實(shí)習(xí)面試中你不能不知的幾點(diǎn)

--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------實(shí)習(xí)面試中你不能不知的幾點(diǎn)大多數(shù)人找不到內(nèi)心向往的工作,是因?yàn)樗麄冎挥昧艘话氲男乃既プ非髩?mèng)想。試問那些背景不錯(cuò)、頗有能力卻還沒有找到實(shí)習(xí)工作的人每天花費(fèi)多長時(shí)間來找工作,你也許就不會(huì)為他們的一無所獲驚訝了?！鞍颜覍?shí)習(xí)本身當(dāng)做一份正式的實(shí)習(xí)工作吧,每天從早上9點(diǎn)勤奮地做到下午5點(diǎn)?！边@是職業(yè)規(guī)劃專家的建議。對(duì)一份工作的欲望和態(tài)度會(huì)極大地影響你能否得到這份工作。我們見過無數(shù)受就業(yè)形勢(shì)所迫而自愿降低身價(jià)的“乞求者”——我怎樣才能說服他們雇傭我?只要能讓我有一份工作,安排我做什么都行;我們也見過很多抱持無所謂的態(tài)度、以為撒大網(wǎng)就有魚的就業(yè)者——我不了解行業(yè)、也不了解這家公司,就是來看看合不合適,總歸要試一試。我不能說帶著以上兩種心態(tài)必?cái)o疑,但我要告訴你:在我所采訪過的500強(qiáng)公司的招聘經(jīng)理中,十有八九說應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)是他們感興趣并會(huì)花費(fèi)大部分面試時(shí)間去研究的問題?！按髮W(xué)生加入微軟的動(dòng)機(jī)是我們希望深入探尋的,究竟只是因?yàn)槲④浭侨蜃畲蟮墓局?還是因?yàn)樗麄冋嬲私馕④浀奈幕?對(duì)公司充滿熱情,這一點(diǎn)非常關(guān)鍵?！蔽④?中國)人力資源部校園招聘經(jīng)理孫小萍在一次“大學(xué)生最佳雇主”頒獎(jiǎng)典禮上如是說。另一家500強(qiáng)公司的招聘主管 tina表示:“我們發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者會(huì)存在幾種求職動(dòng)機(jī):一種是清晰的 motivation, 他清楚未來 5年的職業(yè)發(fā)展1/12目標(biāo),了解自身能力;一種是開放的motivation, 希望不斷通過對(duì)新事物的接納和嘗試尋找到最適合自己的定位;一是模糊的motivation ——不過無論動(dòng)機(jī)如何 ,被留下的人都是對(duì)公司和職位很感興趣、有熱情的?！边@種興趣和熱情,被零點(diǎn)調(diào)查集團(tuán)董事長袁岳稱為“professionalcalling”,他曾在演講時(shí)說過:“在座的誰已經(jīng)想好了一種工作,這種工作再苦再累你也愿意干七年不掙錢,誰都看不起,別人不做你也愿意做?誰對(duì)從事一份工作非常有心得,覺得自己如果去干的話一定能搞定它?calling就是有一樣?xùn)|西你發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔鬯?它不是社會(huì)上最流行的,不是錢拿得最多的,也不是讓其他人羨慕的,但卻是你內(nèi)心熱愛的?！痹勒f自己的calling是窺探,就是對(duì)事物產(chǎn)生好奇,要弄清楚怎么回事,所以他開了一家做調(diào)查研究的公司?！拔覄傞_始創(chuàng)建零點(diǎn)調(diào)查時(shí),我媽覺得我放棄當(dāng)官很沒有面子,同學(xué)覺得我應(yīng)該當(dāng)律師,所有人都不認(rèn)同我的工作,但我還是要繼續(xù),因?yàn)槲覂?nèi)心對(duì)它充滿偏愛和迷戀。”“我們看的書、學(xué)的知識(shí)和選擇的學(xué)科并不代表我們必然的職業(yè)取向,甚至不是我們?cè)谌松殬I(yè)上成功的基礎(chǔ),而calling才是第一位的。有沒有calling最大的區(qū)別在于,當(dāng)你為工作犧牲其他、承受巨大的壓力時(shí),你有沒有樂趣,也決定了你會(huì)不會(huì)長期投注熱情在這份工作上?！笨梢哉f,calling是每一家公司招聘員工的首要標(biāo)準(zhǔn)。理智解析招聘潛臺(tái)詞一個(gè)雇主對(duì)我說,“對(duì)那些闖進(jìn)門來問‘嗨,你們這里是干什么’的求--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------職者,我煩透了,如果有人進(jìn)來告訴我他非常清楚我們的情況,那我會(huì)當(dāng)即決定雇傭他?！焙昧?現(xiàn)在讓我們進(jìn)入尋找實(shí)習(xí)的實(shí)質(zhì)階段,我們先看看那些招聘實(shí)習(xí)生公司的招聘廣告吧!閱讀招聘廣告無非是弄懂崗位職責(zé)是什么、資歷要求有哪些,然后評(píng)估自己的經(jīng)驗(yàn)和能力是否滿足要求,這是非常簡單的一件事情。可是,就是這些簡單的招聘廣告,很多沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生覺得難看懂,他們覺得這些“難以想象的詞匯”甚至“都是一樣的”。放心,有數(shù)據(jù)證明,一個(gè)公司新聘員工的成本比保留老員工高出3倍,沒有哪家公司要玩文字游戲把你弄暈,招聘廣告上的措辭都包含了大量信息。但是,語言是用來誤會(huì)的,你很難保證自己讀懂了那些招聘用詞,總有一些潛臺(tái)詞需要專業(yè)人員幫助你挖掘,比如“欲尋精力充沛、有創(chuàng)業(yè)精神之士加盟”很可能意味著你將有機(jī)會(huì)在公司的領(lǐng)導(dǎo)部門工作;“良好的組織能力”則說明你的主要工作內(nèi)容可能是處理文件事務(wù);“計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力”沒準(zhǔn)意味著你入職后要負(fù)責(zé)老板的旅程安排;“管理類的培訓(xùn)職務(wù)”則可能要求你成為一名有廣泛社會(huì)關(guān)系的銷售人員。同樣的措辭出現(xiàn)在不同公司的招聘廣告中表達(dá)的很可能是完全不同的意思,不同的職位對(duì)同樣的能力有不盡相同的要求,而你要做的便是在實(shí)習(xí)面試前用點(diǎn)兒心思弄明白這份工作到底是做什么的。3/12比如我們常常在招聘廣告的實(shí)習(xí)生要求描述里看到這樣的詞 :innovativeandsolutionthinkingabilities·openmindedandwillingtoacceptchallenges翻譯過來是“創(chuàng)新能力和解決問題的能力” ,“開放的心態(tài) ,愿意接受挑戰(zhàn)”?？蛇@到底蘊(yùn)含了哪些信息呢 ?tina 向我們解釋道:“我理解大致有這幾重意思 :應(yīng)聘者不能只對(duì)一個(gè)領(lǐng)域感興趣,要能夠接受崗位輪換制度,根據(jù)業(yè)務(wù)的需要對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整;不會(huì)堅(jiān)持己見,認(rèn)定只有自己是對(duì)的;尊重和吸收不同的意見與想法;擁有多方式、多渠道、創(chuàng)新的解決問題能力;迅速適應(yīng)環(huán)境,主動(dòng)積極地接受和面對(duì)不斷變化帶來的新挑戰(zhàn),比如價(jià)格調(diào)整、公司結(jié)構(gòu)的調(diào)整等等?！卑?00個(gè)面試問題變成5個(gè)“你為什么”面試官可以一連造出100個(gè)句子來詢問我們的實(shí)習(xí)生應(yīng)聘者。問題沒完沒了,還不包括“下水道井蓋”之類的問題。有一些專教面試的書籍會(huì)建議你把問題的答案記住并加以練習(xí)。有時(shí)候這很奏效,但很多時(shí)候hr并不按牌理出牌,三得利公司的人力資源經(jīng)理蔡一青就表示,她經(jīng)常在面試中故意打亂應(yīng)聘者的思路,即興提出看似無關(guān)的問題,比如招聘pr時(shí),她會(huì)問:“你喜歡喝什么飲料?如果公司規(guī)定3年內(nèi)必須喝公司的飲料,你愿意嗎?業(yè)余時(shí)間怎么打發(fā)?看《變形金剛》了嗎?有什么看法?”她考核的正是一個(gè)市場(chǎng)人員應(yīng)有--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------的敏感度、時(shí)尚感、對(duì)新事物和信息的接納度?！八械拿嬖嚬僖仓挥幸粋€(gè)目的:在最短的時(shí)間里了解到你最多的信息。”原新華信正略鈞策管理咨詢公司合伙人、hr總監(jiān)汪洱說,她是清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)等高校的所有學(xué)生,包括mba的職業(yè)指導(dǎo)顧問,面試提問就是其中非常重要的培訓(xùn)內(nèi)容。“實(shí)際上,一系列雇主可能問到的問題中,都能提練成5個(gè)?！逼髽I(yè)的5個(gè)問題——你為什么到這兒來?你能為我們做什么?你是什么樣的人?你與競(jìng)爭同一職位的人有何區(qū)別 ?你還有什么問題要問我嗎 ?對(duì)應(yīng)到個(gè)人身上,你應(yīng)該自問——這項(xiàng)工作具體是做什么 ?我有哪些技能符合這項(xiàng)工作的要求 ?我如何與這些人共事?我能說服他們從多個(gè)候選人中選擇我嗎 ?我將來能在這家公司做到什么程度 ?你為什么到我們公司來?兩名外語專業(yè)的大四學(xué)生,同校同班,一同應(yīng)聘總裁助理職位。a說:“我畢業(yè)于某大學(xué)外語專業(yè),22歲,平均學(xué)分90分,班級(jí)排名第一,5/12是校學(xué)生會(huì)主席,組織過很多社團(tuán)活動(dòng),還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局長,有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。”b 說:“我關(guān)注貴公司很久了,很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是做總裁助理英語必須很好,所以我除了平時(shí)在?？炭鄬W(xué)習(xí)英語 ,還利用寒暑假到旅行社實(shí)習(xí) ;我也知道總裁助理的文筆要好 ,所以一直練習(xí)寫作 ,給校廣播站和雜志社投稿,現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章,而且給出版社翻譯過外文書。”或許a看起來很優(yōu)秀,但顯然b對(duì)公司和職位更有熱情,更用心。你能為我們做什么?有時(shí)候面試官會(huì)問你:“你在大學(xué)都學(xué)了哪些專業(yè)課?”“除了這些,還會(huì)什么?”很多大學(xué)生回答“我會(huì)c++”,那簡直傻透了,對(duì)面試官來說,他并不是問你會(huì)什么,而是問你能為公司做些什么。如果把回答修改為“我可以利用 c++幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng) ,讓檢索更簡單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng) ,讓全國的數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)快速共享和更新”,那就截然不同。你是什么樣的人?這等于是在問:你了解自己嗎?你的價(jià)值觀是否和我們一致 ?“你必須清楚地知道我把你招進(jìn)來 ,能把你用在什么地方?！痹辣硎?。這個(gè)問題還會(huì)以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環(huán)境”“你最喜歡什么樣的老板”“你最崇敬的一個(gè)人是誰 ,對(duì)你的影響是什么”“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么”等等形式出現(xiàn)。你與競(jìng)爭同一職位的其他人有何區(qū)別?通常這個(gè)問題會(huì)帶著“你的優(yōu)勢(shì)是什么”“為什么我要雇用你”的--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------面具?！皶r(shí)常有學(xué)生回答 ,我有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力這毫無意義 ,因?yàn)樵谛Ｉ@些差別只分毫厘,既然崗位要求了這些能力 ,所有進(jìn)入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神 ,這不是你的優(yōu)勢(shì)!”汪洱說道,“要講那些別人沒有、只有你有的?！蹦氵€有什么問題要問我嗎?通常許多學(xué)生會(huì)問工資、培訓(xùn)這些問題 ,事實(shí)上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時(shí)間順序 ,從遙遠(yuǎn)的過去遞進(jìn)到最近、到現(xiàn)在、再到未來。這個(gè)問題就是個(gè)典型的關(guān)注未來的問題 ,你要關(guān)注的是工作本身,而不是公司能為你提供什么。所以,“這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么”“如果我被公司雇傭做這份工作,我需要注意些什么”這類問題都是好問題。面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。 對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。 本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。 讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。 (面試常見問題和精彩回答)問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”7/12思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：談?wù)勀愕募彝デ闆r思路:1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” (面試精彩回答)思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？”9/12思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！惫珓?wù)員考試筆試過關(guān)后，考生們又開始備戰(zhàn)7月1日以后的面試。但是對(duì)于招考公告中只有幾句話的面試描述，不少考生都有些發(fā)蒙。為此，吉林省人才交流中心的魏老師昨天就“甲級(jí)考生”所要面對(duì)的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試進(jìn)行了全方位解讀。關(guān)于“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”-------------------------