員工曠工解除勞動(dòng)合同通知書

第第頁員工曠工解除勞動(dòng)合同通知書導(dǎo)讀：準(zhǔn)備書面通知書解除勞動(dòng)合同的書面通知書應(yīng)該包括以下內(nèi)容。

一、準(zhǔn)備書面通知書

解除勞動(dòng)合同的書面通知書應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

1.被解除勞動(dòng)合同的雇員姓名；

2.解除勞動(dòng)合同的時(shí)間；

3.勞動(dòng)合同解除的原因；

4.與解除勞動(dòng)合同有關(guān)的違約金及相關(guān)賠償；

5.勞動(dòng)合同解除后的事項(xiàng)；

6.簽字確認(rèn)或者印章確認(rèn)。

二、核實(shí)被解除勞動(dòng)合同的雇員的個(gè)人信息

在準(zhǔn)備解除勞動(dòng)合同的書面通知書之前，應(yīng)當(dāng)核實(shí)被解除勞動(dòng)合同的雇員的個(gè)人信息，包括姓名、住址、身份證號(hào)碼等，以便保證書面通知書的真實(shí)性。

三、簽訂書面通知書

在準(zhǔn)備好書面通知書之后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂該書面通知書，表明勞動(dòng)者已經(jīng)被解除勞動(dòng)合同，并接受解除勞動(dòng)合同的結(jié)果。

四、存檔書面通知書

解除勞動(dòng)合同的書面通知書一旦簽訂，應(yīng)當(dāng)及時(shí)存檔，以便在以后的糾紛中作為證據(jù)。

勞動(dòng)合同員工曠工解除通知書的注意事項(xiàng)：

解除勞動(dòng)合同通知書無人簽收仍然有效。根據(jù)《中華大唐國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條第五款，雇主出具的解除勞動(dòng)合同通知書，自發(fā)出之日起即有效，不必雙方簽字確認(rèn)。

但是，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)寫明雙方協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系的原因、解除日期、結(jié)算工資及其他相關(guān)事宜，并由雇主簽字或者蓋章，勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。

此外，若勞動(dòng)者不能簽收解除勞動(dòng)合同通知書，雇主可以采取送達(dá)的其他方式，如通過郵寄、傳真或者電子郵件等方式將解除勞動(dòng)合同通知書發(fā)送給勞動(dòng)者，以證明解除勞動(dòng)合同通知書發(fā)出。

勞動(dòng)合同員工曠工解除通知書應(yīng)包括的內(nèi)容：

員工拒簽勞動(dòng)合同的解除通知書是有效的，只要具備以下條件：

1）解除通知書必須由雇主發(fā)出；

2）解除通知書必須符合勞動(dòng)法規(guī)定的形式，內(nèi)容應(yīng)包括有關(guān)解除原因、解除日期、終止勞動(dòng)關(guān)系的日期等；

3）必須在解除勞動(dòng)合同前及時(shí)通知員工。

范例：

XXX公司致XXX員工

你于XXXX年XX月XX日簽署的勞動(dòng)合同即日起解除，該勞動(dòng)合同解除后，你和本公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自XXXX年XX月XX日終止。

解除勞動(dòng)合同的原因：你拒絕簽署本公司的勞動(dòng)合同。

此致

XXX公司

曠工解除勞動(dòng)合同通知書范本示例

致：由于您在xx月至今任職期間，未作報(bào)備，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自于xx月xx日、xx月xx日、xx月xx日、xx月xx日、xx月xx日、xx月xx日曠工，達(dá)六天。按照公司規(guī)定，累計(jì)曠工達(dá)三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。特此通知

有限公司xx月日先士：由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在xx日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。特此通知公司人力資源部年月日鑒于您在合同履行期間，自月工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。您的最后工作日為月日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。您的工資將發(fā)至年月日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。如有任何問題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助216曠工解除勞動(dòng)合同通知書范本默認(rèn)。感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中XX

公司月日

擴(kuò)展說明：解除勞動(dòng)合同通知書何時(shí)生效？

如果解除勞動(dòng)合同通知書明確寫明解除合同的時(shí)間，落款時(shí)間有誤不影響解除勞動(dòng)合同通知書的生效時(shí)間。

為避免引起爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)該重新開具正確的解除勞動(dòng)合同通知書。

辭退通知書的生效時(shí)間應(yīng)為用人單位做出決定的那一天，例如：通知書中一般都有類似的表達(dá)“公司決定于某年某月某日與你解除勞動(dòng)合同”。因此，雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)為公司做出決定之日。根據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋〔2023〕6號(hào))第一條第二項(xiàng)關(guān)于“因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”辭退通知書的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間的聯(lián)系就在于：辭退通知書沒有送達(dá)，