蘇州市全日制勞動(dòng)合同（七篇）

第43頁(yè)共43頁(yè)蘇州市全?日制勞動(dòng)?合同甲?方：乙?方：根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?等規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條合?同期限采?取下列第?____?_種形式?：固定?期限。合?同期自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日止。?無固定?期限。合?同期自_?___年?____?月___?_日起。?其中，試?用期自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止。以?完成一定?工作任務(wù)?為期限。?本合同自?____?年___?_月__?__日起?，至__?___工?作任務(wù)完?成時(shí)終止?。其完成?的標(biāo)志是?____?_。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方生產(chǎn)?（工作）?需要，從?事___?__崗位?（工種）?工作，乙?方工作地?點(diǎn)在__?___。?第三條?____?_乙方應(yīng)?按照甲方?的要求按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?第四條乙?方所在的?崗位實(shí)行?下列第_?____?種工時(shí)制?。標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制。乙方?每日工作?時(shí)間不超?過八小時(shí)?，每周不?超過四十?小時(shí)。?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。在綜?合計(jì)算工?時(shí)周期內(nèi)?，平均日?工作時(shí)間?和平均周?工作時(shí)間?不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?不定時(shí)?工作制。?實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?、不定時(shí)?工作制的?，須經(jīng)人?社部門批?準(zhǔn)。第?五條甲方?因工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過1小時(shí)?;因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過3小時(shí)?，每月不?得超過3?6小時(shí)。?第六條?甲方保證?乙方在合?同期內(nèi)依?法享受國(guó)?家規(guī)定的?各項(xiàng)休息?休假權(quán)利?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第七條?甲方按照?國(guó)家、省?有關(guān)規(guī)定?，根據(jù)本?單位經(jīng)濟(jì)?效益和生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)等情況?，制定本?單位的工?資分配制?度。甲方?應(yīng)按照本?單位的工?資分配制?度，結(jié)合?乙方所在?崗位及技?能水平、?勞動(dòng)成果?等情況，?確定乙方?的工資水?平。第?八條乙方?在試用期?工資為_?___元?/月。?乙方試用?期滿后，?甲方應(yīng)根?據(jù)本單位?的工資分?配制度，?確定乙方?實(shí)行下列?第___?__種工?資形式：?計(jì)時(shí)工?資。乙方?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?_元/月?，績(jī)效工?資（獎(jiǎng)金?）等按照?甲方的工?資分配制?度和乙方?實(shí)際勞動(dòng)?貢獻(xiàn)確定?。計(jì)件?工資。甲?方應(yīng)制定?科學(xué)合理?的勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)，?計(jì)件單價(jià)?為___?_元。?其他形式?。第九?條___?__甲方?應(yīng)以貨幣?形式按月?支付乙方?的勞動(dòng)報(bào)?酬，每月?____?日為發(fā)薪?日。第?十條本合?同期限內(nèi)?，乙方的?工資調(diào)整?按照甲方?的工資分?配制度或?本單位《?集體合同?》確定。?第十一?條甲方安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或在休?息日、法?定節(jié)假日?工作的，?應(yīng)依法安?排乙方補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?第十二條?在合同期?限內(nèi)，甲?乙雙方必?須按照國(guó)?家和省有?關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按?時(shí)足額繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，其?中依法應(yīng)?由乙方繳?納的部分?，由甲方?從乙方工?資報(bào)酬中?代扣代繳?。第十?三條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷有關(guān)待?遇，按照?國(guó)家、省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷有關(guān)?待遇，按?照國(guó)家、?省和本單?位《集體?合同》的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?乙方因工?死亡及因?病或非因?工死亡的?有關(guān)待遇?，按照國(guó)?家、省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十六條乙?方其他福?利待遇，?按照國(guó)家?、省和本?單位《集?體合同》?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?及職業(yè)危?害防護(hù)?第十七條?甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如?實(shí)告知義?務(wù)，并對(duì)?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?，防止在?勞動(dòng)過程?中發(fā)生事?故，減少?職業(yè)危害?。第十?八條甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家和?省有關(guān)勞?動(dòng)安全、?勞動(dòng)保護(hù)?、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定?，為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?保障乙方?的安全和?健康。?第十九條?乙方在勞?動(dòng)過程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方對(duì)?甲方管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。第二?十條甲方?按照國(guó)家?關(guān)于女職?工、未成?年工的特?殊保護(hù)規(guī)?定，對(duì)乙?方提供保?護(hù)。甲方?安排乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，應(yīng)定期?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?七、勞?動(dòng)合同的?履行與變?更第二?十一條甲?乙雙方應(yīng)?按照本合?同約定，?依法、全?面履行各?自的義務(wù)?。第二?十二條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?約定的內(nèi)?容，并以?書面形式?確定。?八、勞動(dòng)?合同的解?除與終止?第二十?三條甲乙?雙方解除?、終止本?合同及支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，應(yīng)?當(dāng)按照《?勞動(dòng)合同?法》等有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十四條?甲方在解?除或者終?止勞動(dòng)合?同時(shí)應(yīng)當(dāng)?向乙方出?具解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙?方約定辦?理工作交?接。甲方?依照本勞?動(dòng)合同有?關(guān)規(guī)定應(yīng)?當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?在甲乙雙?方辦理工?作交接時(shí)?支付。?九、爭(zhēng)議?處理第?二十五條?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，應(yīng)及時(shí)?協(xié)商解決?;協(xié)商不?能達(dá)成一?致的，可?以依法申?請(qǐng)調(diào)解、?仲裁、提?起訴訟。?十、其?他事項(xiàng)?第二十六?條雙方約?定的其他?事項(xiàng)第?二十七條?本合同期?內(nèi)，乙方?居住地址?、聯(lián)系電?話及通信?地址等事?項(xiàng)發(fā)生變?化，應(yīng)及?時(shí)告知甲?方。第?二十八條?本合同未?盡事宜，?按照國(guó)家?、省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。在合同?期內(nèi)，如?本合同內(nèi)?容與國(guó)家?、省有關(guān)?新規(guī)定相?悖的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。第?二十九條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。第三?十條本合?同是確立?勞動(dòng)關(guān)系?及處理勞?動(dòng)爭(zhēng)議的?依據(jù)，甲?乙雙方應(yīng)?妥善保管?。甲方?（簽章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?簽訂地?簽訂地點(diǎn)?：___?__??????????簽訂地點(diǎn)?：___?___?____?____?年___?__月_?____?日???????___?__年_?____?月___?__日?蘇州市全?日制勞動(dòng)?合同（二?）甲方?（單位）?乙方（?職工）?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠(chéng)?實(shí)信用的?原則，簽?訂本勞動(dòng)?合同，并?承諾共同?遵守：?一、雙方?基本權(quán)利?和義務(wù)?1、甲方?依法建立?錄用勞動(dòng)?者等級(jí)核?查制度，?并在乙方?第一個(gè)工?作日之前?與乙方簽?訂本合同?，提前解?除合同的?，甲方或?乙方應(yīng)提?前___?_日書面?通知對(duì)方?。2、?甲方建立?職業(yè)培訓(xùn)?制度，不?斷提高乙?方的職業(yè)?技能;乙?方積極參?加甲方組?織的職業(yè)?技能培訓(xùn)?，努力勝?任勞動(dòng)合?同約定的?崗位要求?。3、?甲方雙方?按照國(guó)家?和地方政?府的有關(guān)?規(guī)定，參?加社會(huì)保?障。4?、甲方建?立、健全?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?，嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家勞?動(dòng)安全規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)?，嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家關(guān)?于特種作?業(yè)、女職?工和未成?年工特殊?保護(hù)的規(guī)?定，對(duì)乙?方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生教育，?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品。乙?方嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?并有權(quán)拒?絕甲方管?理人員的?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè);?對(duì)危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)、檢?舉和控告?。5、?甲方依法?建立、完?善勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度，保?障乙方的?人格尊嚴(yán)?、人身安?全和過的?勞動(dòng)報(bào)酬?、參與民?主管理等?權(quán)利，并?以書面形?式向乙方?予以公示?;違反國(guó)?家法律、?法規(guī)、規(guī)?章或未予?以公式的?規(guī)章制度?，對(duì)乙方?無約束力?。乙方遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)?道德，乙?方有嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度、嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?、對(duì)甲方?利益造成?重大損害?或被依法?追究刑事?責(zé)任等行?為的，甲?方有權(quán)予?以辭退。?二、勞?動(dòng)合同期?限甲乙?雙方約定?采用下列?第（__?___）?種方式確?定勞動(dòng)合?同期限?（1）固?定期限勞?動(dòng)合同：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。合?同期滿，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致可?以續(xù)訂;?雙方或一?方不愿續(xù)?訂的，本?合同終止?。若乙方?出現(xiàn)《勞?動(dòng)合同法?》第四十?二條情形?之一的，?本合同依?照第四十?五條規(guī)定?順延至情?形消失時(shí)?終止。?（2）無?固定期限?勞動(dòng)合同?：自__?__年_?___月?____?日起。乙?方符合《?勞動(dòng)合同?法》第十?四條規(guī)定?情形之一?,并提出?或同意簽?訂無固定?期限勞動(dòng)?合同的，?雙方應(yīng)當(dāng)?訂立無固?定期限勞?動(dòng)合同。?（3）?本合同自?____?年___?_月__?__日起?始，以完?成工作任?務(wù)為合同?終止時(shí)間?（該工作?為甲方事?先確定并?且完成目?標(biāo)是確切?具體的）?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)1、?工作內(nèi)容?：甲方安?排乙方在?崗位從事?工作。甲?方安排乙?方從事工?作的內(nèi)容?和要求應(yīng)?當(dāng)符合國(guó)?家制定的?勞動(dòng)基準(zhǔn)?。2、?工作地點(diǎn)?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?3、乙?方應(yīng)當(dāng)提?高職業(yè)技?能，按相?關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及?甲方依法?制訂并公?示的勞動(dòng)?規(guī)章和合?同約定履?行勞動(dòng)義?務(wù)。三?、工作時(shí)?間和休息?休假1?、工作時(shí)?間：乙方?的崗位實(shí)?行（標(biāo)準(zhǔn)?、綜合計(jì)?算、不定?時(shí)）工時(shí)?工作制。?其中，標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制度為?（常白班?、班運(yùn)轉(zhuǎn)?工作制）?，每天工?作小時(shí)，?每周休息?日為。實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制或不?定時(shí)工時(shí)?工作制的?崗位（工?種），應(yīng)?當(dāng)經(jīng)甲方?報(bào)經(jīng)勞動(dòng)?行政部門?批準(zhǔn)。?2、乙方?享有法定?休息休假?權(quán)利，乙?方具體休?息辦法和?時(shí)間按甲?方規(guī)定由?雙方商定?。甲方因?工作需要?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間或在?節(jié)假日加?班的，應(yīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?同意，依?法支付加?班加點(diǎn)工?資，或按?規(guī)定安排?補(bǔ)休。?3、乙方?休息休假?期間的工?資支付或?扣減辦法?按國(guó)家相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬1、?每月日為?甲方工資?發(fā)放日，?工資發(fā)放?形式為（?現(xiàn)金直接?發(fā)放、委?托銀行發(fā)?放），乙?方的工資?標(biāo)準(zhǔn)采用?下列第（?____?_）方式?確定：?（1）月?薪制：每?月為元，?具體辦法?按照甲方?依法制訂?的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?加班加點(diǎn)?工資按國(guó)?家規(guī)定的?加班工資?的計(jì)發(fā)基?數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?算。（?2）基本?工資和績(jī)?效工資相?結(jié)合的工?資分配辦?法：乙方?的基本工?資為每月?元（實(shí)行?年薪制的?每月預(yù)付?工資為元?）;績(jī)效?工資考核?發(fā)放辦法?按乙方的?業(yè)績(jī)和甲?方依法制?訂的相關(guān)?規(guī)定考核?確定。?（3）計(jì)?件工資制?：計(jì)件工?資的勞動(dòng)?定額管理?按照甲方?依法制訂?的相關(guān)規(guī)?定，乙方?的定額單?價(jià)為元。?甲方確定?、調(diào)整勞?動(dòng)定額的?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)?保證本單?位與乙方?同崗位9?0%以上?的勞動(dòng)者?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?能夠完成?。超過法?定工作時(shí)?間及標(biāo)準(zhǔn)?以外勞動(dòng)?定額，應(yīng)?當(dāng)按照法?定加班工?資的標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)算計(jì)件?工資。?（4）其?他工資分?配形式：?2、乙?方從事可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位工?種、夜班?勞動(dòng)、高?溫等作業(yè)?的津貼、?補(bǔ)貼，按?國(guó)家和甲?方有關(guān)規(guī)?定或集體?合同執(zhí)行?。3、?甲方向乙?方支付工?資時(shí)，必?須出具工?資清單，?包括乙方?姓名、發(fā)?放時(shí)間、?應(yīng)付工資?、實(shí)發(fā)工?資、代扣?和扣減工?資等項(xiàng)目?內(nèi)容，由?乙方簽字?確認(rèn)。?4、甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?本單位的?經(jīng)濟(jì)效益?增長(zhǎng)情況?、當(dāng)?shù)卣?府發(fā)布的?工資指導(dǎo)?線、工資?指導(dǎo)價(jià)位?等標(biāo)準(zhǔn)，?通過工資?集體協(xié)商?以及工資?正常增長(zhǎng)?制度，合?理增加乙?方工資報(bào)?酬。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)1、?自勞動(dòng)關(guān)?系建立之?月起，甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)?足額申報(bào)?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?其中乙方?應(yīng)繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)由甲方?代扣代繳?。2、?甲方應(yīng)當(dāng)?每年至少?一次向本?單位職工?代表大會(huì)?或本單位?住所的顯?著位臵公?布本單位?和個(gè)人全?年社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)繳納?情況，接?受乙方監(jiān)?督。3?、合同履?行期間，?乙方依法?享受國(guó)家?規(guī)定和雙?方約定的?福利待遇?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?1、甲?方保證執(zhí)?行國(guó)家關(guān)?于特種作?業(yè)、女職?工和未成?年工特殊?保護(hù)的規(guī)?定，對(duì)可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位向?乙方履行?如實(shí)告知?義務(wù)，對(duì)?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動(dòng)過程中?的傷亡事?故，減少?職業(yè)病危?害。乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)當(dāng)定?期為乙方?進(jìn)行健康?檢查，并?在乙方離?職前進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查。?2、甲方?承諾，為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品。乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守國(guó)家?和甲方規(guī)?定的勞動(dòng)?安全規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)。?3、甲?方及其管?理人員應(yīng)?當(dāng)保障乙?方在工作?場(chǎng)所內(nèi)的?生命安全?和身體健?康。乙方?有權(quán)拒絕?甲方管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，并不?視為違反?本合同。?乙方對(duì)危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?、檢舉和?控告。?4、乙方?因工作遭?受事故傷?害或患職?業(yè)病，甲?方應(yīng)當(dāng)負(fù)?責(zé)及時(shí)救?治，并按?規(guī)定為乙?方申請(qǐng)工?傷認(rèn)定和?勞動(dòng)能力?鑒定，保?障乙方依?法享受各?項(xiàng)工傷保?險(xiǎn)及相關(guān)?待遇。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?保證其享?受國(guó)家規(guī)?定的醫(yī)療?期和相應(yīng)?的醫(yī)療待?遇。七?、其他約?定條款?1、試用?期：乙方?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，試用?期乙方的?工資待遇?為元/月?（或合同?約定工資?的%）。?2、培?訓(xùn)服務(wù)期?：乙方由?甲方出資?進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?的，雙方?可依法約?定服務(wù)期?;乙方違?反服務(wù)期?約定，承?擔(dān)的違約?金不超過?服務(wù)期尚?未履行部?分所應(yīng)分?攤的培訓(xùn)?費(fèi)用。雙?方約定的?培訓(xùn)和服?務(wù)期協(xié)議?為本合同?的附件。?3、保?密和競(jìng)業(yè)?限制：乙?方依法負(fù)?有保守甲?方商業(yè)秘?密和知識(shí)?產(chǎn)權(quán)的義?務(wù)。乙方?的保密范?圍為：_?____?，競(jìng)業(yè)限?制的范圍?，競(jìng)業(yè)限?制的區(qū)域?為，競(jìng)業(yè)?限制期限?為月。競(jìng)?業(yè)限制期?間，甲方?按月向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償元?。雙方約?定的保密?和競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議為?本合同附?件。4?、其他（?補(bǔ)充保險(xiǎn)?、福利待?遇等）約?定：八?、本合同?履行過程?中，若甲?方變更名?稱、法定?代表人或?者主要負(fù)?責(zé)人、投?資人等事?項(xiàng)，不影?響本合同?履行;若?甲方發(fā)生?合并或分?立等情況?，本合同?繼續(xù)有效?，由承繼?單位繼續(xù)?履行。涉?及勞動(dòng)者?切身利益?的條款內(nèi)?容或重大?事項(xiàng)變更?時(shí)，雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?一致，以?書面方式?變更本合?同。九?、本合同?的解除或?終止，應(yīng)?當(dāng)按照法?定的條件?、程序和?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。甲?方違反法?律規(guī)定解?除或終止?本合同，?按《勞動(dòng)?合同法》?第四十八?條規(guī)定處?理。雙?方依法終?止和解除?勞動(dòng)合同?的，甲方?應(yīng)當(dāng)自解?除或終止?勞動(dòng)合同?之日起_?___日?內(nèi)，辦理?完畢乙方?檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移等?手續(xù);甲?方依法應(yīng)?當(dāng)支付的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)等?相關(guān)費(fèi)用?，在乙方?履行完交?接手續(xù)時(shí)?支付。?十、本合?同未盡事?宜，法律?法規(guī)有規(guī)?定的，按?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?;法律法?規(guī)沒有規(guī)?定的，由?雙方協(xié)商?解決;若?雙方協(xié)商?不成或者?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)依法向?調(diào)解機(jī)構(gòu)?申請(qǐng)調(diào)解?，或者依?法申請(qǐng)勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁、向人?民法院起?訴。十?一、本合?同一式份?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效;雙方?至少各執(zhí)?一份。甲?方應(yīng)按規(guī)?定建立職?工名冊(cè)備?查，并自?本合同簽?訂之日起?____?日內(nèi)到勞?動(dòng)部門辦?理備案手?續(xù)。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?公章）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?_??法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日蘇?州市全日?制勞動(dòng)合?同（三）?甲方（?用人單位?）名稱：?住所：法?定代表人?（或主要?負(fù)責(zé)人）?：乙方?（勞動(dòng)者?）姓名：?____?_?????????性?別：__?___居?民身份證?碼：文化?程度：住?址：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿，協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動(dòng)合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條勞動(dòng)合?同類型及?期限一?、勞動(dòng)合?同類型及?期限按下?列第項(xiàng)確?定。1?、固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?法定的解?除或終止?合同的條?件出現(xiàn)時(shí)?止。3?、以完成?一定工作?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至終止?。二、?本合同約?定試用期?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條工?作內(nèi)容、?工作地點(diǎn)?及要求?乙方從事?工作,工?作地點(diǎn)在?。乙方工?作應(yīng)達(dá)到?以下標(biāo)準(zhǔn)?。根據(jù)甲?方工作需?要，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位、工作?地點(diǎn)。?第三條工?作時(shí)間和?休息休假?一、工?作時(shí)間按?下列第項(xiàng)?確定：?1、實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制。乙方?每日工作?時(shí)間不超?過8小時(shí)?，每周工?作時(shí)間不?超過40?小時(shí)，每?周至少休?息一天。?2、實(shí)?行經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門批準(zhǔn)?實(shí)行的不?定時(shí)工作?制。3?、實(shí)行經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。結(jié)?算周期：?按結(jié)算。?二、甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過一小?時(shí);因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，每日不?得超過三?小時(shí)，但?每月不得?超過三十?六小時(shí)。?甲方依法?保證乙方?的休息休?假權(quán)利。?第四條?勞動(dòng)報(bào)酬?及支付方?式與時(shí)間?一、乙?方試用期?間的月勞?動(dòng)報(bào)酬為?元。二?、試用期?滿后，乙?方在法定?工作時(shí)間?內(nèi)提供正?常勞動(dòng)的?月勞動(dòng)報(bào)?酬為元，?或根據(jù)甲?方確定的?薪酬制度?確定為。?乙方工?資的增減?，獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)?貼、加班?加點(diǎn)工資?的發(fā)放，?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?相關(guān)法律?法規(guī)及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?三、甲?方的工資?發(fā)放日為?每月日。?甲方應(yīng)當(dāng)?以貨幣形?式按月支?付工資，?不得拖欠?。四、?乙方在享?受法定休?假日以及?依法參加?社會(huì)活動(dòng)?期間，甲?方應(yīng)當(dāng)依?法支付工?資。第?五條社會(huì)?保險(xiǎn)甲?、乙雙方?必須依法?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按?月繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。乙方繳?納部分，?由甲方在?乙方工資?中代為扣?繳。第?六條勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)安全?生產(chǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)、?職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。?有職業(yè)危?害的工種?應(yīng)在合同?約定中告?知，甲方?應(yīng)為乙方?的生產(chǎn)工?作提供符?合規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施、勞?動(dòng)防護(hù)用?品及其他?勞動(dòng)保護(hù)?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。甲?方必須自?覺執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)女?職工勞動(dòng)?保護(hù)和未?成年工特?殊保護(hù)規(guī)?定。第?七條勞動(dòng)?合同變更?、解除、?終止一?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更勞?動(dòng)合同相?關(guān)內(nèi)容。?變更勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)采用書?面形式。?變更后的?勞動(dòng)合同?文本由甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?二、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除勞動(dòng)合?同。三?、乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?四、甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?：1、?未按勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的;2?、未及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;3?、未依法?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?;4、?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?乘人之危?，使乙方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同致使勞?動(dòng)合同無?效的;?6、法律?、法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動(dòng)合同的?其他情形?。甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動(dòng)合同，?不需事先?告知甲方?。五、?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的。?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同致使?勞動(dòng)合同?無效的。?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。六?、下列情?形之一，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個(gè)月工?資后，可?以解除本?合同：?1、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，不?能就變更?勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?七、甲?方依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?或生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的?;或企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合?同后，仍?需裁減人?員的;或?其他因勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無法履?行的,應(yīng)?當(dāng)提前三?十日向工?會(huì)或者全?體職工說?明情況，?聽取工會(huì)?或者職工?意見，裁?減人員方?案以書面?形式向勞?動(dòng)行政部?門報(bào)告后?，可以解?除勞動(dòng)合?同。八?、有下列?情形之一?的,勞動(dòng)?合同終止?：1、?勞動(dòng)合同?期滿的;?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?;3、?乙方死亡?,或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?，被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?5、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。九?、勞動(dòng)合?同期滿,?乙方具有?下列情形?之一的,?勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的?情形消失?時(shí)終止;?1、從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的勞?動(dòng)者未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;2、?在本單位?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?3、患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;4?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?5、在?本單位連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;6?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、乙方具?有本條第?九款情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第六款第?七款的約?定解除本?勞動(dòng)合同?。第八?條違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任甲?方違法解?除或終止?本合同，?應(yīng)向乙方?支付賠償?金;乙方?違法解除?本合同，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第九?條雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?第十條?其他1?、本合同?在履行中?發(fā)生爭(zhēng)議?，任何一?方均可向?企業(yè)勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，?也可向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?2、本?合同未盡?事項(xiàng)，按?國(guó)家有關(guān)?法律法規(guī)?執(zhí)行。?3、本合?同條款如?與今后國(guó)?家頒布的?法律法規(guī)?相抵觸時(shí)?，按國(guó)家?新的法律?法規(guī)執(zhí)行?。4、?本合同依?法訂立，?雙方簽字?蓋章后生?效，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?5、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽字）?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）簽?名：簽?約日期：?____?_?????????????簽?約日期：?____?_蘇州?市全日制?勞動(dòng)合同?（四）?甲方（用?人單位）?用人單?位名稱?用人單位?住所工?商登記?注冊(cè)?類型有?限責(zé)任公?司法定?代表人或?負(fù)責(zé)人?乙方（勞?動(dòng)者）?姓名性?別出生?年月文?化程度?戶籍所在?地址現(xiàn)?居?。ㄍ?訊地址?居民身份?證號(hào)碼?家庭聯(lián)系?方式（電?話）個(gè)?人聯(lián)系電?話甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)民法典?》和有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在平等自?愿、公平?公正、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?甲乙雙?方約定按?下列種方?式確定“?勞動(dòng)合同?期限”：?A、有?固定期限?的勞動(dòng)合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?并約定試?用期自/?年/月/?日起至/?年/月/?日止。?B、無固?定期限的?勞動(dòng)合同?自___?_年__?__月_?___日?起。并約?定試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?C、以完?成工作任?務(wù)為勞動(dòng)?合同期限?，自__?__年_?___月?____?日起至完?成本項(xiàng)工?作任務(wù)之?日即為勞?動(dòng)合同終?止日。?二、試用?期在試?用期內(nèi)，?乙方如不?符合下列?錄用條件?的，甲方?可解除本?合同：?不能按時(shí)?按量完成?工作或者?試用期考?核成績(jī)不?合格的。?不遵守?甲方規(guī)章?制度的。?身體患?有特殊疾?病，不適?合從事約?定的工作?的。入?職時(shí)提供?虛假材料?、提供信?息與事實(shí)?不符或隱?瞞重要信?息的。?由于非工?傷原因造?成無法在?工作時(shí)間?內(nèi)提供勞?動(dòng)的。?未與與其?他用人單?位解除勞?動(dòng)關(guān)系的?。其他?不符合錄?用條件的?情形。?三、工作?地點(diǎn)、內(nèi)?容（一?）乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過?協(xié)商，從?事造價(jià)管?理工作，?雙方對(duì)勞?動(dòng)合同履?行地約定?為昆山市?（可能跨?地區(qū)安排?人員的合?同履行地?約定為/?）。甲方?根據(jù)工作?需要，按?照合理誠(chéng)?信原則，?可依法變?動(dòng)乙方的?工作崗位?。（二?）甲方安?排乙方所?從事的工?作內(nèi)容及?要求，應(yīng)?當(dāng)符合國(guó)?家法律法?規(guī)規(guī)定的?勞動(dòng)基準(zhǔn)?和甲方依?法制訂的?并已公示?的規(guī)章制?度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動(dòng)?義務(wù)。?四、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）甲?乙經(jīng)協(xié)商?確認(rèn)執(zhí)行?A條款，?A、每?周工作五?日，每天?工作8小?時(shí)。B?、甲方安?排乙方的?/工作崗?位，屬于?不定時(shí)工?作制，雙?方依法執(zhí)?行不定時(shí)?工作制規(guī)?定。C?、甲方安?排乙方的?/工作崗?位，屬于?綜合計(jì)算?工時(shí)制，?雙方依法?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制規(guī)?定。（?二）甲方?嚴(yán)格遵守?法定的工?作時(shí)間，?控制加班?加點(diǎn)，保?證乙方的?休息與身?心健康，?甲方因工?作需要必?須安排乙?方加班加?點(diǎn)的，應(yīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?同意，依?法給予乙?方補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。（三?）甲方依?法為乙方?安排帶薪?年休假。?五、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)病?危害防護(hù)?（一）?甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如?實(shí)告知的?義務(wù)，并?對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動(dòng)過程?中的傷亡?事故，減?少職業(yè)病?危害。乙?方現(xiàn)行崗?位是否屬?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?（是否√?）可能存?在的危?害為：/?;甲方所?采取的措?施、待遇?：/（?二）甲方?必須為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?應(yīng)定期為?乙方進(jìn)行?健康檢查?，并在乙?方離職前?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。（三?）乙方在?勞動(dòng)過程?中必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對(duì)甲方管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。（?四）甲方?按照國(guó)家?關(guān)于女職?工、未成?年工的特?殊保護(hù)規(guī)?定，對(duì)乙?方提供保?護(hù)。（?五）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的，甲方?按照國(guó)家?關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?報(bào)酬甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時(shí)間或依?法簽訂勞?動(dòng)合同約?定的工作?時(shí)間內(nèi)提?供了正常?勞動(dòng)，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（?一）甲方?承諾每月?____?日為發(fā)薪?日。（?二）乙方?在試用期?內(nèi)的工資?為每月/?元。（?三）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?實(shí)行計(jì)時(shí)?工資制，?乙方的正?常工作時(shí)?間工資報(bào)?酬為38?00元/?月。乙方?加班工資?的計(jì)發(fā)基?數(shù)，雙方?約定為：?按照昆山?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)并?參照相關(guān)?法規(guī)和規(guī)?章制度執(zhí)?行。（?四）甲方?實(shí)行計(jì)件?工資制，?確定乙方?的勞動(dòng)定?額應(yīng)當(dāng)是?本單位同?崗位百分?之九十以?上勞動(dòng)者?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?能夠完成?的，乙方?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?按質(zhì)完成?甲方定額?，甲方按?照約定的?定額和計(jì)?件單價(jià)，?根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)，?按時(shí)足額?支付乙方?的工資報(bào)?酬。乙方?加班工資?的計(jì)發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)，雙方?約定為：?/。（?五）甲方?根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營(yíng)效益?、當(dāng)?shù)卣?府公布的?工資指導(dǎo)?線、工資?指導(dǎo)價(jià)位?等，合理?提高乙方?工資。乙?方的工資?增長(zhǎng)辦法?按照（工?資集體協(xié)?商協(xié)議、?內(nèi)部工資?正常增長(zhǎng)?辦法）確?定。七?、社會(huì)保?險(xiǎn)（一?）雙方依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?其中依法?應(yīng)由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報(bào)酬?中代扣代?繳。（?二）甲方?應(yīng)當(dāng)依法?為乙方繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，并每年?向職工公?布本單位?全年社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)繳?納情況，?接受職工?監(jiān)督。?（三）如?乙方發(fā)生?工傷事故?，甲方應(yīng)?負(fù)責(zé)及時(shí)?救治，或?提供可能?的幫助，?并在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)，?向勞動(dòng)保?障行政部?門提出工?傷認(rèn)定申?請(qǐng)，為乙?方依法辦?理勞動(dòng)能?力鑒定，?并為享受?工傷醫(yī)療?待遇履行?必要的義?務(wù)。八?、雙方協(xié)?商一致，?約定下列?A條款：?A、乙?方工作涉?及甲方商?業(yè)秘密和?與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)?的，甲方?可以事前?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競(jìng)業(yè)限制?的事項(xiàng)，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議。?B、由甲?方出資對(duì)?乙方進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，并?要求乙方?履行服務(wù)?期的，應(yīng)?當(dāng)事前征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權(quán)利義務(wù)?。C、?雙方對(duì)補(bǔ)?充養(yǎng)老保?險(xiǎn)（企業(yè)?年金）和?補(bǔ)充醫(yī)療?保險(xiǎn)，約?定為：?D、甲乙?雙方需要?約定的其?它事項(xiàng)：?九、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理（一?）勞動(dòng)合?同依法訂?立，即具?有法律約?束力，雙?方應(yīng)當(dāng)全?面履行，?并嚴(yán)格執(zhí)?行依法執(zhí)?行勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂和給付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的規(guī)定。?（二）?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)?商解決。?不愿協(xié)商?或者協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。提?出仲裁要?求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?一年內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)提出書?面申請(qǐng)。?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可以自?收到仲裁?裁決書之?日起十五?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?（三）?甲方違反?勞動(dòng)法律?、法規(guī)和?規(guī)章，損?害乙方合?法權(quán)益的?，乙方有?權(quán)向勞動(dòng)?保障行政?部門和有?關(guān)部門投?訴。十?、其他事?項(xiàng)（一?）本合同?附件為合?同組成部?分，與本?合同具有?同等效力?。（二?）本合同?未盡事宜?，均按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?國(guó)家沒有?規(guī)定的，?通過雙方?平等協(xié)商?解決。?（三）本?合同不得?涂改。?（四）本?合同如需?同時(shí)用中?文、外文?書寫，內(nèi)?容不一致?的，以中?文文本為?準(zhǔn)。（?五）本合?同一式兩?份，具有?同等法律?效力，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?法定代?表人或負(fù)?責(zé)人簽名?：___?__??????乙方簽名?：___?__甲?方蓋章：?簽章日?期：__?___?????????????簽名日?期：__?___?附件1：?勞動(dòng)合?同變更記?錄經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，對(duì)_?___年?____?月___?_日簽訂?的勞動(dòng)合?同作如下?變更：?甲方蓋章?：___?__?????????????乙方簽名?：___?__簽?章日期：?____?_????????????簽?名日期：?____?_附件?2：乙?方上下班?路線及用?時(shí)說明：?2、乙?方聯(lián)系地?址：（?本地址為?乙方確認(rèn)?的有效送?達(dá)地址，?上述地址?如有變更?的，乙方?應(yīng)及時(shí)書?面通知甲?方，否則?造成任何?材料無法?送達(dá)乙方?或者退信?的，視為?甲方已經(jīng)?向乙方送?達(dá)）3?、其他約?定：甲?方蓋章：?____?_????????????乙?方簽名：?____?_簽章?日期：_?____?????????????簽名?日期：_?____?蘇州市?全日制勞?動(dòng)合同（?五）甲?方（用人?單位）?注冊(cè)類型?履行地?乙方（?勞動(dòng)者）?保險(xiǎn)號(hào)?碼甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《江?蘇省勞動(dòng)?合同條例?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在平等自?愿、公平?公正、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?甲乙雙?方約定按?下列種方?式確定“?勞動(dòng)合同?期限”：?A、有?固定期限?的勞動(dòng)合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?B.無?固定期限?的勞動(dòng)合?同自__?__年_?___月?____?日起，其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?C.以完?成工作任?務(wù)為勞動(dòng)?合同期限?，自__?__年_?___月?____?日起至完?成本項(xiàng)工?作任務(wù)之?日即為勞?動(dòng)合同終?止日。?二、工作?內(nèi)容及要?求（一?）乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過?協(xié)商，從?事工作。?甲方可根?據(jù)工作需?要和對(duì)乙?方業(yè)績(jī)的?考核結(jié)果?，按照合?理誠(chéng)信原?則，變動(dòng)?乙方的工?作崗位，?乙方服從?甲方的安?排。（?二）甲方?安排乙方?所從事的?工作內(nèi)容?及要求，?應(yīng)當(dāng)符合?甲方依法?制訂的并?已公示的?規(guī)章制度?。乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動(dòng)義?務(wù)，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量要求。?（三）?三、工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?在工作時(shí)?間和休息?方面協(xié)商?一致選擇?確定條款?，平均每?周工作四?十小時(shí)：?A.甲?方實(shí)行每?天小時(shí)工?作制。?具體作息?時(shí)間，甲?方安排如?下：每?周周至周?工作，上?午，下午?.每周?周為休息?日。B?.甲方實(shí)?行三班制?，安排乙?方實(shí)行班?運(yùn)轉(zhuǎn)工作?制。C?.甲方安?排乙方的?工作崗位?，屬于不?定時(shí)工作?制，雙方?依法執(zhí)行?不定時(shí)工?作制規(guī)定?。D.?甲方安排?乙方的工?作崗位，?屬于綜合?計(jì)算工時(shí)?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制規(guī)定。?（二）?甲方嚴(yán)格?遵守法定?的工作時(shí)?間，控制?加班加點(diǎn)?，保證乙?方的休息?與身心健?康，甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點(diǎn)的?，應(yīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商同意?，依法給?予乙方補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?（三）甲?方為乙方?安排帶薪?年休假.?四、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?（一）?甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如?實(shí)告知的?義務(wù)，并?對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動(dòng)過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?（二）?甲方必須?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，安?排乙方從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，應(yīng)定?期為乙方?進(jìn)行健康?檢查。?（三）乙?方在勞動(dòng)?過程中必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對(duì)甲?方管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?（四）?甲方按照?國(guó)家關(guān)于?女職工、?未成年工?的特殊保?護(hù)規(guī)定，?對(duì)乙方提?供保護(hù)。?（五）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的，?甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行國(guó)家?關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)?當(dāng)每月至?少一次以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方的?工資。乙?方在法定?工作時(shí)間?內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)?，甲方向?乙方支付?的工資不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（一）?甲方承諾?每月日為?發(fā)薪日。?（二）?乙方在試?用期內(nèi)的?工資為每?月元。?（三）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，對(duì)乙方?的工資報(bào)?酬選擇確?定條款：?A.乙?方的工資?報(bào)酬按照?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?的內(nèi)部工?資分配辦?法確定，?根據(jù)乙方?的工作崗?位確定其?每月工資?為元。?B.甲方?對(duì)乙方實(shí)?行基本工?資和績(jī)效?工資相結(jié)?合的內(nèi)部?工資分配?辦法，乙?方的基本?工資確定?為每月元?，以后根?據(jù)內(nèi)部工?資分配辦?法調(diào)整其?工資；績(jī)?效工資根?據(jù)乙方的?工作業(yè)績(jī)?、勞動(dòng)成?果和實(shí)際?貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配?辦法考核?確定。?C.甲方?實(shí)行計(jì)件?工資制，?確定乙方?的勞動(dòng)定?額應(yīng)當(dāng)是?本單位同?崗位百分?之九十以?上勞動(dòng)者?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?能夠完成?的，乙方?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?按質(zhì)完成?甲方定額?，甲方應(yīng)?當(dāng)按時(shí)足?額支付乙?方的工資?報(bào)酬。?（四）甲?方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營(yíng)效?益、當(dāng)?shù)?政府公布?的工資指?導(dǎo)線、工?資指導(dǎo)價(jià)?位等，合?理提高乙?方工資。?乙方的工?資增長(zhǎng)辦?法按照（?工資集體?協(xié)商協(xié)議?、內(nèi)部工?資正常增?長(zhǎng)辦法）?確定。?（五）乙?方加班加?點(diǎn)的工資?，以雙方?經(jīng)過協(xié)商?確定的工?資為基數(shù)?計(jì)算。?（六）乙?方事假期?間，甲方?扣除工資?的標(biāo)準(zhǔn)為?.（七?）乙方依?法享有帶?薪假期（?婚假、喪?假、年休?假、探親?假）期間?的工資，?按乙方的?工資支付?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利?（一）雙?方依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，其中?依法應(yīng)由?乙方繳納?的部分，?由甲方從?乙方工資?報(bào)酬中代?扣代繳。?（二）?甲方應(yīng)當(dāng)?將為乙方?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況?公示，乙?方有權(quán)向?甲方查詢?其各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)的?繳費(fèi)情況?，甲方應(yīng)?當(dāng)提供幫?助。（?三）如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)及時(shí)救?治，并在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)，向勞?動(dòng)保障行?政部門提?出工傷認(rèn)?定申請(qǐng)，?為乙方依?法辦理勞?動(dòng)能力鑒?定，并為?享受工傷?醫(yī)療待遇?履行必要?的義務(wù)。?（四）?乙方依法?享有國(guó)家?規(guī)定的福?利待遇，?甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行。?（五）?七、勞動(dòng)?紀(jì)律甲?方制定的?勞動(dòng)紀(jì)律?應(yīng)當(dāng)符合?法律、法?規(guī)、政策?的規(guī)定，?履行民主?程序，并?向乙方公?示。乙方?遵照?qǐng)?zhí)行?。八、?協(xié)商條款?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，同?意選擇條?約定條款?。A.?乙方工作?涉及甲方?商業(yè)秘密?的，甲方?應(yīng)當(dāng)事前?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競(jìng)業(yè)限制?的事項(xiàng)，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議。?B.由甲?方出資招?用或培訓(xùn)?乙方，并?要求乙方?履行服務(wù)?期的，應(yīng)?當(dāng)事前征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權(quán)利義務(wù)?。C.?甲方出資?為乙方提?供其它特?殊待遇，?如（住房?、汽車等?），并要?求乙方履?行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)?事前征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權(quán)?利義務(wù)。?D.甲?方同意為?乙方辦理?補(bǔ)充養(yǎng)老?保險(xiǎn)（年?金）和補(bǔ)?充醫(yī)療保?險(xiǎn)情況，?具體標(biāo)準(zhǔn)?為：F?、甲方同?意為乙方?提供如下?福利待遇?：G、?甲乙雙方?需要約定?的其它事?項(xiàng)：九?、勞動(dòng)合?同終止的?條件經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商約定?，出現(xiàn)下?列情形之?一的，可?以終止勞?動(dòng)合同：?1、勞?動(dòng)合同期?滿的；?十、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?（一）勞?動(dòng)合同一?經(jīng)訂立，?即具有法?律約束力?，雙方應(yīng)?當(dāng)依法執(zhí)?行勞動(dòng)合?同的履行?、變更、?中止、解?除、終止?、續(xù)訂以?及解除勞?動(dòng)合同經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的規(guī)定。?（二）?當(dāng)事人一?方故意或?者過失違?反勞動(dòng)合?同，致使?勞動(dòng)合同?不能履行?或者不能?完全履行?，并給另?一方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?依規(guī)定或?者約定承?擔(dān)賠償責(zé)?任。十?一、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?（一）?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)?商解決。?不愿協(xié)商?或者協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；?調(diào)解不成?的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。提?出仲裁要?求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)提出?書面申請(qǐng)?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?自收到仲?裁裁決書?之日起十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。（二?）甲方違?反勞動(dòng)法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?損害乙方?合法權(quán)益?的，乙方?有權(quán)向勞?動(dòng)保障行?政部門和?有關(guān)部門?舉報(bào)。?十二、其?他（一?）勞動(dòng)合?同期內(nèi)，?乙方戶籍?所在地址?、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)?系方式等?發(fā)生變化?，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)告知甲?方，以便?于聯(lián)系。?（二）?本合同未?盡事宜，?均按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，國(guó)?家沒有規(guī)?定的，通?過雙方平?等協(xié)商解?決。（?三）本合?同不得涂?改。（?四）本合?同如需同?時(shí)用中文?、外文書?寫，內(nèi)容?不一致的?，以中文?文本為準(zhǔn)?。（六?）本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。（?七）本合?同于__?__年_?___月?____?日生效。?法定代?表人簽名?：___?__??????????乙方簽名?：___?__或?委托代理?人簽名：?甲方蓋?章：簽?章日期：?____?_????????????簽?名日期：?____?_甲乙?雙方自愿?申請(qǐng)勞動(dòng)?合同鑒證?的，應(yīng)當(dāng)?在勞動(dòng)合?同簽訂之?日起三十?日內(nèi)向勞?動(dòng)保障行?政部門提?出。鑒?證機(jī)構(gòu)蓋?章：鑒證?人簽名：?鑒證日?期：蘇?州市全日?制勞動(dòng)合?同（六）?甲方（?用人單位?）名稱：?杭州計(jì)然?服飾有限?公司地?址：法定?代表人：?鄒加寶?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：__?___??性別：?____?_居民身?份證號(hào)碼?：身份?證地址：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?，協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本勞?動(dòng)合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?勞動(dòng)合同?類型及期?限一、?勞動(dòng)合同?類型及期?限按下列?第1項(xiàng)確?定：1?、固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?法定的解?除或終止?合同的條?件出現(xiàn)時(shí)?止。3?、以完成?一定工作?為期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至終止?。二、?本合同約?定試用期?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條工?作內(nèi)容、?工作地點(diǎn)?及要求?一、乙方?從事銷售?（導(dǎo)購(gòu)）?工作，工?作地點(diǎn)在?杭州市衣?之家百貨?二、乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行甲方?制定的崗?位職責(zé)或?按甲方的?要求，按?時(shí)、按質(zhì)?、按量完?成其本職?工作;?未經(jīng)甲方?允許，乙?方不得在?其他單位?兼職。?三、乙方?同意甲方?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?變更乙方?的工作崗?位、工作?地點(diǎn)。?第三條工?作時(shí)間和?休息休假?一、實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。乙?方每日工?作時(shí)間不?超過8小?時(shí)，做一?休一除外?。二、?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)?與乙方協(xié)?商后，可?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間或在?休息日、?法定休假?日工作。?第四條?勞動(dòng)報(bào)酬?及支付方?式與時(shí)間?一、乙?方試用期?的基本工?資為15?00元/?月（若非?特別說明?，均為稅?前應(yīng)發(fā)工?資）。乙?方試用?期合格后?，基本工?資為15?00元/?月。甲方?應(yīng)以貨幣?形式按月?支付乙方?工資。甲?方于每月?____?日以人民?幣形式支?付乙方上?月工資。?二、甲?方安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?或在休息?日、法定?休假日工?作的，應(yīng)?安排乙方?補(bǔ)休或支?付相應(yīng)的?加班加點(diǎn)?勞動(dòng)報(bào)酬?。三、?甲方有權(quán)?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?企業(yè)的規(guī)?章制度調(diào)?整乙方的?工資待?遇。乙方?工資的增?減、獎(jiǎng)金?、津貼、?補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工?資的發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方的規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?五條社會(huì)?保險(xiǎn)甲?乙雙方必?須依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按期?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?乙方個(gè)人?繳納部分?，由乙方?自行承擔(dān)?，并由甲?方在其工?資發(fā)放時(shí)?代為扣繳?。第六?條勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)甲乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、職?業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。有?職業(yè)危害?的工種應(yīng)?在合同約?定中告知?，甲方應(yīng)?為乙方的?生產(chǎn)工作?提供符合?規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)?施、勞動(dòng)?防護(hù)用品?及其他勞?動(dòng)保護(hù)條?件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安?全操作規(guī)?程。甲方?必須自覺?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)女職?工勞動(dòng)保?護(hù)和未成?年工特殊?保護(hù)規(guī)定?。第七?條勞動(dòng)合?同變更、?解除、終?止一、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動(dòng)?合同相關(guān)?內(nèi)容。變?更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?采用書面?形式。變?更后的勞?動(dòng)合同文?本由甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?二、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動(dòng)合同?。三、?甲乙各方?有權(quán)按法?律的規(guī)定?解除或終?止本勞動(dòng)?合同。?四、本合?同解除或?終止時(shí),?甲方為乙?方辦理終?止勞動(dòng)關(guān)?系手續(xù)，?并出具解?除或者終?止勞動(dòng)合?同的證明?。五、?本合同解?除或終止?時(shí),乙方?應(yīng)在解除?或終止合?同之日前?履行下列?義務(wù)：?1、向甲?方指定的?人交接工?作。2?、完好歸?還其占有?的甲方的?辦公用品?、文件（?電子文檔?）、證件?、設(shè)備等?有形或無?形資產(chǎn)。?3、向?甲方完整?移交載有?甲方重要?信息的任?何載體。?4、協(xié)?助甲方清?理雙方之?間的債權(quán)?、債務(wù)，?如欠（罰?）款、工?資辦理等?。5、?完成甲方?規(guī)定的離?職流轉(zhuǎn)程?序，辦理?有關(guān)離職?手續(xù)。?6、其他?：處理其?他應(yīng)了而?未了的事?務(wù)。六?、乙方不?辭而別,?或者下落?不明,或?者未履行?第七條第?五款規(guī)定?的義務(wù),?致使甲方?無法辦理?或遲延辦?理與乙方?離職相關(guān)?的手續(xù)的?,由此產(chǎn)?生的后果?由乙方承?擔(dān)。七?、若乙方?不按本合?同約定的?時(shí)間進(jìn)行?交接或者?交接手續(xù)?不齊備，?甲方有權(quán)?拒絕支付?應(yīng)付的工?資、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金等?費(fèi)用;乙?方辦結(jié)相?關(guān)交接手?續(xù)后，甲?方再行支?付。八?、甲乙雙?方應(yīng)提前?30天協(xié)?商勞動(dòng)合?同續(xù)訂事?宜，協(xié)商?一致的，?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?第八條違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?甲方違?法解除或?終止本合?同，應(yīng)向?乙方支付?賠償金;?乙方違法?解除本合?同，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第九條雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)一?、乙方自?覺遵守國(guó)?家的法律?、法規(guī)、?規(guī)章和社?會(huì)公德、?職業(yè)道德?，維護(hù)甲?方的聲譽(yù)?和利益。?二、乙?方應(yīng)遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?甲方的領(lǐng)?導(dǎo)、管理?和指揮。?三、乙?方不得從?事其他任?何與甲方?利益沖突?的第二職?業(yè)或活動(dòng)?，并保守?甲方的商?業(yè)秘密和?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?。四、?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制?度的，甲?方有權(quán)按?國(guó)家和本?單位的規(guī)?定對(duì)乙方?給予紀(jì)律?處分或經(jīng)?濟(jì)處罰，?直至通知?解除本合?同。第?十條爭(zhēng)議?解決本?合同在履?行中發(fā)生?爭(zhēng)議，任?何一方均?可向企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，也可?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。第?十一條其?他一、?本合同未?盡事項(xiàng)，?按國(guó)家有?關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?二、本?合同條款?如與今后?國(guó)家頒布?的法律法?規(guī)相抵觸?時(shí)，按國(guó)?家新的法?律法規(guī)執(zhí)?行。三?、乙方申?明：乙方?在簽署本?合同時(shí)，?已獲得甲?方的規(guī)章?制度文本?并知悉全?文且認(rèn)同?并愿意遵?守各項(xiàng)條?款的規(guī)定?。甲方的?規(guī)章制度?（包括且?不限于員?工手冊(cè)、?崗位職責(zé)?、保密協(xié)?議、安全?準(zhǔn)則等）?均屬本合?同的主要?附件。規(guī)?章制度與?本勞動(dòng)合?同有沖突?的，以規(guī)?章制度為?準(zhǔn)。四?、本合同?依法訂立?，雙方簽?字或蓋章?后生效，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。五、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?字）：_?____?法定代?表人簽名?：簽約?日期：_?____??????????????簽約?日期：_?____?蘇州市?全日制勞?動(dòng)合同（?七）用?人單位：?（以下簡(jiǎn)?稱甲方）?勞動(dòng)者姓?名：（以?下簡(jiǎn)稱乙?方）簽訂?日期：日?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和有關(guān)?法律、?一、勞動(dòng)?合同雙方?當(dāng)事人基?本情況?第一條用?人單位名?稱法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）委托代?理人住所?聯(lián)系電話?第二條?勞動(dòng)者姓?名別民?族居民身?份證號(hào)碼?或者其他?有效證件?名稱證