崗位勞動(dòng)合同模板（七篇）

第32頁(yè)共32頁(yè)崗位勞動(dòng)?合同模板?甲方（?用人單位?）名稱：?乙方（?勞動(dòng)者）?姓名：?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，乙方為?甲方合同?制職工，?并訂立本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?。合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中培訓(xùn)?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止;?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容。（?一）乙方?的工作崗?位：小學(xué)?托管班教?師（二?）乙方的?崗位職責(zé)?：輔導(dǎo)學(xué)?生完成課?后作業(yè)?（三）在?本合同有?效期內(nèi)，?如果乙方?業(yè)績(jī)、考?勤、開展?業(yè)務(wù)行為?不符合甲?方關(guān)于業(yè)?務(wù)人員考?核和聘任?的有關(guān)規(guī)?定，甲方?有權(quán)依據(jù)?甲方的有?關(guān)制度及?本合同約?定，調(diào)整?乙方工作?崗位、薪?酬待遇和?依法解除?本合同。?三、工?作時(shí)間?（一）雙?方同意按?綜合計(jì)算?工時(shí)制度?執(zhí)行：平?均每日工?作時(shí)間不?得超過(guò)8?小時(shí)，平?均每周工?作日工作?時(shí)間不得?少于10?小時(shí)。?（二）甲?方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休?或支付加?班費(fèi)。但?是，乙方?自愿在節(jié)?假日等工?作時(shí)間之?外進(jìn)行市?場(chǎng)調(diào)研、?客戶資料?整理等工?作，未經(jīng)?甲方確認(rèn)?的，甲方?不支付加?班費(fèi)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬。?（一）乙?方培訓(xùn)期?無(wú)工資。?（二）?乙方培訓(xùn)?期滿后的?月工資按?小時(shí)計(jì)算?，每小時(shí)?12.5?元。（?三）工資?發(fā)放日為?每月__?__日，?甲方不得?無(wú)故拖欠?。（四?）乙方工?資的增減?，獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)?貼、加班?加點(diǎn)工資?的發(fā)放，?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?相關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。（五?）甲方根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營(yíng)狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調(diào)整乙方?工資，乙?方在60?天內(nèi)未提?出異議的?，視為同?意。五?、勞動(dòng)合?同變更、?解除、終?止的條件?。（一?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更或?解除本合?同。（?二）乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?。1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?4、同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?工作任務(wù)?可能產(chǎn)生?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?以欺詐、?脅迫或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意愿的?情況下訂?立或變更?本合同，?致使本合?同無(wú)效的?;6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?7、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?三）甲方?提前十日?以書面形?式通知乙?方后，可?以解除本?勞動(dòng)合同?：（四?）有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?本合同：?1、乙?方提前三?十天以書?面形式通?知甲方的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?3、經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?、嚴(yán)重危?害乙方人?身安全和?身體健康?的。（?五）有下?列情形之?一的，本?合同終止?：1、?本合同期?滿;2?、乙方死?亡或者被?宣告失蹤?或者被宣?告死亡的?;3、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?4、甲方?被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?5、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?六）甲乙?雙方任何?一方有續(xù)?訂意向的?，應(yīng)當(dāng)在?本合同屆?滿前30?天，以書?面形式向?對(duì)方表示?續(xù)訂意向?。經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。（?七）甲乙?雙方解除?或者終止?本合同時(shí)?，乙方應(yīng)?當(dāng)向甲方?指定的個(gè)?人交接工?作，歸還?其占有的?甲方辦公?用品、文?件、設(shè)備?等資產(chǎn)，?向甲方完?全移交載?有甲方重?要信息的?任何載體?，與甲方?清理雙方?之間的債?權(quán)債務(wù)，?辦理離職?手續(xù)及其?他未了結(jié)?事項(xiàng)。?六、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償、賠?償與違約?責(zé)任（?一）乙方?違反國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?或者本合?同約定解?除本合同?，對(duì)甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)當(dāng)賠償?甲方下列?損失：?1、甲方?招收錄用?乙方所支?出的費(fèi)用?300元?人民幣;?2、對(duì)?甲方經(jīng)營(yíng)?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?;3、?其他乙方?應(yīng)當(dāng)賠償?的費(fèi)用。?（二）?乙方尚未?與甲方解?除本合同?，又與其?他同類單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。（?三）因不?可抗力造?成本合同?不能履行?的，可以?不承擔(dān)法?律責(zé)任;?七、甲?方可以根?據(jù)乙方工?作崗位的?具體情況?，與乙方?訂立保密?與競(jìng)業(yè)限?制條款。?乙方違反?本合同約?定條件解?除勞動(dòng)或?違反保守?商業(yè)秘密?事項(xiàng)，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?八、甲?方依法制?定的企業(yè)?規(guī)章制度?，包括但?不限于員?工手冊(cè)、?崗位職責(zé)?、培訓(xùn)協(xié)?議、競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議?、安全準(zhǔn)?則、薪酬?制度、考?核制度、?考勤制度?等公司相?關(guān)管理辦?法，均屬?本合同的?主要附件?。本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的企?業(yè)規(guī)章制?度相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的企業(yè)規(guī)?章制度執(zhí)?行。九?、本合同?履行中發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成或不愿?協(xié)商的，?可以向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，?調(diào)解不成?的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。甲?乙任何一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?每份具有?同等法律?效力。?在簽署本?合同前，?雙方確認(rèn)?：各方?均已認(rèn)真?閱讀了本?合同條款?及附件，?并對(duì)合同?及附件內(nèi)?容完全理?解，承諾?嚴(yán)格遵守?合同約定?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（公?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____???法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日崗位?勞動(dòng)合同?模板（二?）甲方?：___?__法?定代表人?或委托代?理人：_?____?地址：?____?_乙方?：___?__文?化程度：?____?_性別?：___?__出?生日期：?____?年___?_月__?__日?居民身份?證號(hào)碼：?____?_郵政?編碼：_?____?家庭住?址：__?___?所屬街道?辦事處：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條本合?同期限類?型為__?__期限?合同。?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?____?個(gè)月。本?合同__?___終?止。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位（?工種）工?作。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的合法?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工作制?。執(zhí)行?定時(shí)工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時(shí)間不?超過(guò)八小?時(shí)，平均?每周不超?過(guò)四十四?小時(shí)。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日，甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過(guò)一小?時(shí)，因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間?每日不得?超過(guò)三小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?三十六小?時(shí)。執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?平均日和?平均周工?作時(shí)間不?超過(guò)法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。執(zhí)?行不定時(shí)?工作制的?，在保證?完成甲方?工作任務(wù)?的情況下?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?第五條甲?方安排乙?方加班的?，應(yīng)安排?乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休?或依法支?付加班工?資；加點(diǎn)?的，甲方?應(yīng)支付加?點(diǎn)工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動(dòng)?條件和勞?動(dòng)工具，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國(guó)家或?北京市有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第七條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第八?條甲方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配原?則。第?九條執(zhí)行?定時(shí)工作?制或綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?乙方為甲?方工作，?甲方每月?____?日以貨幣?形式支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為___?_元。執(zhí)?行不定時(shí)?工作制的?工資支付?按___?__執(zhí)行?。第十?條由于甲?方生產(chǎn)任?務(wù)不足，?使乙方下?崗待工的?，甲方保?證乙方的?月生活費(fèi)?不低于_?___元?。五、?保險(xiǎn)福利?待遇第?十一條甲?乙雙方應(yīng)?按國(guó)家和?北京市社?會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定?繳納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)?》。雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十?二條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待?遇按照_?____?執(zhí)行。?第十三條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)待?遇按國(guó)家?和北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：__?____?____?____?___。?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?第十五條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?；嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范；愛(ài)?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德；積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想覺(jué)悟?和職業(yè)技?能。第?十六條乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十七條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的；?3.嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?；4.?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第二十一?條下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方1.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?3.雙方?不能依據(jù)?本合同第?十八條規(guī)?定就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?二條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?，經(jīng)向工?會(huì)或者全?體職工說(shuō)?明情況，?聽(tīng)取工會(huì)?或者職工?的意見(jiàn)，?并向勞動(dòng)?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?本合同。?第二十?三條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第二十?一條、第?二十二條?終止、解?除本合同?：1.?患病或非?因工負(fù)傷?、在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?2.女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；3?.義務(wù)兵?復(fù)員退伍?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次?參加工作?未滿三年?的；4?.義務(wù)服?兵役期間?的。第?二十四條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?完全或部?分喪失勞?動(dòng)能力的?，按__?___辦?理，不得?依據(jù)本合?同第二十?一條、第?二十二條?解除勞動(dòng)?合同。?第二十五?條乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。第?二十六條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同。?1.在?試用期內(nèi)?的；2?.甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?3.甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的。第?二十七條?本合同期?限屆滿，?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?第二十八?條訂立無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?的，乙方?離休、退?休、退職?及死亡或?本合同約?定的解除?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠?償?shù)诙?十九條下?列情形之?一，甲方?違反和解?除乙方勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1.?甲方克扣?或者無(wú)故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資?報(bào)酬的，?除在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)?全額支付?乙方工資?報(bào)酬外，?還需加發(fā)?相當(dāng)于工?資報(bào)酬百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金；?2.甲?方支付乙?方的工資?報(bào)酬低于?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在?補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，?另外支付?相當(dāng)于低?于部分百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?條下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?乙方解除?本合同前?十二個(gè)月?平均工資?一個(gè)月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多?不超過(guò)十?二個(gè)月：?1.經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致，?甲方解除?本合同的?；2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作，由甲?方解除本?合同的。?第三十?一條下列?情形之一?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于本單位?上年月平?均工資一?個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1.?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?；2.?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議，?由甲方解?除勞動(dòng)合?同的；?3.甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，必?須裁減人?員的。?以上三種?情況，如?果乙方被?解除本合?同前十二?個(gè)月的月?平均工資?高于本單?位上年月?平均工資?的，按本?人月平均?工資計(jì)發(fā)?。第三?十二條甲?方解除本?合同后，?未按規(guī)定?給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，除全?額發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?外，還須?按該經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金數(shù)?額的百分?之五十支?付額外經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第三?十三條支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償時(shí)?，乙方在?甲方工作?時(shí)間不滿?一年的按?一年的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第三?十四條乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的，?甲方還應(yīng)?發(fā)給乙方?不低于企?業(yè)上年月?人均工資?六個(gè)月的?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重?病和絕癥?的還應(yīng)增?加醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)，患?重病的增?加部分不?低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?百分之五?十，患絕?癥的增加?部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百?分之一百?。第三?十五條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同或由于?甲方原因?訂立的無(wú)?效勞動(dòng)合?同，給乙?方造成損?害的，應(yīng)?按損失程?度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?六條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動(dòng)合同?或違反本?合同約定?的保守商?業(yè)秘密事?項(xiàng)，對(duì)甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)按損?失的程度?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十七條乙?方解除本?合同的，?凡由甲方?出資培訓(xùn)?和招接收?的人員，?應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)?費(fèi)和招待?收費(fèi)。其?標(biāo)準(zhǔn)為：?____?____?____?_。九?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?第三十八?條因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解；調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向_?____?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?、其他?第三十九?條甲方以?下規(guī)章制?度___?__作為?本合同的?附件。?第四十條?本合同未?盡事宜或?與今后國(guó)?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?十一條本?合同一式?____?份，甲乙?雙方各執(zhí)?____?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日簽訂?地簽訂地?點(diǎn)：__?___??????????簽訂地?點(diǎn)：__?___?鑒（公）?證意見(jiàn)：?經(jīng)辦人?：鑒（公?）證機(jī)關(guān)?（章）?____?年___?_月__?__日?（注：除?國(guó)家另有?規(guī)定外，?鑒（公）?證實(shí)行自?愿原則）?附件?勞動(dòng)合同?續(xù)訂書?本次續(xù)訂?勞動(dòng)合同?期限類型?為___?_期限合?同，續(xù)訂?合同生效?日期為_?___年?____?月___?_日，續(xù)?訂合同終?止甲方?（蓋章）?____?_乙方（?簽章）_?____?法定代?表人或委?托代理人?（簽章）?____?___?__年_?___月?____?日勞動(dòng)?合同變更?書經(jīng)甲?乙雙方平?等自愿、?協(xié)商同意?，對(duì)本合?同做以下?變更：?甲方（蓋?章）__?___乙?方（簽章?）___?__法?定代表人?或委托代?理人（簽?章）__?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?崗位勞動(dòng)?合同模板?（三）?甲方：_?____?法定代?表人或委?托代理人?：___?__地?址：__?___?乙方：_?____?文化程?度：__?___?性別：_?____?出生日?期：__?__年_?___月?____?日居民?身份證號(hào)?碼：__?___?郵政編碼?：___?__家?庭住址：?____?_所屬?街道辦事?處：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?期限合同?。本合?同生效日?期___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期__?__個(gè)月?。本合同?____?_終止。?二、工?作內(nèi)容?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?___崗?位（工種?）工作。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?合法要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動(dòng)?保護(hù)第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?作制。?執(zhí)行定時(shí)?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?八小時(shí)，?平均每周?不超過(guò)四?十四小時(shí)?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一日，?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過(guò)?一小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日?不得超過(guò)?三小時(shí)，?每月不得?超過(guò)三十?六小時(shí)。?執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，平均?日和平均?周工作時(shí)?間不超過(guò)?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?。執(zhí)行不?定時(shí)工作?制的，在?保證完成?甲方工作?任務(wù)的情?況下，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方安?排乙方加?班的，應(yīng)?安排乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休或依?法支付加?班工資；?加點(diǎn)的，?甲方應(yīng)支?付加點(diǎn)工?資。第?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國(guó)?家或北京?市有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進(jìn)行?健康檢查?。第七?條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?。第九?條執(zhí)行定?時(shí)工作制?或綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的乙?方為甲方?工作，甲?方每月_?___日?以貨幣形?式支付乙?方工資，?工資不低?于___?_元，其?中試用期?間工資為?____?元。執(zhí)行?不定時(shí)工?作制的工?資支付按?____?_執(zhí)行。?第十條?由于甲方?生產(chǎn)任務(wù)?不足，使?乙方下崗?待工的，?甲方保證?乙方的月?生活費(fèi)不?低于__?__元。?五、保?險(xiǎn)福利待?遇第十?一條甲乙?雙方應(yīng)按?國(guó)家和北?京市社會(huì)?保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定繳?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及?其他社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?。甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》?。雙方解?除、終止?勞動(dòng)合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十二?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇?按照__?___執(zhí)?行。第?十三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險(xiǎn)待遇?按國(guó)家和?北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?__。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第?十五條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度；?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范；愛(ài)護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?；積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想覺(jué)悟和?職業(yè)技能?。第十?六條乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十七條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十八條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的；2?.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的；3?.嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的；?4.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十一條?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3.雙?方不能依?據(jù)本合同?第十八條?規(guī)定就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十二條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，經(jīng)向?工會(huì)或者?全體職工?說(shuō)明情況?，聽(tīng)取工?會(huì)或者職?工的意見(jiàn)?，并向勞?動(dòng)行政部?門報(bào)告后?，可以解?除本合同?。第二?十三條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十一條、?第二十二?條終止、?解除本合?同：1?.患病或?非因工負(fù)?傷、在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?2.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?3.義務(wù)?兵復(fù)員退?伍和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初?次參加工?作未滿三?年的；?4.義務(wù)?服兵役期?間的。?第二十四?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)完全或?部分喪失?勞動(dòng)能力?的，按_?____?辦理，不?得依據(jù)本?合同第二?十一條、?第二十二?條解除勞?動(dòng)合同。?第二十?五條乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?第二十六?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?。1.?在試用期?內(nèi)的；?2.甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?；3.?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的。?第二十七?條本合同?期限屆滿?，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第二十?八條訂立?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同的，乙?方離休、?退休、退?職及死亡?或本合同?約定的解?除條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)?二十九條?下列情形?之一，甲?方違反和?解除乙方?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?.甲方克?扣或者無(wú)?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工?資報(bào)酬的?，除在規(guī)?定的時(shí)間?內(nèi)全額支?付乙方工?資報(bào)酬外?，還需加?發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬?百分之二?十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?；2.?甲方支付?乙方的工?資報(bào)酬低?于本市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)?，另外支?付相當(dāng)于?低于部分?百分之二?十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第三?十條下列?情形之一?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于乙方解?除本合同?前十二個(gè)?月平均工?資一個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最?多不超過(guò)?十二個(gè)月?：1.?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?，甲方解?除本合同?的；2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?本合同的?。第三?十一條下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于本單?位上年月?平均工資?一個(gè)月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?.乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的；2?.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?，由甲方?解除勞動(dòng)?合同的；?3.甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?必須裁減?人員的。?以上三?種情況，?如果乙方?被解除本?合同前十?二個(gè)月的?月平均工?資高于本?單位上年?月平均工?資的，按?本人月平?均工資計(jì)?發(fā)。第?三十二條?甲方解除?本合同后?，未按規(guī)?定給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)模?全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金外，還?須按該經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?數(shù)額的百?分之五十?支付額外?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十三條?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?時(shí)，乙方?在甲方工?作時(shí)間不?滿一年的?按一年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十四條?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?，甲方還?應(yīng)發(fā)給乙?方不低于?企業(yè)上年?月人均工?資六個(gè)月?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)，患?重病和絕?癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，?患重病的?增加部分?不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之?五十，患?絕癥的增?加部分不?低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?百分之一?百。第?三十五條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除勞動(dòng)?合同或由?于甲方原?因訂立的?無(wú)效勞動(dòng)?合同，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按損失?程度承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十六條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項(xiàng)，對(duì)?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按?損失的程?度依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十七條?乙方解除?本合同的?，凡由甲?方出資培?訓(xùn)和招接?收的人員?，應(yīng)向甲?方償付培?訓(xùn)費(fèi)和招?待收費(fèi)。?其標(biāo)準(zhǔn)為?：___?__。?九、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第三十?八條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解；調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?____?_勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十、其他?第三十?九條甲方?以下規(guī)章?制度__?___作?為本合同?的附件。?第四十?條本合同?未盡事宜?或與今后?國(guó)家、北?京市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同一?式___?_份，甲?乙雙方各?執(zhí)___?_份。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽字）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日簽?訂地簽訂?地點(diǎn)：_?____??????????簽訂?地點(diǎn)：_?____?附件?勞動(dòng)合同?續(xù)訂書?本次續(xù)訂?勞動(dòng)合同?期限類型?為___?_期限合?同，續(xù)訂?合同生效?日期為_?___年?____?月___?_日，續(xù)?訂合同終?止甲方?（蓋章）?____?_乙方（?簽章）_?____?法定代?表人或委?托代理人?（簽章）?____?___?__年_?___月?____?日勞動(dòng)?合同變更?書經(jīng)甲?乙雙方平?等自愿、?協(xié)商同意?，對(duì)本合?同做以下?變更：?甲方（蓋?章）__?___乙?方（簽章?）___?__法?定代表人?或委托代?理人（簽?章）__?___?____?年___?_月__?__日?崗位勞動(dòng)?合同模板?（四）?甲方（用?人單位名?稱）：?法定代表?人（負(fù)責(zé)?人）：?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：身?份證號(hào)碼?：聯(lián)系?電話：?家庭住址?：甲方?已將本單?位各項(xiàng)勞?動(dòng)規(guī)章及?各項(xiàng)紀(jì)律?制度，勞?動(dòng)強(qiáng)度等?情況告知?乙方，乙?方承諾向?甲方提供?的各類證?件真實(shí)無(wú)?誤。為確?立勞動(dòng)關(guān)?系，明確?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?，根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》及其它?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定，經(jīng)甲?、乙雙方?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本公益?性崗位勞?動(dòng)合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限本合?同自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。二?、工作內(nèi)?容甲方?根據(jù)工作?需要，安?排乙方在?崗位。?三、工作?時(shí)間甲?方保證乙?方在合同?期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定?的雙休日?、法定節(jié)?假日等休?息休假的?權(quán)利。確?應(yīng)工作需?要加班的?，甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定付給乙?方勞動(dòng)報(bào)?酬。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬1、?合同期內(nèi)?，甲方以?人民幣形?式按月給?乙方支付?勞動(dòng)報(bào)酬?。乙方崗?位補(bǔ)貼為?元/月。?五、特?別規(guī)定?1、勞動(dòng)?合同的解?除和終止?按《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》第?四章的規(guī)?定執(zhí)行。?2、本?合同規(guī)定?的崗位為?公益性崗?位,按《?勞動(dòng)合同?法實(shí)施條?例》第十?二條規(guī)定?，本勞動(dòng)?合同不適?用《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》有?關(guān)無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同的規(guī)?定以及支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)囊?guī)定?。六、?其它以?下規(guī)章制?度作為附?件，與勞?動(dòng)合同其?它條款具?有同等效?力，乙方?須嚴(yán)格遵?守：1?、乙方不?遵守甲方?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，經(jīng)兩?次口頭或?書面教育?不改者，?從第二次?教育后次?月予以除?名，本合?同自行解?除。2?、連續(xù)三?次遲到或?早退，累?計(jì)遲到或?早退5次?、連續(xù)曠?工2天或?累計(jì)曠工?3天予以?除名，本?合同自行?解除。?3、主管?部門檢查?無(wú)故脫崗?兩次者予?以除名，?本合同自?行解除。?七、雙?方約定的?其它事項(xiàng)?：八、?本合同一?式三份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，鑒證?機(jī)關(guān)備案?一份。本?合同約定?事項(xiàng)違反?國(guó)家勞動(dòng)?法律、法?規(guī)和涂改?或未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽無(wú)效。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___???法定代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?崗位勞?動(dòng)合同模?板（五）?用人單?位（甲方?）：勞?動(dòng)者（乙?方）：?甲方（用?人單位）?名稱：?地址：?法定代表?人（負(fù)責(zé)?人）：?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：性?別：出?生年月：?家庭住?址：聯(lián)?系電話：?身份證?號(hào)碼：?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及其它有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?，經(jīng)甲、?乙雙方平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本公益性?崗位勞動(dòng)?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?本合同?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，有效?期年；試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止；?起始時(shí)間?為乙方上?崗時(shí)間。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?1、甲?方根據(jù)工?作需要，?安排乙方?在崗位工?作。具體?責(zé)任和權(quán)?利由規(guī)章?制度約定?。甲方確?因工作需?要，可變?更乙方工?作崗位，?但應(yīng)與乙?方協(xié)商辦?理變更勞?動(dòng)合同手?續(xù)。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?崗位職責(zé)?的要求，?完成工作?任務(wù)。?三、勞動(dòng)?條件和勞?動(dòng)保護(hù)?1、甲方?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)安全?生產(chǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)、?衛(wèi)生健康?的規(guī)定，?為乙方提?供必要的?工作條件?和勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施，?保障乙方?的安全與?健康；?2、甲方?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?制定工時(shí)?制度，因?工作需要?加班的，?甲方應(yīng)當(dāng)?依法安排?乙方補(bǔ)休?或支付加?班工資；?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?間以及未?成年工，?甲方按國(guó)?家規(guī)定為?其提供勞?動(dòng)保護(hù)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?1、試用?期內(nèi)，乙?方工資為?元/月；?試用期滿?，乙方工?資為元/?月。2?、乙方完?成甲方規(guī)?定的工作?任務(wù)后，?甲方以貨?幣形式按?月足額核?發(fā)乙方的?工資。?3、乙方?依法有享?受社會(huì)保?險(xiǎn)的待遇?，甲方應(yīng)?按有關(guān)法?律規(guī)定，?為乙方足?額繳納社?會(huì)保險(xiǎn)，?其中屬于?乙方個(gè)人?繳納的部?分，由甲?方逐月從?乙方工資?中扣除代?繳。五?、勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度1?、甲方依?法制定的?勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制?度，乙方?有義務(wù)遵?守；2?、乙方應(yīng)?當(dāng)遵守甲?方的工作?操作規(guī)程?。六、?特別規(guī)定?1、勞?動(dòng)合同的?解除和終?止按《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?第四章的?規(guī)定執(zhí)行?。2、?本合同規(guī)?定的崗位?為公益性?崗位,按?《勞動(dòng)合?同法實(shí)施?條例》第?十二條規(guī)?定，本勞?動(dòng)合同不?適用《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?有關(guān)無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同的?規(guī)定以及?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)囊?guī)?定。七?、雙方約?定的其它?事項(xiàng)：?____?_。八?、本合同?一式二份?。由甲?方到勞動(dòng)?行政部門?鑒證后各?執(zhí)一份，?本合同涂?改或未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽無(wú)效?。甲方?：（蓋章?）乙方?：（簽字?蓋章）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日崗位?勞動(dòng)合同?模板（六?）甲方?（企業(yè)）?：法定?代表人：?聯(lián)系電?話：乙?方：居?民身份證?號(hào)碼：?家庭住址?：電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)，?甲乙雙方?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合同?為固定期?限勞動(dòng)合?同。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?本合同?于___?_年__?__月_?___日?終止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任銷售?____?_崗位工?作。銷?售產(chǎn)品為?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。第三?條根據(jù)甲?方的崗位?作業(yè)特點(diǎn)?，乙方的?工作地點(diǎn)?為___?__，出?差范圍依?據(jù)實(shí)際工?作需要。?第四條?乙方在合?同期限內(nèi)?應(yīng)達(dá)到的?銷售任務(wù)?及考核標(biāo)?準(zhǔn)。考?核時(shí)間：?____?_季度；?乙方銷?售任務(wù)為?：___?__/季