董宇澤工作分享PPT(6.23)

在困難時(shí)期勞資糾紛很容易發(fā)生，部分地區(qū)和特定行業(yè)還出現(xiàn)勞資糾紛“井噴”現(xiàn)象；勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總體數(shù)量仍將保持較大幅度增長(zhǎng)；如何疏導(dǎo)和化解勞資矛盾？如何建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制？現(xiàn)行政策下用人單位如何更好的處理員工關(guān)系？新手上路引言可見，在用人單位從最初的招聘開始，勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)就已經(jīng)開始了！1Contents

目錄解決途徑仲裁程序招聘風(fēng)險(xiǎn)入職審查合同簽訂勞動(dòng)爭(zhēng)議新手上路2勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義、原因、目的定義目的原因勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。了解用工風(fēng)險(xiǎn)；改變思維方式；掌握應(yīng)對(duì)技巧；提升管理效能用工管理存在問題，如合同漏簽、考勤資料泄露、代簽考勤、規(guī)章制度沒有培訓(xùn)到位；沒有保存有效證據(jù)；沒有按照公司相關(guān)工作流程管理員工；出現(xiàn)問題沒有及時(shí)解決勞動(dòng)者法律意識(shí)增強(qiáng)，咨詢渠道增多，提高了發(fā)生概率；法律制定偏向于保護(hù)勞動(dòng)者；政府出于維穩(wěn)的需求，在實(shí)際處理時(shí)偏向于支持勞動(dòng)者；勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生記錄信息被共享，成為企業(yè)用工誠信標(biāo)準(zhǔn)之一新手上路3因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；新手上路

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的途徑4新手上路勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑協(xié)商訴訟調(diào)節(jié)仲裁途徑勞動(dòng)者和用人單位之間協(xié)商解決。仲裁裁決不服應(yīng)自收到仲裁書之日起15天內(nèi)可以向人民法院提起·訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議。5勞動(dòng)仲裁

仲裁機(jī)構(gòu)的組成由勞動(dòng)行政部門代表工會(huì)代表和企業(yè)方面代表【注】：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)！新手上路6仲裁的時(shí)效《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?？芍袛嗪椭兄?，當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。新手上路7345261

裁決：a/時(shí)間：組成仲裁庭之日起45日內(nèi)結(jié)案，延長(zhǎng)不超過15日。裁決：b/部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決裁決：c/仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。裁決：d/下列勞動(dòng)爭(zhēng)，仲裁裁決為終局裁決：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。裁決：e/勞動(dòng)者上述仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟調(diào)解：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解書由仲裁員簽名加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章送達(dá)雙方當(dāng)事人，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力申請(qǐng)受理立案：5日內(nèi)仲裁準(zhǔn)備：受理后5日內(nèi)組成仲裁庭并通知當(dāng)事人；開庭五日前通知對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁的程序新手上路81（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；3（三）違反法定程序的；2

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；4

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；5

（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的6

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。單位在下列情形下可以30日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂屑?jí)法院申請(qǐng)撤銷裁決:仲裁的程序新手上路9【注】用人單位在招聘的過程中除了要遵循合理的程序,運(yùn)用科學(xué)的方法外,還必須嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī),這樣才能在招聘過程中避免面臨高昂的用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn),獲取企業(yè)所需的合格人選。新手上路招聘風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防招聘廣告勞動(dòng)合同簽訂試用期約定通知書發(fā)放入職體檢背景調(diào)查10案例：試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)慎重招聘風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防小建小建與某公司簽訂了為期兩年的合同，并在合同中約定了3個(gè)月的試用期。在2個(gè)半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建請(qǐng)公司拿出解除合同的理由，公司說，你不符合公司的要求。說到后來，公司干脆說：你在試用期，解除合同要什么理由?小建請(qǐng)公司把上述說法寫進(jìn)解除合同的協(xié)議，公司中了圈套，真的落了筆。小建向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司維持勞動(dòng)關(guān)系。原來小建是個(gè)極有心計(jì)的人，他向仲裁庭提供了幾份有力的證據(jù)：公司招聘時(shí)對(duì)他這個(gè)崗位的具體要求的廣告、他與公司簽訂的合同中關(guān)于崗位的要求、公司崗位責(zé)任制對(duì)他這個(gè)崗位的考核要求，他在兩個(gè)半月中完成工作的量、質(zhì)與公司崗位責(zé)任要求的對(duì)比……他提供的證據(jù)證明自己完全符合公司招聘錄用的條件，公司不能以試用期為名解除與他的合同。相反，公司在這些有力的證據(jù)面前顯得蒼白無力，無法證明小建不符合錄用條件。結(jié)果當(dāng)然是小建贏了官司，仲裁庭裁定公司不得解除合同。案例新手上路11勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的地位很脆弱，不少用人單位利用試用期侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其主要表現(xiàn)在：不簽勞動(dòng)合同、單獨(dú)簽訂所謂的“試用合同”、隨意決定試用期期限、有意拉長(zhǎng)試用期、在試用期隨意解除合同等。在這些違法違規(guī)的行為中，對(duì)于前四種行為，法律法規(guī)有相當(dāng)明確的規(guī)定，勞動(dòng)者可以依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定通過勞動(dòng)檢察、勞動(dòng)仲裁等方法來自護(hù)自己的合法權(quán)益，而對(duì)用人單位在試用期隨意解除合同的行為，更多的人是自認(rèn)倒霉。其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是片面的，在這個(gè)問題上，勞動(dòng)者也有辦法保護(hù)自己的合法權(quán)益。 在試用期內(nèi)，用人單位要解除合同并非是無條件的，必須證明對(duì)方不符合錄用條件。因此勞動(dòng)者要想在試用期不被隨意炒魷魚，就必須證明自己符合錄用條件。從小建的成功經(jīng)驗(yàn)中，我們可以知道，證明自己符合錄用條件，可以從以下幾方面著手搜集證據(jù)： 其一，用人單位在招聘時(shí)對(duì)崗位的招聘要求(如果是公開媒體的廣告，您可以將它拷貝下來；如果是現(xiàn)場(chǎng)招聘，您可以抄錄下來)。這是最主要的依據(jù)。其二，勞動(dòng)合同對(duì)你的崗位的要求。要想使這點(diǎn)成為證據(jù)，就要求你在與單位簽訂合同時(shí)，盡可能把崗位描述寫得詳細(xì)些，而不是沒有任何說明的干巴巴的崗位名稱。如果合同寫得不明確，你可以利用單位有關(guān)的規(guī)章制度來證明你的崗位要求(最好有具體的質(zhì)量與數(shù)量的要求)。其三，你在試用期內(nèi)工作數(shù)量與質(zhì)量的記錄。在這一點(diǎn)上你更要做個(gè)有心人，因?yàn)橛械墓ぷ魇菬o法用數(shù)量來衡量的，你可以把自己與同一崗位的人做個(gè)對(duì)比，用來證明你在這個(gè)崗位上是稱職的，是能夠勝任的分析與處理招聘風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防新手上路12【風(fēng)險(xiǎn)分析】◆如不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效；◆招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。----重點(diǎn)項(xiàng)【應(yīng)對(duì)措施】◆招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明?！艉藢?shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷，要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。入職審查的導(dǎo)入和適用新手上路13

實(shí)踐中用人單位招聘過程的簡(jiǎn)單化、形式化，不注重入職審查，加上勞動(dòng)合同法對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的間接承認(rèn)，輕視入職審查將對(duì)用人單位用工帶來很大風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。規(guī)章制度的重要性與公示方法規(guī)章制度是否向勞動(dòng)者公示可直接決定用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的勝敗，按照最高人民法院司法解釋及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)章制度只有向勞動(dòng)者公示才對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。司法實(shí)踐中勞動(dòng)者往往以其不知道規(guī)