金川集團(tuán)公司2010年勞動(dòng)用工計(jì)劃實(shí)施方案

—PAGE12——PAGE1—金川集團(tuán)有限公司文件金川集團(tuán)有限公司文件金集發(fā)〔2010〕MACROBUTTONEmptyMacro139號(hào)金川集團(tuán)有限公司關(guān)于下發(fā)《金川集團(tuán)公司2010年勞動(dòng)用工計(jì)劃實(shí)施方案》的通知公司各單位、機(jī)關(guān)各部室：為貫徹落實(shí)七屆一次職代會(huì)精神，全面落實(shí)2010年公司新增勞動(dòng)用工計(jì)劃，公司制定了《金川集團(tuán)公司2010年勞動(dòng)用工計(jì)劃實(shí)施方案》，現(xiàn)予下發(fā)，請(qǐng)各單位遵照?qǐng)?zhí)行。附件：金川集團(tuán)公司2010年勞動(dòng)用工計(jì)劃實(shí)施方案二○一○年四月三十日附件：金川集團(tuán)公司2010年勞動(dòng)用工計(jì)劃實(shí)施方案根據(jù)公司國際化經(jīng)營、重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目、改擴(kuò)建項(xiàng)目的需要，結(jié)合公司職工自然減員情況，公司制定了2010年新增勞動(dòng)用工計(jì)劃，列入了《金川集團(tuán)有限公司關(guān)于下發(fā)〈金川集團(tuán)有限公司2010年度計(jì)劃〉的通知》（金集發(fā)〔2009〕370號(hào)），并經(jīng)公司七屆一次職代會(huì)審議通過。為貫徹落實(shí)職代會(huì)精神，全面落實(shí)好公司2010年新增勞動(dòng)用工計(jì)劃，制定本方案。一、總體情況2010年公司計(jì)劃新增勞動(dòng)用工1200人。具體情況如下：（一）招聘符合公司專業(yè)要求的普通高校應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生200人。招聘啟事已于2009年10月29日在《鎳都報(bào)》、公司網(wǎng)站發(fā)布。重點(diǎn)招聘采礦、地質(zhì)、測(cè)量、冶金、材料工程、電氣自動(dòng)化、機(jī)械、建筑等專業(yè)畢業(yè)生。（二）招聘符合公司專業(yè)要求的普通高校應(yīng)屆高職畢業(yè)生100人。招聘啟事已于2009年10月29日在《鎳都報(bào)》、公司網(wǎng)站發(fā)布。重點(diǎn)招聘采礦、地質(zhì)、測(cè)量、井下無軌設(shè)備維修、機(jī)械、電氣等專業(yè)畢業(yè)生。（三）招聘普通高校大專及以上專業(yè)不對(duì)口職工子女從事生產(chǎn)操作崗位工作。計(jì)劃招聘460人，其中包括2009年已在培訓(xùn)中心接受專業(yè)培訓(xùn)的大專學(xué)歷的職工子女267人。（四）（五）接收安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人140人。二、面向全國普通高校招聘應(yīng)屆本科及以上大學(xué)畢業(yè)生情況面向全國普通高校應(yīng)屆本科及以上大學(xué)畢業(yè)生招聘工作自2009年11月開始，截止目前已簽約192人，其中職工子女45人，招聘計(jì)劃基本完成。具體情況如下：（一）博士生：5人。其中：采礦工程1人、地質(zhì)工程1人、有色金屬冶金1人、材料工程1人、化工1人。院校為北京科技大學(xué)、蘭州大學(xué)、東北大學(xué)、西安交通大學(xué)、中科院。（二）碩士研究生：38人。其中：采礦工程3人、地質(zhì)工程6人、礦物加工工程1人、有色金屬冶金5人、化工及環(huán)境工程7人、電氣工程2人、機(jī)械工程5人、法律、金融、外語等專業(yè)9人。院校為中國地質(zhì)大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、北京科技大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、中南大學(xué)、四川大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、武漢理工大學(xué)、西南交通大學(xué)、昆明理工大學(xué)、蘭州大學(xué)、蘭州理工大學(xué)等。（三）本科生：149人。其中：采礦工程26人、地質(zhì)工程18人、測(cè)繪工程7人、有色金屬冶金8人、金屬材料工程8人、化學(xué)工程與工藝10人、電氣工程22人、機(jī)械及自動(dòng)化28人、過程裝備與控制工程8人、工業(yè)與民用建筑5人、熱能動(dòng)力工程7人、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易1人、西班牙語翻譯1人。院校為中國人民大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、中國海洋大學(xué)、北京科技大學(xué)、中南大學(xué)、湖南大學(xué)、華東理工大學(xué)、西南交通大學(xué)、燕山大學(xué)、河海大學(xué)、合肥理工大學(xué)、湘潭大學(xué)、蘭州大學(xué)、貴州大學(xué)、南昌大學(xué)、江西理工大學(xué)、昆明理工大學(xué)、河北理工大學(xué)、天津理工大學(xué)、成都理工大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)、桂林理工大學(xué)、蘭州理工大學(xué)、蘭州交通大學(xué)等全國50多所高等院校。以上不含師范類、醫(yī)療類專業(yè)人員的招聘?？傂?、職工醫(yī)院按專業(yè)需求另行招聘所需專業(yè)人員。三、面向全國普通高職院校招聘應(yīng)屆高職畢業(yè)生情況面向全國普通高職院校應(yīng)屆高職畢業(yè)生招聘工作自2009年11月開始，截止目前招聘計(jì)劃已完成。具體情況如下：（一）招聘人數(shù)：（二）專業(yè)分布：地質(zhì)測(cè)量15人、采礦13人、井下無軌設(shè)備維修28人、機(jī)械23人、電氣21人。（三）院校分布：主要從蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術(shù)學(xué)院、甘肅交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、蘭州石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院、蘭州工業(yè)高等專科學(xué)校等11所高職院校招聘。四、招錄普通高校大專及以上專業(yè)不對(duì)口職工子女從事生產(chǎn)操作崗位工作及專業(yè)培訓(xùn)方案（一）招錄2009年已接受專業(yè)培訓(xùn)的大專學(xué)歷職工子女從事生產(chǎn)操作崗位工作的條件和程序1、招錄范圍目前在公司職工培訓(xùn)中心接受專業(yè)培訓(xùn)的大專學(xué)歷的職工子女267人。其中：采礦專業(yè)44人、測(cè)量專業(yè)41人、地質(zhì)專業(yè)37人、礦山機(jī)械專業(yè)37人、電氣專業(yè)36人、焊接專業(yè)37人、機(jī)械專業(yè)35人。2、招錄條件專業(yè)培訓(xùn)期滿，考核合格，取得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證，擇優(yōu)錄用。3、招錄程序經(jīng)培訓(xùn)考核合格、資格審查合格、體檢合格、公示后錄用。（1）職介中心資格審查：2010年7月1日至10日；（2）審查結(jié)果公示：2010年7月11日至18日；（3）體檢時(shí)間安排：2010年7月19日至20日；（4）錄取結(jié)果公示：2010年7月23日至28日。4、分配公司根據(jù)2010年單位用工需求和所培訓(xùn)專業(yè)分配崗位。（二）招聘普通高校本科及以上專業(yè)不對(duì)口職工子女從事生產(chǎn)操作關(guān)鍵崗位工作的條件和程序1、招聘人數(shù)：193人。2、招聘崗位：選礦廠、冶煉廠、精煉廠、化工廠、鈦廠、羰化冶金廠等單位從事生產(chǎn)操作關(guān)鍵崗位工作。3、招聘條件（1）年齡在18周歲以上（1992年1月1日前出生）、26周歲及以下（1984年1月1日及以后出生），原則上不超過28周歲（1982年1月1日及以后出生）；（2）普通高校全日制本科及以上學(xué)歷；（3）具有金昌市金川區(qū)城鎮(zhèn)居民常住戶口；（4）（5）身體健康，無重大疾病史，無職業(yè)禁忌病癥。4、招聘程序（1）報(bào)名：2010年7月15日至30日，符合條件的職工子女，持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、《擇業(yè)通知書》或《就業(yè)協(xié)議書》到父母所在單位報(bào)名。單位按招聘條件審查核實(shí)職工子女身份、年齡、畢業(yè)證等材料的真實(shí)性，并按要求填報(bào)《金川集團(tuán)公司職工子女招聘審查推薦表》。單位對(duì)報(bào)名審核情況進(jìn)行公示，接受職工群眾監(jiān)督。（2）審核：2010年8月1日至10日，符合條件的職工子女由單位統(tǒng)一組織到職介中心進(jìn)行審核。（3）面試：2010年8月11日至12日，審核合格者進(jìn)行面試考核。（4）體檢：2010年8月14日至15日，面試考核合格者進(jìn)行體檢。（5）錄取：體檢合格確定擬錄取人員并進(jìn)行公示，公示無異議的辦理錄用手續(xù)。5、培訓(xùn)及分配新招錄人員均須參加培訓(xùn)中心組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間45天，其中軍訓(xùn)3周，培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)日常管理考核。公司根據(jù)2010年單位用工需求分配崗位。（三）招收普通高校大專學(xué)歷職工子女參加專業(yè)培訓(xùn)方案2010年公司決定繼續(xù)安排符合條件的大專學(xué)歷職工子女在培訓(xùn)中心參加專業(yè)培訓(xùn)。1、專業(yè)培訓(xùn)（1）培訓(xùn)目的：根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，提高職工子女的就業(yè)技能。經(jīng)培訓(xùn)考核合格的，擇優(yōu)錄用為生產(chǎn)操作人員。（2）培訓(xùn)人數(shù)：根據(jù)報(bào)名情況確定。（3）培訓(xùn)專業(yè)：根據(jù)公司生產(chǎn)需要，安排工業(yè)化學(xué)分析、儀表維護(hù)、電氣技術(shù)等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（4）培訓(xùn)期限、地點(diǎn)：從2010年9月1日至2011年6月30日止，在公司職工培訓(xùn)中心進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。（5）培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用自理，實(shí)習(xí)訓(xùn)練費(fèi)用由公司承擔(dān)。2、招收條件（1）年齡在18周歲以上（1992年1月1日前出生）、26周歲及以下（1984年1月1日及以后出生），原則上不超過28周歲（1982年1月1日及以后出生）；（2）普通高校全日制大專學(xué)歷；（3）具有金昌市金川區(qū)城鎮(zhèn)居民常住戶口；（4）品行端正；（5）身體健康，無重大疾病史，無職業(yè)禁忌病癥。3、招收程序（1）報(bào)名：2010年8月1日至10日，符合條件的職工子女，持身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及復(fù)印件到父母所在單位報(bào)名。單位按招收條件審查核實(shí)職工子女身份、年齡、畢業(yè)證等材料的真實(shí)性，按要求填報(bào)《金川集團(tuán)公司職工子女招生審查推薦表》，單位對(duì)報(bào)名審核情況進(jìn)行公示，接受職工群眾監(jiān)督。（2）審核：2010年8月11日至15日，符合條件的職工子女由單位統(tǒng)一組織到職介中心進(jìn)行審核。（3）體檢：2010年8月16日至17日，審核合格的按照生產(chǎn)操作崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。（4）錄?。悍蠗l件的由培訓(xùn)中心辦理入學(xué)手續(xù)。五、招考錄用適齡職工子女從事生產(chǎn)操作崗位工作方案（一）招考人數(shù)：（二）招考崗位：礦山單位井下生產(chǎn)操作崗位，選礦廠、冶煉廠、精煉廠、化工廠、鈦廠、羰化冶金廠從事生產(chǎn)一線熟練工操作崗位。（三）報(bào)考條件1、年齡在18周歲以上（1992年1月1日前出生）、26周歲及以下（1984年1月1日及以后出生），原則上不超過28周歲（1982年1月1日2、高中、技校及以上文化程度（含各類成人教育），在校生不予報(bào)名；3、具有金昌市金川區(qū)城鎮(zhèn)居民常住戶口；4、品行端正、遵紀(jì)守法，無任何不良嗜好和違法違紀(jì)記錄；5、身體健康，無重大疾病史，無職業(yè)禁忌病癥。（四）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)1、報(bào)名時(shí)間：單位報(bào)名：2010年5月10日至20日。職介中心審核：2010年5月21日至30日。2、報(bào)名地點(diǎn)：（1）單位報(bào)名：符合條件的職工子女，持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，到父母所在單位報(bào)名。單位按招考條件審查職工子女身份、年齡、學(xué)歷的真實(shí)性，并按要求填報(bào)《金川集團(tuán)公司職工子女招考審查推薦表》。普通高校全日制大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生不予報(bào)名，若參加招考報(bào)名，則取消大專、本科的培訓(xùn)及招錄資格。單位對(duì)報(bào)名審核情況進(jìn)行公示，接受職工群眾監(jiān)督。（2）職介中心審核：符合條件的職工子女由單位統(tǒng)一組織到職介中心進(jìn)行審核。（3）發(fā)放準(zhǔn)考證：由職介中心收錄報(bào)考人員信息、采集指紋并制作發(fā)放準(zhǔn)考證。（五）考試考試分語文（滿分100分）和數(shù)理化合卷（滿分100分）兩場(chǎng)進(jìn)行，每場(chǎng)考試的時(shí)間為150分鐘。為嚴(yán)格考場(chǎng)紀(jì)律，考生進(jìn)入考場(chǎng)前須核對(duì)指紋，考場(chǎng)內(nèi)安裝電子監(jiān)控設(shè)施，全程監(jiān)控考試過程，對(duì)考場(chǎng)實(shí)施無線電信號(hào)屏蔽?？荚嚦煽冇枰怨?。（六）體檢（七）錄取根據(jù)考試成績和體檢結(jié)果，確定擬錄取人員并進(jìn)行公示，公示無異議的辦理錄用手續(xù)。（八）培訓(xùn)及分配新錄用人員均須參加培訓(xùn)中心組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間45天，其中軍訓(xùn)3周，培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)日常管理考核。公司根據(jù)2010年單位用工需求分配崗位。六、接收安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人依據(jù)《退伍義務(wù)兵安置條例》（國發(fā)[1987]106號(hào)）和甘肅省有關(guān)退伍軍人安置規(guī)定，以及公司2010年勞動(dòng)用工計(jì)劃，計(jì)劃接收安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人140名。具體接收安置時(shí)間根據(jù)省民政廳和市民政局的計(jì)劃安排和要求確定。公司根據(jù)2010年單位用工需求分配崗位。七、有關(guān)要求（一）公司成立招聘招考領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：楊志強(qiáng)副組長：汪海洲鄧少軍王貴平李尚勇成員：張永武杜繼剛?cè)~德錦于文燕楊惠國王秋英唐朝舉林斌李文丙（二）招聘招考工作由公司人力資源部、職介中心、紀(jì)委、工會(huì)、職工醫(yī)院、保安部具體負(fù)責(zé)，家長代表、職工代表全程參。（三）單位要成立招聘招考工作組，負(fù)責(zé)本單位職工子女的報(bào)名、資格審查、公示等工作，同時(shí)做好對(duì)職工群眾的政策解釋工作。（四）對(duì)已領(lǐng)取公司自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)資助金或曾被公司錄取，后因各種原因自愿放棄或離職的職工子女，不予錄取。對(duì)招考的職工子女，在考試、體檢、崗前培訓(xùn)和上崗后全程核對(duì)指紋。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消錄取資格并嚴(yán)肅處理。八、其它咨詢電話：公司人力資源部：8827905，8812294公司職介中心：8811815，8825397監(jiān)督舉報(bào)電話：公司紀(jì)委：8811763，8811658公司工會(huì)：8825733，8812373附件：1.資格審查辦法；2.體檢內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及要求；3.測(cè)試和面試辦法;4.招考錄取辦法。附件1資格審查辦法一、審查目的。二、審查標(biāo)準(zhǔn)（一）職工子女身份認(rèn)定職工子女身份認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：戶口薄、人事檔案（計(jì)劃生育檔案、獨(dú)生子女證）均有職工子女記載信息，且基本信息一致的予以認(rèn)定；具有合法的領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)的養(yǎng)子女予以認(rèn)定；職工再婚重組家庭時(shí)，繼子女年齡在18周歲（不含）以內(nèi)的子女身份予以認(rèn)定。（二）職工子女年齡認(rèn)定身份證、戶口薄、人事檔案（計(jì)劃生育檔案、獨(dú)生子女證）均記載為1982年1月1日及以后出生。（三）戶籍認(rèn)定具有金昌市金川區(qū)城鎮(zhèn)常住戶口的認(rèn)定以家庭戶口薄記載為準(zhǔn)，因就學(xué)戶籍遷往外地且有遷出記錄的可以報(bào)名，但必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遷回；因結(jié)婚等原因戶籍遷出金昌市金川區(qū)的不予認(rèn)定。（四）畢業(yè)證書的審查標(biāo)準(zhǔn)1、高中畢業(yè)證：須提供畢業(yè)證書原件,且畢業(yè)證書所記載本人基本信息與戶口簿、身份證一致。2、技校（中專）畢業(yè)證：須提供畢業(yè)證書原件,且畢業(yè)證書所記載本人基本信息與戶口簿、身份證一致。成人大專及以上學(xué)歷（含高等教育自學(xué)考試、網(wǎng)絡(luò)教育和高等教育學(xué)歷文憑考試）：須提供畢業(yè)證書原件,且畢業(yè)證書所記載本人基本信息與戶口簿、身份證一致。3、普通高校全日制大專、本科及以上學(xué)歷：須提供畢業(yè)證書原件，且畢業(yè)證在國家教育部指定的唯一學(xué)歷查詢網(wǎng)站“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”（）查詢認(rèn)證屬實(shí)。

附件2血壓測(cè)定，心、肺、腹部檢查，甲狀腺，咽喉檢查。血常規(guī)，尿常規(guī)，肝功能，心電圖，肝、膽、脾、腎B超，胸部X射線攝片。2、眼科：指視力、眼底、色覺、眼晶體裂隙燈檢查。同時(shí)對(duì)耳、鼻檢查。3、綜合檢查：重點(diǎn)檢查殘疾、畸形、智障、遺傳性疾病，其它器質(zhì)性或功能性疾病，未能控制的細(xì)菌性或病毒性感染疾病。二、體檢合格標(biāo)準(zhǔn)（一）視力色覺1、遠(yuǎn)視力（對(duì)數(shù)視力表）：兩裸眼≥4.0（允許矯正）。2、色覺：無色盲，無紅、綠、黃色弱。（二）聽力雙耳平均聽閾≤30db（語頻純音氣導(dǎo)）。（三）血象血紅蛋白≥120g/L(男)血紅蛋白≥110g/L(女)白細(xì)胞≥4.5×109/L血小板≥110×109/L（四）尿檢呈陰性。（五）身高、體重標(biāo)準(zhǔn)1、男性身高不低于160厘米，體重不低于40千克；女性身高不低于150厘米，體重不低于35千克。2、過于肥胖或消瘦者,不能錄用。判定過于肥胖或消瘦者按以下方法:實(shí)際體重超過標(biāo)準(zhǔn)體重35%以上者為過于肥胖；實(shí)際體重低于標(biāo)準(zhǔn)體重25%以上者為過于瘦弱。標(biāo)準(zhǔn)體重計(jì)算方法:標(biāo)準(zhǔn)體重(千克)=身高(厘米)-110超出和低于標(biāo)準(zhǔn)體重的百分?jǐn)?shù)計(jì)算方法:[實(shí)際體重(千克)-標(biāo)準(zhǔn)體重(千克)]÷標(biāo)準(zhǔn)體重(千克)×100%（六）其他1、無嚴(yán)重的呼吸、循環(huán)、消化、血液、內(nèi)分泌、泌尿、免疫系統(tǒng)疾病。2、無精神和神經(jīng)系統(tǒng)疾?。ㄈ绨d癇病史或暈厥史，美尼爾氏癥，眩暈癥，癔病，震顫麻痹和影響手腳活動(dòng)的腦?。瑹o嚴(yán)重皮膚疾病，無嚴(yán)重的視聽障礙、惡性腫瘤。3、無殘疾、先天性畸形、遺傳性疾病、其它器質(zhì)性（如器質(zhì)性心血管系統(tǒng)疾?。┗蚬δ苄约膊。ǜ?、膽、腎、脾），無未能控制的細(xì)菌性或病毒性感染疾病。4、擬分配礦山單位工作的必須無類風(fēng)濕疾病、結(jié)核病、骨關(guān)節(jié)損傷等情形。5、婦女不得處于妊娠期。三、有關(guān)要求1、體檢人員須持身份證、體檢通知，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)公司職工醫(yī)院體檢中心，經(jīng)職介中心、紀(jì)委、工會(huì)工作人員聯(lián)合核實(shí)身份后，接受體檢。2、公司職工醫(yī)院體檢中心按規(guī)定進(jìn)行體檢并如實(shí)準(zhǔn)確地出具體檢結(jié)果。凡體檢結(jié)果有一項(xiàng)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，取消錄取資格，并書面告知應(yīng)聘者。有異議的，可組織復(fù)檢。復(fù)檢仍不合格的，不再組織第三次體檢。家長代表和職介中心、紀(jì)委、工會(huì)全程監(jiān)督體檢工作。

附件3一、目的了解和判斷應(yīng)聘人員的就業(yè)動(dòng)機(jī)、心理、智力、外在身體健康等狀況，為擇優(yōu)錄用提供依據(jù)，提高招聘質(zhì)量。二、面試內(nèi)容及方法分綜合素質(zhì)系統(tǒng)測(cè)試和面試兩種形式進(jìn)行。（一）綜合素質(zhì)系統(tǒng)測(cè)試1、測(cè)試目的利用計(jì)算機(jī)軟件評(píng)估系統(tǒng)提供錄用建議，為面試提供有針對(duì)性的測(cè)試題目，努力減少主客觀因素。2、測(cè)試內(nèi)容采用《北森奕衡能力素質(zhì)測(cè)試系統(tǒng)》，對(duì)應(yīng)聘者的就業(yè)動(dòng)機(jī)、責(zé)任心、上進(jìn)心、協(xié)作意識(shí)、心理承受能力等進(jìn)行綜合測(cè)試。3、測(cè)試方法（1）招聘工作人員負(fù)責(zé)將測(cè)試序列號(hào)發(fā)給每位應(yīng)聘者并進(jìn)行登記；在測(cè)試結(jié)束后提取應(yīng)聘者測(cè)試結(jié)果，確定相應(yīng)的面試題目。（2）應(yīng)聘者在指定時(shí)間內(nèi)，持測(cè)試序列號(hào)登錄測(cè)試網(wǎng)站，按計(jì)算機(jī)提示內(nèi)容進(jìn)行測(cè)試。測(cè)試必須獨(dú)自進(jìn)行（群體性協(xié)商答題的，后果自負(fù)）并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。（二）面試1、面試目的對(duì)體檢項(xiàng)目相關(guān)及以外的因素進(jìn)行考核，針對(duì)計(jì)算機(jī)測(cè)試提出的弱點(diǎn)進(jìn)行了解、核實(shí)，保證招聘質(zhì)量。2、面試內(nèi)容了解個(gè)人的基本經(jīng)歷、社會(huì)表現(xiàn)，觀察應(yīng)聘者有無身體缺陷、精神障礙等，考察應(yīng)聘者邏輯思維、就業(yè)穩(wěn)定性等。3、面試方法（1）公司組成若干個(gè)面試考評(píng)組，每組考評(píng)員5人，負(fù)責(zé)面試工作。每組配備紀(jì)委、工會(huì)、職工代表各1人負(fù)責(zé)監(jiān)督。（2）應(yīng)聘者單獨(dú)參加面試。在指定地點(diǎn)和規(guī)定時(shí)間內(nèi)，評(píng)委完成對(duì)應(yīng)聘者的目測(cè)、提問、評(píng)價(jià)工作。（3）評(píng)價(jià)結(jié)果統(tǒng)計(jì)：由工作人員統(tǒng)計(jì)每個(gè)應(yīng)聘者的面試分值并按總分排名。三、測(cè)試面試結(jié)果應(yīng)用有以下情形的取消錄取資格：（1）有明顯殘疾、精神障礙等不符合用工條件且不需體檢就能核實(shí)的；（2）計(jì)算機(jī)測(cè)試或面試不合格的。應(yīng)聘者姓名：面試日期：年月日面試方法主要內(nèi)容判斷要點(diǎn)評(píng)判等級(jí)及分值優(yōu)（10）良（8）可（6）差（2）淘汰（0）目測(cè)行走肢體無殘疾談話聽說無聾啞提問理解理解全面思維邏輯清晰語言流暢簡練禮儀服飾舉止考察經(jīng)歷吃苦耐勞動(dòng)機(jī)就業(yè)穩(wěn)定性素質(zhì)上進(jìn)抗挫折態(tài)度誠實(shí)認(rèn)真合計(jì)評(píng)委簽字：備注1、評(píng)分應(yīng)客觀公正。若有親戚朋友關(guān)系應(yīng)主動(dòng)提出回避。2、本項(xiàng)測(cè)試涉及十個(gè)打分項(xiàng)。不得有遺漏。3、評(píng)委應(yīng)根據(jù)計(jì)算機(jī)測(cè)試報(bào)告提出的建議，有針對(duì)性的提問考察。4、若遇淘汰情形，需集體會(huì)商反復(fù)確認(rèn)后提交招聘辦公室研究。5、凡不能嚴(yán)格履行職責(zé)、弄虛作假的，給予嚴(yán)肅處理。附件4招考錄取辦法為規(guī)范招考錄取工作，確保錄取質(zhì)量，制定本辦法。工作原則1、嚴(yán)格條