百日安全競賽活動實施辦法

“百日安全競賽”活動實施辦法為扎實開展好“百日安全競賽”活動，根據(jù)“百日安全競賽”活動方案要求，各單位要提高認識，加強領(lǐng)導，精心組織，統(tǒng)籌安排，加強檢查，嚴格落實。從根本上提高員工的自覺安全意識和自我安全能力，真正做到從“要我安全”到“我要安全”思想觀念的轉(zhuǎn)變。具體實施辦法如下：一、活動方式1、宣傳動員。按照通知精神，積極動員廣大干部員工全員參與到活動中，建立以廠、車間、工段、班組四位一體的活動機制，明確職責，落實責任，擬定自上而下的具體活動方案。2、以周為活動時間，因地制宜，通過培訓、講座、演講、座談、板報等多種形式，利用各種資源，廣泛宣傳，形成“人人講安全，時時話安全”的良好氛圍。3、積極開展批評與自我批評，敢于發(fā)現(xiàn)問題，敢于糾正問題，從思想上、態(tài)度上、工作紀律上、工作作風上，剖析自身不足，敢于講事實，說真話。4、深入生產(chǎn)一線，傾聽員工心聲，了解員工需求，解決員工在生產(chǎn)、生活中的實際困難，吸收采納員工的合理化建議，使其能全身心投入安全生產(chǎn)中。5、樹立“以廠為家，企興我榮”的主人翁意識，動員全員參與到安全生產(chǎn)管理當中，做到“三不傷害”，敢于同“三違”現(xiàn)象做斗爭。6、建立匿名舉報運行機制，針對管理過程中存在的問題，鼓勵員工，通過多種渠道進行舉報，公司對舉報材料將進行認真的核實、調(diào)查，既成事實，將進行嚴肅處理。同時，嚴格保密制度，保護舉報者權(quán)益。二、評選方法1、先進單位評選條件活動期間未發(fā)生任何一起三千元以上事故的單位。2、先進班組評選條件（1）以生產(chǎn)單位考核標準為依據(jù)，廠級驗收考核得分占總成績的40%；（2）以公司驗收標準為依據(jù)，公司驗收考核得分占總成績的60%；（3）先進班組無論從安全生產(chǎn)、創(chuàng)新工作、安全文化建設(shè)、團隊建設(shè)等方面必須具有典型性。3、先進個人評選條件（1）從業(yè)人員無“三違”現(xiàn)象；（2）操作技能熟練，操作程序規(guī)范，理論性強；（3）勞動防護用品穿戴規(guī)范；（4）參與安全管理過程中工作突出，能主動發(fā)現(xiàn)隱患，采取措施；三、評分標準（公司考核評分標準）1、先進班組評分細則考核項目考核內(nèi)容標準得分考核得分安全目標班組無事故、無“三違”，設(shè)備零缺陷；否決項組織領(lǐng)導（10分）1、競賽活動有計劃、有措施、有檢查、有考核、有評比、有總結(jié)。5

2、班組廣泛開展活動，有自身特色。5

安全管理（20分）1、安全管理有計劃、有目標、有學習、有落實、有考核。6

2、認真落實“三規(guī)一制”，定期對廣大職工進行安全教育培訓。4

3、完善和普及標準操作法，開展安全檢查，對查出來的隱患分級進行整改，一時無法整改的要有應(yīng)急措施，并制定計劃進行治理和防范措施。4

4、對各種機械設(shè)備進行嚴格的維修保養(yǎng)，落實到人，安全裝置齊全有效，設(shè)備完好率達標，消防設(shè)備和器材齊全，定期檢查保養(yǎng)。4

5、在工作中，個人勞動防護品穿戴符合標準。2

安全活動（30分）1、定期開展安全活動；3

2、班組活動人員參與率達100%；4

3、安全活動記錄齊全、規(guī)范；2

4、活動方式的多樣性；2

5、活動內(nèi)容全面，有深度、有廣度；4

6、規(guī)程掌握，技能熟練，合格率達100%；10

7、開展批評與自我批評；2

8、開展換位思考安全方面的討論會；3安全創(chuàng)新（10分）1、安全管理合理化建議；4

2、安全技術(shù)改造；3

3、新技術(shù)的應(yīng)用與掌握；3

團隊建設(shè)（20）1、隊伍穩(wěn)定、成員團結(jié)；52、民主管理完善，評選公開透明；33、工作安排科學合理，能夠及時完成任務(wù)；64、領(lǐng)導帶頭，吃苦耐勞，大公無私；35、開展七必談（職工思想活動必談；職工受到批評必談；職工人際關(guān)系緊張必談；職工工作變動必談；新職工入職必談；職工完不成工作任務(wù)必談；職工發(fā)生“三違”必談）；3群眾監(jiān)督（10分）教育職工自覺遵守各項規(guī)章制度，做到無違章作業(yè)，抵制違章指揮；開展群眾性勞動保護監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)隱患，報告險情，督促整改。10

2、先進個人評分細則考核項目考核內(nèi)容標準得分總計得分安全指標無任何責任事故，做到“三不傷害”及無“三違”；否決項

崗位技能（30分）1、熟知本崗位相關(guān)理論知識、工作特性；52、熟知本崗位職責、權(quán)限、工作程序；53、會操作、會維護保養(yǎng)；10

4、善于發(fā)現(xiàn)問題，并能及時解決問題；6

5、嚴格執(zhí)行“八大”工作票證制度；4

應(yīng)急技能（20）1、會正確使用應(yīng)急器材；5

2、會自救、互救；5

3、正確處置突發(fā)事件；10突出業(yè)績（50分）1、敢于同“三違”現(xiàn)象做斗爭；符合其中之一即可得滿分

2、及時排除隱患，避免事故發(fā)生；

3、應(yīng)急過程中做出突出成績的；

4、安全技術(shù)改造，有顯著成效；

四、相關(guān)解釋：1、下列為防護用品穿戴的違章行為

（1）生產(chǎn)現(xiàn)場穿高跟鞋、涼鞋或拖鞋；高處作業(yè)穿硬底鞋，電氣作業(yè)未穿絕緣鞋；

（2）生產(chǎn)現(xiàn)場穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等，以及其它不安全裝束；

（3）超過頸根的長發(fā)，披發(fā)或發(fā)辮，而未戴工作帽或不將頭發(fā)置于帽內(nèi)進入現(xiàn)場；

（4）戴手套或未扣袖口操作旋轉(zhuǎn)機床；

（5）工作時有顆粒物飛濺時，未戴護目鏡或面罩；

（6）在易燃易爆、明火、高溫等作業(yè)場所穿化纖服裝操作；

（7）高處作業(yè)或在有墜落物體下方交叉作業(yè)時未戴安全帽；

（8）高處作業(yè)時未按規(guī)定使用安全帶或采用可靠安全措施；

（9）有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防護面具或耳塞；

（10）帶電拉高壓跌落保險開關(guān)或隔離刀閘時未使用合格絕緣工具；

(11)使用Ⅰ類手持式電動工具未配戴漏電保護器；在潮濕密閉容器內(nèi)檢修時，未使用Ⅲ類手持電動工具。

2、下列為裝置性違章：

（1）安全防護裝置不全、有缺陷或不符合規(guī)程規(guī)定。

（2）安全標志、設(shè)備標志不全、不清晰或不符合規(guī)定。

（3）作業(yè)現(xiàn)場不能保證滿足規(guī)程規(guī)定的安全距離。

（4）生產(chǎn)、施工現(xiàn)場的安全設(shè)施不全或不符合規(guī)程規(guī)定。

（5）生產(chǎn)、施工場地環(huán)境不良。

（6）施工機具、設(shè)備、工器具、腳手架結(jié)構(gòu)等不符合安全要求或強度不夠。

（7）安全防護用品、用具配備不全、數(shù)量不足、質(zhì)量不良。

（8）易燃、易爆區(qū)、重點防火區(qū)，防火設(shè)施不全或防火措施不符合規(guī)定要求。

（9）易燃、易爆物品存放位置、地點、環(huán)境不符合安全規(guī)定。

（10）設(shè)備在非安全狀態(tài)下運行。

3、下列為指揮性違章行為：

（1）指派不具備安全資格的人員上崗，不考慮工人的工種與技術(shù)進行作業(yè)。

（2）沒有工作交底，沒有安全技術(shù)措施，沒有創(chuàng)造生產(chǎn)安全的必備條件，即組織生產(chǎn)。

（3）擅自變更經(jīng)批準的安全技術(shù)措施。

（4）對職工發(fā)現(xiàn)的裝置性違章和技術(shù)人員擬定的反裝置性違章措施不聞不問，不組織消除。

（5）擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設(shè)施。

（6）決定設(shè)備帶病運行、超出力運行，而沒有相應(yīng)的技術(shù)措施和安全保障措施，或是讓職工冒險作業(yè)。

（7）不按規(guī)定給職工配備必須佩帶的勞動安全衛(wèi)生防護用品。

（8）發(fā)布其它違反職業(yè)健康安全安全法律、法規(guī)、條例、標準、規(guī)程的指令的行為。

4、下列為管理性違章行為：

（1）對國家、省、市、公司有關(guān)法規(guī)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、重要文件等未組織貫徹落實。

（2）未能履行安全生產(chǎn)職責，工作不到位，安全生產(chǎn)工作無人負責。

（3）沒有能夠及時制定、修訂有關(guān)規(guī)程，使有關(guān)安全生產(chǎn)工作無章可循或與實際不符。

（4）對安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的傾向性問題、深層次問題、存在的薄弱環(huán)節(jié)或其他急需解決的問題，未及時研究，加以改進和解決。

（5）對下級反映的需要協(xié)助解決的安全生產(chǎn)工作，不能及時研究、答復(fù)和協(xié)助解決。

（6）對有章不循的情況或現(xiàn)象，不聞不問，聽之任知。

（7）對事故、障礙，大事化小，小事化了，未能按“四不放過”的原則認真對待。

（8）遇安全問題以自己是管技術(shù)或管其他業(yè)務(wù)為由，推脫是安全部門的事，應(yīng)由安全領(lǐng)導解決。

物業(yè)安保培訓方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化,最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。一、課程設(shè)置及內(nèi)容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓的及要求培訓目的1）保安人員培訓應(yīng)以保安理論知識、消防知識、法律常識教學為主，在教學過程中，應(yīng)要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現(xiàn)場保護及處理知識2）職業(yè)道德課程的教學應(yīng)根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識教學是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應(yīng)熟知國家有關(guān)法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛(wèi)守護，定點守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運用所學的技能保護公司財產(chǎn)以及自身安全。2、培訓要求1）保安理論培訓通過培訓使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務(wù)、及工作職責權(quán)限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應(yīng)注意的事項及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識及消防器材的使用通過培訓使保安熟知掌握消防工作的方針任務(wù)和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設(shè)施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護公司財產(chǎn)和員工生命財產(chǎn)的安全。3)法律常識及職業(yè)道德教育通過法律常識及職業(yè)道德教育，使保安樹立法律意識和良好的職業(yè)道德觀念，能夠運用法律知識正確處理工作中發(fā)生的各種問題；增強保安人員愛崗敬業(yè)、無私奉獻更好的為公司服務(wù)的精神。4)工作技能培訓其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓的及要求培訓目的安全生產(chǎn)目標責任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責任制，做到“責、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標：一、目標值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不