實習(xí)面試中你不能不知的幾點

--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------實習(xí)面試中你不能不知的幾點大多數(shù)人找不到內(nèi)心向往的工作,是因為他們只用了一半的心思去追求夢想。試問那些背景不錯、頗有能力卻還沒有找到實習(xí)工作的人每天花費多長時間來找工作,你也許就不會為他們的一無所獲驚訝了?！鞍颜覍嵙?xí)本身當(dāng)做一份正式的實習(xí)工作吧,每天從早上9點勤奮地做到下午5點?！边@是職業(yè)規(guī)劃專家的建議。對一份工作的欲望和態(tài)度會極大地影響你能否得到這份工作。我們見過無數(shù)受就業(yè)形勢所迫而自愿降低身價的“乞求者”——我怎樣才能說服他們雇傭我?只要能讓我有一份工作,安排我做什么都行;我們也見過很多抱持無所謂的態(tài)度、以為撒大網(wǎng)就有魚的就業(yè)者——我不了解行業(yè)、也不了解這家公司,就是來看看合不合適,總歸要試一試。我不能說帶著以上兩種心態(tài)必敗無疑,但我要告訴你:在我所采訪過的500強公司的招聘經(jīng)理中,十有八九說應(yīng)聘者的求職動機是他們感興趣并會花費大部分面試時間去研究的問題?！按髮W(xué)生加入微軟的動機是我們希望深入探尋的,究竟只是因為微軟是全球最大的公司之一,還是因為他們真正了解微軟的文化,對公司充滿熱情,這一點非常關(guān)鍵?！蔽④?中國)人力資源部校園招聘經(jīng)理孫小萍在一次“大學(xué)生最佳雇主”頒獎典禮上如是說。另一家500強公司的招聘主管 tina表示:“我們發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者會存在幾種求職動機:一種是清晰的 motivation, 他清楚未來 5年的職業(yè)發(fā)展1/12目標(biāo),了解自身能力;一種是開放的motivation, 希望不斷通過對新事物的接納和嘗試尋找到最適合自己的定位;一是模糊的motivation ——不過無論動機如何 ,被留下的人都是對公司和職位很感興趣、有熱情的。”這種興趣和熱情,被零點調(diào)查集團董事長袁岳稱為“professionalcalling”,他曾在演講時說過:“在座的誰已經(jīng)想好了一種工作,這種工作再苦再累你也愿意干七年不掙錢,誰都看不起,別人不做你也愿意做?誰對從事一份工作非常有心得,覺得自己如果去干的話一定能搞定它?calling就是有一樣?xùn)|西你發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔鬯?它不是社會上最流行的,不是錢拿得最多的,也不是讓其他人羨慕的,但卻是你內(nèi)心熱愛的?！痹勒f自己的calling是窺探,就是對事物產(chǎn)生好奇,要弄清楚怎么回事,所以他開了一家做調(diào)查研究的公司?！拔覄傞_始創(chuàng)建零點調(diào)查時,我媽覺得我放棄當(dāng)官很沒有面子,同學(xué)覺得我應(yīng)該當(dāng)律師,所有人都不認(rèn)同我的工作,但我還是要繼續(xù),因為我內(nèi)心對它充滿偏愛和迷戀。”“我們看的書、學(xué)的知識和選擇的學(xué)科并不代表我們必然的職業(yè)取向,甚至不是我們在人生職業(yè)上成功的基礎(chǔ),而calling才是第一位的。有沒有calling最大的區(qū)別在于,當(dāng)你為工作犧牲其他、承受巨大的壓力時,你有沒有樂趣,也決定了你會不會長期投注熱情在這份工作上?！笨梢哉f,calling是每一家公司招聘員工的首要標(biāo)準(zhǔn)。理智解析招聘潛臺詞一個雇主對我說,“對那些闖進門來問‘嗨,你們這里是干什么’的求--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------職者,我煩透了,如果有人進來告訴我他非常清楚我們的情況,那我會當(dāng)即決定雇傭他。”好了,現(xiàn)在讓我們進入尋找實習(xí)的實質(zhì)階段,我們先看看那些招聘實習(xí)生公司的招聘廣告吧!閱讀招聘廣告無非是弄懂崗位職責(zé)是什么、資歷要求有哪些,然后評估自己的經(jīng)驗和能力是否滿足要求,這是非常簡單的一件事情?？墒?就是這些簡單的招聘廣告,很多沒有工作經(jīng)驗的學(xué)生覺得難看懂,他們覺得這些“難以想象的詞匯”甚至“都是一樣的”。放心,有數(shù)據(jù)證明,一個公司新聘員工的成本比保留老員工高出3倍,沒有哪家公司要玩文字游戲把你弄暈,招聘廣告上的措辭都包含了大量信息。但是,語言是用來誤會的,你很難保證自己讀懂了那些招聘用詞,總有一些潛臺詞需要專業(yè)人員幫助你挖掘,比如“欲尋精力充沛、有創(chuàng)業(yè)精神之士加盟”很可能意味著你將有機會在公司的領(lǐng)導(dǎo)部門工作;“良好的組織能力”則說明你的主要工作內(nèi)容可能是處理文件事務(wù);“計劃和協(xié)調(diào)能力”沒準(zhǔn)意味著你入職后要負(fù)責(zé)老板的旅程安排;“管理類的培訓(xùn)職務(wù)”則可能要求你成為一名有廣泛社會關(guān)系的銷售人員。同樣的措辭出現(xiàn)在不同公司的招聘廣告中表達(dá)的很可能是完全不同的意思,不同的職位對同樣的能力有不盡相同的要求,而你要做的便是在實習(xí)面試前用點兒心思弄明白這份工作到底是做什么的。3/12比如我們常常在招聘廣告的實習(xí)生要求描述里看到這樣的詞 :innovativeandsolutionthinkingabilities·openmindedandwillingtoacceptchallenges翻譯過來是“創(chuàng)新能力和解決問題的能力” ,“開放的心態(tài) ,愿意接受挑戰(zhàn)”?？蛇@到底蘊含了哪些信息呢 ?tina 向我們解釋道:“我理解大致有這幾重意思 :應(yīng)聘者不能只對一個領(lǐng)域感興趣,要能夠接受崗位輪換制度,根據(jù)業(yè)務(wù)的需要對工作內(nèi)容進行調(diào)整;不會堅持己見,認(rèn)定只有自己是對的;尊重和吸收不同的意見與想法;擁有多方式、多渠道、創(chuàng)新的解決問題能力;迅速適應(yīng)環(huán)境,主動積極地接受和面對不斷變化帶來的新挑戰(zhàn),比如價格調(diào)整、公司結(jié)構(gòu)的調(diào)整等等。”把100個面試問題變成5個“你為什么”面試官可以一連造出100個句子來詢問我們的實習(xí)生應(yīng)聘者。問題沒完沒了,還不包括“下水道井蓋”之類的問題。有一些專教面試的書籍會建議你把問題的答案記住并加以練習(xí)。有時候這很奏效,但很多時候hr并不按牌理出牌,三得利公司的人力資源經(jīng)理蔡一青就表示,她經(jīng)常在面試中故意打亂應(yīng)聘者的思路,即興提出看似無關(guān)的問題,比如招聘pr時,她會問:“你喜歡喝什么飲料?如果公司規(guī)定3年內(nèi)必須喝公司的飲料,你愿意嗎?業(yè)余時間怎么打發(fā)?看《變形金剛》了嗎?有什么看法?”她考核的正是一個市場人員應(yīng)有--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------的敏感度、時尚感、對新事物和信息的接納度。“所有的面試官也只有一個目的:在最短的時間里了解到你最多的信息?！痹氯A信正略鈞策管理咨詢公司合伙人、hr總監(jiān)汪洱說,她是清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)等高校的所有學(xué)生,包括mba的職業(yè)指導(dǎo)顧問,面試提問就是其中非常重要的培訓(xùn)內(nèi)容?！皩嶋H上,一系列雇主可能問到的問題中,都能提練成5個?！逼髽I(yè)的5個問題——你為什么到這兒來?你能為我們做什么?你是什么樣的人?你與競爭同一職位的人有何區(qū)別 ?你還有什么問題要問我嗎 ?對應(yīng)到個人身上,你應(yīng)該自問——這項工作具體是做什么 ?我有哪些技能符合這項工作的要求 ?我如何與這些人共事?我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎 ?我將來能在這家公司做到什么程度 ?你為什么到我們公司來?兩名外語專業(yè)的大四學(xué)生,同校同班,一同應(yīng)聘總裁助理職位。a說:“我畢業(yè)于某大學(xué)外語專業(yè),22歲,平均學(xué)分90分,班級排名第一,5/12是校學(xué)生會主席,組織過很多社團活動,還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局長,有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書?！眀 說:“我關(guān)注貴公司很久了,很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是做總裁助理英語必須很好,所以我除了平時在?？炭鄬W(xué)習(xí)英語 ,還利用寒暑假到旅行社實習(xí) ;我也知道總裁助理的文筆要好 ,所以一直練習(xí)寫作 ,給校廣播站和雜志社投稿,現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章,而且給出版社翻譯過外文書?！被蛟Sa看起來很優(yōu)秀,但顯然b對公司和職位更有熱情,更用心。你能為我們做什么?有時候面試官會問你:“你在大學(xué)都學(xué)了哪些專業(yè)課?”“除了這些,還會什么?”很多大學(xué)生回答“我會c++”,那簡直傻透了,對面試官來說,他并不是問你會什么,而是問你能為公司做些什么。如果把回答修改為“我可以利用 c++幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng) ,讓檢索更簡單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng) ,讓全國的數(shù)據(jù)實現(xiàn)快速共享和更新”,那就截然不同。你是什么樣的人?這等于是在問:你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致 ?“你必須清楚地知道我把你招進來 ,能把你用在什么地方?！痹辣硎?。這個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環(huán)境”“你最喜歡什么樣的老板”“你最崇敬的一個人是誰 ,對你的影響是什么”“你的優(yōu)點和缺點是什么”等等形式出現(xiàn)。你與競爭同一職位的其他人有何區(qū)別?通常這個問題會帶著“你的優(yōu)勢是什么”“為什么我要雇用你”的--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------面具。“時常有學(xué)生回答 ,我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力這毫無意義 ,因為在校生這些差別只分毫厘,既然崗位要求了這些能力 ,所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神 ,這不是你的優(yōu)勢!”汪洱說道,“要講那些別人沒有、只有你有的?！蹦氵€有什么問題要問我嗎?通常許多學(xué)生會問工資、培訓(xùn)這些問題 ,事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序 ,從遙遠(yuǎn)的過去遞進到最近、到現(xiàn)在、再到未來。這個問題就是個典型的關(guān)注未來的問題 ,你要關(guān)注的是工作本身,而不是公司能為你提供什么。所以,“這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么”“如果我被公司雇傭做這份工作,我需要注意些什么”這類問題都是好問題。面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。 對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。 本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。 讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。 (面試常見問題和精彩回答)問題一：“請你自我介紹一下”7/12思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：談?wù)勀愕募彝デ闆r思路:1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” (面試精彩回答)思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”思路：1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？”9/12思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！惫珓?wù)員考試筆試過關(guān)后，考生們又開始備戰(zhàn)7月1日以后的面試。但是對于招考公告中只有幾句話的面試描述，不少考生都有些發(fā)蒙。為此，吉林省人才交流中心的魏老師昨天就“甲級考生”所要面對的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試進行了全方位解讀。關(guān)于“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”-------------------------