公共部門人力資源管理-在線作業(yè)

-CAL-本頁僅作為文檔封面，使用請直接刪除2公共部門人力資源管理(第2版)_在線作業(yè)_1(5分)崗位設(shè)置的基本原則是()B.因人設(shè)崗C.因組織結(jié)構(gòu)設(shè)崗A.人力資源設(shè)崗D.因事設(shè)崗(5分)市場經(jīng)濟條件下，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑是()A.A人力資源招募B.人力資源預(yù)測C.人力資源流動D.人力資源培訓(xùn)3答案C????????3.(5分)國家公務(wù)員法正式實施的時間是()?A.2006年B.1956年?C.2000年D.1978年案A4.邀請在某一領(lǐng)域的一些專家或有經(jīng)驗的管理人員對某一問題進行預(yù)測的人員需求預(yù)測方法是()A.訪談法B.數(shù)學(xué)統(tǒng)計分析法C.德爾菲法D判斷法答案C5.4??????????????面試效度和信度取決于招聘者的()C.經(jīng)驗及技巧?A.年齡與閱歷答案C6.(5分)第六次人口普查結(jié)束后，截止2010年底，全國人口總量為()A.13.7億C右案A7.人力資源預(yù)測主要是()?A.對人力資源成本的預(yù)測5?B.對員工職業(yè)生涯發(fā)展的預(yù)測????????????????C.對員工素質(zhì)的預(yù)測D.對人力資源的供求預(yù)測答案D8.人力資源管理的核心內(nèi)容是()C.人員激勵?A.績效考核答案C9.以下不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是()C.成本規(guī)劃?A.調(diào)配規(guī)劃6??????????????????答案C10.(5分)現(xiàn)代公共部門人力資源管理的基本任務(wù)是()A.為別的組織培育人才B.求才、用才、育才、留才C.將人才留在自己單位D.用別人單位的人才答案B1.公務(wù)員交流制度的原則有()A.個人服從組織的原則B原則C.適才適用的原則D.依照市場機制的原則7?E.依法進行的原則????????EC,A,B2.(5分)在討論公共部門人力資源管理與企業(yè)人事管理的區(qū)別時，下面的命題中正確的有()A.公務(wù)員津貼是公務(wù)職員工資的一種補充形式B.企業(yè)人事管理的對象是企業(yè)員工，他們從事的是直接生產(chǎn)、經(jīng)營和服務(wù)等經(jīng)濟活動；公共部門人力資源管理的對象主要是政府公共部門的國家公務(wù)員，他們從事的是行使國家行政權(quán)力和執(zhí)行國家公務(wù)等活動?C.企業(yè)人事管理的目的是直接為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益服務(wù)；而公共人事管理的目的是為社會提供服務(wù)、注重社會效益答案B,C3.《公務(wù)員法》第五十六條規(guī)定，行政處分包括()C.開除???A.警告8???????????????????E.記過、記大過BC4.(5分)公共部門人力招錄中的筆試的優(yōu)點主要有()A.客觀性C.廣博性案D,A,C5.(5分)影響人力資源質(zhì)量的主要因素()A.教育水平C.天氣因素D.人的主觀能動性E.遺傳及先天因素9??????????????????BAD,E6.(5分)公務(wù)員級別設(shè)置主要是為了解決激勵保障機制中兩大問題，下面的命題中正確的有()A.級別是確定公務(wù)員工資待遇及其他待遇的重要依據(jù)B.級別是體現(xiàn)職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標志C.級別是為了便于辨識D.級別是對不同類別職務(wù)進行平衡比較的統(tǒng)一標尺答案B,A,D7.(5分)根據(jù)現(xiàn)階段的實際情況和考核目的，我國公務(wù)員考核的內(nèi)容，包括()DAB,E??????????8.(5分)公共管理中的回避種類有()A.公務(wù)回避C.地區(qū)回避答案B,A,C9.?????A.人力資本具有收益性B.人力資本具有創(chuàng)造性C.人力資本具有時效性D.人力資本具有個體差異性E.人力資本具有積累性????????????BCEA,D10.工作分析的目的在于()?A.提高員工對工作的滿意度B.為確定績效考核標準提供信息C.確定各崗位的勝任特征模型D.為確定薪酬體系提供依據(jù)E.為招聘提供依據(jù)EC,D,B公共部門人力資源管理(第2版)_在線作業(yè)_21.人力資源具有自我開發(fā)性是其()的體現(xiàn)A.社會性?C.時效性???????????D.雙重性答案B2.招聘工作的效率主要是從()方面進行評估B.錄用人員的流失率C.招聘進度和所花費的費用?A.錄用人員的工作效率答案C3.(5分)下面的命題中不正確的有()A.在市場經(jīng)濟條件下，物質(zhì)鼓勵有效，精神鼓勵無效B.所謂物質(zhì)鼓勵就是對受獎的公務(wù)員給予物質(zhì)形式的獎勵，包括發(fā)給獎金、獎品、工資晉級等。其目的是為了滿足人的一定的物質(zhì)需要?C.?C????????????所謂精神鼓勵就是對受獎的公務(wù)員給予榮譽方面的表彰，包括嘉獎、記功、授予榮譽稱號等。其目的是為了滿足人的精神需要，增強其工作的光榮感和責(zé)任感D.必須堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則E.一般說來，在經(jīng)濟發(fā)展水平較低的條件下，人們的物質(zhì)需求相對比較強烈，而在經(jīng)濟發(fā)展水平較高的條件下，人們的精神需求比重會逐大案A4.開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作應(yīng)該是()A.人力資源制度建設(shè)C.人力資源預(yù)測D.對人力進行教育和培訓(xùn)答案D5.(5分)下面的命題中正確的有()?A.越來越重視推薦人的意見????????????????B.筆試越來越不重要C.越來越重學(xué)歷D.人事檔案越來越不重要案A6.(5分)下面的命題中正確的有()A.考核目的是為了開除不合格職員B.考核的形式越簡單越好C.考核必須與公務(wù)員的獎懲、使用、晉升級別和提高工資等緊密結(jié)合起來?D.考核是年底必須做的程序，是例行公事答案C7.在確定公共部門人員薪酬時，應(yīng)參考同一地區(qū)員工的薪酬水平，力求使員工的薪酬水平與當?shù)貑T工的薪酬水平大體平衡是薪酬管理原則中的()A.定期增薪原則B.比較平衡原則????????????????C.按勞付酬原則D.同工同酬原則答案B8.薪酬體現(xiàn)了人力資源管理功能中的()功能C.開發(fā)D與激勵?A.整合答案D9.提出“X理論”和“Y理論”的人是()?A.麥格雷戈C.赫茨伯格??????????????????案A10.(5分)勞動力資源是指一個國家或地區(qū)范圍內(nèi)人口資源中的()A.具有勞動能力的人口B人口C.法定勞動年齡之內(nèi)的人口總和D.具有勞動能力并在法定勞動年齡之內(nèi)的人口總和答案D1.(5分)中國人口資源的特點為()A.教育水平高B.基數(shù)大、增長快C.多民族國家但漢民族比重大、性別比基本正常、流動人口多D.教育年限短、農(nóng)業(yè)人口多E.2億左右的殘疾人口答案B,D,C????????????????????2.人力資源的特征有()A.社會性C.附著性BECA,D3.(5分)公共部門人力招錄中的面試主要考察應(yīng)試者的()A.舉止儀表、氣質(zhì)等C.口頭表達能力D.交往能力和應(yīng)變能力CD,A????????????????????4.(5分)公務(wù)員交流的法定形式有()四種，每種形式都有特定的目的、范圍、對象以及相應(yīng)的條件和程序要求。A.輪換C.離任答案B,E,A5.(5分)公務(wù)員的薪水通常由三部分組成，即()A.津貼性工資收入B.兼職工資收入C.基本工資收入E.獎勵性工資收入C,E,A??????????????????6.以下哪些說明了人力資源開發(fā)的多元性()A.現(xiàn)有培訓(xùn)機構(gòu)的多樣化B.個體發(fā)展需求的多元性C.員工的發(fā)展需求可能改變D.不同員工的發(fā)展需求不同E.社會發(fā)展需要的多元性ED,B,C7.(5分)下面命題材中符合我國公務(wù)員制度的兼職規(guī)定的有()A.公務(wù)員原則上一人一職B.一個公務(wù)員可以身兼數(shù)職C.公務(wù)員可以在公共部門和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)D.公務(wù)員確因工作需要兼職的，在國家公共部門內(nèi)只能兼任一個實職????????????????????A,D8.(5分)你對公共部門職員進行培訓(xùn)的觀點是()A.花錢多，收益低B.只對新錄用職員培訓(xùn)，原在職職員不必要培訓(xùn)C.培訓(xùn)應(yīng)該有針對性D.培訓(xùn)是無謂的白花錢E“培訓(xùn)貴，不培訓(xùn)更貴”答案E,C9.以