醫(yī)院職工崗位聘用工作制度

醫(yī)院職工崗位聘用工作制度1.序言隨著社會的發(fā)展，人民對醫(yī)療服務(wù)的需求不斷增加，醫(yī)院職工作為醫(yī)療服務(wù)的主要組成部分，其素質(zhì)和能力的提高，對于保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、提高醫(yī)院的競爭力和維護(hù)醫(yī)療秩序具有重要的意義。本制度旨在規(guī)范醫(yī)院職工崗位聘用工作，加強(qiáng)職工的管理，促進(jìn)職工素質(zhì)的提高，確保醫(yī)療服務(wù)的穩(wěn)定和順暢。2.適用范圍本制度適用于醫(yī)院的所有職工聘用工作。3.崗位聘用程序3.1崗位空缺發(fā)布當(dāng)醫(yī)院出現(xiàn)崗位空缺時，應(yīng)當(dāng)及時發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：招聘崗位；崗位職責(zé)；薪資待遇；招聘人數(shù)；招聘條件和資格要求；應(yīng)聘方式。3.2應(yīng)聘資格審查應(yīng)聘者須滿足以下基本條件：具有中華人民共和國國籍；年齡在18周歲以上；擁有相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷和專業(yè)資格；無違法犯罪記錄；具有職業(yè)道德。符合以上條件的應(yīng)聘者需要通過資格審查，醫(yī)院將審核合格的應(yīng)聘者，并通知其具體的面試時間和地點。3.3面試與體檢面試環(huán)節(jié)主要考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)的面試評分標(biāo)準(zhǔn)，面試評分結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為崗位錄取的主要依據(jù)之一。體檢環(huán)節(jié)主要檢查應(yīng)聘者的身體狀況，確保應(yīng)聘者能夠勝任工作，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)委托指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。3.4聘用手續(xù)應(yīng)聘者通過面試與體檢后，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，應(yīng)聘者被聘用的日期自簽署聘用合同之日開始計算。4.崗位聘用考核為了確保職工的工作質(zhì)量以及在工作中發(fā)揮其潛力，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行崗位聘用考核。具體步驟如下：4.1考核周期醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作性質(zhì)和工作要求，合理確定考核周期。4.2考核內(nèi)容醫(yī)院應(yīng)當(dāng)制定符合本醫(yī)院實際情況的考核指標(biāo)體系，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)職工的工作能力和素質(zhì)。4.3考核方式考核方式可以采取定期考核和臨時考核相結(jié)合的方式，對于考核結(jié)果不合格的職工，應(yīng)當(dāng)提出具體問題，并制定改進(jìn)方案。4.4考核結(jié)果考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時公布，并按照相關(guān)規(guī)定確定考核等次和考核結(jié)果，對于考核不合格的職工，應(yīng)當(dāng)及時采取措施加以糾正。5.崗位聘用糾紛處理在崗位聘用過程中，如果出現(xiàn)糾紛，應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行處理：5.1申訴對于不滿意情況的職工，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門提出申訴。5.2調(diào)查取證醫(yī)院應(yīng)當(dāng)立即成立調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查取證，盡快查明事實。5.3處理結(jié)果在調(diào)查取證后，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查情況，作出處理結(jié)果，對職工進(jìn)行必要的補(bǔ)償。6.本制度的落實，對于促進(jìn)醫(yī)院職工的管理和提高