員工手冊范本【通用版】

員工手冊范本【通用版】無論從事何種工作，都需要遵守一些基本要求，這是對工作最基本的態(tài)度。下面是一份員工手冊范本，旨在規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質(zhì)。歡迎大家閱讀參考。第一章總則為了規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質(zhì)，特制定本手冊。本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第二章員工義務(wù)和權(quán)利人力資源管理不僅是人力資源管理部門的工作，也是全體管理者的職責(zé)。各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長的責(zé)任。下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實(shí)施考核的重要方面。我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭當(dāng)公司的主人。每個員工都應(yīng)當(dāng)通過干好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)。同時，員工應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會公司目標(biāo)對自己的要求，養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維，提高協(xié)作的水平。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞。同時，在緊急突發(fā)事件發(fā)生時，員工應(yīng)當(dāng)主動應(yīng)變，并及時向有關(guān)上級匯報。每個員工都擁有咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責(zé)任作出合理的解釋與說明。員工在擁有知情權(quán)的同時，必須保守公司的秘密。第三章人才培養(yǎng)理念引進(jìn)賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別。只有引進(jìn)賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級職務(wù)的接班人。公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產(chǎn)生出來的，任人惟賢。公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹?。其中，“德”包括崇高的敬業(yè)精神、正確的價值觀和團(tuán)隊精神；“才”包括優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能，以及目標(biāo)明確清晰。在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展工作。3)具備客觀分析能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力，即使面臨復(fù)雜困難的情況，也能夠制定出準(zhǔn)確客觀的評估，并且能夠獨(dú)立地完成任務(wù)。4)具備實(shí)用的創(chuàng)造力，擁有獨(dú)到的見解和完善的思維體系，在工作中積極思考并提出新穎的合理化建議，將其轉(zhuǎn)化為切實(shí)可行的行動方案。5)具備旺盛的戰(zhàn)斗力，積極主動地將短期和長期目標(biāo)結(jié)合起來，不斷改善工作業(yè)績，勇于承擔(dān)風(fēng)險和壓力，通過不懈的努力和創(chuàng)新確保任務(wù)完成。6)具備良好的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力，具有開闊的胸襟和良好的溝通技巧，能夠通過溝通達(dá)成工作目標(biāo)，進(jìn)而發(fā)展成為個人的領(lǐng)導(dǎo)能力。能夠鼓勵下屬，使其達(dá)成工作及個人目標(biāo)，并制定較高的績效標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)下屬提升職業(yè)技巧和技能。7)具備學(xué)習(xí)能力，能夠從自身或他人的工作經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識和技能的能力。第四章人事規(guī)章第一節(jié)員工錄用第九條：各部門如因業(yè)務(wù)需要必須增加人員時，應(yīng)按照人力資源管理流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜。第十條：新進(jìn)人員應(yīng)經(jīng)過考試或測驗(yàn)及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試用期為三個月，期滿考核合格者可轉(zhuǎn)為正式員工，成績優(yōu)良者可縮短試用時間。第十一條：試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用并解聘，試用不滿三日者不發(fā)工資。第十二條：試用人員報到時應(yīng)向人力資源部繳驗(yàn)戶口本、身份證、醫(yī)院體檢表、最后工作單位離職證明，應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書、最近三個月內(nèi)的免冠照片一張，人事檔案資料以及其他必要文件。第十三條：有下列情況者一律不予錄用：被剝奪政治權(quán)利者、受有期徒刑宣判或通緝尚未結(jié)案者、受破產(chǎn)宣告尚未撤銷者、吸食者、虧欠公款受處罰且未結(jié)案者、患有精神病或傳染病者、品性惡劣曾因此被開除者、身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。第十四條：員工一旦正式錄用，從事臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，應(yīng)與本公司簽訂“勞動合同”，雙方必須共同遵守。第二節(jié)勞動紀(jì)律第十五條：員工應(yīng)遵守本公司所有規(guī)章、通告及公告。第十六條：員工應(yīng)遵守盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。2.不得經(jīng)營類似本公司業(yè)務(wù)或與職務(wù)有關(guān)聯(lián)的其他同業(yè)企業(yè)職務(wù)。3.員工應(yīng)該積極培養(yǎng)自己的工作技能，不斷提高工作效率。4.禁止泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，禁止貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。5.工作時間內(nèi)員工不得未經(jīng)核準(zhǔn)接待親友或與來賓談話。如確有必要，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點(diǎn)指定時間進(jìn)行。6.不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。7.不得私自攜帶公物離開公司。8.未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人允許，不得進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他重地。工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請示。9.員工應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。10.員工在工作時不得拖延，應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報紙，要提高工作效率。11.同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。12.全體員工必須統(tǒng)一認(rèn)識，通過努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng)造改善及增進(jìn)福利的條件，以達(dá)到互助合作，勞資雙贏的目的。13.各級主管及各級部門負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，同時激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。14.在工作時間內(nèi)，除主管及外務(wù)人員以外，員工不得打電話。如確有重要事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。15.按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。17.員工每天工作時間最少8小時，生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門每日作息時間另行公布實(shí)施。如遇特殊情況或工作未完成，應(yīng)自動延長工作時間，但每日延長不超過4小時，每月延長總時間不得超過46小時。18.經(jīng)理級及經(jīng)理級以下人員上、下班應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡。否則，雙方曠工1日處理。19.員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：-遲到：上班工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到。每次遲到罰款50元。-早退：工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明的情況除外。-曠工：沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；遲到、早退超過15分鐘以曠工半日論。委托他人打卡或偽造出勤記錄都將被視為曠工，一經(jīng)查明，將以曠工論處。員工曠工將不發(fā)薪資和津貼。如果員工無故連續(xù)曠工3天、全月無故曠工累計6天或1年曠工達(dá)到12天，將被解聘，且不發(fā)資遣費(fèi)。本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇，員工待遇分為本薪和津貼兩部分。從業(yè)人員的年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整。員工待遇分為日薪和月薪兩種方式，月薪于翌月8日發(fā)放，日薪于每月20日和翌月6日發(fā)放。臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇將另行辦理。員工享受國家法定節(jié)假日，國家法定假日薪資及津貼照付。如果工作需要加班，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資。員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)根據(jù)工作年限規(guī)定。員工請事假應(yīng)于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開。請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿八小時為一日，給假日期計算期間為每年一月一日起至同年十二月三十一日止。如果員工因突發(fā)事件來不及先行請假，應(yīng)利用電話迅速向主管報告并按規(guī)定代辦請假手續(xù)。請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人力資源部留存。(二)違反公司規(guī)章制度,情節(jié)較輕者。(三)違反勞動紀(jì)律,情節(jié)較輕者。(四)工作態(tài)度不端正,對客戶態(tài)度惡劣或服務(wù)質(zhì)量差,情節(jié)較輕者。(五)違反保密規(guī)定,情節(jié)較輕者。(六)未能達(dá)到工作要求,情節(jié)較輕者。(七)其他輕微違紀(jì)行為。第四十條有下列情況之一者,予以記大過：(一)違反國家法律法規(guī),嚴(yán)重?fù)p害公司利益者。(二)違反公司規(guī)章制度,情節(jié)較重者。(三)違反勞動紀(jì)律,情節(jié)較重者。(四)工作態(tài)度極其惡劣,對客戶態(tài)度惡劣或服務(wù)質(zhì)量極差,情節(jié)較重者。(五)泄露公司機(jī)密,情節(jié)較重者。(六)其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。第四十一條有下列情況之一者,予以降級或開除：(一)嚴(yán)重違反國家法律法規(guī),犯罪行為者。(二)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,情節(jié)特別嚴(yán)重者。(三)違反勞動紀(jì)律,情節(jié)特別嚴(yán)重者。(四)嚴(yán)重?fù)p害公司利益,造成嚴(yán)重后果者。(五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德,損害公司形象者。(六)其他特別嚴(yán)重違紀(jì)行為。第四十二條員工獎懲應(yīng)當(dāng)公開、公正、公平,確保員工權(quán)益不受侵犯,同時也要保證公司的正常運(yùn)營。員工對獎懲有異議的,可以向公司提出申訴。員工平時工作表現(xiàn)將被定期考核。考核結(jié)果將用于評定員工的工作表現(xiàn)和晉升機(jī)會。考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作效率等方面。(三)年度考核公司將每年對員工進(jìn)行一次年度考核?？己藘?nèi)容包括員工的工作表現(xiàn)、個人素質(zhì)、專業(yè)技能等方面?？己私Y(jié)果將被用于評定員工的晉升、調(diào)薪和獎懲?？己私Y(jié)果公布后，員工有權(quán)利提出異議，但必須在規(guī)定時間內(nèi)提出。異議將由公司進(jìn)行重新考核。第四十四條考核結(jié)果分為五個等級：(一)優(yōu)秀(二)良好(三)合格(四)基本合格(五)不合格考核結(jié)果將被用于評定員工的晉升、調(diào)薪和獎懲。優(yōu)秀和良好的員工將得到適當(dāng)?shù)莫剟睿缓细竦膯T工將被追究責(zé)任或被辭退。第四十五條員工考核的權(quán)利和義務(wù)：員工有權(quán)利了解自己的考核結(jié)果，并提出異議。員工有義務(wù)認(rèn)真對待考核，提高自身素質(zhì)和工作表現(xiàn)。員工還應(yīng)該積極參與公司的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。1.各級主管應(yīng)根據(jù)員工的工作熟練程度、知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率和出勤情況等，隨時進(jìn)行考核，并報請獎勵特殊業(yè)績的員工。2.人事部門應(yīng)隨時記錄員工的出勤情況和獎懲情況，作為年度考核的參考。3.年度考核的具體方法詳見《公司考評細(xì)則》。考核成績分為優(yōu)、良、中、差四種。員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。專門負(fù)責(zé)考核的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或拖延時間。4.如因工作需要，公司可在辦公時間以外指定員工加班。被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以任何理由拒絕。一般職員加班需事先由直接主管申請，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可加班，須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。加班費(fèi)計算，一般職員平日加班在小時工資基礎(chǔ)上增加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時間未滿八小時，按實(shí)際工作小時數(shù)計算節(jié)假日工資。加班人員如在加班時間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費(fèi)外，且就其加班時間予以曠工論處。員工加班情況由其部門按月統(tǒng)計備查。5.公司為提高員工綜合素質(zhì)和工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)。員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。各級主管應(yīng)給予足夠重視。員工培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，具體內(nèi)容由人事部門統(tǒng)籌辦理。6.如因業(yè)務(wù)需要，公司可隨時調(diào)整任何一名員工的部門和職務(wù)。員工應(yīng)予配合。各部門主管應(yīng)根據(jù)員工的個性、學(xué)識、能力等進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)配，做到人盡其才，才盡其用。員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)（一般員工應(yīng)于五日內(nèi)）辦妥移交手續(xù)，并前往新單位報到。員工調(diào)職，若離住址較遠(yuǎn)，可按照出差規(guī)定支付差旅費(fèi)，其隨行家屬可憑乘車證明報銷交通費(fèi)。第五十八條規(guī)定，當(dāng)調(diào)任員工的接任者尚未到職前，原直屬主管應(yīng)指派適合的人員暫行代理所任職務(wù)。第十節(jié)員工福利、保險中，第五十九條規(guī)定本公司成立了員工福利委員會，以提高員工生活質(zhì)量和增加收入為目的，具體規(guī)章詳見《公司員工福利實(shí)施細(xì)則》。第六十條規(guī)定員工婚喪、住院等情況下，公司將贈送禮金或慰問金，具體給予標(biāo)準(zhǔn)詳見《公司員工福利實(shí)施細(xì)則》。第六十一條規(guī)定，員工年終獎金將根據(jù)員工勞動業(yè)績或錯誤經(jīng)過衡量后再決定。第六十二條規(guī)定，所有員工都必須參加勞工保險，錄用時由人力資源部辦理。第六十三條規(guī)定，員工參加勞工保險后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種補(bǔ)償外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。第十一節(jié)撫恤、退休、資遣中，第六十四條規(guī)定，員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時，應(yīng)依勞工保險條例向保險公司申請補(bǔ)償。對尚未參加勞保者，應(yīng)按照勞工保險有關(guān)規(guī)定予以等額補(bǔ)償。第六十五條規(guī)定，員工退休時，將依照勞動法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理。第六十六條規(guī)定，員工有下列情況之一時，將予以資遣：企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)或市場銷售嚴(yán)重不景氣、暫停工作在一個月以上、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更、員工對于所擔(dān)任工作確屬不能勝任。第六十七條規(guī)定，員工下崗先后順序?yàn)椋簹v年平均考核較差者、有錯屢教不改者、工作效率低下者。第六十八條規(guī)定，員工下崗?fù)ㄖ掌谌缦拢涸诠竟ぷ魅齻€月以上未滿一年者，于十日前通知；在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知；在公司工作三年以上者，于三十日前通知。第六十九條規(guī)定，員工接到通知后，可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二個工作日，請假期間工資及津貼照給。若未發(fā)通知就停止工作，公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。第七十條規(guī)定，員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論。第七十一條規(guī)定，員工下崗時，將依下列規(guī)定發(fā)給下崗費(fèi)：在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個月平均工資的下崗費(fèi)。在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十天基本工資的下崗費(fèi)，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個月者以一個月計。第五章員工禮儀中，第七十二條規(guī)定，接聽外部電話時，必須主動應(yīng)答“您好，某某公司、請問……”，不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。第七十三條規(guī)定，在處理對外事務(wù)中，必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好”等禮貌語言。74.對于來訪的客人，每個員工都必須以主動熱情的態(tài)度對待，做好應(yīng)答和解釋工作。無論何種原因，都不得與客人大聲爭吵，以免影響工作秩序。如果確實(shí)有委屈之事，應(yīng)該采取暫時回避的態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。75.公司各部門人員在上班時間不得看報紙或與業(yè)務(wù)無關(guān)的雜志、書籍?？磮髸r間定在每天中午12:00至13:30或下午17:30以后（策劃部門除外）。76.上班時間不允許吃零食。77.對于違反禮儀制度的員工，每次罰款20元。對于情況嚴(yán)重者，將按公司有關(guān)制度給予紀(jì)律處分。78.講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。79.辦公桌要保持清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務(wù)無關(guān)的東西，保持辦公室及門窗潔凈。80.上班前保潔員要對辦公桌進(jìn)行擦拭和掃地，保持辦公桌整潔有序。下班時要關(guān)好電源、窗簾和門窗。81.為保障員工有一個良好的居住環(huán)境，員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪流打掃。對于不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。82.公司行政部負(fù)責(zé)以上衛(wèi)生制度的檢查，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎懲。83.公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝（男、女式），從員工領(lǐng)到該服裝之日起在公司工作滿兩年者，按五折價購買。不滿兩年者（含新員工），按八折價購買。84.購買工作服的款項(xiàng)由公司代墊，于員工離開公司時一次性扣除。如果員工正常工作至退休，則該款項(xiàng)不再扣回，由公司承擔(dān)。85.從事外聯(lián)工作的員工可以不穿工作裝，但衣著須得體。男式西服以深藍(lán)、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風(fēng)格。禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款20元。非外聯(lián)員工在公司上班時間內(nèi)一律穿工作裝，違者一次罰款20元。86.公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處。如果上班時間未佩戴胸牌，將被罰款20元。如果胸牌丟失，需到行政部領(lǐng)購，補(bǔ)10元成本費(fèi)。87.員工因公務(wù)需要出差，按照規(guī)定執(zhí)行。88.員工出差需要經(jīng)過各部門經(jīng)理的命令或指示，并在視實(shí)際需要的情況下限定日期呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。89.員工出差需要按實(shí)報支差旅費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如附表。除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外，其余如有超額報支一律不予辦理。第九十條：員工出差前可按實(shí)際需要借差旅費(fèi)，預(yù)借款額經(jīng)部門經(jīng)理初審后呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)暫付。出差完畢，應(yīng)按程序報賬并在三日內(nèi)報銷飛機(jī)、車船費(fèi)用。到本市及各郊縣自帶車不報銷油料、過境過橋費(fèi)，到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費(fèi)據(jù)實(shí)報銷。第九十一條：員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差，按實(shí)給付交通費(fèi)及誤餐費(fèi)。第九十二條：員工出差在一日以上，無論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付。乘夜車往返者，不另支住宿費(fèi)。第九十三條：交通費(fèi)包括旅程中必須的飛機(jī)及車、船費(fèi)用，其他零星費(fèi)用均在膳雜費(fèi)內(nèi)包干，不得另行報支。第九十四條：員工出差中途患病及不可抗力因素，除有確實(shí)證明者外，不得任意改變起程日期或延長出差時間。第九十五條：員工出差旅費(fèi)應(yīng)據(jù)實(shí)提供各類收據(jù)，發(fā)現(xiàn)虛報不實(shí)者將追回所領(lǐng)款額并視情節(jié)輕重給予懲處。第九十六條：凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國，悉依本規(guī)定辦理。第九十七條：因公奉派出國人員需于出國前先立承諾書，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務(wù)。如在返國或年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費(fèi)用。第九十八條：出國人員返國后應(yīng)書面報呈出國經(jīng)過及觀感心得。必要時，可由總經(jīng)理排定時間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作情況。第九十九條：國外出差旅費(fèi)報支標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。奉派出國人員出國期間其薪津照領(lǐng)，并可預(yù)支核定日數(shù)之差旅費(fèi)。第一零零條：出國人員應(yīng)按規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內(nèi)依據(jù)有關(guān)憑證向財務(wù)部報賬。因故拖延不歸或費(fèi)用開支經(jīng)審核不符報銷范圍者，概由出國人員自行負(fù)擔(dān)。第一零一條：出國人員在國外旅行，應(yīng)以規(guī)定路程為限，規(guī)定以外路程所開支差旅費(fèi)如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，準(zhǔn)予報銷。第一零二條：出國接受技術(shù)培訓(xùn)或受國內(nèi)外廠商機(jī)構(gòu)補(bǔ)助人員，其差旅費(fèi)如已由有關(guān)單位支付，其支給部分不得再向公司申請。但廠商支付的費(fèi)用較本公司所訂費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)低時，其差額由公司補(bǔ)助。第一零四條：本公司員工健康檢查每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項(xiàng)由行政部組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。第一零五條：員工所有體檢費(fèi)用概由公司承擔(dān)。第一零六條：新進(jìn)公司尚未轉(zhuǎn)正的員工需要進(jìn)行健康檢查，檢查費(fèi)用由員工自理。第一零七條：經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況者，由公司令其停止工作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。108.每年年底，行政部應(yīng)根據(jù)檢查表提供疾病名稱、人數(shù)和治療情況等統(tǒng)計數(shù)據(jù)，以便采取有效措施和衛(wèi)生改善參考。109.食堂工作人員必須定期體檢，并持有健康證。在日常工作中，他們必須注重個人清潔衛(wèi)生、儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠、蒼蠅等害蟲污染原材料。在可能出現(xiàn)老鼠的地方，應(yīng)設(shè)置防鼠網(wǎng)。公司每季度將對員工食堂進(jìn)行檢查和考核，并根據(jù)檢查、考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。獎懲標(biāo)準(zhǔn)為20—500元。110.廚房和庫房的物品應(yīng)井然有序，以便于管理和查找各類物品。食堂的專用碗、盤應(yīng)輕拿慢放。每月，碗、盤的合理損耗不得超過3套。否則，由損壞者照價賠償(5元/個)。111.所有物品進(jìn)入食堂前，應(yīng)貨比三家。在保證質(zhì)量的前提下，應(yīng)做到價格最低。嚴(yán)禁過期或變質(zhì)變味的原材料進(jìn)入食堂。如果使用變質(zhì)食品，第一次罰款50元。第二次將勸其辭退。如果出現(xiàn)員工食物中毒情況，相關(guān)責(zé)任人將被辭退。情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。112.員工就餐過程中，食堂工作人員應(yīng)和藹可親，微笑服務(wù)，并主動與各部門員工打招呼。食堂管理員還應(yīng)準(zhǔn)確統(tǒng)計好就餐人員數(shù)量以及晚餐時值班人員與非值班人員的人數(shù)，保證每月底的費(fèi)用總結(jié)清晰無誤。113.員工在就餐過程中使用的碗、筷應(yīng)清潔干凈，不得有殘渣、污跡、水漬。否則，當(dāng)班人員將被罰款20元。114.在自助餐過程中，食堂管理員應(yīng)安