實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版（7篇）

第30頁(yè)共30頁(yè)實(shí)習(xí)勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)?版關(guān)于?實(shí)習(xí)協(xié)議?、就業(yè)協(xié)?議和勞動(dòng)?合同的區(qū)?別實(shí)習(xí)?協(xié)議、就?業(yè)協(xié)議和?勞動(dòng)合同?三者有什?么區(qū)別實(shí)?習(xí)協(xié)議是?畢業(yè)前學(xué)?生通過參?加實(shí)習(xí)單?位的實(shí)際?工作進(jìn)行?實(shí)踐學(xué)習(xí)?而簽訂的?協(xié)議;就?業(yè)協(xié)議是?學(xué)生畢業(yè)?前與學(xué)校?、用人單?位三方簽?訂的協(xié)議?;而勞動(dòng)?合同是學(xué)?生畢業(yè)后?與具體用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系簽訂的?文書。?實(shí)習(xí)協(xié)議?、就業(yè)協(xié)?議和勞動(dòng)?合同的定?義題實(shí)?習(xí)協(xié)議是?指在校學(xué)?生通過參?加實(shí)習(xí)單?位的實(shí)際?工作進(jìn)行?實(shí)踐學(xué)習(xí)?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)的協(xié)議?。就業(yè)?協(xié)議是指?在校學(xué)生?畢業(yè)前與?學(xué)校、用?人單位三?方簽訂的?協(xié)議，目?的在于約?束學(xué)生和?用人單位?在畢業(yè)后?建立勞動(dòng)?關(guān)系。?勞動(dòng)合同?是指勞動(dòng)?者與用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)關(guān)系的?合同。?三者的法?律用途?1、實(shí)習(xí)?協(xié)議畢?業(yè)前，學(xué)?生有意實(shí)?習(xí)，單位?接納實(shí)習(xí)?，雙方可?簽訂實(shí)習(xí)?協(xié)議，進(jìn)?入實(shí)習(xí)階?段，而實(shí)?習(xí)階段的?主要目的?是實(shí)踐學(xué)?習(xí)，僅是?發(fā)揮自身?才能，供?雙方加深?了解的機(jī)?會(huì)，并不?代表未來?會(huì)建立勞?動(dòng)關(guān)系。?如果雙方?有意建立?勞動(dòng)關(guān)系?，則簽署?就業(yè)協(xié)議?，除非一?方毀約，?否則就業(yè)?協(xié)議的歸?宿就是勞?動(dòng)合同。?學(xué)生畢業(yè)?后到單位?報(bào)到，簽?署勞動(dòng)合?同，就業(yè)?協(xié)議失效?。畢業(yè)?前，學(xué)生?有意實(shí)習(xí)?，單位接?納實(shí)習(xí)，?雙方可簽?訂實(shí)習(xí)協(xié)?議，進(jìn)入?實(shí)習(xí)階段?，而實(shí)習(xí)?階段的主?要目的是?實(shí)踐學(xué)習(xí)?，僅是發(fā)?揮自身才?能，供雙?方加深了?解的機(jī)會(huì)?，并不代?表未來會(huì)?建立勞動(dòng)?關(guān)系。如?果雙方有?意建立勞?動(dòng)關(guān)系，?則簽署就?業(yè)協(xié)議，?除非一方?毀約，否?則就業(yè)協(xié)?議的歸宿?就是勞動(dòng)?合同。學(xué)?生畢業(yè)后?到單位報(bào)?到，簽署?勞動(dòng)合同?，就業(yè)協(xié)?議失效。?應(yīng)關(guān)注?報(bào)到日期?、未來勞?動(dòng)合同的?期限、試?用期、薪?酬、崗位?、福利、?違約金等?，這些都?是未來勞?動(dòng)合同的?主要內(nèi)容?，涉及雙?方根本利?益。（?三）勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)用人單?位與勞動(dòng)?者協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。2、?實(shí)習(xí)協(xié)議?和就業(yè)協(xié)?議的適用?法律實(shí)?習(xí)協(xié)議、?就業(yè)協(xié)議?的本質(zhì)是?平等主體?之間的民?事合同關(guān)?系，雙方?發(fā)生糾紛?應(yīng)直接訴?請(qǐng)到法院?，法院處?理的依據(jù)?是合同法?及其他民?事法律，?不適用勞?動(dòng)法，不?受勞動(dòng)法?的特別保?護(hù);而勞?動(dòng)合同的?簽訂即意?味著勞動(dòng)?關(guān)系的建?立，如發(fā)?生糾紛，?則應(yīng)先訴?至勞動(dòng)仲?裁，勞動(dòng)?仲裁及法?院處理的?依據(jù)是勞?動(dòng)法。?3、實(shí)習(xí)?期的特殊?規(guī)定在?實(shí)習(xí)期間?學(xué)生并不?能享受到?工資、最?低工資、?工傷、社?會(huì)保險(xiǎn)等?勞動(dòng)法法?定的保障?，雙方權(quán)?利義務(wù)基?本靠實(shí)習(xí)?協(xié)議來自?行約定，?受教育法?規(guī)及民事?法規(guī)的保?護(hù)。而?就業(yè)協(xié)議?指向未來?勞動(dòng)合同?，所列明?的未來勞?動(dòng)合同內(nèi)?容不得違?反勞動(dòng)法?，但為保?障勞動(dòng)關(guān)?系的建立?則可約定?違約金，?如學(xué)生未?到單位報(bào)?到則應(yīng)支?付違約金?并簽署解?約協(xié)議以?便于下一?次就業(yè)。?三者的?區(qū)別5?）如果員?工不愿意?與企業(yè)簽?訂勞動(dòng)合?同，企業(yè)?要保留好?相關(guān)證據(jù)?，如已經(jīng)?與員工磋?商簽訂勞?動(dòng)合同事?宜，并有?勞動(dòng)者不?愿意簽訂?勞動(dòng)合同?的書面聲?明;或者?公司要求?員工簽訂?勞動(dòng)合同?要有書面?通知，由?員工簽收?，盡可能?把員工不?愿意簽訂?勞動(dòng)合同?的意見記?錄在案。?簽訂三?種文書的?注意事項(xiàng)?1、實(shí)?習(xí)協(xié)議的?注意事項(xiàng)?實(shí)習(xí)協(xié)?議往往被?大家認(rèn)為?可簽可不?簽，事實(shí)?上簽訂是?有必要的?。對(duì)于學(xué)?生而言，?實(shí)習(xí)協(xié)議?不僅是要?向?qū)W校陳?述實(shí)習(xí)體?驗(yàn)的依據(jù)?，更是證?明這段時(shí)?間是學(xué)習(xí)?的一部分?，有關(guān)糾?紛可以在?學(xué)校得到?合理處理?，而對(duì)于?用人單位?而言，可?以確定這?段時(shí)間是?實(shí)習(xí)，而?不是勞動(dòng)?用工。學(xué)?生應(yīng)該關(guān)?注的實(shí)習(xí)?時(shí)間和實(shí)?習(xí)補(bǔ)貼（?如果有的?話），而?用人單位?則須關(guān)注?學(xué)生的真?實(shí)身份。?2、就?業(yè)協(xié)議的?注意事項(xiàng)?為遏制?部分用人?單位惡意?使用試用?期，勞動(dòng)?合同法做?出了針對(duì)?性規(guī)定，?在試用期?中，除有?證據(jù)證明?勞動(dòng)者不?符合錄用?條件外，?用人單位?不得解除?勞動(dòng)合同?。用人單?位在試用?期解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)向?勞動(dòng)者說?明理由。?應(yīng)關(guān)注?報(bào)到日期?、未來勞?動(dòng)合同的?期限、試?用期、薪?酬、崗位?、福利、?違約金等?，這些都?是未來勞?動(dòng)合同的?主要內(nèi)容?，涉及雙?方根本利?益。3?、勞動(dòng)合?同的注意?事項(xiàng)對(duì)?于勞動(dòng)者?而言，主?要確立合?同期限、?薪酬、崗?位、試用?期，而對(duì)?于用人單?位而言很?復(fù)雜，勞?動(dòng)合同的?約定是保?護(hù)用人單?位利益的?主要途徑?。相關(guān)?法律問題?試用期?內(nèi)常見的?勞動(dòng)糾紛?在畢業(yè)?生到用人?單位報(bào)到?后，三方?協(xié)議即告?終止，此?時(shí)用人單?位會(huì)與其?簽訂一份?正式的勞?動(dòng)合同，?其中約定?了勞動(dòng)者?在單位的?試用期限?、服務(wù)期?限、工資?待遇及其?它各項(xiàng)福?利等等事?宜，合同?簽訂之后?，雙方即?正式確定?了勞動(dòng)關(guān)?系。而在?上述提到?的各項(xiàng)約?定內(nèi)容中?，試用期?是最容易?出現(xiàn)糾紛?的階段。?因此，關(guān)?于試用期?的法律問?題，提醒?畢業(yè)生以?下幾點(diǎn)：?（即是?說：一般?的順序是?先簽訂三?方協(xié)議，?然后報(bào)道?時(shí)簽訂勞?動(dòng)合同，?在其中規(guī)?定相關(guān)的?事宜以及?試用期問?題。而且?，試用期?間或結(jié)束?后如果用?人單位拒?絕，則它?需要列舉?相關(guān)的證?據(jù)。）?試用期時(shí)?限試用?期是用人?單位和勞?動(dòng)者建立?勞動(dòng)關(guān)系?后為相互?了解、選?擇而約定?的不超過?六個(gè)月的?考察期。?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?第十九條?的規(guī)定，?勞動(dòng)合同?期限三個(gè)?月以上不?滿一年的?，試用期?不得超過?一個(gè)月;?勞動(dòng)合同?期限一年?以上不滿?三年的，?試用期不?得超過二?個(gè)月;三?年以上固?定期限和?無固定期?限的勞動(dòng)?合同，試?用期不得?超過六個(gè)?月。以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的勞?動(dòng)合同或?者勞動(dòng)合?同期限不?滿三個(gè)月?的，不得?約定試用?期。同一?用人單位?與同一勞?動(dòng)者只能?約定一次?試用期。?試用期包?含在勞動(dòng)?合同期限?內(nèi)。勞動(dòng)?合同僅約?定試用期?的，試用?期不成立?，該期限?為勞動(dòng)合?同期限。?國(guó)家機(jī)?關(guān)、高校?、醫(yī)藥研?究所、醫(yī)?療行政部?門采用見?習(xí)期，為?一年，試?用期采用?于企業(yè)、?公司（包?括外企、?合資、私?企），與?醫(yī)院建立?勞動(dòng)關(guān)系?的采用試?用期。為?____?日_6個(gè)?月。見習(xí)?期可以延?長(zhǎng)，試用?期不能。?見習(xí)期是?具有一定?強(qiáng)制力，?試用期是?雙方約定?。試用?期辭職?試用期之?所以稱為?試用，其?含義就在?于用人單?位和勞動(dòng)?者均可在?此期間內(nèi)?考察對(duì)方?是否符合?自己的要?求，雙方?都具有較?為自由的?解除合同?的方式。?根據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》第三十?七條之規(guī)?定，勞動(dòng)?者在試用?期內(nèi)提前?三日通知?用人單位?，可以解?除勞動(dòng)合?同。有?些用人單?位在勞動(dòng)?合同中約?定勞動(dòng)者?在試用期?解除合同?需承擔(dān)違?約責(zé)任，?這實(shí)際上?限制了勞?動(dòng)者的解?除權(quán)，因?此這種約?定是侵害?勞動(dòng)者的?合法權(quán)利?的行為，?對(duì)于這種?約定條律?，法律一?般確認(rèn)為?無效。?試用期辭?退根據(jù)?《勞動(dòng)法?》第二十?五條規(guī)定?，勞動(dòng)者?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?，用人單?位可以解?除勞動(dòng)合?同，法律?規(guī)定得很?清楚，用?人單位可?解除勞動(dòng)?合同的條?件是其必?須舉證證?明勞動(dòng)者?在試用期?間不符合?錄用條件?。這里畢?業(yè)生應(yīng)當(dāng)?明確，用?人單位要?求解除勞?動(dòng)合同時(shí)?，舉證責(zé)?任在用人?單位，勞?動(dòng)者無需?提供自己?符合錄用?條件的證?明。舉?證責(zé)任無?疑限制了?用人單位?解除勞動(dòng)?合同的隨?意性，用?人單位如?果沒有證?據(jù)證明勞?動(dòng)者在試?用期間不?符合錄用?條件，用?人單位就?不能解除?勞動(dòng)合同?，否則，?用人單位?需承擔(dān)因?違法解除?勞動(dòng)合同?所帶來的?一切法律?后果。?兩個(gè)試用?期是否合?法有些?用人單位?還會(huì)第一?個(gè)試用期?過后與勞?動(dòng)者約定?第二個(gè)試?用期，這?種情況應(yīng)?該區(qū)別對(duì)?待。如果?前后兩個(gè)?試用期都?是經(jīng)過雙?方協(xié)商之?后在合同?中確定下?來，那么?，兩個(gè)試?用期相加?超過法律?規(guī)定的試?用期上限?的，則不?合法，不?超過則兩?個(gè)試用期?皆為合法?。只簽?試用期合?同不簽勞?動(dòng)合同?以上就是?我在這次?實(shí)習(xí)期間?調(diào)查的有?關(guān)情況。?其中有些?看法也許?不盡正確?，但畢竟?這是我通?過實(shí)際調(diào)?查得到的?結(jié)果，我?會(huì)從中吸?取一些優(yōu)?秀老師的?做法，結(jié)?合自己實(shí)?際的水平?應(yīng)用到今?后的教學(xué)?中去。我?想只要我?能夠以積?極的心態(tài)?堅(jiān)持下去?，多了解?當(dāng)下的教?學(xué)情況，?解放思想?、實(shí)事求?是、與時(shí)?俱進(jìn)，我?在不久的?將來會(huì)成?為一名合?格的人民?教師，但?愿我的想?法能變成?現(xiàn)實(shí)。?勞動(dòng)者被?用人單位?錄用后，?雙方可以?在勞動(dòng)合?同中約定?試用期，?試用期應(yīng)?包括在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)，勞?動(dòng)合同是?試用期存?在的前提?條件。不?允許只簽?訂試用期?合同，而?不簽訂勞?動(dòng)合同。?這樣簽訂?的試用期?合同是無?效的，但?“試用期?”合同的?無效，并?不導(dǎo)致勞?動(dòng)法對(duì)勞?動(dòng)者的保?護(hù)失效。?根據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》第十九?條之規(guī)定?，勞動(dòng)合?同僅約定?試用期的?，試用期?不成立，?該期限為?勞動(dòng)合同?期限。北?京地區(qū)就?有規(guī)定：?北京勞動(dòng)?合同管理?規(guī)定：只?簽訂試用?期合同，?試用期后?用人單位?不愿意再?簽訂勞動(dòng)?合同，勞?動(dòng)者可以?反推（如?試用期一?月，可反?推合同期?為一年，?反推依據(jù)?按《勞動(dòng)?法》關(guān)于?試用期限?的相關(guān)規(guī)?定）。另?外《上海?勞動(dòng)合同?條例》對(duì)?此也有特?別的規(guī)定?。實(shí)習(xí)?勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)版（?二）甲?方（實(shí)習(xí)?單位）名?稱：__?___?甲方聯(lián)系?地址：_?____?乙方（?實(shí)習(xí)生）?姓名：_?____?專業(yè)：?____?_身份?證號(hào)碼：?____?_學(xué)生?所在系：?____?_系聯(lián)?系地址：?____?_郵政?編碼：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?QQ：_?____?輔導(dǎo)員?姓名：_?____?為推動(dòng)?學(xué)生實(shí)習(xí)?（實(shí)踐）?活動(dòng)的開?展，明確?各方的責(zé)?任，保障?各方的權(quán)?益，在平?等自愿的?基礎(chǔ)上，?各方就學(xué)?生實(shí)習(xí)（?實(shí)踐）的?有關(guān)事項(xiàng)?達(dá)成以下?協(xié)議：?一、實(shí)習(xí)?期限及留?任承諾?實(shí)習(xí)時(shí)間?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。經(jīng)企?業(yè)考核合?格者將繼?續(xù)參與就?業(yè)實(shí)習(xí)，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意后?填寫《廣?東省普通?高等學(xué)校?畢業(yè)生，?畢業(yè)研究?生就業(yè)協(xié)?議書》。?并辦理相?關(guān)手續(xù)。?二、實(shí)?習(xí)崗位?甲方根據(jù)?乙方的申?請(qǐng)，并結(jié)?合乙方所?學(xué)專業(yè)，?對(duì)口安排?乙方在本?單位從事?____?_工作。?三、實(shí)?習(xí)管理?1、甲方?提供實(shí)習(xí)?場(chǎng)地，包?括生產(chǎn)、?研發(fā)或辦?公的場(chǎng)地?及相關(guān)條?件。2?、實(shí)習(xí)期?間甲方提?供乙方_?___等?福利。?3、實(shí)習(xí)?期間甲方?指定專人?擔(dān)任該生?的實(shí)習(xí)指?導(dǎo)老師，?并向該生?介紹必要?的生產(chǎn)、?生活和業(yè)?務(wù)工作知?識(shí)或經(jīng)驗(yàn)?;實(shí)習(xí)期?滿后，應(yīng)?對(duì)乙方的?實(shí)習(xí)表現(xiàn)?做出客觀?評(píng)價(jià)填寫?實(shí)習(xí)鑒定?表。4?、甲方督?促乙方遵?守貴單位?一切規(guī)章?制度，完?成貴單位?交給的任?務(wù)。5?、雙方協(xié)?商同意，?實(shí)習(xí)期間?甲方每月?付給乙方?____?元（人民?幣）生活?補(bǔ)貼;如?果實(shí)習(xí)期?內(nèi)乙方不?符合甲方?工作要求?，甲方應(yīng)?在本協(xié)議?期限1/?3時(shí)間內(nèi)?提出解除?本“協(xié)議?”。6?、實(shí)習(xí)期?間乙方應(yīng)?遵守的規(guī)?定：（?1）乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家的法律?法規(guī)。?（2）乙?方應(yīng)遵守?甲方的規(guī)?章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律?及管理規(guī)?定。（?3）乙方?應(yīng)遵守甲?方的操作?規(guī)程，如?有違反造?成甲方財(cái)?物損失，?按甲方規(guī)?定及相關(guān)?法規(guī)處理?。對(duì)于?不能遵守?相關(guān)制度?的學(xué)生，?甲方有權(quán)?提出解除?《學(xué)生實(shí)?習(xí)協(xié)議書?》，但是?應(yīng)提前告?訴乙方和?說明原因?，并及時(shí)?通知乙方?所在學(xué)校?。四、?勞動(dòng)保護(hù)?1、甲?方需為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證其在?人身安全?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。2、?甲方根據(jù)?乙方實(shí)習(xí)?崗位實(shí)際?情況，按?國(guó)家規(guī)定?向其提供?必需的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，同時(shí)?，視實(shí)際?的工作情?況給實(shí)習(xí)?學(xué)生購(gòu)買?相關(guān)勞動(dòng)?保險(xiǎn)。?3、甲方?應(yīng)按勞動(dòng)?法規(guī)定的?作息時(shí)間?安排乙方?實(shí)習(xí)工作?。五、?保密約定?在簽訂?本協(xié)議時(shí)?，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)同?時(shí)簽訂《?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?及保密協(xié)?議》?！?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?及保密協(xié)?議》系本?協(xié)議的補(bǔ)?充協(xié)議，?與本協(xié)議?具有同等?法律效力?。六、?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?學(xué)生在?實(shí)習(xí)期間?開發(fā)的項(xiàng)?目成果所?有權(quán)屬于?企業(yè)。?七、協(xié)議?終止與解?除1、?協(xié)議期滿?自然終止?;2、?實(shí)習(xí)期間?乙方如違?反協(xié)議第?三條第六?款規(guī)定，?甲方有權(quán)?根據(jù)具體?情況決定?對(duì)乙方做?出警告、?通報(bào)或單?方即時(shí)解?除協(xié)議，?終止乙方?在甲方的?實(shí)習(xí);?3、實(shí)習(xí)?期間乙方?在說明原?因并取得?所在學(xué)校?及甲方同?意情況下?，可以與?甲方解除?協(xié)議。?八、違約?責(zé)任任?何一方違?約，應(yīng)向?另一方支?付違約金?人民幣_(tái)?___元?;對(duì)于未?能為企業(yè)?保守商業(yè)?機(jī)密的行?為，企業(yè)?根據(jù)《知?識(shí)產(chǎn)權(quán)及?保密協(xié)議?》追究違?反方的法?律責(zé)任。?九、本?協(xié)議未盡?事宜由甲?乙雙方協(xié)?商解決。?因本協(xié)議?而引起的?糾紛，經(jīng)?協(xié)商或調(diào)?解不能解?決的，甲?乙任何一?方均有權(quán)?提起訴訟?。甲乙雙?方同意，?選擇乙方?住所地，?符合級(jí)別?管轄規(guī)定?的人民法?院作為本?協(xié)議糾紛?的第一審?管轄法院?。十、?本協(xié)議一?式三份，?經(jīng)甲乙雙?方簽字或?蓋章后生?效。甲方?、乙方和?乙方所在?學(xué)校各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）__?___?乙方（簽?字）：_?____?聯(lián)系人?：___?__乙?方家長(zhǎng)（?簽字）_?____?聯(lián)系電?話：__?___?聯(lián)系電話?：___?___?___年?____?月___?_日_?___年?____?月___?_日實(shí)?習(xí)勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)版?（三）?甲方（實(shí)?習(xí)單位）?名稱：企?業(yè)類別：?法定代表?人：__?___??????????????職務(wù)：?____?_乙方?（實(shí)習(xí)生?）姓名：?____?_?????????年?齡：__?___性?別：__?___?????????????????民族：?____?_身份證?號(hào)碼：_?____?戶籍所在?地：現(xiàn)住?址：學(xué)生?所在學(xué)校?：所學(xué)專?業(yè)：畢業(yè)?時(shí)間：?在勞動(dòng)保?障行政部?門的備案?號(hào)：根?據(jù)民法通?則、勞動(dòng)?法及有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?的基礎(chǔ)上?簽訂本協(xié)?議。第?一條協(xié)議?期限本?協(xié)議自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條實(shí)習(xí)崗?位甲方?按乙方實(shí)?習(xí)內(nèi)容及?要求，安?排在__?___崗?位實(shí)習(xí)，?乙方應(yīng)按?學(xué)校的教?學(xué)內(nèi)容及?實(shí)習(xí)要求?，努力完?成實(shí)習(xí)任?務(wù)。第?三條實(shí)習(xí)?報(bào)酬或?qū)?習(xí)補(bǔ)助?甲方應(yīng)與?乙方學(xué)校?協(xié)商確定?乙方實(shí)習(xí)?期間的報(bào)?酬或?qū)嵙?xí)?補(bǔ)貼。具?體支付辦?法和標(biāo)準(zhǔn)?約定如下?：___?____?____?____?____?____?____?__。?第四條工?作時(shí)間及?休息休假?（一）?甲方實(shí)行?每日工作?不超過八?小時(shí)，平?均每周不?超過四十?小時(shí)的工?作時(shí)間。?（二）?甲方保證?乙方按國(guó)?家和本市?有關(guān)規(guī)定?享受各種?休息、休?假。（?三）甲乙?雙方的具?體約定：?____?____?____?____?____?____?____?。第五?條保險(xiǎn)福?利待遇?（一）乙?方在實(shí)習(xí)?中發(fā)生人?身傷害，?由甲方負(fù)?責(zé)。（?二）其他?保險(xiǎn)福利?待遇約定?如下：_?____?____?____?____?____?_。第?六條勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?（一）在?實(shí)習(xí)期間?甲方應(yīng)根?據(jù)國(guó)家及?本市有關(guān)?規(guī)定為乙?方提供勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生的實(shí)習(xí)?條件，為?乙方配備?必須的勞?動(dòng)防護(hù)用?品。（?二）甲方?應(yīng)對(duì)乙方?進(jìn)行安全?教育和崗?位技能培?訓(xùn)，實(shí)習(xí)?學(xué)生不得?從事特種?作業(yè)。?（三）甲?方不得安?排18周?歲以下的?學(xué)生從事?礦山井下?、有毒、?有害國(guó)家?規(guī)定的第?四級(jí)體力?勞動(dòng)強(qiáng)度?和其他禁?忌從事的?工作。?（四）甲?方不得安?排女實(shí)習(xí)?生在經(jīng)期?從事高溫?、低溫、?冷水作業(yè)?和國(guó)家規(guī)?定的第三?級(jí)體力勞?動(dòng)強(qiáng)度的?工作。?（五）乙?方在實(shí)習(xí)?工作過程?中應(yīng)嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?規(guī)程和操?作規(guī)程，?有權(quán)拒絕?違章指揮?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?人身安全?和健康的?行為有權(quán)?拒絕執(zhí)行?、檢舉或?控告。?第七條勞?動(dòng)紀(jì)律?（一）甲?方有權(quán)按?照國(guó)家及?本市的有?關(guān)規(guī)定及?企業(yè)的規(guī)?章制度對(duì)?乙方實(shí)行?管理。?（二）乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，保?守甲方的?商業(yè)秘密?。第八?條本協(xié)議?的解除、?變更、終?止（一?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，本?協(xié)議可以?變更或解?除;（?二）雙方?就本協(xié)議?的解除條?件約定如?下：__?____?____?____?__。?（三）本?協(xié)議到期?即終止，?不得續(xù)訂?。第九?條違反本?協(xié)議的責(zé)?任及其雙?方約定的?其它事項(xiàng)?：___?____?。第十?條甲乙雙?方履行本?協(xié)議發(fā)生?爭(zhēng)議先經(jīng)?企業(yè)調(diào)解?委員會(huì)或?實(shí)習(xí)學(xué)生?所在學(xué)校?進(jìn)行調(diào)解?，調(diào)解未?成按中華?人民共和?國(guó)民事訴?訟法程序?辦理。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽字）?：___?__法?定代表人?或委托代?理人：?（蓋章）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?實(shí)習(xí)勞?動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)版（四?）甲方?（實(shí)習(xí)單?位）名稱?：企業(yè)?類別：?法定代表?人：職?務(wù)：地?址：乙?方（實(shí)習(xí)?生）姓名?：年齡?：性別?：民族?：身份?證號(hào)碼：?戶籍所?在地：?現(xiàn)住址：?學(xué)生所?在學(xué)校：?所學(xué)專?業(yè)：畢?業(yè)時(shí)間：?在勞動(dòng)?保障行政?部門的備?案號(hào)：?根據(jù)民法?通則、勞?動(dòng)法及有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎(chǔ)?上簽訂本?協(xié)議。?第一條?協(xié)議期限?本協(xié)議?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條?實(shí)習(xí)崗位?甲方按?乙方實(shí)習(xí)?內(nèi)容及要?求，安排?在___?__崗位?實(shí)習(xí)，乙?方應(yīng)按學(xué)?校的教學(xué)?內(nèi)容及實(shí)?習(xí)要求，?努力完成?實(shí)習(xí)任務(wù)?。第三?條實(shí)習(xí)?報(bào)酬或?qū)?習(xí)補(bǔ)助?甲方應(yīng)與?乙方學(xué)校?協(xié)商確定?乙方實(shí)習(xí)?期間的報(bào)?酬或?qū)嵙?xí)?補(bǔ)貼。具?體支付辦?法和標(biāo)準(zhǔn)?約定如下?：___?____?____?____?____?____?____?__。?第四條?工作時(shí)間?及休息休?假（一?）甲方實(shí)?行每日工?作不超過?八小時(shí)，?平均每周?不超過四?十小時(shí)的?工作時(shí)間?。（二?）甲方保?證乙方按?國(guó)家和本?市有關(guān)規(guī)?定享受各?種休息、?休假。?（三）甲?乙雙方的?具體約定?：___?___?____?。第五?條保險(xiǎn)?福利待遇?（一）?乙方在實(shí)?習(xí)中發(fā)生?人身傷害?，由甲方?負(fù)責(zé)。?（二）其?他保險(xiǎn)福?利待遇約?定如下：?____?____?____?____?____?__。?第六條?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）在實(shí)習(xí)?期間甲方?應(yīng)根據(jù)國(guó)?家及本市?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的?實(shí)習(xí)條件?，為乙方?配備必須?的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?（二）?甲方應(yīng)對(duì)?乙方進(jìn)行?安全教育?和崗位技?能培訓(xùn)，?實(shí)習(xí)學(xué)生?不得從事?特種作業(yè)?。（三?）甲方不?得安排1?8周歲以?下的學(xué)生?從事礦山?井下、有?毒、有害?國(guó)家規(guī)定?的第四級(jí)?體力勞動(dòng)?強(qiáng)度和其?他禁忌從?事的工作?。（四?）甲方不?得安排女?實(shí)習(xí)生在?經(jīng)期從事?高溫、低?溫、冷水?作業(yè)和國(guó)?家規(guī)定的?第三級(jí)體?力勞動(dòng)強(qiáng)?度的工作?。（五?）乙方在?實(shí)習(xí)工作?過程中應(yīng)?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程?和操作規(guī)?程，有權(quán)?拒絕違章?指揮，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視人身?安全和健?康的行為?有權(quán)拒絕?執(zhí)行、檢?舉或控告?。第七?條勞動(dòng)?紀(jì)律（?一）甲方?有權(quán)按照?國(guó)家及本?市的有關(guān)?規(guī)定及企?業(yè)的規(guī)章?制度對(duì)乙?方實(shí)行管?理。（?二）乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，保守?甲方的商?業(yè)秘密。?第八條?本協(xié)議?的解除、?變更、終?止（一?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，本?協(xié)議可以?變更或解?除;（?二）雙方?就本協(xié)議?的解除條?件約定如?下：__?____?____?____?____?_.（?三）本協(xié)?議到期即?終止，不?得續(xù)訂。?第九條?違反本?協(xié)議的責(zé)?任及其雙?方約定的?其它事項(xiàng)?：___?___?____?。第十?條甲乙?雙方履行?本協(xié)議發(fā)?生爭(zhēng)議先?經(jīng)企業(yè)調(diào)?解委員會(huì)?或?qū)嵙?xí)學(xué)?生所在學(xué)?校進(jìn)行調(diào)?解，調(diào)解?未成按中?華人民共?和國(guó)民事?訴訟法程?序辦理。?甲方（?蓋章）：?乙方（?簽字）：?法定代?表人或委?托代理人?：（蓋?章）_?___年?____?月___?_日_?___年?____?月___?_日實(shí)?習(xí)勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)版?（五）?甲方（用?人單位）?：___?__??????????代理人：?____?_乙方?（實(shí)習(xí)生?）：為?明確實(shí)習(xí)?學(xué)生與實(shí)?習(xí)單位的?責(zé)任與義?務(wù)，根據(jù)?《民法通?則》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》及有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎(chǔ)?上簽訂本?協(xié)議。?一、協(xié)議?期限本?協(xié)議自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?實(shí)習(xí)崗位?甲方根?據(jù)乙方的?實(shí)際情況?和工作需?要，安排?實(shí)習(xí)學(xué)生?到規(guī)劃實(shí)?習(xí)生崗位?實(shí)習(xí)，乙?方應(yīng)按學(xué)?校的教學(xué)?內(nèi)容及實(shí)?習(xí)要求，?努力完成?實(shí)習(xí)任務(wù)?。三、?實(shí)習(xí)津貼?依照按?勞取酬的?原則，按?甲方現(xiàn)行?制度確定?實(shí)習(xí)生的?實(shí)習(xí)津貼?。具體支?付方法如?下：實(shí)習(xí)?津貼：元?/月，其?他補(bǔ)貼：?根據(jù)實(shí)習(xí)?生在崗工?作表現(xiàn)，?以獎(jiǎng)金形?式發(fā)放。?四、工?作時(shí)間及?休息假日?1、甲?方實(shí)行每?日8小時(shí)?工作制，?保證乙方?按照國(guó)家?和本市有?關(guān)規(guī)定享?受各種休?息、休假?;2、?甲乙雙方?具體約定?：如有項(xiàng)?目需要，?本著自愿?原則加班?。加班?補(bǔ)助細(xì)則?如下：?1、法定?假日加班?，伙食補(bǔ)?貼___?_元/天?，報(bào)銷交?通費(fèi)用（?憑地鐵卡?充值發(fā)票?和出租車?發(fā)票）?2、工作?日晚上加?班，晚餐?補(bǔ)助__?__元，?報(bào)銷交通?費(fèi)用（憑?地鐵卡充?值發(fā)票和?出租車發(fā)?票）五?、保險(xiǎn)福?利待遇?1、由于?乙方還是?在校學(xué)生?，甲方需?為實(shí)習(xí)學(xué)?生提供符?合國(guó)家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證其在?人身安全?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?;2、?甲方應(yīng)對(duì)?乙方進(jìn)行?安全教育?和崗位技?能培訓(xùn)，?實(shí)習(xí)學(xué)生?不得從事?特種作業(yè)?;3、?甲方根據(jù)?實(shí)習(xí)學(xué)生?崗位實(shí)際?情況，按?國(guó)家規(guī)定?向其提供?必需的勞?動(dòng)防護(hù)用?品;4?、實(shí)習(xí)學(xué)?生患職業(yè)?病、工傷?事故的按?《工傷保?險(xiǎn)條例》?規(guī)定執(zhí)行?。六、?合同解除?、變更、?終止1?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，本?協(xié)議可以?變更或解?除。2?、乙方在?本合同履?行期間可?以在說明?原因的情?況下向甲?方提出終?止實(shí)習(xí)合?同，但必?須提前7?天通知甲?方，并作?好工作交?接，否則?應(yīng)承擔(dān)相?關(guān)責(zé)任。?3、實(shí)?習(xí)期間，?甲方如發(fā)?現(xiàn)乙方對(duì)?甲方項(xiàng)目?造成損失?或乙方無?法達(dá)到項(xiàng)?目要求的?，可以向?乙方提出?終止實(shí)習(xí)?，在為實(shí)?習(xí)生履行?實(shí)習(xí)津貼?支付手續(xù)?后，解除?本合同。?七、法?律效力?本合同正?本一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)甲乙?雙方簽字?后生效。?甲方：?簽章乙?方：簽字?簽訂日?期___?_年__?__月_?___日?有關(guān)于?實(shí)習(xí)生勞?動(dòng)合同書?甲方（?用人單位?）：__?___??????????代理人?：___?__乙?方（實(shí)習(xí)?生）：?為明確實(shí)?習(xí)學(xué)生與?實(shí)習(xí)單位?的責(zé)任與?義務(wù)，根?據(jù)《民法?通則》、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》及?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿的基?礎(chǔ)上簽訂?本協(xié)議。?一、協(xié)?議期限?本協(xié)議自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、實(shí)習(xí)崗?位甲方?根據(jù)乙方?的實(shí)際情?況和工作?需要，安?排實(shí)習(xí)學(xué)?生到規(guī)劃?實(shí)習(xí)生崗?位實(shí)習(xí)，?乙方應(yīng)按?學(xué)校的教?學(xué)內(nèi)容及?實(shí)習(xí)要求?，努力完?成實(shí)習(xí)任?務(wù)。三?、實(shí)習(xí)津?貼依照?按勞取酬?的原則，?按甲方現(xiàn)?行制度確?定實(shí)習(xí)生?的實(shí)習(xí)津?貼。具體?支付方法?如下：實(shí)?習(xí)津貼：?元/月，?其他補(bǔ)貼?：根據(jù)實(shí)?習(xí)生在崗?工作表現(xiàn)?，以獎(jiǎng)金?形式發(fā)放?。四、?工作時(shí)間?及休息假?日1、?甲方實(shí)行?每日8小?時(shí)工作制?，保證乙?方按照國(guó)?家和本市?有關(guān)規(guī)定?享受各種?休息、休?假;2?、甲乙雙?方具體約?定：如有?項(xiàng)目需要?，本著自?愿原則加?班。加?班補(bǔ)助細(xì)?則如下：?1、法?定假日加?班，伙食?補(bǔ)貼__?__元/?天，報(bào)銷?交通費(fèi)用?（憑地鐵?卡充值發(fā)?票和出租?車發(fā)票）?2、工?作日晚上?加班，晚?餐補(bǔ)助_?___元?，報(bào)銷交?通費(fèi)用（?憑地鐵卡?充值發(fā)票?和出租車?發(fā)票）?五、保險(xiǎn)?福利待遇?1、由?于乙方還?是在校學(xué)?生，甲方?需為實(shí)習(xí)?學(xué)生提供?符合國(guó)家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證其?在人身安?全不受危?害的環(huán)境?條件下工?作;2?、甲方應(yīng)?對(duì)乙方進(jìn)?行安全教?育和崗位?技能培訓(xùn)?，實(shí)習(xí)學(xué)?生不得從?事特種作?業(yè);3?、甲方根?據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)?生崗位實(shí)?際情況，?按國(guó)家規(guī)?定向其提?供必需的?勞動(dòng)防護(hù)?用品;?4、實(shí)習(xí)?學(xué)生患職?業(yè)病、工?傷事故的?按《工傷?保險(xiǎn)條例?》規(guī)定執(zhí)?行。六?、合同解?除、變更?、終止?1、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?本協(xié)議可?以變更或?解除。?2、乙方?在本合同?履行期間?可以在說?明原因的?情況下向?甲方提出?終止實(shí)習(xí)?合同，但?必須提前?7天通知?甲方，并?作好工作?交接，否?則應(yīng)承擔(dān)?相關(guān)責(zé)任?。3、?實(shí)習(xí)期間?，甲方如?發(fā)現(xiàn)乙方?對(duì)甲方項(xiàng)?目造成損?失或乙方?無法達(dá)到?項(xiàng)目要求?的，可以?向乙方提?出終止實(shí)?習(xí)，在為?實(shí)習(xí)生履?行實(shí)習(xí)津?貼支付手?續(xù)后，解?除本合同?。七、?法律效力?本合同?正本一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)甲?乙雙方簽?字后生效?。甲方?簽章乙?方簽字?簽訂日期?____?年___?_月__?__日?實(shí)習(xí)勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)?版（六）?一、實(shí)?習(xí)協(xié)議的?性質(zhì)實(shí)?習(xí)期間，?實(shí)習(xí)單位?與學(xué)校學(xué)?生依照有?關(guān)法律法?規(guī)簽訂實(shí)?習(xí)協(xié)議，?明確雙方?權(quán)利、義?務(wù)、實(shí)習(xí)?期間待遇?及工作時(shí)?間、勞動(dòng)?安全、衛(wèi)?生條件等?內(nèi)容，對(duì)?雙方形成?一定的約?束，從而?保證實(shí)習(xí)?質(zhì)量和實(shí)?習(xí)期間若?發(fā)生爭(zhēng)議?，有章可?依。在?校大學(xué)生?，并非勞?動(dòng)法所規(guī)?定的合格?的勞動(dòng)者?，因此，?這種合同?是一種普?通的民事?合同即勞?務(wù)協(xié)議或?者雇傭合?同，但不?屬于勞動(dòng)?合同范疇?，應(yīng)由民?法和合同?法的相關(guān)?法條和基?本原則來?解決。?二、勞務(wù)?合同與勞?動(dòng)合同的?區(qū)別1?、兩者的?法律性質(zhì)?不同勞?動(dòng)合同是?確立勞動(dòng)?關(guān)系的依?據(jù)，屬于?《勞動(dòng)法?》的范疇?，而勞務(wù)?合同是建?立民事、?經(jīng)濟(jì)法律?關(guān)系的依?據(jù)，屬于?《民法》?、《合同?法》的范?疇。2?、合同主?體要求不?同勞動(dòng)?合同的主?體一方是?勞動(dòng)者，?另一方是?用人單位?；勞務(wù)合?同的主體?既可以都?是公民，?也可以都?是法人，?或者是公?民與法人?，勞務(wù)合?同對(duì)主體?沒有特殊?要求。?3、合同?主體的地?位不同?勞動(dòng)合同?簽訂后，?勞動(dòng)者便?成為用人?單位的一?員；勞務(wù)?合同的主?體之間并?不存在這?種隸屬關(guān)?系。4?、合同的?內(nèi)容不同?勞動(dòng)合?同中的用?人單位要?為勞動(dòng)者?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?保護(hù)用品?；勞務(wù)合?同無須規(guī)?定這方面?的內(nèi)容。?5、確?定報(bào)酬的?原則不同?在勞動(dòng)?合同中，?用人單位?按照勞動(dòng)?的數(shù)量和?質(zhì)量及國(guó)?家的有關(guān)?規(guī)定給付?勞動(dòng)報(bào)酬?，體現(xiàn)按?勞分配的?原則；而?勞務(wù)合同?中的勞務(wù)?價(jià)格是按?等價(jià)有償?的市場(chǎng)原?則支付。?三、實(shí)?習(xí)協(xié)議常?見條款的?有效性?1、乙方?在參加實(shí)?習(xí)前，乙?方同意接?受甲方提?供的助學(xué)?金人民幣?××元。?2、甲?方在實(shí)習(xí)?進(jìn)行到第?六個(gè)月時(shí)?，將對(duì)乙?方進(jìn)行綜?合考察和?評(píng)估，如?果不合格?者，將結(jié)?束實(shí)習(xí)，?按照實(shí)習(xí)?期限退回?助學(xué)金。?3、如?果成績(jī)合?格，在畢?業(yè)后乙方?必須簽約?甲方或者?于甲方指?定公司。?否則必須?向甲方?交納違約?金人民幣?××元。?4、乙?方必須放?棄讀研究?生。這?些條款是?明顯傾向?于實(shí)習(xí)單?位的，而?且，實(shí)質(zhì)?上這就是?一個(gè)變相?的勞動(dòng)合?同：以合?意的方式?延長(zhǎng)了試?用期（3?個(gè)月），?剝奪了勞?動(dòng)法上勞?動(dòng)者的選?擇權(quán)，變?相的規(guī)定?了實(shí)習(xí)期?的工資而?且增加了?工資的不?確定性。?這樣的?合同是違?反勞動(dòng)法?的規(guī)定的?。在這里?勞動(dòng)法中?傾向保護(hù)?勞動(dòng)者的?重要原則?被合同的?合法形式?跳過了，?是以合法?形式達(dá)到?不公平的?狀態(tài)。所?以合同是?部分無效?。四、?實(shí)習(xí)單位?如何設(shè)計(jì)?實(shí)習(xí)協(xié)議?？一、?注意合同?性質(zhì)的定?性在校?大學(xué)生，?并非勞動(dòng)?法所規(guī)定?的合格的?勞動(dòng)者，?因此，這?種合同應(yīng)?該是一種?普通的民?事合同即?勞務(wù)協(xié)議?或者雇傭?合同，但?決非勞動(dòng)?合同，合?同所援引?的法律是?我國(guó)的《?民法通則?》、《合?同法》，?而非《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》。?二、注?意合同術(shù)?語的表述?工資—?勞務(wù)報(bào)酬?；社會(huì)保?險(xiǎn)—商業(yè)?保險(xiǎn)；勞?動(dòng)者—受?雇人員。?三、實(shí)?習(xí)人員如?何繳納個(gè)?人所得稅?稅率？?應(yīng)將5%?到45%?的累進(jìn)個(gè)?人所得稅?稅率，改?為20%?的勞務(wù)稅?率。四?、解除終?止合同時(shí)?、違約金?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金如何?約定？?實(shí)習(xí)協(xié)議?并非勞動(dòng)?合同，所?以實(shí)習(xí)協(xié)?議的解除?以雙方約?定為準(zhǔn)，?并不受提?前一個(gè)月?的時(shí)間限?制。實(shí)習(xí)?協(xié)議解除?之后，是?否支付違?約金，也?是由雙方?自由約定?，法律不?作干涉。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的概念?屬于勞動(dòng)?合同法，?實(shí)習(xí)協(xié)議?中可以約?定不做任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。實(shí)?習(xí)勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)版?（七）?用人單位?（甲方）?：地址?（甲方）?：職工?（甲方）?：使用?說明一?、用人單?位與職工?簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，?雙方應(yīng)認(rèn)?真閱讀勞?動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同?一經(jīng)依法?簽訂即具?有法律效?力，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?二、勞動(dòng)?合同必須?由用人單?位（甲方?）的法定?代表人（?或者委托?代理人）?和職工（?乙方）親?自簽章，?并加蓋用?人單位公?章（或者?勞動(dòng)合同?專用章）?方為有效?。三、?合同參考?文本中的?空欄，由?雙方協(xié)商?確定后填?寫清楚;?不需填寫?的空欄，?請(qǐng)打上“?/”。?四、乙方?的工作內(nèi)?容及其類?別（管理?或?qū)I(yè)技?術(shù)類/工?人類）應(yīng)?參照國(guó)家?規(guī)定的職?業(yè)分類和?技能標(biāo)準(zhǔn)?明確約定?。變更的?范圍及條?件可在合?同參考文?本第十二?條中約定?。五、?工時(shí)制度?分為標(biāo)準(zhǔn)?、不定時(shí)?、綜合計(jì)?算工時(shí)三?種。如經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)?實(shí)行不定?時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，應(yīng)在本?參考文本?第十二條?中注明并?約定其具?體內(nèi)容。?六、約?定職工正?常工作時(shí)?間的工資?要具體明?確，并不?得低于本?市當(dāng)年最?低工資標(biāo)?準(zhǔn);實(shí)行?計(jì)件工資?的，可以?在本參考?文本第十?二條中列?明，或另?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。?七、本單?位工會(huì)或?職工推舉?的代表與?用人單位?可依法就?工資、工?作時(shí)間、?休息休假?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利?等事項(xiàng)集?體協(xié)商，?簽訂集體?合同。職?工個(gè)人與?用人單位?訂立勞動(dòng)?合同的各?項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)，不得?低于集體?合同的約?定。八?、雙方經(jīng)?協(xié)商一致?后，對(duì)勞?動(dòng)合同參?考文本條?款的修改?或未盡事?宜的約定?，可在參?考文本第?十二條中?明確，或?經(jīng)協(xié)商一?致另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議;另行?簽訂的補(bǔ)?充協(xié)議，?作為勞動(dòng)?合同的附?件，與勞?動(dòng)合同一?并履行。?九、簽?訂勞動(dòng)合?同時(shí)請(qǐng)使?用鋼筆或?簽字筆填?寫，字跡?必須清楚?，并不得?單方涂改?。十、?本文本不?適用非全?日制用工?使用。?甲方（用?人單位）?：___?__???????乙方（職?工）：_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?：___?__????身份證號(hào)?碼：__?___?戶籍地址?：經(jīng)濟(jì)?類型：?通訊地址?：___?__????????