí)嵩鐖?bào)名落實(shí)，以便大會(huì)籌備和企業(yè)形象宣傳工作。(二)協(xié)辦單位協(xié)辦單位贊助大會(huì)5000元。優(yōu)惠回報(bào)如下：1、安排展館b類展位(詳見會(huì)場(chǎng)平面圖或咨詢工作人員)一個(gè)，可預(yù)約使用人才洽談室;2、媒體通欄廣告醒目位置冠以“協(xié)辦單位xxx”字樣;社會(huì)購(gòu)置效勞招聘方案篇五隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)開展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，為給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)理論的時(shí)機(jī)，進(jìn)步職院學(xué)生在將來求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)，學(xué)院團(tuán)委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì)。1、企業(yè)方面①通過本次模擬招聘會(huì)大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)歷，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。②可以提早介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進(jìn)展人才儲(chǔ)藏。③可以讓企業(yè)更好地理解我院的教育狀況，有針對(duì)性地展開人力資工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái)，提供時(shí)機(jī)。2、學(xué)生方面大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置，而往往會(huì)有很大一局部大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其別人落后了。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面，理解招聘的禮儀，進(jìn)步在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深化理解到目前的市場(chǎng)情況，更明晰地剖析自己，彌補(bǔ)缺乏之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生關(guān)愛大學(xué)生攜手就業(yè)路本次活動(dòng)主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生，以個(gè)人參與為主，歡送同學(xué)報(bào)名參加。本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請(qǐng)企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)展冠名贊助并協(xié)辦。對(duì)于本次比賽的籌劃和組織，我們將結(jié)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)展規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)局部學(xué)生協(xié)助1、采取單公司多聘者的形式，邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧。2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的時(shí)機(jī)。1.海報(bào)宣傳在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)。2.咨詢點(diǎn)宣傳活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)承受學(xué)生咨詢，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和考前須知。3.發(fā)通知到各系(分院)，請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳4.邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)5.邀請(qǐng)?jiān)和庥浾撸襟w前來報(bào)道。(一)籌劃準(zhǔn)備階段1、參加活動(dòng)的企業(yè)，確立招聘職位參加活動(dòng)的企業(yè)要求：①有較大的知名度和信譽(yù)度;②熱心于教育事業(yè);③對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有需求;④擁有自己的獨(dú)特文化。招聘職位要求(1到2個(gè)職位)：①職位較為熱門，要求求職者綜合才能較強(qiáng);②所供職位即應(yīng)是社會(huì)特殊需要的，又應(yīng)是社會(huì)廣泛存在的;③可以針對(duì)院三年級(jí)同學(xué)開展招聘;④既能表達(dá)社會(huì)開展方向，又能滿足大學(xué)生需求。2、以海報(bào)(噴繪)形式大力宣傳這次活動(dòng)3、聯(lián)絡(luò)評(píng)委(校內(nèi)老師及校外知名企業(yè)人士)、邀請(qǐng)記者(校內(nèi)、校外)(二)報(bào)名咨詢階段1、設(shè)立咨詢臺(tái)：宣傳本次活動(dòng)，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng)。2、加大宣傳力度，對(duì)本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的詳細(xì)要求等。4、設(shè)點(diǎn)報(bào)名，可設(shè)在招生就業(yè)處。(三)舉辦培訓(xùn)講座1、目的：提早準(zhǔn)備，獲得經(jīng)歷，個(gè)人開展方向2、主講內(nèi)容：對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)展就業(yè)指導(dǎo)，詳細(xì)闡述求職應(yīng)聘技巧、根本禮儀，并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及其他針對(duì)求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。3、詳細(xì)安排：1)聯(lián)絡(luò)工作：選定主講人以及其他詳細(xì)事項(xiàng)2)安排工作：申請(qǐng)講座地點(diǎn)，布置安排現(xiàn)場(chǎng)、調(diào)試設(shè)備3)宣傳工作：利用海報(bào)進(jìn)展通知4)介紹后階段的系列工作5)申請(qǐng)活動(dòng)地點(diǎn)(四)招聘階段1、主辦方作為校方在此階段，應(yīng)做好對(duì)招聘方的效勞工作和應(yīng)試者的咨詢工作。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場(chǎng)地的安排和時(shí)間的調(diào)整。2、招聘方招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位，設(shè)定自己的海報(bào)和單位簡(jiǎn)介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案施行來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。假如企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)展第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)展協(xié)調(diào)安排特定場(chǎng)地。3、應(yīng)聘者有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡(jiǎn)歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)展應(yīng)聘，保持會(huì)場(chǎng)秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。在這個(gè)過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報(bào)之類。同時(shí)要將本企業(yè)在招聘會(huì)的成果統(tǒng)計(jì)表以及對(duì)招聘會(huì)安排的建議交與主辦方。另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時(shí)要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會(huì)場(chǎng)的清理工作。1、企業(yè)招聘完畢后，會(huì)對(duì)整個(gè)校園招聘工作進(jìn)展總結(jié)和評(píng)估。評(píng)估的主要指標(biāo)包括：招聘人員的數(shù)量是否到達(dá)方案的目的、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的本錢是否控制在預(yù)算之內(nèi)。社會(huì)購(gòu)置效勞招聘方案篇六各用人部門發(fā)出針對(duì)20xx屆畢業(yè)生的招聘需求，詳細(xì)由部門負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資部經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求、目的院校、專業(yè)、用人部門招聘責(zé)任人等，同時(shí)需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書。人力資部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后，需明確人力資部?jī)?nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人。(一)物資準(zhǔn)備包括宣傳材料、易拉寶、測(cè)試題、宣講ppt、公司宣傳片等。(二)目的院校的選擇及確定目前院校確實(shí)定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)歷、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)歷、需求專業(yè)、目的院校所在地薪酬程度等三方面來甄選并確定目的院校，進(jìn)而明確目的院系、目的專業(yè)。(三)與各目的院校就業(yè)處、院系獲得聯(lián)絡(luò)在確定目的院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目的院校就業(yè)處、院系獲得聯(lián)絡(luò)，需理解如下情況：目的院系20xx屆畢業(yè)生的情況、比擬適宜的校園宣講時(shí)間、其他單位的校園招聘時(shí)間安排等。(四)招聘行程確實(shí)定并及時(shí)通報(bào)各目的院校根據(jù)目的院校的區(qū)域方位、比擬適宜的校園宣講時(shí)間、招聘人員裝備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目的院校的方案招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目的院校獲得聯(lián)絡(luò)，通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提早告知各目的院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。(一)前期宣傳社會(huì)購(gòu)置效勞招聘方案篇七本次招聘見習(xí)生2名，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方法。1、遵紀(jì)守法，有良好的素養(yǎng)，有吃苦耐勞的精神；2、國(guó)家統(tǒng)招應(yīng)屆畢業(yè)生，?？埔陨衔幕潭龋?、有一定文字功底，能撰寫材料，純熟運(yùn)用辦公軟件；4、廣告設(shè)計(jì)或計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先。5、身體安康，積極向上，踏實(shí)肯干，工作熱情，溝通才能強(qiáng)；6、洛陽市戶口。7、有以下情形之一者不得報(bào)考：〔1〕曾受到過刑事處分、勞動(dòng)教養(yǎng)的；〔2〕曾被開除公職、開除學(xué)籍的；〔3〕涉嫌違法違紀(jì)正在尚未做出結(jié)論的；〔4〕其他不符合應(yīng)聘資格條件的。1、報(bào)名時(shí)間：2023年11月22日-24日，上午9：00至11:30，下午14:00至17:00。2、報(bào)名地點(diǎn)：新區(qū)會(huì)展中心二樓人才市場(chǎng)效勞臺(tái)3、報(bào)名需提交以下材料：〔1〕畢業(yè)證、報(bào)到證〔或就業(yè)協(xié)議書〕、身份證〔原件及2份復(fù)印件〕；〔2〕1寸照片2張；〔3〕個(gè)人簡(jiǎn)歷2份〔可附個(gè)人文字作品〕；4、本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)展。報(bào)考者按照公布的要求到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，報(bào)名者須填寫《報(bào)名表》。本次招聘對(duì)資格審查合格的報(bào)考者只進(jìn)展專業(yè)理論知識(shí)面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。月工資2000左右。社會(huì)購(gòu)置效勞招聘方案篇八本次模擬招聘會(huì)活動(dòng)旨在為廣闊學(xué)生提供一個(gè)近間隔接觸招聘的平臺(tái)，檢驗(yàn)和促進(jìn)大學(xué)生掌握有關(guān)就業(yè)根本知識(shí)和根本技能；促進(jìn)大學(xué)生理解社會(huì)，理解用人單位的需求，校正自身的就業(yè)觀，修正自己的職業(yè)生涯規(guī)劃；學(xué)習(xí)更多的應(yīng)聘知識(shí)技能，鍛煉自己的求職才能。主辦：湘南學(xué)院團(tuán)委、湘南學(xué)院招生就業(yè)處、計(jì)算機(jī)科學(xué)系承辦：計(jì)算機(jī)科學(xué)系團(tuán)總支、學(xué)生分會(huì)協(xié)辦：院學(xué)生會(huì)就業(yè)信息部大賽組委會(huì)：總參謀：陳瑩花參謀：曾天雄盛夢(mèng)良主任：劉衛(wèi)平副主任：李揚(yáng)廖保華陳煉成員：鄧建安李盛欣趙定川溥宣傳組：組長(zhǎng)：沈呂嫣組員：向昂劉金花胡建平報(bào)名組：組長(zhǎng)：寧棟組員：童羅馬杰劉姍1、各系部公布崗位及要求。各系就業(yè)信息部根據(jù)本系的專業(yè)情況設(shè)定二到三個(gè)競(jìng)聘崗位〔崗位及崗位要求見各系部比賽方案〕2、報(bào)名時(shí)間〔三月二十二日至二十九日〕3、各系部于四月十日前完成初賽并推薦參加復(fù)賽的。4、初賽、復(fù)賽賽制和決賽大體一樣。5、報(bào)名條件。本院在校學(xué)生均可報(bào)名6、報(bào)名地點(diǎn)。各系學(xué)生分會(huì)就業(yè)信息部1、1000人以上的系推薦8人、600到1000人的系推薦5人、600人以下的系推薦3人參加復(fù)賽。各系將參加復(fù)賽的選手及崗位設(shè)置與要求于四月十六日上報(bào)到計(jì)算機(jī)科學(xué)系學(xué)生分會(huì)就業(yè)信息部。2、地點(diǎn)：計(jì)算機(jī)科學(xué)系4號(hào)教學(xué)樓3、時(shí)間：四月二十日1、參賽對(duì)象：從復(fù)賽選手中選出12人參加決賽2、決賽時(shí)間：四月二十九日3、地點(diǎn)：圖書館一樓報(bào)告廳1、講座內(nèi)容：面試技巧2、講座嘉賓：待定〔湘南學(xué)院xxxxx教授〕；3、講座對(duì)象：本校全體在校學(xué)生；4、講座地點(diǎn)：湘南學(xué)院圖書館報(bào)告廳；5、講座時(shí)間：三月底預(yù)賽、復(fù)賽和決賽均包括以下三個(gè)環(huán)節(jié)："紙上談兵"、"____實(shí)彈"、"我秀我能"。紙上談兵：參賽選手根據(jù)競(jìng)聘崗位及要求做好自己的就業(yè)推薦書，遞交大賽組委會(huì)。評(píng)委在比賽第一階段對(duì)上交的個(gè)人就業(yè)推薦書進(jìn)展評(píng)分，計(jì)入個(gè)人總成績(jī)。____實(shí)彈：求職者進(jìn)展1分鐘以內(nèi)的自我介紹。評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘簡(jiǎn)表的內(nèi)容進(jìn)展提問，與求職者進(jìn)展交流，時(shí)間為5分鐘以內(nèi)。我秀我能：選手的才藝展示，時(shí)間5分鐘以內(nèi)。決賽時(shí)評(píng)委根據(jù)求職者在以上三個(gè)環(huán)節(jié)的表現(xiàn)打分，并提出相應(yīng)的建議〔評(píng)分細(xì)那么見附錄〕根據(jù)評(píng)委的評(píng)分決定選手的比賽名次。決賽評(píng)出一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名，其余選手為優(yōu)勝獎(jiǎng)。評(píng)委：活動(dòng)贊助商人事部負(fù)責(zé)人和學(xué)校相關(guān)專業(yè)的資深老師；1、崗位提供單位人力資專家〔2~4人〕2、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)導(dǎo)〔2人〕4、團(tuán)委和系部領(lǐng)導(dǎo)〔2~4人〕〔一〕籌備階段三月二十日前1.尋找活動(dòng)贊助商，確立合作伙伴。廣泛聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門，爭(zhēng)取支持，進(jìn)步活動(dòng)程度。社會(huì)購(gòu)置效勞招聘方案篇九根據(jù)xxxzz省委組織部、zz省人力資和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈zz省事業(yè)單位公開招聘人員試行方法〉的通知》〔湘人社發(fā)【20xx】45號(hào)〕和《zz省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘方案》要求，結(jié)合學(xué)校建立和開展的迫切需要，面向社會(huì)公開招聘緊缺的專業(yè)技術(shù)和管理人員。為做好公開招聘面試工作，特制定本招聘面試方案。學(xué)校成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組和面試評(píng)委小組，學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組即面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)資格復(fù)審、面試及崗位才能考核的全面工作，工作領(lǐng)小組辦公室設(shè)人力資部，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)工作。面試評(píng)委小組由7人組成，其中外聘評(píng)委4人，校內(nèi)評(píng)委3人。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，公平公正、綜合考評(píng)、擇優(yōu)錄用的原那么，確保招聘人員的綜合素質(zhì)。時(shí)間：20xx年11月27日上午9：00地點(diǎn)：zz中醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校東校區(qū)辦公樓面試室要求：面試人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證〔學(xué)歷證〕、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等原件在8：30前到zz中醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校東校區(qū)辦公樓五樓人力資部報(bào)到及進(jìn)展資格復(fù)審。面試包括綜合素質(zhì)測(cè)試和崗位才能考核，綜合素質(zhì)測(cè)試是根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)，從普通話程度、儀表儀態(tài)、表達(dá)才能、思維才能、對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、個(gè)人特長(zhǎng)等各方面進(jìn)展測(cè)試；崗位才能考核包括專業(yè)技術(shù)崗位的試教或技能考核和管理崗位的管理根本知識(shí)和管理才能考核。1綜合素質(zhì)測(cè)試：時(shí)間不超過約8分鐘，以自我介紹為主，主要內(nèi)容包括：⑴姓名、年齡、政治相貌、籍貫、特長(zhǎng)，應(yīng)聘的崗位；⑵畢業(yè)學(xué)校和時(shí)間，所學(xué)專業(yè)與研究方向，學(xué)術(shù)科研程度與論文發(fā)表情況；工作或理論經(jīng)歷；⑶在讀期間獲得的主要獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)，在學(xué)校黨團(tuán)組織或?qū)W生會(huì)擔(dān)任職務(wù)的情況；⑷對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)及有何優(yōu)勢(shì)；⑸其他需要說明的問題。2崗位才能考核：時(shí)間不超過30分鐘，由各相關(guān)部門根據(jù)崗位要求制定考核方案。1評(píng)分比例⑴綜合素質(zhì)測(cè)試40%⑵崗位才能考核60%面試綜合評(píng)分合格線為60分，即面試人員面試綜合分到達(dá)60分以上〔含60分〕方有資格進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。2評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)《zz中醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校人才招聘綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)表》、《zz中醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校人才招聘試教評(píng)估表》、各有關(guān)崗位測(cè)試試題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。面試完畢后，由人力資部、紀(jì)檢和工會(huì)有關(guān)人員組成統(tǒng)分組逐一統(tǒng)分，最后由人力資局部崗位按總分由高到低對(duì)面試人員進(jìn)展排名〔面試綜合成績(jī)到達(dá)60分及以上的人員〕，交校黨委會(huì)集體研究，按1：1確定各崗位進(jìn)入體檢、考核的人員。二0**年**月**日社會(huì)購(gòu)置效勞招聘方案篇十招聘策略是招聘方案的詳細(xì)表達(dá)，是為實(shí)現(xiàn)招聘方案而采取的詳細(xì)策略，它包括招聘數(shù)量、對(duì)人員的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄選形式和招聘時(shí)間等。一個(gè)成功的招聘策略將幫助企業(yè)快速找到合適的人才，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)開展。企業(yè)是新生兒，還沒有得到社會(huì)成認(rèn)，實(shí)力也很弱，公司規(guī)模小、人員少，但卻極富靈敏性和成長(zhǎng)性。各方面均不成熟，制度根本沒有，企業(yè)文化也未形成，由老板直接收理，企業(yè)開展戰(zhàn)略的目的是求得生存與開展。企業(yè)的開展與業(yè)務(wù)的開展主要依靠老板的個(gè)人才能，大家高度團(tuán)結(jié)，效率高，品牌知名度差，市場(chǎng)占有率低，面對(duì)的主要問題是市場(chǎng)開拓和產(chǎn)品創(chuàng)新。創(chuàng)業(yè)期高層團(tuán)隊(duì)依靠創(chuàng)業(yè)精神維系比擬穩(wěn)定，中層相對(duì)穩(wěn)定，但一般員工卻由于企業(yè)管理制度不完善，保障體系不健全，工資待遇低等因素的影響流動(dòng)率通常較高。對(duì)外部人才的需求不突出，數(shù)量少，以一般員工尤其是銷售人員的招聘為主，招聘極少的中層，根本沒有高層招聘。對(duì)人員的要求較高，豐富的工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)是重點(diǎn)選擇標(biāo)準(zhǔn)，最好是多面手；尤其是一些對(duì)企業(yè)開展方向和目的比擬認(rèn)同、年紀(jì)較輕的人員。吸引人才的手段主要依靠良好的職業(yè)前景、工作的挑戰(zhàn)性和領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力。薪酬雖然較低，但彈性相對(duì)要高，最好有較大的增長(zhǎng)空間；也可采取股票期權(quán)的鼓勵(lì)方式。企業(yè)還沒有形成人力資的專業(yè)部門，甄選主要依賴?yán)习宓膫€(gè)人判斷力。用人的靈敏性較強(qiáng)，一人多崗和因人設(shè)崗的現(xiàn)象明顯，對(duì)招聘時(shí)間和招聘效率沒有明確的要求。企業(yè)逐步走向正規(guī)化，經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大并快速增長(zhǎng)，人員迅速膨脹，品牌知名度急劇上升，機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度不斷建立和健全，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想、理念和企業(yè)文化逐漸形成；跨部門的協(xié)調(diào)越來越多，并越來越復(fù)雜和困難；企業(yè)面臨的主要問題是組織平衡成長(zhǎng)和跨部門協(xié)同。高層之間開場(chǎng)出現(xiàn)分歧，跟不上企業(yè)開展步伐的員工主動(dòng)辭職，員工流動(dòng)性相對(duì)較大。人才需求大，外部招聘數(shù)量多，高層、中層、一般員工等各層級(jí)均有。對(duì)專業(yè)技術(shù)人才和中層管理人才的需求大幅度增加。要求人員具備一樣職位的工作經(jīng)歷，能直接上手，具備一定的開展?jié)摿Γ瑫r(shí)對(duì)變化的適應(yīng)速度快。吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間、良好的開展前景和與行業(yè)平均程度接近或以上的薪酬。社會(huì)購(gòu)置效勞招聘方案篇十一20xx年xx中學(xué)將進(jìn)展第二屆招生，為確保xx一中、xx中學(xué)老師隊(duì)伍裝備，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)及高校公開招聘高中老師。為順利完成此次招聘工作，特制定本方案。以辦好人民滿意的教育為宗旨，以打造品牌學(xué)校為目的，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原那么，以實(shí)際教育教學(xué)才能為考察重點(diǎn)，通過考試、聽課和考核等環(huán)節(jié)，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)才能強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到老師隊(duì)伍中，努力進(jìn)步教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步開展。(一)招聘對(duì)象1、全日制普通高校應(yīng)往屆師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含專接本或?qū)Ｉ井厴I(yè)生)，其中報(bào)考音樂、體育、美術(shù)三科可以是獲得高級(jí)中學(xué)老師資格證書的非師范類學(xué)校畢業(yè)生。2、不在本縣編制的優(yōu)秀老師，須是全日制師范類本科及以上學(xué)歷(不含專接本或?qū)Ｉ?。(二)招聘條件1、遵守憲法和法律;2、具有良好的品行，熱愛教育事業(yè)，自愿長(zhǎng)期在xx從事教育工作;3、具備招聘學(xué)科崗位所對(duì)應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷、教育教學(xué)才能及高級(jí)中學(xué)老師資格證書等任職資格;4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì);(三)以下人員不具備報(bào)考條件1、受到黨政紀(jì)處分期限未滿的、正在的、處于刑事處分期間或正在承受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;2、有違法犯罪記錄的;3、曾被開除公職的?？h招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，公開發(fā)布招聘信息，根據(jù)招聘學(xué)科崗位的任職條件及要求，采取筆試(音、體、美、信息技術(shù)、通用技術(shù)等科目需技能測(cè)試)、聽課與考核相結(jié)合的方法進(jìn)展。本次招聘高中老師共計(jì)120名，其中語文老師14名，數(shù)學(xué)老師14名，英語老師14名，化學(xué)老師10名，物理老師10名，生物老師10名，歷史老師11名，政治老師10名，地理老師11名，體育老師6名(籃球3名、健美操2名、排球1名)，信息技術(shù)老師4名，聲樂老師2名，器樂老師1名，舞蹈老師1名，美術(shù)老師2名。假如本次招聘情況達(dá)不到所需招聘名額，本著寧缺毋濫的原那么，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)請(qǐng)縣委縣政府同意后，擇機(jī)再招。假如仍達(dá)不到所需名額，那么由教育局負(fù)責(zé)在全縣在編老師及特崗老師(20xx年招聘)中擇優(yōu)選拔補(bǔ)齊所缺名額，由此造成的中小學(xué)所缺老師，經(jīng)縣委縣政府批準(zhǔn)，另行組織招聘。招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試(含技能測(cè)試)、聽課、考核、資格復(fù)審與公示、聘用等程序進(jìn)展。(一)報(bào)名1、報(bào)名時(shí)間：20xx年4月25日至20xx年5月8日2、報(bào)名方法：(1)社會(huì)人員報(bào)名：xx縣人力資和社會(huì)保障局干部股社會(huì)購(gòu)置效勞招聘方案篇十二公司從年十月份后受到金融風(fēng)暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響相當(dāng)并不太大。有一局部工人辭職，為完善公司用人機(jī)制，根據(jù)各車間填寫的《人員增補(bǔ)/需求表》，人力資部結(jié)合公司目前的開展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析^p，現(xiàn)制訂20xx年招聘工作方案。根據(jù)公司在職人員離任產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年消費(fèi)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。〔如下表〕車間名稱需要工種需要人數(shù)〔男/女〕合計(jì)xx車間焊接工女〔65〕65人xx車間注塑工男〔5〕、女〔10〕15人xx車間操作工女〔70〕70人xx車間操作工男〔10〕、女〔6〕16人xx車間操作工男〔15〕女〔15〕30人xx車間操作工女〔10〕10人總計(jì)男〔65〕、女〔381〕446人1、初中以上文化，年齡18~35周歲；2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在以上，手腳靈敏，反映靈敏；3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件〔或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否那么一律視為無效證件〕。第三、需要招聘時(shí)間及方式社會(huì)購(gòu)置效勞招聘方案篇十三因?qū)W校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)張，擬向社會(huì)招聘代課老師假設(shè)干名，詳細(xì)操作方法如下：組長(zhǎng)：組員：7月11日—7月12日之間，校長(zhǎng)室承受報(bào)名并進(jìn)展資格初審，通知應(yīng)聘人員準(zhǔn)時(shí)參加考核。成立4個(gè)考核小組，每組3人，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)準(zhǔn)備好考核內(nèi)容，做好評(píng)委工作。考核內(nèi)容為理論考核、上課、面試、技能考核。3個(gè)評(píng)委的平均分為最后考核結(jié)果。詳細(xì)操作如下：〔1〕考核地點(diǎn)：x樓二樓綜合教室〔1〕、綜合教室〔2〕、操場(chǎng)〔2〕評(píng)委：語文1組：語文2組：數(shù)學(xué)組：綜合組：〔3〕操作流程：7月12日下午4：30在七樓小會(huì)議室召開評(píng)委會(huì)議，明確紀(jì)律要求，確保公平公正?！残ｉL(zhǎng)室負(fù)責(zé)〕7月13日7：40－8：40，應(yīng)聘人員集中在至遠(yuǎn)樓多媒體教室〔2〕，進(jìn)展理論考核?！瞶監(jiān)考〕8:40－9：40，按順序進(jìn)展教學(xué)設(shè)計(jì)，準(zhǔn)備15分鐘上課。9：50，語文、數(shù)學(xué)學(xué)科分別在綜合教室(1)、綜合教室〔2〕班進(jìn)展上課、答復(fù)以下問題；體育在操場(chǎng)進(jìn)展技能考核、體能測(cè)試、說課、面試等考核。應(yīng)聘人員考核完畢后即分開學(xué)校，等候通知?？己送戤?，各考核小組將考核情況匯總至校長(zhǎng)室。根據(jù)考核情況，招聘小組集體研究，擇優(yōu)決定錄用人員，進(jìn)展通知，待9月份開學(xué)前簽訂聘用合同。社會(huì)購(gòu)置效勞招聘方案篇十四跟著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)展開的情況，高職畢業(yè)生的作業(yè)局勢(shì)日趨嚴(yán)重，作業(yè)競(jìng)賽的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這么一個(gè)大的局勢(shì)，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)習(xí)的時(shí)機(jī)，行進(jìn)職院學(xué)生在將來求職道路上的競(jìng)賽力，一起也為公司與學(xué)校、學(xué)生翻開更廣泛的溝通樹立一個(gè)途徑，學(xué)院團(tuán)委、招生作業(yè)處擬舉行學(xué)校模擬招聘會(huì)。1、公司方面①經(jīng)過本次模擬招聘會(huì)大力宣揚(yáng)和展現(xiàn)本公司文明和處理履歷，在學(xué)生傍邊樹立超卓的公司形象，拓寬公司的社會(huì)影響，樹立超卓的人才培養(yǎng)運(yùn)用環(huán)境。②可以提早介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進(jìn)展人才貯藏。③可以讓公司非常好地理解我院的教育情況，有關(guān)于性地翻開人力資作業(yè)，為公司往后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造途徑，供給時(shí)機(jī)。2、學(xué)生方面大學(xué)生廣泛期望能盡快地融入社會(huì)，找到自個(gè)滿意的作業(yè)和方位，而一般會(huì)有非常大一局部大學(xué)生在邁出學(xué)校走進(jìn)社會(huì)的起跑線——應(yīng)聘上就現(xiàn)已比別的人落后了。這次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生領(lǐng)會(huì)招聘局勢(shì)，理解招聘的禮儀，行進(jìn)在校大學(xué)生的應(yīng)聘和作業(yè)竅門。并且經(jīng)過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深化理解到如今的商場(chǎng)情況，更清楚地剖析自個(gè)，賠償缺少的當(dāng)?shù)?，發(fā)揚(yáng)利益，為自個(gè)將來走向社會(huì)作好預(yù)備。展現(xiàn)自我才調(diào)描繪精彩人生關(guān)心大學(xué)生攜手作業(yè)路本次活動(dòng)首要面向全校大三學(xué)生，以自個(gè)參與為主，等候同學(xué)報(bào)名參與。本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦，院作業(yè)教訓(xùn)基地協(xié)辦，將延聘公司或社會(huì)組織進(jìn)展冠名贊助并協(xié)辦。關(guān)于本次競(jìng)賽的籌劃和組織，我們將結(jié)合樹立競(jìng)賽組委會(huì)進(jìn)展方案和統(tǒng)一組織調(diào)度。主任：宋麗麗、曲雪玉成員：王允、魏嵐及各系分團(tuán)委負(fù)責(zé)人1、采用單公司多聘者的方法，延聘各個(gè)公司的人力資部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)為參與者供給定見、主張；教授應(yīng)聘竅門。2、參與招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)習(xí)招聘，為同學(xué)供給各種作業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)練習(xí)的時(shí)機(jī)。1、海報(bào)宣揚(yáng)在全校各宣揚(yáng)欄內(nèi)粘貼大型海報(bào)。2、咨詢點(diǎn)宣揚(yáng)活動(dòng)期間設(shè)點(diǎn)承受學(xué)生咨詢，介紹這次活動(dòng)的有關(guān)事宜和考前須知。3、發(fā)告訴到各系〔分院〕，請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣揚(yáng)4、延聘院內(nèi)記者跟蹤重視本次活動(dòng)5、延聘院外記者，媒體前來報(bào)導(dǎo)。1、參與活動(dòng)的公司，樹立招聘職位參與活動(dòng)的公司央求：①有較大的知名度和信譽(yù)度；②熱心于教育作業(yè)；③對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有需要；④具有自個(gè)的一起文明。招聘職位央求〔1到2個(gè)職位〕：①職位較為搶手，央求求職者歸納才華較強(qiáng)；②所供職位即應(yīng)是社會(huì)特別需要的，又應(yīng)是社會(huì)廣泛存在的；③可以關(guān)于院三年級(jí)同學(xué)翻開招聘；④既能表達(dá)社會(huì)展開方向，又能滿意大學(xué)生需要。2、以海報(bào)〔噴繪〕方法大力宣揚(yáng)這次活動(dòng)3、聯(lián)絡(luò)評(píng)委〔校內(nèi)老師及校外知名公司人士〕、延聘記者〔校內(nèi)、校外〕1、樹立咨詢臺(tái)：宣揚(yáng)本次活動(dòng)，并介紹這次活動(dòng)的各事項(xiàng)。2、加大宣揚(yáng)力度，對(duì)本次參與活動(dòng)的公司招聘作介紹，煽動(dòng)我校學(xué)生積極參與。3、在宣揚(yáng)板上粘貼相應(yīng)的詳細(xì)央求等。4、設(shè)點(diǎn)報(bào)名，可設(shè)在招生作業(yè)處。1、方針：提早預(yù)備，獲得履歷，自個(gè)展開方向2、主講內(nèi)容：對(duì)當(dāng)時(shí)大學(xué)生進(jìn)展作業(yè)教訓(xùn)，詳細(xì)論說求職應(yīng)聘竅門、根柢禮儀，并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作自個(gè)簡(jiǎn)歷，以及別的關(guān)于求職作業(yè)的預(yù)備情況。3、詳細(xì)組織：1〕聯(lián)絡(luò)作業(yè)：選定主講人以及別的詳細(xì)事項(xiàng)2〕組織作業(yè)：央求講座地址，安排組織現(xiàn)場(chǎng)、調(diào)試設(shè)備3〕宣揚(yáng)作業(yè)：使用海報(bào)進(jìn)展告訴4〕介紹后期間的系列作業(yè)5〕央求活動(dòng)地址a、1、方法：面試2、首要環(huán)節(jié)：1〕、參賽選手毛遂自薦2〕、對(duì)所應(yīng)聘職位的競(jìng)職演說3〕、評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問b、1、方式：職場(chǎng)應(yīng)戰(zhàn)2、首要包括三個(gè)環(huán)節(jié)：自我展現(xiàn)、職場(chǎng)問答、實(shí)力環(huán)節(jié)3、詳細(xì)流程：主持人宣告活動(dòng)開場(chǎng)，介紹參與嘉賓學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭由參與活動(dòng)公司代表致辭進(jìn)入第一個(gè)環(huán)節(jié)，參賽選手進(jìn)展2分鐘的毛遂自薦，并提出應(yīng)聘標(biāo)語等等，期望參與活動(dòng)公司將流程組織上報(bào)組委會(huì)。為非常好的為本次活動(dòng)供給欣賞性，請(qǐng)各公司為活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)供給必備環(huán)節(jié)。如：職場(chǎng)問答環(huán)節(jié)：a、由每一位選手對(duì)以下的疑問進(jìn)展挑選，并對(duì)自個(gè)的挑選做出2分鐘以內(nèi)的說明。例題：你要組織一個(gè)秋季出售定貨會(huì)，作為會(huì)議的組織者，在組織坐位的時(shí)分，你會(huì)把以下的這幾位，誰放在最主要的方位？a、小公司總司理〔新客戶，對(duì)會(huì)議非常重視〕b、某公司出售司理〔定貨量非常大，有時(shí)會(huì)拖欠貨款〕c、某大公司出售司理〔以往對(duì)公司支持非常大，近年定貨量逐步下降〕。b、職場(chǎng)事例剖析c、由評(píng)委對(duì)選手的表達(dá)進(jìn)展點(diǎn)評(píng)場(chǎng)景模擬實(shí)力環(huán)節(jié)：1、賣場(chǎng)推銷a、假定會(huì)場(chǎng)是某賦有商廈門口，每個(gè)選手在2分鐘內(nèi)向在場(chǎng)的觀眾推銷一件商品〔推銷的商品由選手抽簽選擇，推銷前有2分鐘預(yù)備時(shí)間〕b、評(píng)委對(duì)每個(gè)選手的表達(dá)進(jìn)展點(diǎn)評(píng)2、客戶推銷a、由一名學(xué)長(zhǎng)扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年歲、職位、收入、性情、喜歡等根柢信息。b、選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一商品。一名選手在推銷的過程中，他后邊競(jìng)賽的選手退出賽場(chǎng)逃避。3、本質(zhì)查詢成心設(shè)置一個(gè)場(chǎng)景，查詢選手平常習(xí)氣和自個(gè)本質(zhì)參賽者模擬請(qǐng)客戶就餐，查詢商務(wù)禮儀方面的點(diǎn)菜疑問過失的問詢：“請(qǐng)問您想點(diǎn)些啥”——客人一般會(huì)推托或許“隨意”準(zhǔn)確的問詢：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？”標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)合是問詢客人“不吃啥”，而不是“吃啥”向主考官要手刺主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要手刺直接開口要是不準(zhǔn)確的粗魯行為，以問詢“我往后如何聯(lián)絡(luò)到您”之類隱含者要手刺的話是準(zhǔn)確的方法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及參與活動(dòng)公司代表對(duì)應(yīng)聘者的整體表達(dá)進(jìn)展點(diǎn)評(píng)發(fā)布獲獎(jiǎng)〔一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)兩名、三等獎(jiǎng)三名〕由現(xiàn)場(chǎng)嘉賓為獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)競(jìng)賽完畢金獎(jiǎng)1名銀獎(jiǎng)2名銅獎(jiǎng)3名院十佳求職者10名1、總結(jié)作業(yè)：由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)展總結(jié)，羅致履歷和經(jīng)歷，找出亮點(diǎn)和成功的當(dāng)?shù)?，發(fā)現(xiàn)缺少的當(dāng)?shù)夭⒏恼?。社?huì)購(gòu)置效勞招聘方案篇十五公司自20xx年成立以來，在公司全體員工的共同努力及共同成長(zhǎng)的背景下，我們的產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)獲得了很高的評(píng)價(jià)，與國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)三星、海信、馳訊等有了戰(zhàn)略性的合作，在公司蒸蒸日上的開展背景下，我們迎來了搬遷沙井新廠的又一次擴(kuò)張；站在公司戰(zhàn)略高度，將來的中國(guó)，將不是一個(gè)單純代工、制造型的國(guó)家，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)也在努力的去創(chuàng)造一個(gè)回饋型、學(xué)習(xí)型、穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，帶著我們不斷前